КУЛЬТУРА ПРОИЗВОДСТВА— совокупность нормативных требований к технико-экономическому, организационному и эстетическому уровню производства. Достижение современного уровня К. п. предполагает внедрение прогрессивной техники и технологии, научной организации труда на каждом рабочем месте и на предприятии в целом, систематическое улучшение условий труда, обеспечение персонала надлежащими бытовыми условиями, повышение профессионального мастерства работающих, соблюдение требований эргономики, технической эстетики, экологии, чистоты и порядка на производстве, создание здорового социально-психологического климата, обеспечивающего высокую организованность, дисциплину трудовую и творческую активность трудящихся. Повышение К. п. играет важную роль в переводе экономики на интенсивный путь развития (см. Интенсификация производства). [c.137]
В 8U-e годы выявлен ряд важных закономерностей в развитии сдельной и повременной Ф. з. п., которые, по-видимому, будут иметь место и в перспективе. Во-первых, усиливается стимулирующее влияние как сдельной, так и повременной Ф. з. п. на все стороны трудовой деятельности, включая рост производительности труда, улучшение качества продукции, снижение ее себестоимости. Во-вторых, при сохранении особенностей каждой Ф. з. п. наблюдаются общие черты в их применении — расширяется сфера действия и повышается уровень нормирования труда, распространяются поощрительные выплаты. В-третьих, обе Ф. з. п. все шире используются не только при индивидуальной, но и при коллективной (бригадной) организации и оплате труда, возрастает значение таких форм коллективной оплаты труда, которые объединяют материальные интересы в конечных показателях работы всех категорий персонала, включая рабочих, линейных и других руководителей и специалистов, непосредственно участвующих в производственном процессе. В-четвертых, внедряются и, очевидно, в предстоящие годы получат широкое распространение в условиях ускорения темпов научно-технического прогресса комплексные формы оплаты труда, по существу повременно-сдельные, в которых применяются нормированные задания и начисляется дополнительная заработная плата в зависимости от уровня освоения их или степени выполнения. Эти формы основываются на напряженных технически обоснованных нормах и нормативах трудовых затрат, на тщательном учете количества и качества выпускаемой продукции (выполняемых работ), эффективной системе поощрения, связанной с основными конечными показателями трудовой деятельности. [c.408]
Уже сегодня встает задача разработки новых нормативов времени, а соответственно, и численности персонала на выполнение документационных опе[эа-ций. Это является следствием активного внедрения в практику работы государственных учреждений, организаций и предприятий достижений научно-технического прогресса, различных средств передачи ий-" формации. Внедрение в сферу управления электронно-вычислительных машин и организационной техники призвано значительно повысить оперативность обработки информации, в том числе и документной. Естественно, что нормы времени также будут меняться, а для регулирования вопросов сбора, передачи и обработки информации потребуется меньшее количество технических исполнителей в сравнении с традиционным. Важным в этом отношении является также и повышение квалификации работников служб документации, улучшение условий труда, оснащенности рабочих мест. [c.51]