Непрерывный стаж работы при определении размера пособия исчисляется в соответствии с правилами, изложенными в разделе IX настоящего Положения. (В редакции 18 ноября 1967 г. и 26 апреля 1968 г.). [c.398]
Отбывающим исправительные работы не по месту работы пособие по временной нетрудоспособности выдается не ранее чем за время со дня истечения 6 месяцев работы, а пособие по беременности и родам независимо от продолжительности работы до наступления срока отпуска по беременности. При определении размеров указанных пособий в этом случае прежний непрерывный стаж работы не учитывается. [c.413]
Принципиальные изменения внесены постановлением Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012 в порядок исчисления трудового стажа, дающего право на получение надбавок к заработной плате северян. Дело в том, что размер процентных надбавок до последнего времени зависел от непрерывного стажа работы в этих районах, т.е. стажа работы на одном предприятии либо на разных предприятиях, но признаваемого законом непрерывным при увольнении с предыдущего места работы по определенным основаниям и перерывах в работе не свыше установленных сроков. Предусмотренное указанным постановлением суммирование стажа для получения надбавок независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений (за исключением увольнения за виновные действия) по существу означает переход к начислению надбавок на основе общего стажа работы в северных районах, т.е. всего времени работы. [c.724]
Надбавка к заработной плате начисляется со дня возникновения у работников права на нее и выплачивается за время фактической работы в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. При определении размера надбавки учитывается продолжительность непрерывного стажа работы в этих районах. Порядок исчисления непрерывного стажа определяется на льготных условиях, при этом прежде всего учитывается продолжительность последней непрерывной работы на данном предприятии (в учреждении, организации). [c.208]
Пособия по государственному социальному страхованию — виды П. п. г. с. с.— 1092 льготы при выплате П. п. г. с. с. в районах Крайнего Севера—1055 случаи выдачи П. по временной нетрудоспособности— 787, 1092 размеры П. по временной нетрудоспособности — 787, 1070 исчисление П. по временной нетрудоспособности —788 лишение П. по временной нетрудоспособности— 788 П. по уходу за заболевшим членом семьи — 788 П. по беременности и родам — 789 П. по случаю рождения ребенка — 789 П. на погребение — 789 некоторые случаи обеспечения П. — 789—790 непрерывный стаж работы для определения размеров П. — 789—792. [c.545]
Принцип установления надбавки заключается в том, что при достижении определенного уровня стажа работы (может быть — непрерывного стажа работы) на предприятии, в отрасли, в министерстве, в ведомстве размер надбавки с течением времени увеличивается. [c.114]
Для определения размеров вознаграждения следует устанавливать, как правило, единую шкалу для всех категорий работников предприятия в зависимости от непрерывного стажа работы. Минимальный стаж непрерывной работы для выплаты вознаграждения целесообразно определять, как правило, в один год. В структурных подразделениях, где имеется особая необходимость в обеспечении стабильных кадров, а также для отдельных категорий работников (исходя из нужд производства) минимальный стаж может устанавливаться в границах до одного года, но при условии, что работник до конца календарного года отработал не менее определенного срока (рекомендуется — 6 месяцев). Максимальный стаж непрерывной работы, за пределами которого размеры вознаграждения не увеличиваются, рекомендуется устанавливать в 5 лет. [c.125]
Доплаты за стаж. Выплаты ежемесячных надбавок за стаж работникам производятся дифференцированно в зависимости от общего стажа работы. При достижении определенного уровня и непрерывного стажа работы на предприятиях размер доплаты увеличивается с течением времени. [c.108]
Помимо текущего (помесячного) вознаграждения предусмотрена выплата премий из фонда материального поощрения за общие результаты работы предприятия по итогам за год. При определении размера такого вознаграждения учитывают продолжительность непрерывного стажа и общественную работу отдельных работников. [c.188]
К непрерывному трудовому стажу относится продолжительность непрерывной работы на одном и том же предприятии или учреждении. Непрерывный стаж сохраняется при переводе с одного предприятия на другое по распоряжению вышестоящей организации или по согласованию между руководителями соответствующих предприятий в связи с избранием на выборную должность при поступлении на другую работу в связи с увольнением по сокращению штатов, если перерыв в работе не превышает одного месяца и в других случаях, предусмотренных законом. Непрерывный стаж учитывается при начислении надбавок к пенсии по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца при определении размера пособий по временной нетрудоспособности пособий по беременности и родам при определении права на пособие по случаю рождения ребенка. [c.217]
Размер премии из фонда заработной платы не может превышать 30%. Из фонда материального поощрения премии выплачивают сверх установленного максимума. При этом рекомендуется премирование за улучшение качества продукции, качества выполненной работы, за повышение ритмичности производства, экономию материально-технических средств, а также за общее улучшение производственно-хозяйственной деятельности цеха, предприятия. 1 Премирование за качественные показатели производят при условии выполнения количественных показателей работы (плана производства, планового ассортимента вырабатываемой продукции, норм выработки). И, наоборот, премирование за выполнение и перевыполнение количественных показателей осуществляют при условии выполнения качественных. При этом одни из них принимают за основные, невыполнение их приводит к полному лишению премии другие — за подчиненные, невыполнение которых приводит к частному лишению премии, но не более чем на 50%. f- Помимо текущего (помесячного) вознаграждения, предусмотрена выплата премий из фонда материального поощрения на общие результаты работы предприятия по итогам за год. При определении размера такого вознаграждения учитывают продолжительность непрерывного стажа и общественную работу отдельных работников. [c.227]
Для определения размеров вознаграждения за общие результаты работы по итогам года следует устанавливать, как правило, единую шкалу для всех категорий работников предприятия, организации в зависимости от непрерывного стажа их работы (28, абз. 1 п. 7). [c.684]
