Молодежи, прожившей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет, процентные надбавки к заработной плате выплачиваются в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях. Проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях учитывается независимо от того, когда это имело место. [c.46]
Кроме размера должностного оклада (тарифной ставки), в трудовом договоре рекомендуется указывать размеры установленных, работнику процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за сложность и особые условия труда, за выслугу лет, за работу в ночное время, районного коэффициента к заработной плате и др. [c.47]
Статьей 7 Закона РФ №4520-1 работникам гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. [c.244]
В соответствии со статьей 12 Закона РФ О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Правительство РФ Постановлением от 07.10.93 № 1012 установило, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. [c.248]
При переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, на работу на предприятие, расположенное в другом районе или местности (из числа указанных в таблице) перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в порядке, установленном по новому месту работы с соблюдением следующих правил [c.249]
Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда по коэффициентам (районным, за работу в пустынных и безводных местностях, высокогорных районах) и процентным надбавкам к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока. [c.261]
Для работников северных районов страны помимо районных коэффициентов установлены еще процентные надбавки к заработной плате. Так, для работников Крайнего Севера установлена надбавка в 10% за каждые полгода (в ряде районов за год), а в местностях, приравненных к район ) , Крайнего Севера, — за каждые два года работы. Надбавка начисляется на заработок в пределах до 300 руб. в месяц без учета районного коэффициента, персональных надбавок и выплат за выслугу лет). При этом общий размер надбавок не должен превышать 80% заработка в районах Крайнего Севера и 50% в местностях, приравненных к ним. В меньших размерах установлены надбавки для работников европейской части Севера. [c.164]
Процентные надбавки к заработной плате 164 [c.526]
Основами, а также Типовыми правилами предоставлено право администрации налагать следующие В. д. за нарушение трудовой дисциплины замечание выговор строгий выговор перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок увольнение, которое применяется за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия, а также за прогул без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом виде. В правилах внутреннего распорядка предусматриваются и такие меры взыскания за прогул без уважительной причины, в том числе за появление на работе в нетрезвом состоянии, как лишение на срок до 3 месяцев права на получение процентной надбавки к заработной плате за выслугу лет или снижение единовременного вознаграждения за выслугу лет (за стаж работы по специальности на данном предприятии, в учреждении и организации, где установлена такая выплата) в размере 25 %. Помимо этого, работник, совершивший прогул, лишается полностью или частично причитающейся ему премии, он может быть полностью или частично лишен вознаграждения по итогам работы предприятия за год. Руководители предприятий производственных отраслей народного хозяйства имеют право по согласованию с профкомом не премировать отдельных работников за допущенные ими производственные упущения, т. е. за такие нарушения, которые связаны с организацией [c.24]
Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудового договора, за исключением увольнения за виновные действия. [c.33]
При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы. [c.33]
Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда по районным коэффициентам коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями. [c.467]
В соответствии с Порядком исчисления среднего заработка, утверждаемым Министерством труда и социального развития Российской Федерации, начиная с 1992 г. выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам к заработной плате входят в состав среднего заработка во всех случаях, когда законодательством предусмотрено сохранение за работником среднего заработка, в том числе при предоставлении ежегодного очередного отпуска, пособий по временной нетрудоспособности, учебного отпуска, выплат компенсации за неиспользованный отпуск, выплат по больничным листам и др. При этом выделение из сумм среднего дневного заработка сумм районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате не предусмотрено. [c.323]
Процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и в других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями. [c.231]
Процентная надбавка к месячной заработной плате выплачивается работникам предприятий, учреждений, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 11 Закона № 4520-1). Основанием для установления процентной надбавки к заработной плате служит наличие непрерывного стажа работы в тяжелых климатических условиях (табл. З.б). [c.148]
Процентная надбавка к заработной плате [c.152]
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет (ст. 11 Закона РФ № 4520-1). [c.152]
Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири (южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и в Республике Хакасия, на территории "которых применяется 30%-ная надбавка к заработной плате), Дальнего Востока, начисляется на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, [c.152]
Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда по районным коэффициентам процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера + + + + + + [c.498]
При переходе на работу в другой район или местность (в которых установлена выплата надбавки), работника имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах, где выплачивается надбавка, в порядке, установленном постановлением Минтруда РФ от 16 мая 1994 года № 37 Об утверждении разъяснения О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия . [c.135]
