Информационной базой оперативного анализа являются материалы оперативного планирования и данные оперативно-технического и первичного учета, журналы выработки, табуляграммы, рапорты о работе за сутки и другие документы, отражающие процесс производства продукции и условия его осуществления. В оперативных планах цехов, участков и отдельных рабочих мест предусматриваются показатели, определяющие их производственные задания. Оперативный анализ изучает выполнение плана по выпуску продукции за каждый час (смену, сутки) работы предприятия в целом и отдельных его производственных подразделений, выявляет отклонения от плана, места и. с возникновения, а также причины, вызвавшие эти отклонения. Кроме того, рассматриваются качество выпускаемой продукции, выполнение плана по ассортименту, обеспеченность производственных подразделений рабочей силой, материально-сырьевыми и топливно-энергетическими ресурсами, выявляются наличие узких мест в производственном процессе, эффективность использования производственных мощностей, отдельных технологических аппаратов и установок. [c.58]
Анализ динамики и обеспеченности предприятия рабочей силой проводят сопоставлением фактической численности работающих по категориям с запланированной, нормативной и фактической за предшествующий период в целом по заводу и по отдельным цехам, как показано в табл. 43. [c.106]
Анализ численности персонала, функциональной Структуры и квалификационного уровня работающих. Прежде всего исследуют степень обеспеченности предприятия рабочей силой для выполнения плана производства и нормальной работы вспомогательных цехов и служб завода. Выявляют отклонения фактического наличия работающих от плана по категориям работающих. [c.159]
Дальнейшее изучение обеспеченности предприятия рабочей силой требует анализа численности по цехам, отделам и службам завода, а по ведущим подразделениям так же и по специальностям и профессиям. [c.210]
В настоящее время, когда в нашей стране, а значит, на каждом предприятии и в каждом цехе возможности привлечения дополнительной рабочей силы в связи с ограниченностью трудовых ресурсов в основном исчерпаны, стоит задача увеличения объема производства за счет интенсивных факторов, т. е. за счет роста производительности труда. Поэтому при анализе производственной программы-цеха-следует-определить, какая доля прироста объема производства была обеспечена за счет роста производительности труда. Для этого абсолютную величину прироста объема производства, обеспеченного за счет изменения выработки работающих, следует разделить на общую величину прироста объема валовой продукции и умножить на 100. - [c.37]
Машинная обработка информации для экономического анализа и принятия решений в подсистеме управления трудовыми ресурсами осуществляется в основном в оперативном порядке. Для этой цели специально составляются табуляграммы. Кроме того, используются также табуляграммы, полученные в других блоках подсистемы. Например, по табуляграмме обеспеченности месячных планов цехов и предприятия в целом рабочей силой (см. блок 44 — оперативно-производственное планирование) принимаются решения об укомплектовании цехов недостающими рабочими (если имеется нехватка) или о перемещении их (если имеется излишек). [c.233]
Как показал опыт, основными требованиями к предприятиям, соревнующимся за звание II. к. т., являются прочность успехов на произ-ве (перевыполнение гос. планов по количественным и качественным показателям на протяжении длительного времени) и в учебе, развитие коллективизма и общественных начал, взаимопомощь и обмен опытом (распространение почина В. И. Гагановой). На II. к. т. организуются общественные конструкторские бюро, группы экономии, анализа, институты передового опыта, самодеятельные лаборатории и н.-и. институты массовым является движение изобретателей и рационализаторов. На основе доверия производится выдача зарплаты без кассира, функционируют буфеты без продавцов и т. д. Случаи нарушения трудовой дисциплины или норм поведения являются предметом обсуждения коллектива сила общественного мнения направлена на преодоление мелкособственнических пережитков, эгоизма, искоренение случаев рвачества, хулиганства, пренебрежения общественной собственностью и т. д. При присвоении звания П. к. т. принимаются во внимание общественная инициатива и активность коллектива в целом, учитывается, в какой степени весь коллектив участвует в движении за коммунистич. труд. Обычно звание П. к. т. присваивается лишь после того, как значительное большинство бригад, участков, цехов удостоились звания коллективов ком-мунистии. труда, а большинство рабочих, не состоящих по роду работы в бригадах, удостоилось звания ударников коммунистич. труда. Имевшие место случаи поспешного присвоения звания П. к. т. (когда многие работники данного предприятия еще не участвовали в соревновании за это высокое звание, а предприятие в целом не добилось выдающихся и прочных коллективных успехов) были осуждены партийными и профсоюзными организациями. Важно обеспечивать широкую гласность соревнования за звание П. к. т. (регулярная публикация результатов выполнения обязательств) и пропаганду передового опыта предприятий, удостоенных звания, для обеспечения возможности широкого применения этого опыта другими предприятиями. [c.302]