Договор о неразглашении - официальный договор между работодателем и работником, покидающим организацию. Этот договор ограничивает информацию, которая позже может быть открыта для потенциальных нанимателей. [c.41]
При каких бы обстоятельствах работники ни покидали организацию, договор о неразглашении часто используется для сокращения объема информации, которую может сообщать бывший наниматель. Некоторые наниматели строго придерживаются имени, должности и порядкового номера , давая только минимальные сведения. Довольно часто они ограничиваются датами приема, увольнения, названием должности, размером последней заработной платы и очень скудными характеристиками относительно квалификации и выполняемых обязанностей. [c.41]
Существование таких договоров о неразглашении объясняется боязнью возможных судебных исков о диффамации или посягательстве на личную жизнь. [c.41]
Производственный секрет — это информация, которой не владеют остальные представители данной отрасли. Это может быть незапатентованное изобретение, новые сведения, новое открытие, технологический процесс и т. п. Производственные секреты подлежат защите посредством заключения конфиденциальных соглашений или договоров о неразглашении, в которых указываются срок действия данного соглашения и условия сохранения тайны. Иногда компании предпочитают придать формуле или технологическому процессу статус именно производственного секрета, чтобы избежать их обнародования при регистрации патента. При выборе наиболее подходящего варианта защиты следует определить, в каком случае риск для вас выше при чьей-либо попытке оспорить или нарушить патентное право или при огласке секрета. [c.70]
Исследования и разработки в течение долгого времени являлись наиболее популярным методом накопления любых форм интеллектуальной собственности, и в особенности ноу-хау. Основная проблема заключается в отслеживании ноу-хау, появляющихся в результате исследований и разработок, а также оптимальном выборе между патентом и договором о неразглашении, с одной стороны, и производственными секретами, имеющими меньшую степень защиты, — с другой. [c.241]
Договор о неразглашении — то же, что и соглашение о производственных секретах. [c.278]
Каждый из участников по отдельности несет ответственность за уплату налогов, таможенных или иных пошлин и прочих сборов, которые должны взиматься при выполнении им своих функций. Между участниками должен быть заключен договор о неразглашении конфиденциальной информации и не использовании связей и информации своего партнера в обход самого этого партнера в соответствии с правилами, установленными Международной Коммерческой Палатой в Париже (Франция) на срок пять (5) лет с момента действия настоящего договора. По истечении срока действия настоящего договора по какой бы то ни было причине эти положения остаются в силе. [c.204]
Соблюдайте конфиденциальность. Старайтесь раскрывать настолько мало конфиденциальной, стратегически значимой информации, насколько это возможно. Сами подумайте, какая катастрофа возможна, если план для внешнего употребления попадет в руки вашему главному конкуренту правильно — необратимая катастрофа. Пусть ваш адвокат составит договор о неразглашении. Ограничьте доступ к соответствующим сведениям. В данном случае немного параной не помешает. [c.163]
Все сотрудники фирмы должны при поступлении на работу подписать обязательство или договор о неразглашении коммерческой тайны и об ответственности за ее сохранность (см. рис. 45). В этом документе основными являются следующие обязательства [c.118]
Затем позаботьтесь о деталях контракта, о договоре о неразглашении, о том, кто будет входить в состав исполнительной группы, и так далее. Исключительно важно прийти к соглашению о том, кто конкретно будет работать над вашим заказом. Агентства часто устраивают ловушки-приманки, посылая на презентацию тяжелую артиллерию в лице своих опытнейших сотрудников, а затем, получив работу, заменяют их более молодыми. [c.75]
При найме или увольнении работников компании необходимо выработать определенную политику и практику по вопросам, касающимся принадлежащей фирме информации. Главной задачей является обеспечение защиты производственных секретов, патентов и другой конфиденциальной информации. При найме на работу сотрудник должен подписать договор о неразглашении указанной информации и вновь поставить на нем свою подпись в момент увольнения. Если служащий переходит на работу в конкурирующую компанию, то должна быть изложена процедура оповещения конкурента о наличии договора о неразглашении. В некоторых штатах допускается заключение договоров, налагающих особые ограничения на обстоятельства и сроки принятия на работу сотрудника. Тем не менее во многих штатах заключение таких контрактов упрощается, а работники ставят под сомнение права компании, присваивающие себе право работника на труд. Исключительно важно до внедрения этой стратегии провести анализ правовых аспектов и формулировок. [c.325]