Закон РФ № 4520-1 каких-либо ограничений в предоставлении предусмотренных законом гарантий и компенсаций лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не устанавливает. В связи с этим письмом Минтруда РФ от 12 июля 1995 года № 64-17 разъяснено, что лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следует предоставлять установленные законом N° 4520-1 государственные гарантии и компенсации по совмещаемой работе (дополнительные оплачиваемые отпуска, выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и др.), за исключением оплаты проезда, которая, как целевая выплата, должна производиться единожды по предъявлении соответствующих документов. [c.140]
Процентные надбавки к заработной плате и единовременное вознаграждение за выслугу лет исчисляются из расчета сдельных и повременных тарифных ставок и твердых должностных окладов. [c.157]
Севера и в приравненных к ним местностях устанавливаются очередные процентные надбавки к заработной плате при меньшем стаже работы в этих районах и местностях, предоставляются преимущества рабочим и служащим, занятым во вновь осваиваемых районах, и осуществляются др. мероприятия по расширению льгот указанным лицам. [c.498]
Оплата труда работников предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется в порядке, установленном законодательством РФ. Работникам гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициенты (районные за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными климатическими условиями. [c.110]
Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях, уволенным из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель, в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости в указанных районах и местностях средняя заработная плата для начисления стипендии рассчитывается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в таких районах и местностях. [c.328]
Отметим, что сейчас все еще действует Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях . В статье 14 этого закона сказано, что право на дополнительный отпуск имеют также граждане, проживающие и в других северных районах - там, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате. Дополнительный отпуск таких работников равен 7 рабочим дням. Как мы уже отмечали, если дополнительный отпуск предоставляется после 1 февраля 2002 года, то рабочие дни нужно перевести в календарные. [c.505]
Работник, имеющий стаж работы в районах Крайнего Севера 2 года 9 месяцев и получающий надбавку к заработной плате в размере 50%, при переходе на работу на предприятие, расположенное. в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должен получать процентную надбавку в размере 28% по следующему расчету [c.249]
Применяя ст. 251 КЗоТ нужно учитывать, что ее содержание существенно изменено более поздними законодательными и нормативными актами РФ и прежде всего Законом РФ от 19 февраля 1993 г. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера (Ведомости РФ, 1993, № 16, ст. 551) Федеральным законом от 19 июня 1996 г. Об основах государственного регулирования социально-экономического развития Севера Российской Федерации (СЗ РФ, 1996, № 26, ст. 3030) и постановлением Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012 О порядке установления и начисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера (САПП РФ, 1993, № 41, ст. 3928). В то же время вопросы, не нашедшие решения в законодательстве РФ, продолжают решаться на основании законодательства бывшего СССР. Так, продолжает в основном действовать установленный порядок исчисления надбавок за работу в северных районах. Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, утвержденный в 1967 г., также продолжает действовать в редакции постановления Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. (СП СССР, 1983, № 5, ст. 21), но с дополнениями и изменениями, внесенными уже российским законодательством. [c.723]
Для сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно кльготам, установленным для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в указанных структурных подразделениях. [c.759]
З.абота партии и правительства об укреплении и совершенствовании финансовых и банковских органов нашла яркое выражение в Указе Президиума Верховного Совета СССР от 10 июля 1948 г., который вводил персональные звания для руководящих я ответственных работников этих органов. Одновременно с этим указом и на его основе были установлены процентные надбавки к заработной плате работников финансовых И банковских органов за выслугу лет. [c.445]
Работник отработал на предприятии, расположенном в районе Крайнего Севера, 4года и в 1996г. выехал в местность с нормальными климатическими условиями. Размер процентной надбавки к заработной плате на момент увольнения работника составлял 70%. В 1999г. работник вернулся в район Крайнего Севера и вновь поступил на работу. [c.154]
Чтобы рассмотреть аргументы монетаристов, обратимся к рис. 10.6 и 10.7, где естественная норма безработицы соответствует 6%. Предположим, что правительство принимает решение снизить норму безработицы до 4%, увеличивая в этих целях (AD). Как видно из рис. 10.6, для достижения этого результата необходимо увеличить зара-ботную плату на 5%. Если ежегодный прирост производительности труда составляет 2%, то при U = 4% уровень инфляции равен 3%, как это и следует из рис. 10.7. Казалось бы, что 3-процентная инфляция — вполне приемлемая плата за снижение безработицы до 4%. Но проблема в том, что такой уровень инфляции не сохраняется в долгосрочном периоде. Действительно, вновь нанятым рабочим была обещана 5-процентная надбавка в заработной плате, и они ее получают в денежной форме. Однако инфляция съедает 3% роста заработной платы. По мере того, как рабочие начнут это осознавать, они будут высказывать все большее и большее недовольство и, наконец, станут покидать рабочие места в поисках более высоких заработков. В результате норма безработицы вновь приблизится к 6%. [c.304]