Утверждают, не без основания, что персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализировать труд целесообразно по нескольким направлениям, важнейшими из которых являются анализ состава работающих анализ динамики численного состава анализ использования рабочего времени анализ уровня образования работников, анализ производительности труда анализ трудоемкости и анализ оплаты труда. [c.77]
Обычно состав работающих принято анализировать по численному составу, структуре, соответствию рабочих мест составу работников предприятия, динамике численного состава и текучести персонала (кадров), интенсивности труда. [c.77]
Анализ динамики проводится по индексу стабильности персонала, динамике занятости, динамике численного состава, коэффициенту текучести кадров, причинам увольнения работников. [c.83]
Анализ динамики кадрового состава МНП выявил тенденцию к увеличению как средней численности работников (с 10,6 до 18,8 чел.), так и постоянно работающих лиц. на фоне снижения количества совместителей [c.41]
Доктрина человеческих отношений — гуманитарный подход, ориентированный на гуманизацию трудовых процессов, вовлечение работников в обсуждение вопросов, касающихся их производственной деятельности, использование позитивных эффектов групповой организации. Долговременный расчет численности персонала — количественная и качественная оценка потребности в кадрах на период более трех лет, учитывающая планы развития организации, динамику профессионального состава, изменение технологии деятельности и другие внутренние и внешние параметры. [c.542]
Для оценки состава ведется сопоставление по среднесписочной численности всего персонала, в том числе по промышленно-производственной (ППП) и непромышленной группе, а также работникам несписочного состава. Внутри ППП выделяются категории рабочих и служащих, а среди последней - руководители и специалисты. По рабочим сравнивается доля и динамика роста основных и вспомогательных рабочих. При необходимости ситуация по кадрам изучается в разрезе отдельных переходов производства и рабочих профессий. Динамика качественного состава рабочих при использовании тарифной системы оплаты труда может оцениваться через показатель среднего тарифного разряда. [c.58]
КОЛИЧЕСТВЕННАЯ УКОМПЛЕКТОВАННОСТЬ КАДРОВОГО СОСТАВА - показатель, оцениваемый путем сопоставления фактической численности работников с требуемой (расчетной) величиной по трудоемкости операций или с плановой численностью и численностью, предусмотренной штатным расписанием. Расчет укомплектованности кадрового состава следует проводить как в целом по организации, так и отдельно по уровням (генеральная дирекция, управление организацией, цехи, отделы), а также выполняемым функциям. Данные сопоставлений позволяют установить обеспеченность работниками всех стадий управления, а также дают возможность устранения дефицита кадров за счет перестановки собственных кадров путем формирования резерва на выдвижение, переподготовки соответствующих специалистов. Показатель К.у.к.с., рассмотренный в динамике, позволяет, с одной стороны, определить конкурентоспособность организации на рынке труда, с др. — отражает степень активности кадровой политики, в частности, эффективность процедур набора персонала. [c.128]
Натуральный метод.с учетом трудоемкости и применения индекса постоянного состава можно использовать также для определения динамики производительности труда в целом по управлению. Для этого необходимо иметь данные о приведенной численности работников по отдельным видам реализации и индексы роста производительности труда по группам реализации для всех нефтебаз управления. На основе этих данных определяются групповые индексы роста производительности труда и общий индекс постоянного состава по всему управлению. Групповые индексы роста производительности труда и индекс постоянного состава для всего управления исчисляется как средневзвешенные величины. Пример расчета динамики производительности труда для группы из четырех нефтебаз приведен в табл. 68. [c.132]
Статистический учет применяется для изучения массовых общественных явлений, и процессов. С помощью этого учета определяются многие количественные и качественные показатели хозяйственной деятельности, на-.пример показатели объёма товарооборота (динамика и темпы роста), численности и состава торговых работников, роста производительности труда в общественном питании. Основной задачей статистического учета являются сбор, обработка и представление сведении о ходе выполнения плановых заданий по экономическим районам [c.5]