Руководители предприятия должны предусмотреть в контрактах, соглашениях и договорах четко выраженные письменные обязательства сотрудников о неразглашении коммерческой тайны, продумать организацию движения информационных потоков в документообороте, определить степень их секретности, предусмотреть вопросы защиты конфиденциальных данных в документах. [c.144]
Договор о непричинении вреда 42 о неразглашении 41—42 [c.203]
Кроме того, в трудовом договоре могут быть оговорены условия об испытании о неразглашении охраняемой законом государственной, служебной, коммерческой и иной тайны об обязанности работника отработать после обучения не менее установ- [c.61]
Для предотвращения возможного разглашения конфиденциальных сведений сотрудником фирма может заключить с ним договор о конфиденциальности и неразглашении информации. Стороны такого договора могут именоваться как Компания и Конфидент . Приведем примерное содержание основных условий такого соглашения. [c.114]
Резюмируя вышесказанное, подчеркнем, что компания может разработать и внедрить самые совершенные правила и инструкции, касающиеся порядка работы с конфиденциальной информацией, качественно составить и заключить договоры на неразглашение сведений, составляющих коммерческую тайну и другие секреты компании, однако при отсутствии эффективного государственно-правового регулирования, в частности при отсутствии специального закона о коммерческой тайне, вряд ли компания сможет надежно защитить свои. конфиденциальные материалы. Данной цели нельзя достичь и без помощи профессионалов, работающих в службах безопасности организаций. Немаловажным является также правильный выбор основных направлений предприятия по защите конфиденциальной информации, определение оптимальных сил и средств, задействованных на различных этапах защиты производственных и коммерческих секретов. [c.116]
Согласно ст.21 Закона РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 О государственной тайне , в трудовом договоре (контракте) отражаются взаимные обязательства администрации предприятия и лица, оформляемого на должность, работа на которой предполагает наличие допуска к сведениям, составляющим государственную тайну. При этом в соответствии с Инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 28 октября 1995 г. № 1050, условие о неразглашении сведений, составляющих государственную тайну, должно быть включено в отдельный договор (контракт) об оформлении допуска к государственной тайне, который является приложением к трудовому договору. t, Включение в трудовой договор дополнительных условий не должно ухудшать положение работника по сравнению с тем положением, которое предусмотрено для данной категории работников действующим законодательством, соглашением любого уровня (генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором. Поэтому, как правило, дополнительные условия определяют перечень льгот, которые предоставляются работнику предприятием сверх предусмотренных законодательством и нормативными актами (дополнительные отпуска, оплата лечения, дополнительного питания и др.). Отсутствие в тексте трудового договора (контракта) дополнительных условий означает, что на работника распространяются все права, обязанности, льготы и т.п., которые предусмотрены для данной категории работников действующим законодательством. [c.27]
По своему содержанию и назначению такого рода договоры носят скорее не мотивирующий, а профилактический, упреждающий характер, хотя определенный мотивационный эффект в них также присутствует. Скажем, предприятие может предоставлять работнику денежное вознаграждение в размере от 10 до 100% от текущего оклада, если благодаря бдительности сотрудника удастся предотвратить потерю информации или материальных ценностей. Обучение работника за счет средств работодателя само по себе является сильнейшим мотивационным фактором. Однако при этом договор финансирования обучения сотрудника должен предусматривать возмещение работодателю произведенных расходов По обучению в случае увольнения работника. Важное значение имеют соглашения о неразглашении конфиденциальной информации, содействии в выявлении, предупреждении и пресечении фактов хищения материальных или информационных ценностей, предупреждении растрат и мошенничества. [c.143]
