Анализ снижения затрат и роста его производительности за счет внедрения научно-технических мероприятий опирается на оценку показателя условного высвобождения численности работников за счет указанных мероприятий. На основе последнего показателя прирост производительности труда работников определяется по формуле [c.100]
Прирост производительности труда П, помимо непосредственного показателя прироста выработки продукции на одного работающего, может быть рассчитан через показатели снижения трудоемкости продукции, экономии рабочего времени, экономии численности работников, увеличения продолжительности фазы устойчивой работоспособности. [c.287]
При управлении переменными затратами основным ориентиром должно быть обеспечение постоянной их экономии, т.к. между суммой этих затрат и объемом производства и реализации продукции существует прямая зависимость. Обеспечение этой экономии до преодоления предприятием точки безубыточности ведет к росту суммы маржинальной прибыли, что позволяет быстрее преодолеть эту точку. После преодоления точки безубыточности сумма экономии переменных затрат будет обеспечивать прямой прирост валовой операционной прибыли. К числу основных резервов экономии переменных затрат можно отнести снижение численности работников основного и вспомогательных производств за счет обеспечения роста производительности их труда сокращение размера запасов сырья, материалов, готовой продукции в периоды неблагоприятной конъюнктуры товарного рынка обеспечение выгодных для предприятия условий поставки сырья и материалов и другие. [c.278]
Аналогичный расчет прироста производительности труда может быть произведен на основе данных о проценте уменьшения численности работников или проценте снижения трудоемкости продукции по следующей формуле [c.298]
Прирост производительности труда ДУ за счет увеличения объема производства и снижения численности работников определяется по следующей формуле [c.299]
Прирост производительности труда за счет увеличения объема производства и снижения численности работников 299 [c.326]
Эффективность аттестации и рационализации рабочих мест выражается в экономии трудовых, материальных и финансовых ресурсов, повышении уровня использования производственных мощностей, росте творческой активности трудящихся и проявляется в конечном счете в росте производительности труда. Показателями экономической эффективности мероприятий по рационализации рабочих мест на основании их аттестации являются относительное сокращение численности работников, в том числе за счет абсолютного их высвобождения прирост производительности труда экономия от снижения себестоимости продукции (работ, услуг) как в целом, так и по отдельным статьям текущих затрат годовой экономический эффект. Достигается все это за счет экономии труда сокращения числа рабочих мест высвобождения оборудования и производственных площадей повышения фондоотдачи и коэффициента сменности оборудования, а также качества продукции, работ, услуг увеличения количества рабочих мест, доведенных до уровня прогрессивных требований, и численности работников, занятых на таких рабочих местах. [c.44]
Основными общими показателями экономической эффективности мероприятий по НОТ, определяющими целесообразность изб внедрения, являются рост производительности труда и годовой экономический эффект (экономия приведенных затрат). Кроме того, учитываются и такие частные показатели, как снижение трудоемкости продукции относительная экономия от сокращения (высвобождения) численности работников прирост объема производства экономия по элементам себестоимости продукции экономия рабочего времени прирост дохода (прибыли) на 1 руб. затрат срок окупаемости единовременных затрат. [c.77]
Долевые нормативы менее жесткие. Они представляют собой определенную пропорцию фонда заработной платы к показателю, принятому для измерения производительности труда. Поэтому в случаях, когда достигается больший рост этого показателя, чем принятый в расчете при установлении норматива, нормативный фонд заработной платы позволяет без снижения средней заработной платы увеличивать численность работающих. Иными словами, в этих случаях стимулируется дополнительный прирост объема производства, даже если он полностью достигается путем соответствующего прироста численности работников, а при чистой продукции — и соответствующего прироста материальных ресурсов и стоимости основных фондов. В силу [c.111]
