Во исполнение Указа Президента РФ № 1660 от 9 декабря 1996 г. О передаче в доверительное управление закрепленных в федеральной собственности акций акционерных обществ, созданных в процессе приватизации Правительство РФ своим Постановлением № 989 от 7 августа 1997 г. утвердило Правила проведения конкурсов на право заключения договоров доверительного управления, закрепленных в федеральной собственности акциями акционерных обществ, созданных в процессе приватизации . В них установлено, что в конкурсе может принять участие юридическое лицо, имеющее чистые активы либо собственные средства в размере не менее 20 % цены акций, передаваемых в доверительное управление, и имеющее лицензию на осуществление этой деятельности. [c.77]
Должностные обязанности. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками. [c.59]
Должностные обязанности. Обеспечивает проведение на предприятии, в учреждении, организации массовой физкультурно-оздоровительной и спортивной работы в целях укрепления здоровья работающих, повышения производительности труда, продления их активного долголетия. Принимает меры по повышению роли физической культуры в оздоровлении трудящихся и членов их семей, предупреждению заболеваемости и сохранению их здоровья. Изучает особенности трудовой деятельности работников, психофизиологические факторы условий труда и организацию рабочих мест. На основе полученных данных разрабатывает предложения по совершенствованию режимов труда и отдыха, инструкции, рекомендации и другие методические материалы по использованию различных форм и методов физической культуры для профилактики возможных заболеваний. Разрабатывает и осуществляет меры по пропаганде здорового образа жизни. Принимает участие в определении эффективности, в том числе экономической, мер по развитию физической культуры, анализирует данные о заболеваниях и причины их возникновения, составляет паспорта здоровья и другие документы, которыми регламентируются условия сохранения здоровья работников. Содействует внедрению на предприятии, в учреждении, организации физкультурно-оздоровительных мероприятий, предусматриваемых целевыми комплексными программами Здоровье , планами социально-экономического развития трудовых коллективов и коллективными договорами. Организует проведение смотров, конкурсов и других мероприятий, направленных на лучшую постановку физкультурно-оздоровительной и профилактической работы в структурных подразделениях, на создание условий для сохранения здоровья рабочих и служащих. Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт физкультурно-оздоровительной работы и разрабатывает предложения по его использованию. Контролирует работу инструкторского и тренерского персонала по руководству проведением производственной гимнастики, занятиями физической культурой и отдельными видами спорта, а также профессионально-прикладной физической подготовкой, осуществляет методическое руководство и оказывает им практическую помощь. С учетом условий труда рекомендует комплексы упражнений, способствующие восстановлению работоспособности, проводит учебно-тренировочную работу в физкультурно-оздоровительных группах и спортивных секциях. Организует проведение консультаций для занимающихся физической культурой. [c.191]
Размер фонда материального поощрения может быть увеличен за счет поступлений, обусловленных премиями по конкурсам, из централизованного премиального фонда, за счет средств от продажи лицензий, средств, поступающих по договорам на передачу результатов научно-технических разработок (в части, предназначенной для материального поощрения), средств от премий за участие в конкурсных проектах, исследованиях и разработках. [c.262]
Весной 1998 г. был проведен московский детский фестиваль-конкурс Сладкая сказка-98 150 тыс. московских ребятишек в течение нескольких месяцев придумывали новые оригинальные названия, рецепты и этикетки кондитерских изделий для продукции Красного Октября . Конкурсная комиссия отобрала наиболее оригинальные из них. Фестиваль-конкурс завершился в июне грандиозным концертом на Васильевском спуске, где были объявлены победители. С каждым из юных победителей (в лице их родителей) ОАО заключило договор о возмездной передаче прав на использование созданных в ходе конкурса объектов интеллектуальной собственности — названий и рисунков. Уже в 1998 г. ОАО приступило к выпуску изделий, созданных при участии детей. Среди этих изделий наиболее популярен шоколад Кузя — друг Аленки . [c.144]
Ведущие эксперты аудиторской фирмы ЦБА принимают активное участие в процессе реформирования отечественного бухгалтерского учета. В частях 3 и 4 данного издания приводятся концепция доходов и расходов организаций, положенная в основу авторских проектов Положений по бухгалтерскому учету Доходы организации и Расходы организации , предложенных на рассмотрение в Министерство финансов РФ и в Институт профессиональных бухгалтеров России, а также третья редакция проектов Положений по бухгалтерскому учету Учет договоров подряда и Финансовые вложения , выигравших конкурс и готовящихся к принятию, авторами которых являются ведущие эксперты аудиторской фирмы ЦБА . [c.20]
В большинстве случаев перед поступлением на работу граждане проходят собеседование, принимают участие в конкурсе на замещение вакантных должностей и т.п. Если результаты собеседования (конкурсного испытания) устраивают и гражданина, нанимающегося на работу, и работодателя, то между ними заключается трудовой договор (контракт) и прием на работу оформляется в установленном порядке. [c.20]
Третье отличие — для участия в конкурсе университет, претендующий на создание ЦИИ, должен представить ННФ не договоры с промышленными фирмами об их финансовом участии, а лишь письма, подтверждающие актуальность намеченной тематики для промышленности. [c.335]
Определение инвесторов для реализации особо важных инвестиционных проектов производится путем проведения инвестиционного конкурса. При этом условия организации и проведения инвестиционного конкурса не должны предусматривать каких бы то ни было оплат, пошлин, сборов, налагаемых на принимающих в нем участие инвесторов, кроме залога, внесение которого способствует своевременному выполнению инвестиционного договора. [c.42]
ДОГОВОР НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ [c.168]
ДОГОВОР на участие в конкурсе [c.168]
В случае непредоставления продукции в срок, предусмотренный Положением о конкурсе, Конкурсант отстраняется от участия в конкурсе. Оплата, установленная п. 2.1 договора, не производится. [c.169]
В силу п. 5 ст. 448 ГК РФ предприятие, выигравшее торги, и организатор торгов подписывают в день проведения аукциона или конкурса протокол о результатах торгов, имеющий силу договора. При уклонении предприятия — победителя торгов от подписания протокола оно утрачивает внесенный задаток. Организатор торгов, уклонившийся от подписания протокола, обязан возвратить задаток в двойном размере, а также возместить выигравшему торщ лицу убытки, причиненные участием в торгах, в части, превышающей сумму задатка. [c.356]