Для определения размеров вознаграждения следует устанавливать, как правило, единую шкалу для всех категорий работников предприятия (организации) в зависимости от непрерывного стажа их работы. При построении шкалы рекомендуется учитывать конкретную обстановку на предприятии (в организации), чтобы устанавливаемые размеры вознаграждения максимально способствовали закреплению кадров на производстве. Следует иметь в виду, что наибольшая текучесть наблюдается у работников с незначительным стажем, как правило, до пяти лет. [c.36]
Стаж непрерывной работы, необходимый для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, сохраняется лицам, уволившимся с предыдущего места работы в связи с окончанием срока договора, ликвидацией пред приятия, сокращением численности или штата в течение двух месяцев, не считая времени проезда к месту постоянного жительства. [c.208]
Под непрерывным трудовым стажем понимается продолжительность работы рабочего или служащего на одном предприятии (в учреждении, организации). В ряде случаев, предусмотренных законом, непрерывный трудовой стаж сохраняется и при переходе с одной работы на другую (например, по распоряжению вышестоящего органа) и при перерывах в работе (например, при увольнении по собственному желанию, если перерыв в работе продолжался не более одного месяца). Длительность непрерывного трудового стажа учитывается при определении размера пособия по временной нетрудоспособности. [c.12]
Если человек поступил на работу после. увольнения в связи с переходом на пенсию по старости, то, какой бы продолжительности ни был у него перерыв, тот непрерывный стаж, который он имеет по прежней работе, должен быть учтен при определении размера пособия. [c.224]
Общий Т.е. (наряду с возрастом) является основанием для назначения пенсий по старости и по инвалидности от общих заболеваний. В зависимости от длительности непрерывного Т. с. определяется размер пособия по временной нетрудоспособности. По стажу определенной работы (спец. Т. с.) устанавливается размер оклада заработной платы учителям, медицинским работникам, научным работникам и др. от этого стажа зависит право на нек-рые льготы (право на пенсию на льготных условиях и в повышенном размере и т. д.). [c.248]
Помимо месячных премий предусмотрена выплата из фонда материального поощрения вознаграждения по итогам работы предприятия за год. При определении его размера учитывается продолжительность непрерывного стажа, роль и общественная работа отдельных работников. [c.86]
Стаж — порядок исчисления С. непрерывной работы для получения вознаграждения за выслугу лет при переводе — 688 С. непрерывной работы для исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности — 774—775 С. работы для определения права на получение пособия по уходу за ребенком — 777 С. для исчисления надбавки к пенсии — 780—781. [c.807]
Но, если этот способ закрепления и стимулирования кадров со стабилизацией цен возродился, то другой, долгие годы находившийся на вооружении - пенсионные выплаты, поэтапно и неумолимо стал отходить в прошлое. Прежде пенсионные выплаты, наряду с личными сбережениями и помощью детей составляли главный источник существования в старости. Размер выплат зависел от заработной платы и находился не в пропорции, а в прогрессии к стажу. Напрмер, когда человек менял место работы, ему выплачивалась определенная сумма пенсионных, но за счет того, что он терял прогрессирующий коэффициент, "перекати-поле" при одинаковом в конечном счете общем трудовом стаже с тем, кто пожизненно был привязан к одной компании и не изменял ей, получал гораздо меньшую итоговую сумму. 1/1 еще - от продолжительности непрерывного стажа работы в фирме зависело не только то количество окладов, которым выразится пенсионная компенсация, но и сам оклад, то есть получалось, что это была зависимость как бы возведенная в квадрат. Однако пенсионные выплаты в форме однократно предоставляемой суммы имели смысл только при стабильных ценах, а иначе они переставали соответствовать своему предназначению длительно доставлять средства к жизни. Подрыв данной системы был связан и с ростом цен, и с начавшимися в период кризиса середины 70-х годов увольнениями по инициативе админист- [c.39]
Лицам, направляемым на работу в порядке О. п., когда это связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт), оплачиваются стоимость проезда переезжающего и членов его семьи, расходы по провозу им -шества. выплачиваются суточные, а также единовременное пособие на самою рабочего, заключившего трулонон договор на определенный срок, и на каждого переезжающего члена семьи и размере четвертой части пособия на самого рабочего. Кроме того, при заключении трудового договора на определенный срок лицам, прибывшим на работу по О. п. и работавшим ранее на предприятиях, в учреждениях, военнослужащим, уволенным 8 запас, выплачивается единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы. За дни сбора дорогу и устройства на ионом месте жительства (но не более о дней), з также за время нахождения в пути выплачивается заработная плата исходя и ч тарифной ставки (оклада) по новом месту работы. Рабочим при обзаведении семьей по их желанию выдаются ссуды на хозяйственное обустройство в размере до 200 руб. на семью с погашением в течение полутора лет. Сохраняется непрерывный стаж работы для получения процентных надбавок или единовременного вознаграждения за выслугу [c.177]
Непрерывным трудовым смажем явчяется продолжительность непрерывном работы па одном и юм же предприятии, в учреждении иди организации. При переходе с одной работы на Фугую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, ч го перерыв г, работе не превысил трех недель, при увольнении по уважительным причинам -одного месяца. Непрерывный стаж сохраняется при переводе с одного предприятия на другое не распоряжению вышестоящих opi анизаций или но согласова HI.к) между руководителями соответствующих предприятий в связи с избранием на выборную должность и в других случаях, предусмотренных законом. При осуществлении мероприятий но сокращению численности и штата за увольняемыми работниками по этой причине сохраняется непрерывный трудовой стаж. 1Ч л и перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев. Непрерывный стаж учитывают при начислении надбавок к пенсиям по старости, инвалидности и в случае потери кормиль-ц при определении размера пособий по временной нетрудоспособности. [c.134]