Предоставляется возможность участия в оплачиваемых общественных работах. Так, в соответствии со ст. 24 ФЗ О занятости населения Российской Федерации местные органы власти при участии службы занятости в целях обеспечения временной занятости населения организуют проведение оплачиваемых общественных работ на предприятиях, учреждениях, организациях, находящихся в их собственности, и по договорам —в других организациях. [c.102]
Важная роль в улучшении организации работ по нормированию труда принадлежит техническим службам и общественным организациям предприятия. Поэтому к активному участию в работах по нормированию труда привлекают инженерно-технический персонал цехов и служб, а также профсоюзную организацию, широкий актив рабочих и служащих и их творческие объединения (производственно-массовые комиссии, общественные бюро нормирования, творческие бригады НОТ и др.). [c.75]
Целесообразно утвердить типовое положение о проведении сравнительного анализа на предприятии. Выполнение работы следует, как показал опыт, возложить на главных экономистов, а там, где их нет — на главных инженеров с привлечением экономических и технических служб, технической информации и лаборатории экономики и организации производства. В этой работе принимают, а могут в дальнейшем принять еще более широкое участие, общественные бюро и группы экономического анализа. [c.221]
Принимая меры к улучшению организации работы по нормированию труда, укрепляя службы, занимающиеся этими вопросами, нельзя забывать о необходимости привлекать к активному участию в работе по совершенствованию нормирования труда инженерно-технический персонал цехов и служб предприятия, а также профсоюзные организации и широкий актив рабочих, и служащих и их творческие объединения (производственно-массовые комиссии, общественные бюро нормирования, совета изобретателей и рационализаторов, творческие бригады НОТ и т. д.), сочетая административные и общественные начала в этом важном деле, имеющем большое народно-хозяйственное значение. [c.161]
Важная форма участия трудящихся в экономической работе — общественные бюро (группы) экономического анализа. По примеру коллектива Уралмашзавода такие бюро действуют на многих предприятиях страны. Они ставят своей задачей анализировать показатели хозяйственной деятельности цехов и служб предприятия, выявлять резервы производства, разрабатывать планы их использования. [c.278]
В осуществлении социального развития коллектива предприятия наряду с администрацией деятельное участие принимают общественные организации трудящихся партийная, профсоюзная, комсомольская, научно-технические общества и др. Активно участвуют в этой работе общественные органы самоуправления общие собрания трудящихся, постоянно действующие производственные совещания и т. д. Важная роль в осуществлении социального развития принадлежит социологической службе предприятия. [c.164]
В масштабе предприятия в работе принимают участие заместитель руководителя предприятия, методический совет по производственной физкультуре, инструктор-методист, работники отделов техники безопасности и охраны труда, служба НОТ, редакции многотиражной газеты и радиовещания, врачебно-медицинские работники, общественные организации. [c.175]
Местные органы власти по предложению и при участии государственной службы занятости организуют оплачиваемые общественные работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, находящихся в их собственности, и по договорам — на других предприятиях, в учреждениях, организациях. С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключаются соответствующие договоры. Преимущественным правом на это пользуются граждане, зарегистрированные как безработные. [c.94]
Методическое руководство и координацию работ по составлению техпромфинплана осуществляет главный экономист или начальник планово-экономического (финансового) отдела. Деятельное участие в составлении техпромфинплана принимают функциональные отделы и службы, а также общественные организации и весь коллектив предприятия, организации, объединения. [c.146]
Внешние пользователи — это сторонние пользователи с прямым и косвенным финансовым интересом. К внешним пользователям с прямым финансовым интересом относятся лица, непосредственно не работающие на предприятии, но имеющие прямой финансовый интерес к предприятию (инвесторы, кредиторы, поставщики, акционеры, покупатели). К внешним пользователям с косвенным финансовым интересом относятся юридические лица, непосредственно не принимающие участия в работе предприятия, но имеющие финансовый интерес налоговая служба, государственные органы управления экономикой, различные финансовые институты и участники фондового рынка (страховые компании, биржи, дилеры, брокеры и др.), общественные организации (профсоюзы и различные учреждения общественного характера), а также аудиторские фирмы, арбитраж и другие. [c.23]
