Тарифный заработок бригады рабочих 271 [c.330]
Очень важным моментом при коллективной сдельной системе оплаты труда является распределение заработной платы в бригаде. Обычно это осуществляется пропорционально тарифным ставкам соответствующих разрядов, присвоенных членам бригады, и отработанному ими времени. Для этого вначале рассчитывается так называемый тарифный заработок — часовая ставка каждого рабочего умножается на отработанное им время и полученные произведения суммируются. Затем определяется коэффициент приработка (т. е. приработок на 1 р. тарифного заработка) путем деления суммы коллективного заработка на сумму тарифного заработка бригады. После этого определяется заработная плата каждого рабочего, для чего тарифный заработок каждого рабочего умножают на коэффициент приработка. Эти операции по расчету заработной платы могут быть представлены в виде формулы [1] [c.172]
При использовании агрегатных, или комплексных, норм выработки общая сдельная расценка определяется исходя из суммы тарифных ставок рабочих бригады по штату или норме обслуживания и установленной норме выработки на агрегат. Заработок бригады зависит от размера общей сдельной расценки и количества произведенной ею продукции. Он распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенным каждому рабочему разрядом и отработанным им временем. При применении индивидуальных сдельных расценок последние определяются на основе тарифных ставок разрядов работ, выполняемых отдельными рабочими, и норм выработки или выпуска продукции по бригаде или производственному участку. Индивидуальная сдельная система оплаты труда стимулирует повышение производительности труда каждым исполнителем. [c.173]
В связи с тем что в строительстве большинство работ выполняется совместными усилиями нескольких рабочих, заработная плата начисляется по нарядам за выполненные работы на звено или бригаду. Между членами бригады (звена) заработная плата распределяется пропорционально отработанному каждым рабочим времени и по тарифным ставкам, соответствующим разрядам рабочих. Наиболее простой способ распределения заработной платы — по коэффициенту приработка. Для этого вначале определяют заработок каждого рабочего за фактически отработанное 186 [c.186]
В электронной промышленности имеются бригады, где заработная плата распределяется без учета коэффициента трудового участия. В этом случае общий заработок бригады распределяется между рабочи-мл в соответствии с присвоенными разрядами (тарифными ставками) и отработанным временем, а в случаях, когда за каждым членом бригады закрепляется определенная операция, — по индивидуальным расценкам. [c.210]
Аккордной формой заработной платы называют сдельную оплату труда за конечные результаты производства, т.е. за выполнение в определенный срок законченного комплекса (цикла) работ. При ней бригаде (реже отдельному работнику) устанавливают общую сумму заработной платы за выполнение комплекса работ. Между членами бригады их общий заработок распределяется с использованием коэффициента трудового участия КТУ, т.е. тарифный заработок каждого работника (отработанное время, умноженное на часовую тарифную ставку) умножается на установленный КТУ. После этого общий фактический заработок бригады распределяется между рабочими пропорционально их тарифной заработной плате, скорректированной на КТУ. [c.180]
У.2.2У. Определить сдельный заработок бригады и распределить его между ее членами, если известно, что бригада выполнила работы следующих объемов работы по наряду — один комплекс, расценка 472 руб. 50 коп. разгрузка материалов — 120 т, расценка — 42 коп. за 1 т очистка рабочего места и уборка отходов — 48 человеко-часов, часовая тарифная ставка — 54 коп. Состав бригады и число отработанных человеко-часов слесарь-монтажник V разряда (часовая тарифная ставка — 83 коп.) — 176 слесарь-монтажник IV разряда (часовая тарифная ставка — 73 коп.) [c.156]
Зт, — тарифный заработок /-го члена бригады с учетом его тарифной ставки и отработанного времени, руб. (или тарифная ставка рабочего, если все члены бригады отработали равное число часов) [c.267]
Общий сдельный заработок и нормо-часы по каждой ведомости, наряду или группировочному листку распределяют между членами бригады в следующем порядке. Сначала число фактически отработанных каждым рабочим часов умножают на тарифный коэффициент разряда рабочего. Полученные произведения и их сумму записывают в графе Итого отработано часов, приведенных к первому разряду . Данные этой графы показывают, сколько понадобилось бы времени для выполнения работ, если бы все рабочие имели первый разряд. Затем общую сумму сдельного заработка делят на общую сумму графы Итого отработано часов, приведенных к первому разряду . Частное от деления составит заработок за 1 ч, приведенный к первому разряду. После этого часовой заработок умножают на число часов работы, приведенных к первому разряду, каждого члена бригады. Полученные произведения и составят их сдельный заработок. [c.175]
