Работа в ночное время

Общая сумма заработной платы с учетом персональных доплат, не вошедших в коллективную заработную плату (доплаты бригадирам, оплата сверхурочных работ, доплата за работу в ночное время, индивидуальные надбавки за совмещение профессий и др.), рассчитывается бухгалтером в общей книге начисления заработной платы ЛПУМГ.  [c.53]


Основными элементами часового фонда заработной платы являются оплата за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии из фонда заработной платы по действующим системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплата за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, доплаты бригадирам. Среднечасовая заработная плата определяется делением часового фонда на количество человеко-часов работы.  [c.208]

Сумма доплат за работу в ночное время (DH) при семичасовом рабочем дне определяется по формуле  [c.209]

При определении планового фонда заработной платы рабочих необходимо рассчитать соответствующие доплаты к фонду заработной платы, исчисленному по сдельным расценкам (сдельщиков) или но тарифным ставкам (повременщиков) премии по основной системе, доплаты в связи с переработкой по графику сменности, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, оплату очередных отпусков, доплаты в связи с совмещением профессий, оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей.  [c.217]


Графики сменности должны соответствовать установленной законом продолжительности рабочего дня, технологическому режиму, обеспечивать нормальную передачу смен, создавать условия для наиболее рационального использования рабочего времени, способствовать максимальному сокращению работы в ночное время. Они устанавливаются администрацией предприятия по согласованию с профсоюзной организацией.  [c.69]

Доплаты за работу в ночное время Дн определяют по фор-  [c.247]

За переработанные часы, а также за работу в ночное время производится соответствующая доплата.  [c.125]

Фонд заработной платы делится на часовой, дневной, месячный и годовой. В часовой фонд включают оплату за работу по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам премию за улучшение качественных показателей и за выполнение и перевыполнение плана по выпуску продукции оплату за обучение учеников на производстве оплату за работу в ночное время.  [c.275]

Время с 22.00 до 6.00 считается ночным. За работу в ночное время рабочие получают доплату в размере 20 % тарифной ставки.  [c.277]

Премия, руб. -коп. за работу в ночное время, ча обучение учеников, за руководство брига- Часовой фонд, руб. -коп. кормящим за работу в праздничные Дневной фонд отпуск, руб. -коп. нение государственных обязан- Годовой фонд  [c.277]

Оплата работы в ночное время. Работа в ночное время (с 10 ч вечера до 6 ч утра) оплачивается в повышенном размере. При повременной оплате и семичасовом рабочем дне за каждый час ночной работы начисляют 7/е тарифной ставки. При сдельной же работе дополнительно к сдельному заработку доплачивают /е тарифной ставки за проработанное ночное время.  [c.152]


Доплата за работу в ночное время, т. е. за треть всех рабочих часов, или за 8 -3285 3 = 8760 ч. Доплата равна 3 524  [c.215]

В штатном расписании указываются штаты руководящих и инженерно-технических работников и служащих, необходимых для осуществления нормальной производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, конкретные размеры окладов по каждой должности и размеры надбавок к должностным окладам. В должностные оклады включена доплата за работу в ночное время, а для работников с ненормированным рабочим днем — и доплата за переработку графика.  [c.45]

Часовой фонд включает в себя тарифный фонд и все другие виды заработной платы, начисленные рабочим за часы, фактически отработанные на производстве, а именно сдельный приработок, премии по действующим на предприятии положениям, доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой.  [c.279]

Доплата за работу в ночное время (при семичасовом рабочем дне)  [c.280]

Анализ структуры фонда заработной платы позволяет вскрыть случаи необоснованного завышения тарифных разрядов и тарифных ставок, применения необоснованных сдельных расценок, превышения доплат за работу в ночное время и т. д.  [c.403]

В плановом фонде заработной платы рабочих должна быть предусмотрена оплата их по тарифу за проработанное время или по сдельным расценкам доплаты за работу в ночное время и в праздничные дни, доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, доплаты на работах с тяжелыми (особо тяжелыми) и вредными (особо вредными) условиями труда, надбавки за высокое профессиональное мастерство, оплата отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, сокращения рабочего дня подростков, оплата обучения учеников, оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей, доплата за отдаленность (по территориальному коэффициенту).  [c.136]

Другие элементы фонда заработной платы рабочих в виде доплат и надбавок могут рассчитываться прямым путем, как, например. доплата за работу в ночное время (при семичасовом рабочем дне)  [c.137]

