Большое значение имеют показатели плана по труду и кадрам (производительность труда, численность и состав работающих, фонды заработной платы и средняя заработная плата). В этом разделе техпромфинплана происходит увязка технических и экономических показателей развития производства, связанных с использованием живого труда. [c.136]
Часть сведений, необходимых для составления плана, имеется в периодической отчетности предприятия или в его учетных данных. Так, в отчетных формах по труду есть данные о средней заработной плате по категориям работающих, на основе которых устанавливают ее динамику и состав. Более детальные сведения по отдельным группам работников получают из расчетов заработной платы и учетных данных отдела по труду и заработной плате. [c.253]
Труд и заработная плата. Определяется общая численность работающих по категориям и профессиям, необходимый фонд заработной платы, а также средняя заработная плата, ее динамика, состав и источники роста. Главное содержание раздела - определение показателей эффективности использования труда производительности труда и трудоемкости продукции. В плане представляется их величина, степень и факторы их улучшения. [c.13]
К числу показателей, наиболее часто планируемых и утверждаемых цехам, относятся объем выпуска продукции (в соответствующих измерителях), номенклатура, рост производительности труда, выход годных изделий, фонд заработной платы, снижение себестоимости продукции или прибыль. Остальные показатели являются расчетными. К ним относятся численность работающих, фонд заработной платы по категориям, средняя заработная плата, себестоимость единицы продукции и др. Применительно к конкретным условиям цеха количество и состав показателей могут изменяться в зависимости от особенностей пред- [c.271]
План по труду и заработной плате. В этом разделе приводятся общая численность работающих по категориям, потребность в дополнительной рабочей силе и источники ее покрытия, необходимый фонд заработной платы, средняя заработная плата, ее динамика, состав, источники роста, трудоемкость продукции и производительность труда. Важнейшая задача этого раздела — рост производительности труда и снижение трудоемкости продукции. [c.60]
Отдел труда и заработной платы регулирует численный состав персонала (работающих) и фонды заработной платы, проводит мероприятия по повышению производительности труда, разрабатывает и внедряет научную организацию труда, осуществляет меро- [c.287]
В состав каждого структурного обособленного подразделения входит отдел труда и заработной платы. Средняя численность отделов варьируется от 2 до 6 штатных единиц в зависимости от численности работающих на конкретном структурном обособленном подразделении. К особенностям отдела труда и заработной платы в филиалах строительных холдингов мы отнесли следующее [c.116]
Фонд заработной платы, определяемый предприятиями при планировании на очередной год или квартал, образуется из двух частей базового фонда заработной платы по отчету за предшествующий период и. суммы его увеличения или уменьшения, исчисленной по установленному нормативу за каждый процент прироста или снижения объема работ. Общий фонд определяют как сумму фонда заработной платы персонала, занятого на перевозках и фонда заработной платы персонала, занятого на других видах работ. Сумма начисленной платежному контингенту (включающему списочный и несписочный состав) работников предприятия заработной платы за отчетный период составляет фактический фонд заработной платы. Обычно фактический фонд отличается от планового. Это связано с отклонениями от плана в численности и составе работающего контингента, в объеме и структуре (ассортименте) выпускаемой продукции и выполняемых работ, в производительности труда и качестве продукции. [c.154]
Состав норм и нормативов затрат труда и заработной платы определяется требованиями задач по расчету роста производительности труда, определению численности работающих по отраслям и звеньям производства, обоснованию фондов заработной платы и формированию на этой основе других показателей плана на всех уровнях планирования. [c.376]
При расчете годового фонда заработной платы для расчета целевых сборов учитываются только работники, входящие в состав среднесписочной численности работников в соответствии с Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, учреждениях и организациях . Работники, не состоящие в штате предприятия в расчет не включаются. Если общая численность работающих, включая совместителей, составила 164 чел., в том числе списочный состав — 146 человек, то фонд заработной платы определяется исходя из численности 146 человек. [c.72]
