Ставки почасовой оплаты труда устанавливаются высшими учебными заведениями самостоятельно в соответствии с научно-педагогической квалификацией работников на основе должностных окладов штатных преподавателей. [c.323]
Вернемся к рассмотрению взаимоотношений предпринимателя и собственника. Предприниматель, работающий по контракту, ограничен в своей деятельности, хотя она не имеет характера подчинения директивам и распоряжениям. Ограничения вытекают прежде всего из тех обязательств, которые принимает на себя предприниматель по контракту. Собственник имущества устанавливает также формы, порядок и условия оплаты труда предпринимателя. Оплата труда может производиться на основе должностного оклада, в процентах от выручки и в долях от прибыли. Кроме того, могут быть установлены надбавки, премии, вознаграждения по результатам работы за год. [c.17]
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Условия о размере должностного оклада или ином виде оплаты труда относятся к числу существенных условий труда и устанавливаются индивидуально по соглашению сторон при заключении трудового договора (контракта). При этом размеры окладов для специалистов и служащих организации устанавливают без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений численности работников различных категорий. [c.222]
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. [c.130]
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, устанавливаемых предприятием самостоятельно в соответствии с должностью и квалификацией работника. [c.219]
Для руководителей, специалистов и служащих оплата труда производится, как правило, на основе должностных окладов, устанавливаемых администрацией в соответствии с должностью и квалификацией работника. Оплата труда данным лицам может быть установлена и в виде процентов от выручки, в долях от прибыли и т. д. Для рабочих обычно применяется тарифная система. [c.21]
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов-, устанавливаемых администрацией при приеме на работу или на основе аттестации в соответствии с квалификацией и должностными обязанностями. Кроме того, они получают премии в процентах от выручки, в долях прибыли и проч. При аттестации учитываются конкретные должностные обязанности, образовательный уровень, характер выполняемой работы, ее разнообразие и комплексность, руководство подчиненными, степень ответственности. [c.378]
Оплата труда руководителей и других категорий работников построена на основе должностных окладов и зависит от величины фактически отработанного времени и достижения конечных результатов деятельности предприятия. [c.70]
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, устанавливаемых администрацией самостоятельно в соответствии с должностью и квалификацией работника. Штатное расписание — схема должностных окладов, которая применяется при оплате труда руководителей, специалистов и служащих. [c.587]
Труд инженеров, техников, служащих и младшего обслуживающего персонала оплачивается по повременно-премиальной системе на основе схем месячных должностных окладов. Величина должностных окладов зависит от сложности производства и мощности предприятия, цеха, технологической установки. По этим признакам нефтеперерабатывающие предприятия подразделяются по оплате труда на пять групп, цехи — на четыре, а технологические установки — на три группы. Предприятия относятся к определенной группе в зависимости от объема перерабатываемой нефти, числа технологических установок и номенклатуры продукции. Для цехов в качестве критерия принят объем производства, для технологических установок — их сложность. Размер должностного оклада снижается от первой группы предприятия (цеха, технологической установки) к последней. [c.200]
Зарплата основная и дополнительная. По этой статье планируют основную и дополнительную заработную плату административно-управленческого персонала (включая пожарно-сторожевую охрану). Сумму заработной платы начисляют на основе должностных и персональных окладов, доплат за выслугу лет, выплат по поощрительно-премиальной системе оплаты труда и прочих доплат, входящих в состав фонда заработной платы. [c.232]
Тариф означает ставку платы за какие-либо услуги, в том числе и ставку заработной платы. Тарифное нормирование заработной платы — это установление ставок заработной платы рабочих и служащих на основе определенных тарифных нормативов (тарифных ставок низшего квалификационного разряда, тарифных сеток, схем должностных окладов, тарифно-квалификационных справочников). Тарифная система служит инструментом, позволяющим с определенной степенью приближения к реальным показателям оценивать качество труда. На основе тарифной системы разрабатываются и другие формы оплаты труда работников предприятий, организаций, учреждений. Среди них существенную роль играют доплаты к тарифной части заработной платы и надбавки к ней. [c.183]
