В настоящее время расширяются права органов управления здравоохранением в решении финансовых, организационных и штатных вопросов в пределах выделяемых по отрасли средств принимаются меры по реализации имеющихся возможностей маневрирования финансовыми и другими ресурсами. С 1988 г. в здравоохранении для отработки новых форм управления, планирования и финансирования расходов в ряде районов страны начал проводиться крупномасштабный экономический эксперимент. При этом для оперативного маневрирования денежными средствами и проведения неотложных мероприятий органам здравоохранения разрешено формировать резервы денежных средств в размере до 5% ассигнований, выделяемых на содержание медицинских учреждений. В структуре источников финансирования здравоохранения определенное место должны занять суммы предприятий, организаций и колхозов на частичное возмещение стоимости лечения при временной утрате трудоспособности, обусловленной неблагоприятными производственными условиями, а также суммы исков, предъявляемых органами здравоохранения предприятиям, учреждениям, организациям и частным лицам для возмещения расходов на лечение больных в случаях, когда заболевание вызвано производственными травмами и отравлениями, дорожно-транспортными происшествиями по вине транспортных организаций и частных лиц, пищевыми отравлениями и острыми кишечными инфекциями в результате нарушения противоэпидемического режима на пищевых объектах. Наряду с этим предприятиям и организациям разрешено заключать договора с учреждениями здравоохранения о предоставлении дополнительной медицинской помощи их работникам и членам семей, с направлением части средств, поступающих по договорам, в поощрительные фонды учреждений здравоохранения и на оплату труда. Лечебные учреждения могут организовывать на договорных началах дополнительное питание по индивидуальным заказам с учетом медицинских показаний за счет средств больных, их родственников и трудовых коллективов. [c.123]
При рассмотрении структуры индивидуального фонда времени важно обратить внимание на то, что все время жизни можно поделить на время труаа, то есть расходования умственных и физических сил, и на время отдыха, то есть восстановления умственных и физи- [c.42]
Ппскольку вклад трудящихся в обществ, произ-во различен, не равна и доля, получаемая ими при распределении материальных благ по труду, не равновелика и Л. с. каждого. Гос-во путём повышения минимума заработной платы, прекращения взимания налогов < трудящихся, получающих относительно низкие доходы, а также предоставляя семьям последних льготы и выплаты за счёт обществ, фондов потребления (напр., в 1974 введены пособия на детей и малообеспеченных семьях в общей сумме 1,8 млрд. руб. в год), не допускает чрезмерных различий в уровне доходов семей и следовательно в объёме Л. с. Структура Л. с. сел. населения постепенно сближается со структурой Л. с. городских жителей. Мн. потребит, товары, ранее относившиеся к категории предметов роскоши, утрачивают характер исключительности вследствие роста их нропз-па и расширения доступности (не только для высокооплачиваемых групп населения). В то же время сближение структур Л. с. не означает её нивелировки, т. к. сохраняется разнообразно вкусов п потребностей. При социализме происходит всестороннее развитие личности, её творч. индивидуальности, что существенно сказывается на наборе и ассортименте предметов, неизменно окружающих человека, в к-рых он нуждается и к-рымп постоянно пользуется в повседневной жизни. [c.365]
В большинстве стран Западной Европы наряду с уже рассмотренной системой налогов, действует система налогов на добавленную стоимость (value added tax). В обеих этих системах последующий налог связан с предыдущими путем налогового кредита, т.е. предыдущие налоги вычитаются непосредственно из суммы последующего налога, а не из облагаемого дохода (что было бы менее выгодно для налогоплательщика). Основные различия содержатся в структуре базы обложения у налога на добавленную стоимость она шире, поскольку допускает вычет только материальных расходов (на сырье, материалы, комплектующие части и т.д.), но не издержек на выплату заработной платы отсутствуют стандартные вычеты, резервы, включаемые в состав издержек или образуемые за счет прибыли, и т.д., разрешенные по корпоративному налогу и налогу на индивидуальные доходы. В то же время капитальные затраты (на приобретение машин, оборудования и т.д.) для целей расчета налога на добавленную стоимость списываются не в порядке амортизации (т.е. с рассрочкой по годам), а сразу же по мере их осуществления (что является весьма мощным стимулом для обновления их производственных мощностей). Таким образом, база налогов на добавленную стоимость охватывает фонд заработной платы и чистую денежную выручку от деятельности предприятия, что резко упрощает налоговый контроль и ограничивает возможности для злоупотреблений налоговыми льготами. [c.58]
Смотреть страницы где упоминается термин Индивидуальный фонд времени и его структура
: [c.401] [c.393]Смотреть главы в:
Тайм-менеджмент практикум по управлению временем -> Индивидуальный фонд времени и его структура