На основе планового фонда заработной платы устанавливают среднюю заработную плату всех работников промышлен-но-производственного персонала, а также по категориям работающих и подразделениям. При определении средней заработной платы следует учитывать, что в ее состав входят выплаты из фонда материального поощрения. Рост средней заработной платы необходимо сопоставлять с ростом производительности труда. В зависимости от степени улучшения показателей определяют качество плана по труду. Заканчивается планирование этого раздела составлением сводного плана по труду, в котором показывается не только уровень запланированных показателей, но и степень их улучшения по сравнению с фактически достигнутыми за предшествующий период. [c.199]
На основе планового фонда заработной платы устанавливают среднюю заработную плату всех работников промышленно-произ-водственного персонала, а также по категориям работающих и по подразделениям. При определении средней заработной платы следует учитывать, что в ее состав входят выплаты из фонда материального поощрения. Рост средней заработной платы необходимо сопоставить с ростом производительности труда. В зависимости от степени улучшения этих показателей определяют качество плана по труду. [c.273]
Соотношение между заработной платой, выплаченной по тарифным расценкам, и различного рода дополнительными выплатами, а также объем непроизводительных выплат устанавливаются при анализе состава ФЗП. Этот анализ должен проводиться по всем категориям работающих в строительной организации, Рассмотрим порядок его проведения на примере анализа ФЗП рабочих, занятых на СМР и в подсобных производствах, состав которого представлен в табл. 3.12. [c.116]
Основные разделы коллективного договора сфера действия цели прием, испытательный срок, увольнение, условия труда льготы отдельным категориям регулирование рабочего времени временная нетрудоспособность и перерывы в работе оплата командировочных состав расходов на оплату труда формы оплаты труда аттестация работающих система оценки работ тарификация рабочих, служащих и рабочих мест дополнительные выплаты премирование оплата рационализаторских предложений начисление заработной платы подготовка и повышение квалификации кадров безопасность труда и жизнедеятельности социальное обеспечение разрешение трудовых конфликтов принципы взаимодействия администрации и профсоюзного руководства приложение. [c.334]
Форма № 6-1 Состав работающих по заводу и фонд заработной платы [c.383]
Списочный состав работников предприятия - это принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и неосновной деятельностью, на срок один день и более. Списочный состав включает фактически работающих находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам (служебные командировки), ежегодных дополнительных отпусках, не явившихся с разрешения администрации выполняющих государственные и общественные обязанности привлеченных на сельскохозяйственные работы (если за ними сохраняется заработная плата) не явившихся по болезни находящихся в декретном отпуске, неоплачиваемом дополнительном отпуске по уходу за ребенком учащихся ПТУ, находящихся на балансе предприятия работающих неполный рабочий день или неделю надомников. Показатель списочного состава работников определяется ежедневно по данным табельного учета. [c.69]
Основными понятиями сетевой модели являются запись и набор. Запись представляет собой совокупность полей, объединенных между собой по их смысловой связи. Например, запись одного типа может объединять все данные о работающем фамилия, имя, отчество, табельный номер, домашний адрес, семейное положение, стан работы и др.Запись другого типа включает все сведения о начислении заработной плата со табельному номеру третьего - о структурных подразделениях предприятия четвертого - о штатном расписании по подразделениям предприятия и т.д. Каждая запись характеризуется наличием одного или нескольких полей ключ записи, логические адреса, определяющие положение записи в базе данных и принадлежность записи к какому-то типу. Записи одного типа имеют одинаковый состав полей и фиксированную длину. [c.100]
При сдельной форме оплаты труда основным первичным документом является наряд (см. стр. 61), который содержит производственное задание, устанавливаемое непосредственно рабочему, звену или бригаде рабочих, вытекающее из общего плана строительных и монтажных работ. Наряд рабочему, звену или бригаде рабочих выдается до начала производства работы на объект или вид работ. В наряде приводятся перечень и объем работ, подлежащих выполнению, норма времени и расценка на условную единицу работ указываются форма оплаты труда и общая сумма заработной платы за весь объем работ. Кроме того, в наряде указываются время его выдачи, срок начала и окончания работы, состав работающих (звена, бригады), шифр объекта, на котором выполняются работы, профессия бригады или звена рабочих, выполняющих работы, фамилия бригадира, а также параграфы норм и расценок на строительные и монтажные работы. Наряд выдается на оплату труда по прямой сдельной или аккордной системе. В наряде на аккордную оплату труда сумма заработной платы и нормативное время указывается за конечный измеритель комплекса работ. [c.60]
