Анализ обеспеченности рабочей силой и использования трудовых ресурсов [c.76]
АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛОЙ [c.128]
Анализ рынка рабочей силы направлен на то, чтобы выявить его потенциальные возможности в обеспечении организации необходимыми для решения ею своих задач кадрами. Организация должна изучать рынок рабочей силы как с точки зрения наличия на нем кадров необходимой специальности и квалификации, необходимого уровня образования, необходимого возраста, пола и т.п., так и с точки зрения стоимости рабочей силы. Важным направлением изучения рынка рабочей силы является анализ политики профсоюзов, имеющих влияние на этом рынке, так как в ряде случаев они могут сильно ограничивать доступ к необходимой для организации рабочей силе. [c.196]
При анализе учитывают, что на выполнение плана по выпуску продукции оказывают влияние различные факторы а) наличие и использование основных средств, своевременный ввод в эксплуатацию вновь построенных объектов, внедрение новой техники, автоматизация и механизация произ-ва, модернизация оборудования, а также улучшение организации произ-ва, развитие специализации и кооперирования б) снабжение сырьем, материалами (особенно новыми), комплектующими полуфабрикатами, топливом и энергией и их использование в) обеспеченность рабочей силой, повышение производительности труда и т. д. Углубленный анализ выполнения плана по выпуску продукции требует изучения влияния всех этих факторов. Поскольку предприятия не должны производить неходовых и не имеющих спроса изделий, важно также выяснять, отвечает ли интересам и потребностям народного х-ва сверхплановый выпуск отдельных видов продукции. [c.44]
Промышленно-производственный персонал, согласно указанию ЦСУ СССР, делится на несколько категорий.. Указанное деление промышленно-производственного персонала обусловлено анализом показателей по труду и заработной плате. Кроме того, отдельно планируется и учитывается несписочный (нештатный) персонал, а рабочие — еще по профессиям и квалификациям, что необходимо для обеспеченности рабочей силой в соответствии с планом производства и заданным уровнем производительности труда, а также правильной расстановкой рабочих в подразделениях предприятия. [c.42]
Влияние обеспеченности рабочей силой и степени ее использования на выполнение плана перевозок рассматривается в гл. Анализ выполнения плана по труду и заработной плате . [c.41]
Анализ выполнения плана технического обслуживания и ремонта автомобилей должен вскрыть различные недостатки в организации технологических процессов, изучить качественные показатели работы, степень материально-технической оснащенности, обеспечение рабочей силой, а также наметить пути устранения выявленных неполадок. [c.84]
Учету подлежат все рабочие места всех категорий работников, действующие и неиспользуемые, обеспеченные или не обеспеченные рабочей силой на дату проведения учета, а также резервные и учебные рабочие места. При ведении учета не должна оставаться вне анализа ни одна единица установленного оборудования или производственной площади. [c.31]
Анализ рынка рабочей силы направлен на то, чтобы выявить его потенциальные возможности в обеспечении организации кадрами, необходимыми для решения ею своих задач. Организация должна изучать рынок рабочей силы как с точки зрения наличия на этом [c.145]
В процессе анализа численности работающих, их состава и движения выявляется динамика рабочей силы и обеспеченность ею газоперерабатывающего предприятия, проверяется соответствие плановой (штатной) численности работников. Анализ динамики и обеспеченности рабочей силой проводится путем сопоставления фактической численности работающих с плановой (штатной) и фактической численностью за предыдущие периоды времени по структурным подразделениям предприятия. На эффективность использования трудовых ресурсов влияют стаж работы, образование, квалификация, а также те- [c.8]
Информационной базой оперативного анализа являются материалы оперативного планирования и данные оперативно-технического и первичного учета, журналы выработки, табуляграммы, рапорты о работе за сутки и другие документы, отражающие процесс производства продукции и условия его осуществления. В оперативных планах цехов, участков и отдельных рабочих мест предусматриваются показатели, определяющие их производственные задания. Оперативный анализ изучает выполнение плана по выпуску продукции за каждый час (смену, сутки) работы предприятия в целом и отдельных его производственных подразделений, выявляет отклонения от плана, места и. с возникновения, а также причины, вызвавшие эти отклонения. Кроме того, рассматриваются качество выпускаемой продукции, выполнение плана по ассортименту, обеспеченность производственных подразделений рабочей силой, материально-сырьевыми и топливно-энергетическими ресурсами, выявляются наличие узких мест в производственном процессе, эффективность использования производственных мощностей, отдельных технологических аппаратов и установок. [c.58]
В процессе анализа обеспеченности предприятия рабочей силой необходимо рассмотреть персонал предприятия по возрастному цензу и стажу непрерывной работы на данном предприятии. Для этого работающие по подразделениям предприятия группируются по возрасту и стажу работы в разрезе профессий. Такой анализ крайне необходим для своевременной подготовки кадров дли замены уходящих на пенсию работников и для планирования социального развития предприятия. [c.79]
