Ton-менеджеры обычно воспринимают положительно программы предоставления опционов на приобретение акций, если динамика их курса положительна. Но они склонны к немедленной продаже полученных таким путем акций, если компания не выдвигает специальных обязательных требований владения определенным пакетом. Такие операции практически лишены риска, если не передержать акции дольше разумного срока и если не произойдет внезапного падения курса. Рекомендации по внедрению программ участия в капитале содержат указания о том, как достичь равновесия между интересами топ-менеджеров и собственников. В настоящее время этими рекомендациями пользуется примерно треть крупных компаний. [c.215]
Программы предоставления опционов на приобретение акций компании [c.216]
Программы предоставления опционов на приобретение акции компании 221 [c.221]
Программы участия в капитале (распространения акций и опционов на акции) это одна из самых действенных форм материального стимулирования. Компании на собственном опыте убедились в их влиянии на мотивацию персонала и в том, что при трудоустройстве работники отдают предпочтение предлагающим их компаниям. Разработанные для широкого круга сотрудников (помимо высшего управленческого персонала), они органично вписываются в общую стратегию оплаты труда и повышают конкурентоспособность компании как на рынке труда, так и на рынке капитала. Поскольку программы предоставления опционов на приобретение акций, несомненно, наиболее популярны, мы посвятим эту главу расширению круга участвующих в них сотрудников. Исходным пунктом наших рассуждении будет необходимость привлечь к участию в программах предоставления опционов большинство, если не всех сотрудников. С этой точки зрения данная глава отличается от предыдущей, посвященной таким программам лишь для управленческого персонала. На рис. 11.1 показана степень распространенности различных программ участия в капитале. (Различные варианты программ предоставления опционов на приобретение акций, ограниченных в обращении акций и акций-фантомов рассмотрены в главе 10, "Программы долгосрочного премирования управленческого персонала".) [c.229]
Механизм действия программ участия в капитале для рядовых сотрудников отличается от аналогичных программ для топ-менеджеров. Документально предоставление сотруднику акций компании или опциона на их приобретение оформляется точно так же, даже сроки и условия исполнения опциона, процедура исполнения опциона в случае увольнения, инвалидности или смерти сотрудника могут быть такими же, как и для топ-менеджеров. Более того, единство условий предоставления опционов или акций считается элементом корпоративной культуры. Различия чаще всего состоят в методике расчета суммы опциона и частоте их предоставления. [c.232]
Первое важное решение, принимаемое при внедрении программы предоставления опционов, заключается в определении уровня организационной иерархии, на котором будет разрабатываться методика распределения опционов среди сотрудников. Некоторые компании считают, что опционы на приобретение акций это актив компании в целом, поэтому такое решение должно приниматься на корпоративном уровне. Методика распределения может быть одинаковой для всех подразделений и уровней организационной иерархии, а может и учитывать какие-либо специфические особенности каждого из них. [c.233]
На практике программы долгосрочного премирования по результатам деятельности используются совместно с предоставлением опционов на приобретение акций и служат своеобразным амортизатором непредвиденных колебаний фондового рынка. В качестве базовых показателей чаще всего используются корпоративные финансовые показатели, ориентированные на доходность акционерного капитала. Если финансовые цели достигнуты и курс акций компании демонстрирует удовлетвори- [c.223]
Исследование Mer er показало, что в большинстве случаев право на участие в программе предоставления опционов получают менеджеры с заработной платой не ниже 75 тыс. долл. в год. Опрос компаний показал, что 25°о из них предоставляют опционы менеджерам с заработной платой не ниже 50 тыс. долл. в год и еще 25% — менеджерам с заработной платой не ниже 92 тыс. долл. в год. При этом менеджеры, подпадающие под программы предоставления опционов на приобретение акций, составляют около 7% общей численности работников, однако этот процент значительно колеблется в зависимости от отрасли и размера компании. [c.217]
Смотреть страницы где упоминается термин Программы предоставления опционов на приобретение акций компании
: [c.65] [c.216]Смотреть главы в:
Оплата по результату Издание 2 -> Программы предоставления опционов на приобретение акций компании