Анализируется состав и численность работников, производительность их труда, расходование фондов заработной платы. Важнейшее значение придается вопросам производительности труда, к-рая выражается в выработке одного работающего и одного рабочего за год, квартал, месяц, час, либо в затратах рабочего времени на единицу продукции. Динамика выработки на одного работающего и на одного рабочего характеризует эффективность мероприятий по улучшению произ-ва и уменьшению численности адм.-упр. персонала. Анализ позволяет выяснить, как выполняются требования, чтобы увеличение объема произ-ва происходило быстрее роста численности работников, удельный вес числа рабочих и инженерно-технического персонала в составе всех работников предприятия возрастал и повышение производительности труда обгоняло рост средней заработной платы. При анализе выполнения последнего требования надо прежде всего иметь в виду, что, во-первых, заработная плата адм.-упр. и обслуживающего персонала при повышении производительности труда либо вовсе не возрастает, либо может возрастать лишь в незначительных размерах во-вторых, механизация и автоматизация [c.44]
Пример. По плану в объединении предусматривался рост нормативной чистой продукции в размере 110%, а фактически он составил 115%. Соответствующие показатели динамики по показателю численности работников составили 101 и 102%. По плану доля прироста объема продукции, полученной вследствие увели- [c.138]
На средней выработке работников сказывается не только средняя производительность рабочих за рассматриваемый период, но и удельный вес численности рабочих в составе производственного персонала. Чем больше удельный вес численности рабочих в общей численности работающих, тем выше уровень производительности труда всех работающих. В связи с этим для оценки выполнения плана и динамики производительности труда имеет важное значение анализ средней выработки рабочего за период, день и час. [c.206]
При анализе укомплектованности кадрового состава данные о составе специалистов, руководителей всех групп и вспомогательного персонала системы управления сопоставляются с плановой численностью, численностью, предусмотренной типовыми штатными расписаниями и, как лучший вариант, с расчетной величиной, определенной в процессе проектирования или перспективного планирования развития системы управления. При этом расчет укомплектованности проводится в целом по предприятию, по уровням управления (генеральная дирекция, управление предприятием, цехи п др.) и отдельным службам (функциям). Данные сопоставлений позволяют выявить действительную обеспеченность работниками всех стадий управления, а также возможности устранения дефицита кадров за счет перестановки собственных кадров сформировать резерв на выдвижение, предусмотреть переподготовку или дополнительное обучение соответствующих групп специалистов. Одновременно при оценке укомплектованности рассматривается предполагаемая динамика кадров (выход на пенсию, уход в армию и др.). [c.100]
Соответственно темп прироста ( Т) определяется как ДГ = Т -100 Результаты расчетов, представленные в таблице 2, говорят о том, что в исследуемый период темпы роста количественных показателей имели в основном положительную динамику по материальным затратам - 129,9% по среднегодовой стоимости оборотных активов - 143,8% по стоимости собственного капитала - 145,4% по стоимости основных средств - 125,5%. И только темп роста численности работников предприятия был меньше 100% и составил 86,1%. На предприятии значительно увеличились также производительность труда (рост составил 184,0%), фондоотдача основных средств (126,3%), оборачиваемость собственного капитала (109,9%), материалоотдача (122,9%). [c.189]
Финансовый кризис значительно обострил положение на рынке труда. После долгого периода стабилизации размеров общей безработицы в результате кризиса наметился ее дальнейший рост. По оценке Госкомстата РФ, общая численность безработных в сентябре увеличилась на 40 тыс. человек до 8,39 млн человек и составила 11,6% экономически активного населения. С октября-ноября развиваются негативные тенденции в динамике практически всех индикаторов, характеризующих состояние рынка труда растет численность ищущих работу граждан, состоящих на учете в службах занятости, численность лиц, признанных безработными, число получателей пособия по безработице и пр. Многие предприятия, столкнувшись с финансовыми трудностями, были вынуждены перейти к сокращению своего персонала. Соответственно, ускорился процесс сокращения числа заявленных вакансий, регистрируемых ФСЗ, что обусловило дальнейший рост коэффициента напряженности рынка труда. Усиление напряженности на рынке труда отчетливо проявилось и в расширении режима неполной занятости и инициированных администрацией неоплачиваемых (частично оплачиваемых) отпусков работников крупных и средних предприятиях. Масштабы частичной занятости на крупных и средних предприятиях уже в сентябре 1998 г. практически стали сопоставимы с годовыми масштабами предыдущего года. [c.134]