Часовой фонд заработной платы производственных рабочих складывается из прямых фондов сдельщиков и повременщиков и доплат, связанных с материальными поощрениями и особыми условиями работы в пределах смены (премии по сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной и повременно-премиальной системам оплаты труда, премии из фонда мастера, доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, за работу в ночное время и праздничные дни, за обучение учеников). Величина доплат может быть учтена коэффициентом к прямому фонду (примерно 1,4—1,8).  [c.208]

Кроме того, уровень заработной платы в отдельные годы изменялся в определенных пределах за <( чет изменения доплат за работу в ночное время, за работу в районах с особыми климатическими условиями, вследствие изменения оплаты отпусков, систем премирования и т. д. Поэтому темпы роста средней заработной платы по сравнению с предыдущим годом также весьма неустойчивы, а в отдельные годы в связи с изменением условий оплаты труда они несопоставимы с темпами роста производительности труда. Поэтому возможны любые сочетания АЯ и A3, включая даже снижение средней заработной платы при росте производительности труда.  [c.108]

Для обеспечения оптимальных суточных и недельных режимов труда и отдыха разрабатывают графики сменности, в соответствии с которыми для работ с нормальными условиями труда целесообразна пятидневная рабочая неделя (41 ч) с восьмичасовым рабочим днем и-двумя выходными днями, предоставленными подряд, если это позволяют производственные условия, работа в ночное время сводится до минимума. Эффективность недельного режима труда и отдыха оценивают выработкой рабочих по дням недели. При рациональном режиме разница в выработке не должна быть большой.  [c.92]

После расчета прямого фонда заработной платы определяют сумму доплат рабочим в соответствии с действующим законодательством премии по премиальным положениям, доплаты за работу в ночное время, обучение учеников, работу в праздничные дни, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, выплаты за льготные часы матерям, имеющим грудных детей, подросткам до 18 лет, оплата отпусков, выходных пособий.  [c.147]

Размер премий рассчитывают раздельно для рабочих-сдельщиков, для которых премии начисляют на заработную плату по сдельным расценкам, и рабочих-повременщиков — на заработную плату по тарифным ставкам. В плановом фонде предусматривают премию только за выполнение плановых показателей, их перевыполнение не учитывают. Доплату за работу в ночное время производят рабочим при 8-часовом рабочем дне в размере до 50% часовой тарифной ставки за каждый час, отработанный в ночное время. Ночным временем считается рабочее время с 10 ч вечера до 6 ч утра. На предприятиях и участках, работающих непрерывно, рабочим за работу в праздничные дни производят доплату в двойном размере. Доплату за обучение учеников определяют умножением суммы оплаты за обучение одного ученика по утвержденным ставкам (примерно 25 руб.) на их число в плановом периоде.  [c.147]

Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Различие этих фондов обусловливается не длительностью периодов, а составом включаемых в них элементов заработной платы. Основные элементы часового фонда заработной платы — это оплата за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии по действующим на заводе системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты бригадирам. Среднечасовая заработная плата определяется путем деления часового фонда на количество человеко-часов работы.  [c.240]

Не во всех случаях и эти эргономические требования в полном объеме учтены при конструировании основного оборудования для ремонта скважин. На установке ППУ-ЗМ, например, приборные панели расположены в разных плоскостях под углом 96°, на расстоянии 1,3 и 0,7 м от оси глаза машиниста. Освещенность приборов разных панелей существенно неодинакова и изменяется от 58 лк (на панели дизеля) до 150 лк (на панели котла). Ни на одной из панелей не выполнено требование равномерности освещения. Обусловлено это несовершенной конструкцией осветительных ламп, помещенных в металлические гильзы. Свет от них распространяется под углом 135°. При работе в ночное время это отрицательно сказывается на функции зрительного анализатора водителей-мотористов.  [c.137]

В ночное время в неблагоприятных погодных условиях требования к уровню освещенности существенно неоднозначны с дневными. Имеется необходимость, в частности, в специальном освещении устья скважины, платформ агрегатов, отдельных узлов и другого оборудования, которое используется при цементировании скважин, гидроразрыве пластов и на других работах. При этом минимально необходимый уровень освещенности должен быть у устья скважины 25 лк, на рабочем месте верхового 15 лк, на пути перемещения талевого блока 10 лк, у лебедки 5 лк, у монтажной базы агрегата 2 лк, у пульта управления 50 лк [77]. Число светильников на одну скважину должно быть на вышке — четыре пять, на мачте — три. Эти рекомендации нуждаются в уточнении при работе в ночное время и при неблагоприятных погодных условиях.  [c.150]

