Согласованность программ долгосрочного и текущего премирования

Согласованность программ долгосрочного и текущего премирования  [c.183]

Как уже упоминалось, все программы долгосрочного и текущего премирования тестируются с точки зрения обоснованности выплат и согласованности с другими элементами модели оплаты труда, прежде чем принимается окончательное решение. Документальное оформление программы премирования и, в частности, целей деятельности, положенных в ее основу, имеет большое значение для успешного прохождения проверки на обоснованность выплат и их соответствие показанным результатам деятельности.  [c.173]


Таблица 8.1. Согласование показателей программ долгосрочного и текущего премирования часто встречающиеся комбинации Таблица 8.1. Согласование показателей программ долгосрочного и текущего премирования часто встречающиеся комбинации
Поскольку цели программ премирования увязаны с бизнес-планом, этот подход воспитывает менталитет собственников у топ-менеджеров. Кроме того, согласование текущих и долгосрочных целей деятельности позволяет сформировать набор плановых показателей, которые легко адаптировать для программ премирования тол-менеджеров, менеджеров среднего звена и рядовых работников.  [c.209]