К выплатам социального характера относятся, в частности, страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам страхования в пользу своих работников за счет средств предприятия выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение. [c.654]
Разрешая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников суды выясняют в первую очередь, прекращена ли деятельность предприятия, произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюдены ли администрацией нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работников. [c.142]
Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников. [c.470]
Пунктом 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров определено, что, разрешая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 33 КЗоТ), суды обязаны выяснить, прекращена ли деятельность предприятия, произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюдены ли администрацией нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работников. [c.87]
О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности (штата), либо реорганизацией или ликвидацией предприятия работники персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца письменным распоряжением администрации, которое объявляется им под расписку. При этом разъясняются возможности и порядок дальнейшего трудоустройства, переподготовки и обучения новым профессиям, специальностям, действующие льготы и компенсации. [c.538]
О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности (штата) либо реорганизацией или ликвидацией предприятия работники персонально предупреждаются не позднее чем за т,ва месяца письменным распоряжением администрации, которое объявляется им под расписку. При этом высвобождаемым разъясняются возможности и порядок дальнейшего трудоустройства, переподготовки и обучения новым профессиям, специальностям, действующие льготы и компенсации. До истечения двухмесячного срока со дня предупреждения увольнение работников по инициативе администрации по указанным основаниям без их согласия не допускается. 8 течение этого срока работники должны выполнять свои обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. [c.48]
Выходное пособие при прекращении трудового договора, выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий и организаций в связи с их ликвидацией, реорганизацией, сокращением численности работников и штатов. [c.233]
О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности (штата) либо реорганизацией или ликвидацией предприятия работники персонально предупреждаются не позднее чем за 2 месяца письменным распоряжением [c.28]
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Предприятия, сокращением его численности или штата, Работники предупреждаются Работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. [c.216]
Ликвидация предприятия (п. 1 ст. 81 ТК РФ), сокращение численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ) [c.142]
Работники могут быть высвобождены с предприятий, из учреждений, организаций в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата. [c.142]
Если перерыв в работе не превысил 3-х месяцев Для лиц, высвобождаемых с предприятий, в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, в том числе из Вооруженных Сил пп. а п. 4 [c.309]
Работники высвобожденные — наемные работники, с которыми расторгнут трудовой договор ( уволены ) по инициативе работодателя (или администрации предприятия) в связи с ликвидацией предприятия (учреждения, организации), реорганизацией предприятия, а также в связи с изменениями в организации производства и труда, если они повлекли сокращение численности или штата работников. [c.436]
Ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников. [c.255]
Работникам, высвобождаемым в связи с ликвидацией предприятий, ор-, ганизаций либо сокращением численности или штата работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. [c.82]
Статья особо защищает права несовершеннолетних работников в случае их увольнения по обстоятельствам, независящим от самого работника 1) при ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата 2) при обнаружившемся несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы 3) при восстановлении на работе работника, который ранее занимал эту должность. [c.505]
Расторжение трудового договора с работниками, высвобождаемыми в связи с сокращением численности или штата, либо ликвидацией предприятия, производится по п. 1 ст. 33 КЗоТ с соблюдением порядка увольнения, установленного законодательством. При этом для увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия согласия профсоюзного комитета не требуется. [c.541]
За работниками, уволенными по сокращению численности или штата, либо в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия, сохраняется непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию и надбавок к пенсии, если перерыв в работе после увольнения не превышает трех месяцев. За ними сохраняется также непрерывный стаж работы для получения единовременного вознаграждения за выслугу лет (процентных надбавок к заработной плате), а также другие льготы и выплаты, связанные со стажем работы, если они действуют по новому месту работы. [c.544]
Гражданам, работающим на момент обращения, извещение не выдается (кроме лиц, направляемых на работу по совместительству, а также работников, высвобождаемых в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников). [c.62]
Право на льготы и компенсации имеют вес- рабочие и служащие (включая работников органов управления), высвобожденные со дня принятия этого постановления. Конкретный размер льгот и компенсаций и срок их предоставления зависят от причин увольнения (сокращение численности или штата работников, реорганизация или ликвидация предприятий, перевод на другое предприятие). [c.129]
В п. 1 ст. 17 Основ и ст. 33 КЗоТ основанием увольнения названы ликвидация предприятия, учреждения, сокращение численности или штата работников. [c.295]
Трудовой договор по инициативе администрации не расторгается по всем основаниям (кроме систематического нарушения трудовой дисциплины) с призывниками в год призыва их на действительную военную службу. Работники моложе 18 лет могут быть уволены в исключительных случаях при ликвидации предприятия, учреждения, сокращении численности или штатов работников несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе восстановлении на работе рабочего или служащего, ранее исполнявшего эту работу. При увольнении лиц в возрасте до 18 лет должно быть обеспечено их трудоустройство. [c.300]
Трудоустройство работников, уволенных с предприятий в связи с сокращением численности или штата либо реорганизацией или ликвидацией предприятия, осуществляется органами по трудоустройству. Всемерную помощь в трудоустройстве высвобождаемых работников оказывают также орган, принявший решение о реорганизации или ликвидации предприятия, и местный Совет народных депутатов. Указанные работники могут подбирать себе работу и самостоятельно. [c.63]
Непрерывный трудовой стаж, учитываемый при назначении пособий по временной нетрудоспособности, сохраняется за работниками, уволенными по сокращению численности или штата, а также в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия в том случае, если перерыв в работе между увольнением и поступлением на новое место работы не превышает трех месяцев. [c.470]
ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ-единовременное пособие, выдаваемое работнику при увольнении его с работы, призыве рабочего или служащего на военную службу, отказе рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией ликвидация предприятия, учреждения, организации сокращение численности или штата работников обнаружившееся несоответствие рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы восстановление на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу, либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора. В.П. включает- [c.126]
П. 1 ст. 33 КЗоТ содержит два разных основания а) ликвидация предприятия, учреждения, организации и б) сокращение численности или штата работников. Поскольку при прекращении трудового договора по этим основаниям законом установлен разный уровень гарантий для работников (необходимость согласования увольнения с выборным профсоюзным органом, преимущественное право наоставяение на работе и др.), суды должны проверять доводы работодателей об имевшей место ликвидации предприятия, учреждения, организации (п. 21 постановления пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г.). [c.60]
Увольнение в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 33 КЗоТ). Ускорение научно-технического прогресса, переход к интенсивной экономике на основе по -ного хозяйственного расчета и самофинансирования объективно приводят к высвобождению излишней численности рабочих и служащих предприятии и организаций. [c.538]
Право на льготы и компенсации, установленные постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 декабря 1987 г. № 1457, имеют все рабочие и служащие (включая работников органов управления), высвобожденные со дня принятия этого постановления. Конкретный размер льгот и компенсаций и срок их предоставления зависят от причин увольнения (сокращение численности или штата работников, реорганизация или ликвидация предприятий, перевод на другое предприятие). [c.61]