Безупречный трудовой договор. Существенными условиями трудового договора, включение которых в его содержание является обязательным для сторон, являются место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации, права и обязанности работника и работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования. По инициативе сторон в трудовой договор могут быть включены условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение велось за счет средств работодателя, иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ. [c.263]
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. [c.348]
Процедура засекречивания при всей своей простоте и очевидности выполняется, как показывает практика, не в полной мере, что приводит к недостаточной охране. Прежде всего, нужно иметь в виду три обстоятельства. Во-первых, засекретить можно только ту информацию, которая уже существует на материальном носителе. Опыт, навыки работы, например, можно засекретить, если их удастся полностью зафиксировать, но это получается далеко не всегда. Во-вторых, российское трудовое законодательство не предполагает возмещение работником ущерба, который связан с упущенной выгодой. При коммерциализации результатов исследований и разработок речь идет как раз о будущих доходах. Поэтому с каждым работником, которому известна секретная информация, помимо трудового договора нужно заключить специальный гражданско-правовой договор о неразглашении конкретной информации, описание которой должно быть приложено к договору В-третьих, передать секретную информацию можно только после заключения договора о конфиденциальности. [c.75]
Интеллектуальная собственность представляет собой узаконенный инструмент для защиты различных корпоративных активов. К примеру, новые решения, касающиеся производства товаров и их компонентов, могут быть запатентованы. Ценность патента заключается в том, что он закрепляет за своим владельцем монополию на запатентованное изобретение на срок до 17-20 лет причем временной период различен в разных странах. Патент обладает особой ценностью, если он защищает сам продукт, поскольку в таком случае никто другой не имеет права на копирование этого продукта. Защите подлежат и авторские права в отношении печатных символов, что обычно используется в издательском деле, создании музыкальных произведений и программного обеспечения. Такой рыночный актив, как оригинальное имя, защищается торговой маркой товара или услуги. Наконец, торговые секреты защищаются договорами о неразглашении, подразумевающими обязательство посвященной в тайну стороны не раскрывать эту тайну никому, кроме указанных в договоре субъектов. По правде говоря, лучший способ сохранить тайну — вообще никого не посвящать в нее. Самый заманчивый секрет в этом смысле — формула o a- ola, которую, как говорят, знают всего два человека, но каждый из них владеет только половиной формулы [c.33]
В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в трудовом договоре могут содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей (ст. 15 КЗоТ в редакции Федерального закона от 6 мая 1998г. № 69-ФЗ О внесении изменений и дополнений в статью 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации ). [c.27]
В соответствии с находящимися в стадии подготовки новыми законодательными положениями о консолидируемом надзоре за международными банками иностранные банки, расположенные в Швейцарии, обязаны предоставлять своим головным компаниям необходимую информацию по внутреннему и консолидируемому групповому контролю. Данная информация должна использоваться исключительно в целях внутреннего контроля и непосредственного надзора за иностранными банками. Головная компания и иностранные органы надзора должны быть связаны обязательством по неразглашению ведомственной и профессиональной тайны9. Информация не должна передаваться третьей стороне без предварительного согласия иностранного банка или генерального доверенного лица, указанного в государственном договоре. В случае если иностранные органы надзора могли бы проводить непосредственные контрольные проверки в расположенных в Швейцарии представительствах, то клиенты иностранных банков испытывали бы чувство определенной неуверенности. Для проведения подобного контроля консолидируемого надзора за деятельностью международных банковских концернов нет особой необходимости. Кроме того, подобные проверки из-за границы противоре- [c.118]
Смотреть страницы где упоминается термин Договор о неразглашении
: [c.389] [c.86] [c.112] [c.166] [c.283] [c.275] [c.140] [c.174] [c.196] [c.344]Интеллектуальный капитал Ключ к успеху в новом тысячелетии (2001) -- [ c.166 ]