В процессе анализа обеспеченности предприятия рабочей силой следует определить ее движение в отчетном периоде, которое отражают показатели приема, увольнения и перемещения работников внутри данного предприятия. Процесс движения рабочей силы и вызываемое им соответствующее изменение численности называется оборотом рабочей силы. Движение персонала предприятия определяется показателями интенсивности оборота рабочей силы и характеризуется коэффициентами оборота по приему и выбытию. Коэффициенты оборота по приему и увольнению рабочей силы исчисляют как отношение величины принятых и уволенных работников к среднесписочной их численности за изучаемый период. [c.82]
При анализе выполнения плана работ следует иметь в виду, что запланированный объем некоторых видов работ может быть не выполнен, поскольку в процессе производства выяснилась их неэффективность, с точки зрения поставленных перед ними задач, и они были прекращены. Такие причины устанавливают прежде всего. Лишь после этого выявляют другие факторы и причины (внутренние и внешние), объясняющие сложившиеся показатели выполнения производственной программы по отдельным комплексам. Такими причинами могут быть, в частности, плохое обеспечение предприятия рабочей силой, техникой и приборами, перебои в снабжении материалами, различные организационные неувязки и т. д. [c.392]
Научная организация труда (НОТ) планируется как комплекс мероприятий, практическому внедрению которых предшествует тщательный научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а сами мероприятия базируются на достижениях современной науки и передовой прак-чики. Внедрение мероприятий НОТ направлено на экономию затрат труда, обусловленных производством (либо использованием продукции) создание наиболее благоприятных условий для нормального воспроизводства и функционирования рабочей силы, для сохранения работоспособности трудящихся обеспечение условий для постоянного роста культурно-технического уровня работников, всестороннего и гармоничного их развития, всемерного повышения привлекательности труда. [c.94]
Такой анализ необходим для того, чтобы проверить обеспеченность предприятий рабочей силой в соответствии с квалификацией, использование отдельных категорий работающих, уровень знаний рабочих, необходимых для обслуживания техники предприятия. Отклонение разряда работ и работающих может вредно отразиться на результатах производства. [c.82]
При анализе численности работающих выявляют динамику рабочей силы и обеспеченность ею предприятия, проверяют обоснованность плановой численности работающих, соответствие их квалификации характеру работ, степень сменяемости работающих, а также эффективность их использования. Рассмотрим эти вопросы на примере нефтеперерабатывающего завода. [c.106]
Анализ динамики и обеспеченности предприятия рабочей силой проводят сопоставлением фактической численности работающих по категориям с запланированной, нормативной и фактической за предшествующий период в целом по заводу и по отдельным цехам, как показано в табл. 43. [c.106]
При разработке мероприятий, направленных на эффективное использование рабочей силы, сокращение текучести и закрепление кадров, анализируют причины отклонения фактических данных от плановых по всем показателям шестого раздела паспорта. Такой анализ позволяет оценить обеспеченность предприятия рабочими кадрами и фондом заработной платы, обоснованность количественного соотношения между различными категориями работающих, стабильность состава кадров, уровень механизации и автоматизации труда. Кроме того, пофакторный анализ изменения производительности труда дает возможность выявить резервы ее повышения. [c.51]
Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потреб- [c.378]
Проанализируйте обеспеченность предприятия персоналом, сделайте выводы об изменении качественного состава рабочей силы. Для анализа используйте данные справки 1. [c.211]
Для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы применяется статистическая форма № 1-Т Отчет по труду . [c.274]
Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой — изучение ее движения. Данные для изучения движения рабочей силы приведены в табл. 11.4. [c.279]
В процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста эффективность расходов на заработную плату. [c.312]
Обеспеченность трудовыми ресурсами оценивается по видам деятельности и категориям персонала с учетом профессионального и квалификационного уровня рабочих и специалистов. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой дополняется анализом использования рабочего времени. Непременным условием анализа обеспеченности трудовыми ресурсами является сопоставление его результатов с оценкой производительности труда. [c.313]
Для разработки и оценки общей правительственной политики, направленной на обеспечение занятости, необходима информация об экономически активном населении, занятости, неполной занятости и безработице. Главная цель сбора данных об экономически активном населении состоит в получении информации о размере и структуре рабочей силы страны и региона. Данные, собранные в различные моменты времени, обеспечивают основу для наблюдения за текущими тенденциями и изменениями на рынке труда и за ситуацией с занятостью. Эти данные образуют базу для оценки, анализа и реализации трудового и социально-экономического потенциалов и принимаются во внимание при выработке социально-экономической политики страны. [c.204]