Плановый фонд заработной платы инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны определяют на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основное заработной платы работников каждой из этих категорий определяют умножением должностных окладов на число штатных единиц и месяцев в планируемом периоде. К этой сумме добавляют доплаты за вредные условия труда (если они предусмотрены законодательством), за работу в праздничные дни, оплату временного заместительства. [c.248]
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД - ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации, предъявляемых содержанием выполняемых работ (прежде всего образования и стажа работы по должности), а также деловых качеств работника. Д.о. устанавливается, как правило, в расчете на месяц и используется в организации оплаты руководителей, специалистов и служащих. В целях наиболее рационального применения системы должностных окладов, повышения ее действенности в стимулировании результативности труда, лучшего подбора и расстановки кадров, роста их деловой квалификации периодически проводится аттестация этих категорий работников, по результатам которой могут вносится изменения в размеры должностного оклада. Д.о. — основа исчисления общего заработка работника, т.к. на него начисляются премии, доплаты и надбавки. [c.75]
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА - совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Е.т.с. — основа тарифной системы этой сферы деятельности представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов. Е.т.с. базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ разнообразия (комплексности) работ руководства подчиненными степени самостоятельности и уровня ответственности. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. Е.т.с. охватывает все категории работников всех отраслей — от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е.т.с. одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки [c.79]
На основе схем должностных окладов, представляющих собой разновидность повременной оплаты, производится оплата труда руководителей, специалистов и служащих. [c.126]
Труд инженерно-технических работников и служащих в строительстве оплачивается по повременно-премиальной системе на основе месячных должностных окладов в соответствии с уровнем квалификации, степенью ответственности и с учетом годового объема работ, выполняемого строительной организацией. В настоящее время все организации в зависимости от годового объема выполняемых работ, их специфики и трудоемкости разделены на три группы по оплате труда руководящих работников. [c.269]
Оплата труда инженерно-технических работников и служащих производится на основе схем должностных окладов, представляющей собой разновидность повременной оплаты. [c.211]
Начислена заработная плата исходя из расценок, тарифов и должностных окладов, положенных в основу принятой на предприятии системы оплаты труда [c.595]
Тарифные основы оплаты труда применяют во всех развитых странах. В Германии тарифная основа, применяемая на металлообрабатывающих предприятиях, включает 55 ступеней. Для инженерно-технического персонала должностные оклады задаются по группам специалистов. Внутри группы дается четыре ставки, привязанных к стажу работы на должности. Соотношение требований и размера оплаты труда рабочих по тарифной сетке показано. [c.343]
Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и тарифные сетки. Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих организаций нефтеснабжения осуществляется на основе схем должностных окладов. Одним из элементов тарифной системы рабочих и служащих являются районные коэффициенты. [c.241]
В отличие от рабочих у этой категории работников регулирование уровня оплаты труда осуществляется не на основе тарифных сеток и ставок, а посредством утвержденных правительством отраслевых схем должностных окладов, которые представляют собой группировку должностей по размерам окладов, устанавливаемых с учетом факторов, определяющих дифференциацию заработной платы. Основными из этих факторов, так же как и у рабочих, являются для межотраслевой дифференциации т— народнохозяйственное значение отрасли-и характерные для нее условия труда для внутриотраслевой дифференциации — размеры, характер и сложность производства, сложность труда, объем выполняемых работ. [c.264]
Расчетно-платежная ведомость Начислена заработная плата исходя из тарифов и должностных окладов, положенных в основу принятой на предприятии системы оплаты труда -работникам торговых, торгово-закупочных, снабженческих организаций и предприятий общественного питания, 44 70 [c.377]