Состав второй группы Затраты на оплату труда весьма разнообразен. Сюда входят выплаты заработной платы по существующим формам и системам оплаты труда выплаты по установленным системам премирования, в том числе вознаграждения по итогам работы за год выплаты компенсирующего характера (доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и др.) стоимость бесплатного питания, коммунальных услуг, жилья, форменной одежды оплаты очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск выплаты высвобождаемым работникам в связи с реорганизацией предприятия или сокращением штатов единовременные вознаграждения за выслугу лет оплата учебных отпусков рабочим и служащим, обучающимся в вечерних и заочных учебных заведениях, в заочной аспирантуре оплата труда студентов вузов и учащихся специальных учебных заведений, находящихся на производственной практике на предприятиях, а также работающих в студенческих отрядах оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за работу на договорных условиях другие выплаты, включаемые в фонд оплаты труда в соответствии с действующим законодательством. [c.129]
В состав расходов постоянного представительства, понесенных за границей, могут включаться только те расходы, понесенные за рубежом, которые связаны с осуществлением деятельности постоянного представительства в России, такие, как расходы на заработную плату иностранных сотрудников, работающих в постоянном представительстве, командировочные расходы, расходы на подготовку российских сотрудников отделения, другие расходы, понесенные в России и оплаченные головным офисом иностранного юридического лица. [c.202]
ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ —в социа-листич. странах часть национального дохода, распределяемая для личного потребления между рабочими и служащими в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. В состав Ф. з. п. входят суммы, начисленные рабочим и служащим (состоящим и не состоящим в штате ) за произведенную ими работу, по очередным и дополнительным отпускам, за время, затраченное на выполнение государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе в соответствии с действующим законодательством, различные доплаты, стоимость пользования бесплатно предоставляемыми работникам квартирами, коммунальными услугами, а также натуральные выдачи. Плановый Ф. з. п. представляет собой сумму денежных средств, предусмотренную для оплаты количества труда, необходимого для выполнения производственного задания за соответствующий период времени (месяц, квартал, год). Он определяется исходя из численности работников и средней заработной платы. В ряде отраслей народного х-ва расчет Ф. з. п. основывается на нормах расхода заработной платы на единицу объема работ, обслуживаемую единицу и т. п. Напр., Ф. з. п. учителей, административного и обслуживающего персонала общеобразовательных школ и школ рабочей молодежи исчисляется по количеству классов и нормам расхода заработной платы на один класс, а школ-интернатов — по количеству учащихся и норм расхода заработной платы на одного учащегося. На предприятиях и в организациях торговли и общественного питания размер Ф. з. п. устанавливается в процентах к товарообороту. На промышленных и др. предприятиях, стройках и в организациях плановый Ф. з. п. рассчитывается отдельно по каждой группе работающих (рабочие, инженерно-технич. работники, служащие, младший обслуживающий персонал). Выплаты рабочим-сдельщикам исчисляются по сдельным расценкам исходя из производственной программы и норм времени на каждую операцию технологич. процесса, а повременно оплачиваемым рабочим — из количества рабочих мест и норм обслуживания с учетом характера используемого оборудования. Выплаты служащим, инженерно-технич. и др. работ- [c.549]
Анализируется состав и численность работников, производительность их труда, расходование фондов заработной платы. Важнейшее значение придается вопросам производительности труда, к-рая выражается в выработке одного работающего и одного рабочего за год, квартал, месяц, час, либо в затратах рабочего времени на единицу продукции. Динамика выработки на одного работающего и на одного рабочего характеризует эффективность мероприятий по улучшению произ-ва и уменьшению численности адм.-упр. персонала. Анализ позволяет выяснить, как выполняются требования, чтобы увеличение объема произ-ва происходило быстрее роста численности работников, удельный вес числа рабочих и инженерно-технического персонала в составе всех работников предприятия возрастал и повышение производительности труда обгоняло рост средней заработной платы. При анализе выполнения последнего требования надо прежде всего иметь в виду, что, во-первых, заработная плата адм.-упр. и обслуживающего персонала при повышении производительности труда либо вовсе не возрастает, либо может возрастать лишь в незначительных размерах во-вторых, механизация и автоматизация [c.44]