Другая цель сбора данных об экономически активном населении — обеспечение основы для измерения предложения рабочей силы, затрат труда и того, в какой степени имеющиеся людские ресурсы используются для производства продуктов и услуг. Такая информация нужна для определения политики наращивания трудового потенциала и повышения эффективности его использования с позиций достижения максимальных социально-экономических результатов. Это предполагает необходимость разработки и постоянного совершенствования методологии статистической оценки и анализа трудовых ресурсов и активного населения, их наличия, воспроизводства и использования, а также занятости и безработицы, состояния и функционирования рынка труда и его результатов. [c.205]
При анализе основных производственных фондов необходимо дать оценку обеспеченности основными фондами производства и труда с учетом их технического состояния, износа, а также определить степень их использования и выявить резервы увеличения выпуска продукции без дополнительных капитальных вложений и увеличения рабочей силы. [c.74]
Анализ численности персонала, функциональной Структуры и квалификационного уровня работающих. Прежде всего исследуют степень обеспеченности предприятия рабочей силой для выполнения плана производства и нормальной работы вспомогательных цехов и служб завода. Выявляют отклонения фактического наличия работающих от плана по категориям работающих. [c.159]
Дальнейшее изучение обеспеченности предприятия рабочей силой требует анализа численности по цехам, отделам и службам завода, а по ведущим подразделениям так же и по специальностям и профессиям. [c.210]
В настоящее время, когда в нашей стране, а значит, на каждом предприятии и в каждом цехе возможности привлечения дополнительной рабочей силы в связи с ограниченностью трудовых ресурсов в основном исчерпаны, стоит задача увеличения объема производства за счет интенсивных факторов, т. е. за счет роста производительности труда. Поэтому при анализе производственной программы-цеха-следует-определить, какая доля прироста объема производства была обеспечена за счет роста производительности труда. Для этого абсолютную величину прироста объема производства, обеспеченного за счет изменения выработки работающих, следует разделить на общую величину прироста объема валовой продукции и умножить на 100. - [c.37]
Анализ различных фондов социального обеспечения и выплат из них показывает, что источником одних является необходимый продукт, других — прибавочный. Так, выплаты пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, расходы на обучение и трудовое устройство инвалидов, переобучение безработных своим источником имеют необходимый продукт. Назначение этих выплат — предоставить необходимые жизненные блага работнику в период его временной нетрудоспособности, безработицы. Эти выплаты непосредственно связаны с затратами на воспроизводство рабочей силы. [c.329]
Движение рабочей силы. Важным этапом анализа обеспеченности предприятия рабочей силой является изучение ее движения. Таблица 6.5 является примером простейшей аналитической таблицы, которые используются для изучения движения рабочей силы. [c.149]
I анализе обеспеченности рабочей силой (персоналом) особое шние уделяется изучению обеспеченности кадрами по профес-альному и квалификационному составу. К анализу привлека-данные оперативно-технического учета отдела кадров, отде-груда и зарплаты. Соответствие квалификации рабочих слож-u выполняемых работ определяется на основе сопоставления отелей среднего разряда рабочих и среднего разряда работ. Они целяются по периодам. Обобщающим показателем, характери-цим квалификационный состав рабочих, является средний та-гый разряд (коэффициент). Расчет осуществляется по формуле лей арифметической взвешенной [c.127]
Анализ функционирования основных — технологических систем, сформированных на основе типовых принципиальных схем и блоков, на каждом уровне иерархии позволяет определить вполне конкретные потребности основных бло ков в ресурсах и услугах, сопутствующих блоков и внешних источников (обеспечение рабочей силой, водой, электроэнергией, теплоэнергией, сжатым воздухом и т. п.) и на этой основе составить принципиальные схемы комплексных объектов. Систематизация указанных требований по мощност-ным рядам объектов каждого функционального назначения позволит построить рациональные типоразмерные ряды блоков вспомогательных. производств. [c.45]
Для анализа выполнения плана технического обслуживания подвижного состава необходимо располагать плановыми и отчетными данными о количестве выполненных обслуживании, периодичности, трудоемкости операций, пропускной способности постов, обеспеченности рабочей силой. Важно, чтобы анализэтих сведений сопровождался непосредственными наблюдениями, фотографиями рабочего дня, сбором хрономегражных материалов. [c.90]
При проведении анализа определяются изменения, происходящие на предприятии в организации труда, использовании заработной платы и фондов материального поощрения, даете оценка обеспеченности предприятия необходимыми трудовыми ресурсами, устанавливается соответствие профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям произ водства, степень движения рабочей силы, правильность ее рас становки и использования. [c.72]