Сокращение численности и изменение структуры занятости исследованиями и разработками непосредственно связано с тенденциями динамики рынка труда и в целом носит стихийный характер в отсутствие целенаправленного его регулирования со стороны государства. Основным его фактором стал добровольный отток работников из науки в 1996 г. он составил 60% общего оттока кадров из этой сферы против 14% уволенных по сокращению штатов. При этом в первую очередь речь идет о так называемой "внутренней утечке умов", т.е. переходе квалифицированных и сравнительно молодых специалистов в сферу бизнеса. Открывшиеся здесь широкие возможности позволили многим ученым относительно легко найти высокооплачиваемую, перспективную работу как следствие, многие руководители банков, инвестиционных и промышленных компаний, совместных предприятий, крупных коммерческих структур имеют ученые степени. По данным Центра межрегиональных и миграционных исследований РАН, полученным в рамках проекта [c.237]
В процессе анализа численности работающих, их состава и движения выявляется динамика рабочей силы и обеспеченность ею газоперерабатывающего предприятия, проверяется соответствие плановой (штатной) численности работников. Анализ динамики и обеспеченности рабочей силой проводится путем сопоставления фактической численности работающих с плановой (штатной) и фактической численностью за предыдущие периоды времени по структурным подразделениям предприятия. На эффективность использования трудовых ресурсов влияют стаж работы, образование, квалификация, а также те- [c.8]
Объектом изучения статистики стр-ва является стр-во как отрасль материального произ-ва. Ее главная задача — учет продукции стр-ва и характеристика выполнения плана в этом разрезе. Основными показателями продукции служат объем выполненных строительно-монтажных работ и объем введенных в действие законченных стр-вом объектов или их частей. По этим двум показателям статистика осуществляет контроль за выполнением плана стр-ва. Данные показатели исчисляются как по стр-ву в целом, так и по отдельным его отраслям, миы-вам, ведомствам, экономич. районам, по способам осуществления стр-ва (подрядному и хоз.) и т. д. Статистика стр-ва разрабатывает и применяет показатели динамики объема производимых работ и вводимых в действие объектов она выявляет резервы дальнейшего роста строит, произ-ва, улучшения его качества и возможности их претворения в жизнь. Задачей статистики стр-ва является также изучение труда, как основного фактора строительного произ-ва. Она исчисляет показатели численности, состава работников и их динамику показатели рабочего времени и его использования показатели производительности труда, ее динамики и роль в этом различных факторов, выполнение норм выработки и др. показатели зарплаты (соотношение форм и систем зарплаты, фонды зарплаты и их состав, соответствие этих фондов плановым лимитам, динамика зарплаты и факторы, влияющие на нее). К задачам статистики стр-ва относится и изучение основных фондов строит, орг-ций, прежде всего их активной части — строит, машип и механизмов. [c.96]
Сравнение динамики этого показателя в различных странах затруднено из-за того, что при его измерении используются сразу несколько подходов. Самый простой заключается в расчете прироста ВВП иа одного работника. С ]99б по 2000 г. этот показатель в Америке рос со скоростью 2,5% в год, в то время как в еврозонеего рост составил всего 1,2% в год. Подобная оценка не вполне корректна из-за того, что в течение этого периода в Европе резко выросла численность работников, занятых по совместительству, что привело к снижению роста производительности при его расчете по указанной методике. Более правильным в этих условиях может быть расчет прироста ВВП иа один рабочий час. В течение последних пяти лет этот показатель вырос в США на 2,1%, а в еврозоне - на 1,6%, т. е. разница заметно сокращается. [c.284]
Выяснив категориальное своеобразие семейно-трудового хозяй-Ьтна в его статике, Чаянов исследовал и динамику этого хозяйства, в шторой решающую роль придавал изменению численности и лоло-ро фистного состава семьи, соотношения числа едоков и работников, [шографический процесс нарастания семей определяет эластич- [c.447]
Динамика показателей (темпы роста нормализованной выработки одного работника и средней зарплаты одного работника) определяется в сопоставимых условиях, т. е. с учетом изменения состава ремонтируемого оборудования, цен на материалы и т. п. При расширении (изменении) состава основного ремонтируемого оборудования нормативная величина удельной нормализованной выработки по предприятию в целом корректируется с учетом удельной трудоемкости ремонтной продукции, зависящей от типа и технических характеристик агрегата. По нормативу удельной трудоемкости (удельных затрат труда), определяемой по выражению (2-21) или (2-23), подсчитываются необходимые трудозатраты на ремонты данного агрегата при принятом уповне эксплуатационной готовности с разбивкой по видам ремонта, затем в зависимости от принятого календарного графика ремонта данного агрегата вносятся коррективы в общую численность персонала. [c.201]
Смотреть страницы где упоминается термин Динамика численного состава работников
: [c.407] [c.50] [c.24] [c.452]Смотреть главы в:
Экономический анализ предприятия -> Динамика численного состава работников