Такая методика имеет ряд недостатков. Во-первых, она не способствует созданию тесной связи между показателями работы участка и размерами выделяемой им средств на поощрительные цели, во-вторых, распределение средств фонда по одному показателю (пропорционально фонду заработной платы) не учитывает другие важнейшие показатели деятельности строительного участка. К тому же на размеры фонда заработной платы влияют такие факторы, как объем работ, количество и состав работающих, степень напряженности плана, условия работы и т. д. Поэтому во многих строительных организациях во избежание отмеченных выше недостатков оценка хозрасчетной деятельности и поощрение коллектива участков производятся в зависимости от выполнения заданий по вводу в действие объектов или сдачи комплексов работ, плана по товарной продукции и прибыли участка, по снижению себестоимости строительно-монтажных работ и других показателей. [c.182]
Синтетический учет этих расчетов ведут на счете № 70 Расчеты по оплате труда . На субсчете 1 Начисленная заработная плата отражают расчеты со всеми как входящими, так и не входящими в списочный состав работниками по всем облагаемым налогами выплатам независимо от того, включаются они в фонд заработной платы или нет. Здесь же учитывают выплаты, не облагаемые налогами надбавки за разъездной характер работы, единовременную помощь из фонда материального поощрения, вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения, пенсии работающим пенсионерам. Остальные выплаты рабочим и служащим, например суточные и квартирные при командировках и т. п., на счете № 70 не отражают, а с кредита счета № 50 Касса относят сразу в дебет соответствующих счетов издержек производства, расчетов с органами социального страхования и др. [c.197]
Смета (свод) затрат электростанций и сетей строится по основным экономическим элементам и образует производственную себестоимость продукции. В отличие от других отраслей промышленности в состав полной себестоимости всей товарной продукции включаются также затраты на покупную энергию, получаемую от параллельно работающих энергосистем и блок-станций, и вне-производственные расходы. Основной задачей сметы (свода) затрат является увязка плана энергопредприятий с другими разделами плана по производству продукции и материально-технического снабжения — в части расхода топлива и материалов, по труду — в части расхода заработной платы, по капитальному строительству— по суммам амортизационных отчислений и с финансовым планом по результатам хозяйственной деятельности (прибыль или убыток). [c.93]
Характерная особенность американской налоговой системы — в стопроцентном охвате налогоплательщиков декларациями о доходах. Все самодеятельное население ежегодно не позднее 15 апреля заполняет налоговую декларацию и направляет ее в налоговое ведомство — Службу внутренних доходов, входящую в состав Министерства финансов США. Избежать представления налоговой декларации практически невозможно. Работающие по найму подают декларацию о доходах с приложением справки, полученной от работодателя, о размере выплаченной работнику заработной платы и удержанных из нее налогов. [c.67]
Фонд заработной платы планируют как умножение численности работающих по профессиям и группам на среднемесячную заработную плату по каждой из них. В плановый фонд заработной платы предприятия включают все суммы, подлежащие выплате работникам из фонда заработной платы. Премии, выплачиваемые из фонда материального поощрения, в состав фонда заработной платы не включаются. [c.294]
Анализ показателей численности и структуры работающих предполагает сравнение (по плану и фактически) общей численности, численности категорий персонала, квалификационных характеристик и средних разрядов работ и рабочих. Как правило, недостаток работников приводит к применению сверхурочных работ и соответствующему перерасходу фонда заработной платы из-за доплат за работу во внеурочное время. Наличие излишней численности предопределяет ухудшение использования рабочего времени. Сравнивая общую численность (по плану и фактически), следует учитывать, что при установлении лимитов численности учетной единицей является среднегодовой работник. В действительности же многие предприятия используют труд рабочих неполный рабочий день (неделю). По существующим методикам указанные работники включаются в списочный состав и отдельной строкой не выделяются. Поэтому, прежде чем сравнивать фактическую численность с плановой, следует скорректировать ее с помощью коэффициентов пересчета, приведенных в 4.2. [c.24]
Всех работающих относят к списочному и несписочному персоналу. В списочный персонал включают всех постоянных, сезонных и временных работников, принятых на работу по основной деятельности предприятия на срок свыше одного дня, а по остальным видам деятельности — не менее чем на 5 дней. Не входят в списочный состав практиканты, работающие на предприятии по договору с колхозом (но не с самими колхозниками), работники, занятые в капитальном строительстве (даже если оно состоит на балансе основной деятельности предприятия). Во всех случаях не включают работников, не получающих заработную плату от предприятия или получающих ее за случайные работы, а также лиц, не получающих трудовых книжек. [c.111]