С учетом этих коэффициентов при перевыполнении плана производства продукции учреждения Госбанка СССР сверх планового фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала выдают промышленным предприятиям дополнительные средства за каждый процент перевыполнения плана производства. При невыполнении плана соответственно фонд заработной платы уменьшается. В зависимости от специфики предприятий показателем объема производства может быть товарная продукция, нормативная чистая продукция, нормативная стоимость обработки. После определения абсолютного и относительного отклонения от планового фонда заработной платы необходимо проанализировать, какие же факторы повлияли на абсолютное увеличение или уменьшение фактического фонда заработной платы по сравнению с плановым. Фонд заработной платы зависит как от количества работающих, так и от размеров средней заработной платы. При прочих равных условиях увеличение количества работающих и средней заработной платы приводит к соответствующему увеличению и фонда заработной платы. Сверхплановое увеличение количества работников нежелательно и допускается только в том случае, когда сохраняется запланированное соотношение между приростом численности и производительности труда по всему промышленно-производственному персоналу в сверхплановом приросте выпуска продукции. Если же произошел прирост фонда заработной платы из-за сверхпланового количественного увеличения всех категорий обслуживающего персонала, то это относится к непроизводительным расходам, возможности ликвидации которых являются резервом снижения себестоимости. [c.202]
Определить а) относительное отклонение фактической численности работников от плановой б) процент выполнения плана по производительности труда в) d прироста (снижения) продукции за счет повышения (снижения) Ят г) сверхплановый выпуск продукции за счет сверхплановой численности работников. [c.176]
Факторы роста (снижения) производительности труда Уменьшение (— ) или увеличение (+) численности работников, чел. То же в К к общему изменению численности Прирост ( — ), снижение (+) производительности труда (гр. 2-стр.. всего" гр. 3 100), % [c.170]
Фонд заработной платы, определяемый предприятиями при планировании на очередной год или квартал, образуется из двух частей базового фонда заработной платы по отчету за предшествующий период и. суммы его увеличения или уменьшения, исчисленной по установленному нормативу за каждый процент прироста или снижения объема работ. Общий фонд определяют как сумму фонда заработной платы персонала, занятого на перевозках и фонда заработной платы персонала, занятого на других видах работ. Сумма начисленной платежному контингенту (включающему списочный и несписочный состав) работников предприятия заработной платы за отчетный период составляет фактический фонд заработной платы. Обычно фактический фонд отличается от планового. Это связано с отклонениями от плана в численности и составе работающего контингента, в объеме и структуре (ассортименте) выпускаемой продукции и выполняемых работ, в производительности труда и качестве продукции. [c.154]
В процессе анализа производительности труда определяются уровень выполнения плановых показателей, причины их перевыполнения или невыполнения, обосновывается реальность планового задания по росту производительности труда, выявляются имеющиеся на предприятии (в цехе, на участке) резервы ее роста, разрабатываются конкретные организационно-технические мероприятия по их использованию, рассчитывается степень влияния роста производительности труда на прирост объема производства, численность работников, фонд заработной платы, снижение себестоимости продукции, величину прибыли и рентабельности. [c.157]
Взятый курс на преимущественно интенсивный путь развития в народном хозяйстве означает, что производительность труда по темпам роста должна обгонять темпы роста численности работников в отраслях материального производства. Экономические прогнозы на ближайшую перспективу свидетельствуют о снижении прироста трудоспособного населения в стране. Следовательно, с учетом этой закономерности нашей экономики значение повышения производительности общественного труда с каждым годом возрастает. [c.202]
Для того чтобы определить отклонения фонда заработной платы, следует пересчитать (скорректировать) плановый фонд. заработной платы промышлепно-производственного персонала па фактический темп прироста (снижения) объема товарной продукции. Новый механизм хозяйствования усиливает зависимость расходования средств на оплату труда от показателей эффективности производства, существенно расширяет права предприятий и производственных объединений в стимулировании роста производительности труда и увеличении выпуска продукции с меньшей численностью работников. Основой новой методики анализа использования фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала является принципиальное изменение его формирования. Фонд заработной платы про-мышленно-производственного персонала образуется из двух частей базового фонда заработной платы и суммы увеличения (уменьшения) фонда, рассчитанного по нормативу за каждый процент прироста (снижения) объема товарной продукции (работ). Нормативы формирования фонда заработной платы предприятиям и производственным объединениям химической промышленности устанавливаются за каждый процент прироста товарной продукции по сравнению с базовым годом. Нормативы предусматриваются в составе контрольных цифр предприятия и доводятся до него до начала составления пятилетнего плана. Расчетная величина фонда заработной платы по предприятию и производственному объединению, в пределах которой можно в отчетном периоде получать средства на оплату труда, [c.94]