Распределение общего сдельного заработка бригады. Между членами бригады заработок распределяется в соответствии с индивидуальной квалификацией и фактически отработанным каждым членом бригады временем. В качестве показателя уровня квалификации членов бригады чаще всего берутся их тарифные ставки, соответствующие присвоенным им тарифным разрядам. Отработанное рабочим время учитывается в часах или сменах, если работа производится сменами равной продолжительности как в обычные, так и в предвыходные и предпраздничные дни. [c.99]
Нормировщик указывает также причитающуюся бригаде в связи с перевыполнением норм сумму доплат по прогрессивно-сдельной оплате труда и выводит общий заработок бригады за месяц. Подписанный табель-расчёт вместе со всеми относящимися к нему нарядами, доплатными листками и листками на оплату простоев передаётся нормировщиком в бухгалтерию. Бухгалтерия распределяет заработок бригады между отдельными рабочими пропорционально фактически отработанному каждым из них времени и тарифным коэффициентам, соответствующим их разрядам, и переносит эти данные в расчётно-платёжные ведомости. [c.660]
На многих предприятиях различных отраслей пром-сти выработка и заработок определяются по приемке изделий на конечной операции. Это повышает заинтересованность каждого рабочего в обеспечении заданного объема продукции бригады, способствует устранению приписок и ликвидации пооперационной приемки работ. Заработок бригады распределяется между отдельными рабочими пропорционально их тарифным ставкам с учетом отработанного времени. Заслуживает внимания опыт отдельных бригад, сообща корректирующих заработок участников по заранее разработанным коэффициентам, характеризующим степень интенсивности и качество труда. [c.296]
Заработок каждой бригады по сдельной расценке распределяется между рабочими, входящими в ее состав, пропорционально их заработной плате по тарифным ставкам за сдельно отработанное время, а премия — пропорционально заработку по сдельной расценке (табл. V.4). [c.150]
На тех работах, где сложно учесть выработку каждого рабочего, применяется коллективная оплата труда. Если работа выполняется рабочими различной квалификации, то применяется бригадно-сдельная оплата труда. Заработок каждого члена бригады определяется его тарифной ставкой и количеством отработанных часов. [c.161]
Основным видом сдельной оплаты является индивидуальная сдельная оплата труда, т. е. оплата каждого рабочего за результаты его личного труда. При бригадной оплате сдельная расценка устанавливается суммарно за всю выполненную работу, а затем заработок распределяется пропорционально тарифным разрядам и отработанному времени каждого члена бригады. [c.155]
При коллективной сдельной системе оплата труда производится по индивидуальным сдельным расценкам или по расценкам, устанавливаемым для бригады в целом. Первый способ целесообразно применять в тех случаях, когда труд рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен (в частности, на поточных и конвейерных линиях). При этом способе расценка определяется путем деления тарифной ставки соответствующего разряда, присвоенного работе, выполняемой данным рабочим, на установленную для бригады норму выработки, а заработок рабочего рассчитывается путем умножения индивидуальной расценки на фактическое количество выпущенной продукции (бригадой, поточной или конвейерной линией), [c.171]
При использовании индивидуальных сдельных расценок заработок рабочего определяют на основе тарифных ставок, разрядов работ и норм выработки или времени по бригаде или це- [c.141]
Коллективный заработок между членами бригады распределяется в соответствии с присвоенными рабочим тарифными, разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады по решению ее общего собрания могут быть применены коэффициенты трудового участия (КТУ). [c.105]
Если при бригадной работе производится продукция и требуется строгое разделение труда технологически связанных между собой рабочих, то применяется оплата по индивидуальным сдельным расценкам за конечные результаты работы бригады. Это характерно для большинства участков металлургического производства, для конвейерных участков в машиностроении, швейной и обувной промышленности. В этих бригадах коллективный заработок между ее членами распределяется пропорционально присвоенным им тарифным разрядам и отработанному времени — по так называемым коэффициенто-часам или по коэффициенту приработка. Однако этот способ не учитывает подлинного вклада каждого рабочего в результаты общего труда. Поэтому на некоторых предприятиях практикуется применение коэффициентов трудового участия (КТУ), с помощью которых распределяется, как правило, сдельный при- [c.317]
Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с отработанным временем по разрядам рабочих (или разрядам работы) и тарифными ставками. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого работника в результаты коллективного труда бригады сдельный заработок и премии за экономию заработной платы и материальных ресурсов распределяются с помощью коэффициента трудового участия. [c.157]
Надбавки применяются только на период работы в данном производственном объединении, предприятии. Все премии начисляются рабочим на их заработок по сдельным расценкам или тарифным ставкам. При бригадной форме организации и оплаты труда надбавки рабочим устанавливаются по представлению коллектива, совета бригады, в других случаях — по представлению мастера. [c.210]
Тогда рабочие предложили администрации цеха вновь собраться, чтобы найти выход из затруднительного положения. После обсуждения решили ввести коллективные сдельные расценки и комплексные нормы. Учет индивидуальной выработки предлагалось отменить. Распределять коллективный заработок было решено в соответствии с тарифным разрядом и отработанным временем с учетом КТУ. За исходное значение принят КТУ = 1. При распределении коллективной премии и сдельного приработка в соответствии с решением большинства членов бригады величина КТУ каждого рабочего может колебаться от 0,5 до 1,5. [c.215]
Заработок рабочего может быть определен и путем умножения индивидуальной сдельной расценки (индивидуальная тарифная ставка, деленная на бригадную норму выработки) на фактическое количество продукции, выработанной всей бригадой. [c.105]
В современных условиях все большее распространение получает коллективная сдельная оплата, основанная на бригадной форме организации труда рабочих. При этом заработок начисляется по готовой продукции, выработанной бригадой, и распределяется между ее членами в соответствии с тарифным разрядом рабочих, отработанным временем и коэффициентом трудового участия (КТУ). [c.186]
Распределение коллективного заработка между членами бригады (см. Бригада производственная) производится в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады может применяться КТУ, с учетом которого могут распределяться сдельный приработок, все виды коллективных премий и материального поощрения, экономия фонда заработной платы, полученная в результате высвобождения персонала и не использованная на доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличения объемов выполняемых работ, единовременное вознаграждение за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты. В качестве базового КТУ рекомендуется применять единицу, а фактический коэффициент каждому члену бригады устанавливается коллективом (советом) бригады равным базовому, большим или меньшим его в зависимости от индивидуального реального вклада рабочего в общие результаты. При распределении коллективной премии и сдельного приработка КТУ может колебаться от 0 до 2,0. Чем выше КТУ рабочего, тем, естественно, больше и его общий заработок. [c.151]
При коллективной С. о. т. с применением индивидуальных сдельных расценок последние определяются на основе тарифных ставок разрядов работ, выполняемых отдельными рабочими, и норм выработки или выпуска продукции но бригаде или производственному участку. Заработок рабочего зависит от размера индивидуальной сдельной расценки и количества продукции, выпущенной с участка. [c.475]
Определите заработную плату рабочего 4 разряда, учи-тявая, что им отработано за месяц ISO ч коэффициент его трудового участия составил 1,2 часовая тарифная ставка равна 73 к. Премия за выполнение плана установлена в размере 25 % от заработной платн по тарифу бригада за месяц. Средняя величина КТУ по бригада I,If а заработок бригады по тарифу 545 р. [c.64]
Распределить сдельный заработок бригады между ее членами. Часовые тарифные ставки для рабочих, занятых на компрессорных станциях магистральных газопроводов с нормальными условиями труда 63, 68,75,85,97, 113коп. [c.155]