При подсчете С. з. для оплаты очередного и дополнительного отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все виды заработка, в том числе предусматриваемые системой заработной платы премии, доплаты за сверхурочные работы и за работу в ночное время, надбавки за выслугу лет, оплата за время простоя, пособия по временной нетрудоспособности не учитываются компенсационные выплаты при командировках и переводах, выплаты за счет источников вне фонда заработной платы и вне действующих систем премирования, выплаты за случайные работы, не входящие в круг обязанностей работника, выплаты, причитающиеся работнику за время до учитываемого периода, и некоторые другие. Годовой заработок (за 12 календарных месяцев, предшествующих уходу работника в отпуск) делится на 12, и полученный среднемесячный заработок делится на 25,4. В результате получается средний дневкой заработок, который затем умножается на число рабочих дней отпуска. Если работник работает на предприятии менее года, вы-  [c.58]

В целях стимулирования многосменной работы строительно-монтажных организаций и улучшения использования строительной техники руководителям этих организаций предоставлено право устанавливать дополнительную оплату рабочих и линейных инженерно-технических работников в размере 35 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.  [c.313]

Задача 26. Рассчитать доплату за работу в ночное время операторам по подготовке нефти при следующих исходных данных количество ночных вахт на одного оператора - 58 продолжительность ночной вахты - 8 ч операторов 5 разряда 8 чел. с часовой тарифной ставкой - 70,5 к., 3 разряда - 18 человек, с часовой тарифной ставкой - 54,8 к.  [c.54]

Доплаты к тарифному фонду, прямо связанные с производственной работой, — премии за перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам — вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы. Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы. Доплаты, установленные законом за не полностью отработанное время — невыходов, вызванных выполнением общественных и государственных обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев,— составляют в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы.  [c.244]

Премии рабочим, инженерно-техническим pa6oi пикам, служащим и руководящим работникам начисляют также на доплаты и надбавки к тарифной ставке или должностному окладу, выплачиваемые за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение об ьема работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника, за высокое профессиональное мастерство, классность, высокую квалификацию, за работу в ночное время.  [c.176]

Основные элементы часового фонда заработной платы — это on./iairi за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии но действующим на предприятии системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты бригадирам  [c.246]

ОПЛАТА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ — оплата, относимая к категории доплат. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (ст. 6 КЗоТ РФ). При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего дня (ст. 44 и 45 КЗоТ РФ). Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере устанавливается коллективным договором, но не ниже, чем предусмотрено законодательством. Наиболее полно регламентация оплаты за работу в ночное время представлена в разъяснениях "О порядке применения доплат и предоставления очередных отпусков за работу в вечернюю и ночную смену", утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 мая 1987 г. № 294/14-38. Это решение не отменялось. В соответствии с этим разъяснением ночной является смена, в которой не менее 50% времени приходится на ночное время. Смена,  [c.212]

За работу в ночное время (с 22 до 6 часов) доплачи-вается 3/т часовой ставки за смену при 7-часовом и 1/Б ча-тОВОиГставки — при б-часовом рабочем дне.  [c.215]

Все эти эргономические недостатки отрицательно отражаются на деятельности операторов, особенно при работе в ночное время, Спуско-подъемные системы, передвижные агрегаты и установки, яасосы, мостки, штабели труб и другие объекты, блокирующие распространение света по рабочей площадке, образуют большие тени, затрудняют передвижение людей, видимость мест обслуживания, инструментов, поверхности пола, земли. Особенно в сложных условиях оказываются профессионалы, которые должны различать одновременно внутренние и внешние объекты (водители, трактористы, мотористы), снимать показания с приборов, расположенных на  [c.135]

Известно [14], что даже при минимальном освещении приборов на пульте почти невозможно обеспечить оптимальный уровень темновой адаптации зрения. Это означает, что водители-машинисты постоянно работают в ночное время за пределами светового ком-  [c.136]

Основные виды Д. к з. п. доплата подросткам за сокращенный рабочий день оплата перерывов в работе кормящих матерей оплата отпусков доплата за выслугу лет доплата за выполнение государственных и общественных обязанностей доплата за сверх-уро чную работу доплата за работу в ночное время доплата за обучение учеников и руководство практикой студентов вузов оплата брака, произведенного не по вине рабочего оплата внутрисмен-ных и целодневных простоев, доплата сдельщикам, выполняющим работу, тарифицируемую ниже разряда, присвоенного исполнителю,  [c.44]