В целях обеспечения единства при тарификации работников однородных должностей и установления единых соотношений в оплате труда работников различных должностей, имеющихся во всех отраслях, в схемах должностных окладов по отраслям учтены наиболее типичные должности. Оклады по этим должностям положены в основу определения всех остальных окладов. В действующих схемах должностных окладов принято следующее примерное распределение на категории наиболее распространенных должностей руководителей и специалистов директор предприятия, главный инженер, главный специалист — начальник ведущего отдела (технического, производственного), начальник цеха, начальники отделов планового, труда и заработной платы, ведущий специалист цеха (механик, энергетик), начальники отделов кадров, технического обучения, старший мастер, начальник участка, старший инженер, мастер, инженер, техник. Все остальные должности приравнены по размерам окладов к этим категориям должностей. Так, схема окладов в машиностроении и металлообработке включает 38 групп должностей руководителей и специалистов, охватывающих 82 должностных наименования. [c.227]
На основе накопленного опыта начиная с 1986 г. в отраслевых НИИ введена новая система оплаты труда научных сотрудников, предусматривающая расширение должностной номенклатуры, диапазона должностных окладов. [c.180]
Предприятие утверждает технологические процессы производства, оно может заключать договоры на разработку новой техники и технологии производства, механизацию и автоматизацию производственных процессов с научно-исследовательскими и учебными институтами. Важное место в системе мер повышения хозяйственной инициативы и самостоятельности предприятий занимают предоставленные им права в маневрировании материальными, финансовыми и трудовыми ресурсами. Предприятиям, например, разрешено использовать амортизационные отчисления на капитальный ремонт не только по прямому назначению, но (если это экономически целесообразно) и на приобретение нового оборудования взамен устаревшего списывать с баланса морально устаревшие, изношенные и непригодные для дальнейшего использования средства труда определять нормативы собственных оборотных средств по элементам в пределах общего норматива, установленного вышестоящим органом утверждать новые и пересматривать действующие нормы выработки и нормы обслуживания устанавливать сдельную, повременную или аккордную оплату труда для отдельных групп рабочих показатели и условия премирования рабочих на основе типовых положений устанавливать высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам надбавки к заработной плате в размере до 30% должностного оклада в пределах планового фонда заработной платы, используя на эти цели с разрешения вышестоящего органа до 0,3% планового фонда заработной платы предприятия. [c.13]
Оплата труда служащих производится на основе схем должностных окладов, утверждаемых в централизованном порядке. Должностные оклады служащим устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда. [c.22]
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих. Оплата труда служащих производится на основе схем должностных окладов, утверждаемых в централизованном порядке. Должностные оклады служащим устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника (ч. 4 ст. 37 Основ, ст. 81 КЗоТ). [c.632]
Сумма основного заработка за выполнение разовых работ, предусмотренных договором о подряде (размер аккордной оплаты), определяется на весь комплекс работ в целом на основе действующих норм времени (выработки) и сдельных расценок (а при их отсутствии — исходя из норм и расценок на аналогичные работы), а также тарифных ставок рабочих-повременщиков и должностных окладов других работников бригады (включая доплаты за условия и интенсивность труда). [c.665]
По методам начисления повременная форма оплаты труда может быть почасовой, поденной (дневной), месячной. Заработную плату рабочего при почасовой оплате определяют умножением часовой тарифной ставки на число фактически отработанных часов, поденной — умножением дневной тарифной ставки на число отработанных дней, месячной — на основе месячной тарифной ставки (должностного оклада). [c.142]
Должностные обязанности. Обеспечивает осуществление работ по совершенствованию организации труда, управления производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников предприятия, организации социалистического соревнования. Возглавляет подготовку перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, составление разделов НОТ техпромфинплана, смет расходов на содержание аппарата управления, разработку заданий по снижению трудоемкости продукции (работ, услуг) и календарных планов пересмотра норм трудовых затрат, определение экономической эффективности внедрения мероприятий по научной организации труда. Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального поощрения, обеспечивает разработку предложений по их совершенствованию, а также проектов положений о премировании работников предприятия. Руководит проведением работ по изучению трудовых процессов, организации и условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда, а также разработкой мероприятий по совершенствованию разделения и кооперации труда, улучшению использования рабочего времени, аттестации рационализации рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям НОТ. Подготавливает предложения по внедрению и повышению эффективности коллективных (бригадных) форм организации и оплаты труда, а также по применению централизованно разработанных типовых проек-, тов организации труда рабочих, служащих и отдельных подразделений предприятия. Организует работу по нормированию труда, своевременному пересмотру норм, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих. Обеспечивает контроль за расходованием фондов заработной платы и материального поощрения, соблюдением плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы, правильности применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, должностных окладов, установления разрядов рабочим и категорий специалистам. Проводит работу по совершенствованию организационных структур управления, организации и механизации труда служащих, разработке положений о структурных подразделениях-предприятия и должностных инструкций работникам, штатных расписаний служащих в соответствии с отраслевыми типовыми штатами, нормативами численности и схемами должностных окладов и установленным фондом заработной платы. Обеспечивает контроль за рациональным использованием фондов заработной платы, определяв- [c.80]
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ПРИ СОЦИАЛИЗМЕ— планомерная форма организации и регулирования заработной платы (см. Заработная плата при социализме) в зависимости от трудового вклада работника. Посредством тарифной системы социалистическое государство учитывает разницу между квалифицированным и неквалифицированным, легким и тяжелым трудом, степень интенсивности и общественной значимости труда и на основе этого определяет меру его оплаты. Так реализуется экономический закон распределения по труду, материальная заинтересованность работников в развитии общественного производства. Тарифная система состоит из тарифно-квалификационных справочников тарифных сеток (для рабочих) и схемы должностных окладов (для инженерно-технических работников и служащих) тарифных ставок и районных коэффициентов к заработной плате. Все элементы тарифной системы разрабатываются в СССР в централизованном порядке. Тарифно-квалификационный справочник содержит характеристику различных видов работ по их сложности, важности, тяжести с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования к знаниям и опыту работника, необходимым для выполнения конкретного вида работы. Справочник используется для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. Тарифные сетки состоят из тарифных коэффициентов и тарифных разрядов, на основе которых опреде- [c.403]
ТАРИФНАЯ ЧАСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — главная часть оплаты труда работников социалистических государственных предприятий. У рабочих она представляет оплату труда по тарифным ставкам (см. Тарифная система при социализме), у ИТР и служащих — в соответствии с должностными окладами. Тарифные ставки и должностные Оклады дифференцированы в зависимости от сложности, тяжести работы, ее народнохозяйственного значения и квалификации работника. Поэтому тариф представляет собой плату за норму труда, наиболее полно отражающую различия между разными видами трудовой деятельности. Другая часть заработной платы включает различные формы поощрительных выплат, которые выдаются за достижение высоких трудовых результатов по сравнению с установленной нормой. К таким выплатам относятся премии, оплата за перевыполнение норм выработки, надбавки за совмещение профессий, за повышенное мастерство, за работу в районах с худшими экономическими или природно-климатическими условиями. Указанные формы заработной платы стимулируют рост производительности труда и улучшение качества продукции, мобилизуют усилия работников на выполнение особо важных народнохозяйственных заданий, помогают привлечению и закреплению кадров в районах Крайнего Севера, Дальнего Востока и в других районах, отличающихся трудными природными условиями. В целях повышения действенности системы материального и морального поощрения в нашей стране за последние годы проведен ряд мероприятий по совершенствованию тарифов и упорядочению нормирования труда. Это усилило роль тарифов как основы государственного регулирования заработной платы. Возросла роль заработной платы в [c.404]
Это определяет следующее содержание работы по организации заработной платы на предприятии, осуществляемое бюро (группой) организации заработной платы тарификация работ и работающих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ, профессий и должностей установление размеров должностных окладов работникам, оплачиваемым по схемам должностных окладов разработка предложений по тарификации новых видов работ и профессий работающих разработка на основе типовых положений применительно к конкретным условиям организации производства и труда положений о премировании работников предприятия, выплате вознаграждений за общие результаты по итогам работы за год, а также положений о единовременном поощрении работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий и итогам социалистического соревнования разработка предложений по совершенствованию других форм материального поощрения и наиболее эффективных форм и систем оплаты труда разработка в соответствии с правами, предоставленными объединению (предприятию) в области оплаты труда, предложений о стимулировании труда отдельных категорий работающих, а также о порядке установления доплат к тарифным ставкам и окладам работающих анализ эффективности действующих форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. [c.14]