Например, на оборку электродвигателя нормы затрат рабочего времени установлены 150 нормо-часов по II разряду, 180 нормо-часов по III разряду, 90 нормо-часов по IV разряду, 40 нормо-часов по V разряду и 60 нормо-часов по VI разряду. Часовая тарифная ставка сдельщика II разряда равна 48,7 коп., III разряда — 53,9 коп., IV разряда — 69,6 коп., V разряда — 67,0 коп., VI разряда — 76,7 коп. В связи с этим расценка на оборку одного электродвигателя составит 296,53 руб. [(48,7 коп.-150 ч)+ (53,9 коп.Х Х180 ч)+ (59,6 коп.-90 ч) + (67,0 кол.-40 ч)+ (76,7 коп.-60 ч.)]. Если бригада в данном периоде собрала и сдала ОТК два электродвигателя, то общий заработок бригады составит 593,06 руб. [c.174]
ЭФот результат может быть получен также методом коэффициенто-часов, для чего необходимо найти сумму отработанных бригадой коэффициенто-часов (произведение тарифного коэффициента рабочего на число отработанных им часов). Для того чтобы определить фактический заработок на 1 коэффициенто-час, необходимо сумму фактического месячного заработка бригады разделить на сумму коэффициенто-часов бригады. Чтобы определить месячный заработок каждого рабочего, следует количество коэффициенто-часов, отработанных каждым рабочим, умножить на сумму фактического заработка, приходящегося на один коэффициенто-час. [c.175]
Если рабочие бригады имеют различные разряды, то заработок каждого можно определить через количество коэффициенто-часов отработанные каждым членом бригады часы следует перевести в часы первого разряда путем умножения количества часов, отработанных каждым рабочим, на тарифный коэффициент, соответствующий его разряду, с последующим распределением пропорционально коэффи-циенто-часам. [c.159]
Зтар — заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады, руб. и коп. Кз — коэффициент заработка бригады, который определяется как отношение фактического сдельного заработка бригады в целом к общему заработку рабочих бригады по тарифным ставкам за отработанное ими время в составе бригады. [c.100]
Начисленная бригаде коллективная премия распределяется между ее. членами, как правило, так же, как и основной сдельный заработок — в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем, т. е. пропорционально тарифному заработку каждого члена бригады. Однако такой порядок распределения общебригадного заработка порождает некоторые элементы уравниловки в оплате труда рабочих производственных бригад. Это происходит потому, что в некоторых случаях отдельные рабочие, имеющие равные разряды и одинаковое отработанное время по-разному относятся к труду, вследствие чего их трудовой вклад в общие результаты работы бригады неодинаков. [c.103]
В коллективный заработок хозрасчетной бригады включаются вся заработная плата, начисленная за фактически выполненный объем работы для рабочих-сдельщиков и за отработанное время для рабочих-повременщиков, сумма премий по действующим премиальным системам из фондов заработной платы и материального поощрения (фонда оплаты труда), а также доплаты к тарифным ставкам и окладам за совмещение профессии и расширение зон обслуживания, выполнение устаноз-ленного объема работ меньшей численностью. В бригаде, имеющей в своем составе инженерно-технических работников и служащих, в коллективный заработок входят и их должностные оклады и премии за конечные результаты работы. [c.55]
К одной из особенностей системы оплаты труда на Калужском турбинном заводе следует отнести новый подход к организации стимулирования труда. При обычной индивидуальной сдельщине труд рабочего оплачивался за каждую выполненную деталоопераипю. В конце смены мастер обычно заполнял наряд на выполненную работу. При наличии громадного количества нарядов проконтролировать правильность показанного в документе объема работ и начисленного заработка было почти невозможно. При коллективной же форме, когда работы планируют и учитывают в бригадокомплектах, единицей оплаты труда является количество и качество узлов, принятых техническими контролерами. Коллективный заработок между членами бригады (в бригаде трудится 15—20 человек) распределяют на основании присвоенных тарифных разрядов и фактически отработанного времени с учетом коэффициента трудового участия. Следовательно, при такой форме оплаты труда практически исключаются случаи искажения (приписок и т. д.) объема выполненных работ и начисленной заработной платы, значительно уменьшается трудоемкость учета. [c.161]
Возможен другой способ распределения общей суммы заработка бригады — пропорционально коэффици-енто-часам работы ее членов. Величина коэффициенто-часов находится умножением отработанного количества часов отдельными рабочими на соответствующие тарифные коэффициенты и суммированием этих произведений. Как произведение коэффициенто-часов отдельных рабочих и стоимости одного коэффициен-то-часа определяется заработок каждого члена бригады (табл. 4.2). [c.202]