В состав расходов на оплату труда согласно п. 4 ст. 3 Закона включается вся начисленная заработная плата независимо от ее размера. Не включаются в затраты и относятся за счет остающейся в распоряжении кооператива прибыли материальная помощь вознаграждения по итогам работы за год оплата дополнительных отпусков, введенных решением общего собрания надбавки к пенсиям и единовременные пособия уходящим на пенсию доходы по ценным бумагам кооператива, выплачиваемые работникам другие выданные из прибыли суммы. При отнесении расходов по оплате труда на издержки кооператива необходимо помнить, что заработной платой считаются только средства, начисляемые работающим по трудовому договору, а также тем членам кооператива, которые решением общего собрания или председателя назначены на должность с установленным окладом или тарифной ставкой. Все остальные члены кооператива получают не заработную плату, а долю в доходе своего предприятия, и суммы, выплачиваемые им, должны быть отнесены за счет оставшейся в коо- [c.160]
Итоговые цифры трудоемкости на годовую программу приводятся в технико-экономических показателях на основе таблицы подсчета трудоемкости и расчета производственной заработной платы. Форма этой таблицы приведена в главе VIII Состав работающих и заработная плата . [c.247]
Содержание цехового персонала. Количество и фонды заработной платы цехового персонала по категориям принимаются по сводной таблице к главе VIII Состав работающих л заработная плата . [c.183]
План по труду и заработной плате. В этом разделе техпромфин-плана рассчитывают а) потребность в общей численности работающих по категориям, потребность в дополнительной рабочей силе и источники ее покрытия б) необходимый фонд заработной платы, среднюю заработную плату, ее динамику, состав, источники роста [c.81]
Расчет заработной платы должен производиться согласно указаниям, изложенным в главе VIII Состав работающих и за работная плата . [c.206]
Учет и обработка отчетных данных по труду составление отчетных данных по наличию, среднесписочной численности работающих, в том числе по территориально обособленным подразделениям, использованию рабочего времени, фонду заработной платы, выплатам социального характера, средней заработной плате (в разрезе подразделений и категорий работающих) 3.68. Составление и представление в органы государственной статистики форм статистической отчетности основные сведения о деятельности предприятия (форма № 1-предприятие) сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности (форма № 1-Т) электробаланс, состав энергетического оборудования и отчет о работе электростанций (форма № 24-энергетика) сведения о деятельности финансово-промышленной группы (форма № 1-ФПГ) сведения об объемах новых видов продукции и сертифицированной продукции (к форме № 2-инновация) сведения об инвестициях в Россию из-за рубежа и из России за рубеж (форма № 1-инвест) [c.231]
Однако и при таком методе расчета в состав базового фонда заработной платы могут войти не только необходимые (планируемые), но и излишние выплаты (например, необоснованно высокие сдельный приработок, премия и т. п.). С другой стороны, при определении базового фонда не полностью используются планируемые элементы фонда заработной платы (например, премии за выполнение плана). В новом плановом периоде могут произойти изменения в стуктуре и трудоемкости производственной программы, что неизбежно отразится на показателях производительности труда, численности работающих и в конечном счете на величине планового фонда заработной платы. Поэ- [c.224]
Состав норм и нормативов затрат труда и заработной платы определяется требованиями задач по расчету роста производительности труда, определению численности работающих по отраслям и звеньям производства, обосно- [c.114]
П л а п п о труду и к а д р а м. В этом разделе техпромфинплана рассчитывают а) потребность в общей численности работающих по категориям, потребность в дополнительной рабочей силе п источники ее покрытия б) необходимый фонд заработной платы, среднюю заработную плату, ее динамику, состав, источники роста в) трудоемкость продукции и важнейший роказатель техпромфинплана — производительность труда. Важнейшей задачей этого раздела является всемерный рост производительности труда, снижение трудоемкости продукции, улучшение использования кадров. [c.72]
В фонд потребления входят, но не включаются в состав фонда заработной платы затраты предприятия на командировочные расходы, включая расходы по найму жилого помещения, суточные и проездные надбавки к заработной плате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, суммы среднего заработка, сохраняемого на время выполнения сельхозработ стоимость спецодежды, спецпитания (молока), моющих средств выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком пенсии работающим пенсионерам возмещение причиненного ущерба а также расходы за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия и направляемой на проведение культурно-просветительских и оздоровительных мероприятий, аренду помещений для этих целей (проведение вечеров отдыха, спектаклей, концертов, лекций, спортивных мероприятий, детских утренников) на покрытие расходов по содержанию домов отдыха, санаториев, детских дошкольных учреждений и оздоровительных лагерей содержание библиотек, медпунктов, музеев и т п. [c.284]