В соответствии с решениями сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС предприятиям предоставлены большие права в области труда и заработной платы. Предприятие может самостоятельно устанавливать сдельную, повременную или аккордную оплату труда для отдельных групп рабочих определять перечень профессий рабочих, для которых при повременной оплате труда применяют тарифные ставки сдельщиков и месячные оклады вместо тарифных ставок повременщиков устанавливать показатели и условия премирования рабочих на -основе типовых положений разрешать в случае целесообразности совмещение профессий рабочих с оплатой в установленном порядке устанавливать высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам надбавки к заработной плате в размере до 30% должностного оклада в пределах планового фонда заработной платы, используя на эти цели с разрешения вышестоящей организации до 0,3% планового фонда заработной платы предприятия. [c.109]
Регулирование оплаты труда осуществляется в настоящее время в основном на локальном уровне, самими организациями, предприятиями. Так, вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплатрабочим предприятия определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах (с/я. 80 КЗоТ). Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, которые устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника (с/и. 81 КЗоТ). Оплата труда работников бюджетной сферы осуществляется централизованно на основе единой тарифной сетки или специальных законодательных актов. [c.32]
Оплата труда руководящих работников и специалистов производится за продукция и строятся на основе должностных окладов. Установлены шесть групп окладов исходя из фактического среднегодового обьема реализации продукции, достигнутого ia предшествующие пять лет, В течение года тим работникам выплачивается аванс в размере 80 % установленного должностного оклада. В начале года для них устанавливаются расценки за реализуемую продукцию (за каждую 1000 руб. реализации) исходя из юьо-вого фонда заработной платы по должностным окладам и фактического среднегодового объема реализации про дукыии за предшествующи пять лет. [c.196]
ТАРИФНАЯ СТАВКА — норма, определяющая размер оплаты труда работника за единицу времени (за час, день, месяц). В централизованном порядке обычно устанавливаются дневные тарифные ставки рабочих всех разрядов в нек-рых же случаях— лишь часовая Т. с. I разряда, предусматривающая оплату самого простого неквалифицированного труда в данной отрасли произ-ва. В этих случаях Т. с. рабочих всех других разрядов определяются путем умножения ставки I разряда на соответствующие тарифные коэффициенты, предусмотренные тарифной сеткой для каждого разряда. В легкой пром-сти оплата труда рабочих на нек-рых участках произ-ва осуществляется по расценкам, установленным для определенных видов работ. 13 машиностроительной и металлообрабатывающей пром-сти на ряде предприятий труд вспомогательных рабочих-повременщиков оплачивается не по Т. с., а на основе спец. окладов (см. Сборник законодательных актов о труде, 1961, с. 216—217). Оплата труда инже-нерно-технич. работников и др. служащих производится па основе установл. схемы должностных окладов, являющейся составной частью тарифной системы. [c.146]
Базовые суммы оплаты труда преподавательского и учебно-вспомогательного перЪонала устанавливаются на основе ET оплаты труда в госбюджетных предприятиях утвержденной постановлением Правительства РФ от 14Л0.92 п Должностной оклад работнику вуза выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и вычисляется произведением законодательно установленной оплаты труда по первому разряду на тарифный коэ< ь фициент. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ET определяются по результатам аттестации. [c.252]
Постановлением Центрального Комитета КПСС и Совета Министров СССР и ВЦСПС введена "новая система оплаты труда руководящих и инженерно-технических работников и служащих. Эта система построена по единой схеме для всех предприятий химической промышленности. В основу ее положен производственный принцип. Для работников, занятых непосредственно на производстве, установлены более высокие должностные оклады. Оклады на работах с вредными условиями труда на 10%, а с особо вредными— на 20% выше должностных окладов ИТР, занятых на работах с нормальными условиями труда. [c.112]
Смотреть страницы где упоминается термин Оплата труда на основе должностных окладов
: [c.276] [c.213] [c.353] [c.353] [c.403]Смотреть главы в:
Заработная плата в современных условиях -> Оплата труда на основе должностных окладов