ДОБАВЛЕННАЯ СТОИМОСТЬ [value added] (стоимость, добавленная обработкой) — в системе национального счетоводства (см. Национальные счета) разница между стоимостью произведенных благ и услуг и стоимостью благ и услуг, которые были использованы в процессе их производства (т.е. в промежуточном потреблении) показатель, включающий сумму затрат на заработную плату доход работающих по найму), а также процент на капитал, ренту и прибыль (предпринимательский доход). Валовая Д.с. исчисляется на уровне отраслей как разность между выпуском товаров и услуг и промежуточным потреблением. Термин "валовая" указывает здесь на то, что показатель включает потребленную в процессе производства стоимость основного капитала (не входящую в состав промежуточного потребления). Суммирование валовой Д.с. всех секторов и отраслей экономики дает ВВП пд. стадии производства. Д.с. служит налогооблагаемой базой для одного из широко распространенных налогов — налога на добавленную стоимость (НДС). [c.93]
В списочном составе за каждый календарный день должнь быть учтены работники, как фактически работающие, так и отсут ствующие на работе. Поэтому в списочный состав включаются а) работники, фактически явившиеся на работу, включая и тех которые не работали по причине простоя б) работники, находящиеся в служебных командировках в) работники, находящиеся в отпусках г) работники, не явившиеся на работу по болезни, в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей, по семейным обстоятельствам (с разрешения администрации), а также совершившие прогул, включая работников, арестованных в административном порядке д) учащиеся профессионально-технических учебных заведений, находящихся на балансе предприятия работники, направленные с отрывом от производства в учебные заведения или на курсы для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата, а также студенты высших и средних специальных учебных заведений, проходящие производственную (преддипломную) практику на предприятии и зачисленные на рабочие места или должности, оплачиваемые за счет фонда заработной платы е) работники, временно привлеченные на сельскохозяйственные и другие работы в совхозы и колхозы и другие организации ж) работники, принятые с испытательным сроком, а также принятые для замещения отсутствующих работников, принятые на работу на неполный рабочий день1, работники, занятые изготовлением продукции на дому из сырья и материалов предприятия (надомники). [c.92]
Не включаются в списочный состав работники, которые по тем или иным причинам порвали связь с предприятием, например от-ком андированные на другие предприятия и получающие там заработную плату, или работники, призванные в Советскую Армию, лица, работающие на данном предприятии в порядке совместительства (последние учитываются отдельно) или привлеченные к выполнению случайных, разовых работ (например, к мелкому ремонту, натирке полов и т. п.),- оплачиваемые за счет фонда заработной платы несписочного состава, а также работники, занятые в строительстве, производимом хозяйственным способом.4 [c.92]
Свод заработной платы по ее составу и категориям работников. Предприятие должно иметь данные о начисленной заработной плате по ее составу в разрезе категорий работающих, что необходимо для контроля и анализа фонда заработной платы. Для этих целей применяют разработочную таблицу № 4. Записи в эту таблицу делают из расчетно-платежных ведомостей и приложенных к ним документов. В разработочкой таблице № 4 состав заработной платы показан по следующим категориям работающих Рабочие списочного состава , Инженерно-технический персонал списочного состава , Прочий персонал списочного состава (служащие, младший обслуживающий персонал, персонал охраны, ученики), Непромышленный персонал (персонал транспорта, жилищно-коммунального хозяйства, детских учреждений), Несписочный состав предприятия . Разработочная таблица № 4 приведена на с. 128. [c.126]
Форма № 9 Отчет промышленного предприятия о выполнении плана по труду . В отчете приводят данные в сопоставлении с планом о численности персонала, отработанном времени, фонде заработной платы, среднегодовой выработке на одного работающего, расшифровывают состав фонда заработной платы промыш-ленно-производственного персонала. По данным формы № 9 анализируют фонд и темпы роста заработной платы, производительность труда, выработку на одного рабочего и др., а в сочетании с данными, приведенными в других специальных формах, — использование производственных мощностей, трудовых и материальных ресурсов. Данные формы № 9 сопоставляют с данными разрабо-ючных таблиц № 4 или 5 и данными оперативного учета. [c.221]