Существующие в структуре предприятий кадровые службы зачастую ограничивают свою деятельность учет-но-статистическими функциями. Однако ими не может исчерпываться работа с кадрами. Практически ее содержание уже давно переросло возможности кадровых служб среднего предприятия. В числе новообразований, прямо предназначенных для углубления работы с кадрами, следует назвать общественные отделы (бюро) кадров, т. е. кадровые службы, создаваемые как органы коллективного управления, как форма участия трудящихся в управлении. Эти органы не просто дополняют работу подразделений управления кадрами. Они выполняют ряд важнейших функций, которые не свойственны (и не могут быть выполнены вследствие неподготовленности) штатным персоналом отдела кадров. [c.88]
Вся работа по проведению анализа возглавляется службой главного экономиста предприятия. В ней также принимают участие главные специалисты, начальники цехов и участков, передовики производства, общественное бюро технико-экономического анализа, работники отделов и служб и др. Сами предприятия анализируют свою работу для оперативного повседневного улучшения производственно-хозяйственной деятельности. Кроме предприятий анализом занимаются вышестоящие организации, Госбанк (по основной деятельности), Стройбанк (по капитальному строительству) и местные органы Центрального статистического управления СССР. [c.251]
Учитывая квалификацию работников отделов и служб, очень важно создавать в данном звене предприятия общественные бюро экономического анализа (ОБЭА). Именно через участие широких масс трудящихся в проведении экономического анализа работы цехов, отделов, участков, бригад, т. е. в проведении внутризаводского экономического анализа, можно привлечь их к управлению производством. [c.81]
Рабочие и служащие сохраняют место работы и средний заработок за время их участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и защитников, экспертов или свидетелей в случае вызова в органы дознания или следствия в качестве экспертов или свидетелей в период их участия в качестве представителей на съездах и конференциях (не ниже районного масштаба), созываемых гос., партийными, комсомольскими или профсоюзными органами при командировке по делам службы в случае работы в призывных комиссиях и в нек-рых других случаях (Пост. Наркомтруда СССР от 22 июля 1931, ИНКТ СССР , 1931, № 25). Рабочие и служащие, призванные на учебные военные сборы, сохраняют на все время сборов место работы и половину своего среднего заработка (Закон о всеобщей воинской обязанности от 1 сент. 1939, ст. 48). Место работы сохраняется за рабочими и служащими, освобожденными от работы в связи с избранием их депутатами местных Советов или на выборную работу в профсоюзный орган (КЗоТ, ст. 771) на все время работы по выборной должности. За женщинами, к-рые после окончания отпуска по беременности и родам получили отпуск без сохранения зарплаты (на срок не более 3 месяцев), должность сохраняется на весь период этого отпуска (Пост. Совета Министров СССР от 13 окт. 1956, СП СССР, 1957, № 2, ст. 7, п. 8 ). Средний заработок сохраняется призывникам, назначенным призывной комиссией на испытание в больницу или госпиталь (на все время пребывания там) женщинам, переведенным по заключению врача в связи с беременностью или кормлением ребенка на более легкую работу в том же предприятии (учреждении) рабочим и служащим, выделенным проф. организациями в качестве членов комиссий по назначению пенсий при исполкомах районных (городских) Советов депутатов трудящихся или членов врачебно-трудовых экспертных комиссий — на весь период участия в работе этих комиссий работникам, переведенным в связи с производственной необходимостью на нижеоплачиваемую работу в том же предприятии (учреждении), и т. п. К числу трудовых гарантий относятся также запрещение отказывать в приеме на работу по мотивам, не предусмотренным законодательством, увольнять рабочих и служащих при отсутствии оснований, указанных в законе, запрещение в качестве общего правила сверхурочных работ, обязанность компенсировать работнику неиспользованный отпуск. [c.136]
ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР промышленного предприят и я— первый заместитель директора отвечает за проведение на предприятии правильной технич. политики, совершенствование техники, технологии и организации пронз-ва. В соответствии с этим Г. и. осуществляет технич. руководство деятельностью предприятия, руководит работой его технич. отделов, служб, лабораторий, конструкторских бюро, организует работу по развитию изобретательства и рационализации. Г. и. несет наравне с директором ответственность за выполнение плана произ-ва по всем показателям, за непрерывное совершенствование выпускаемой продукции, своевременную и качественную подготовку произ-ва, за внедрение в произ-во новейших достижений науки, техники и передового опыта, за повышение производительности труда, правильное использование и модернизацию оборудования, за установление и освоение технически обоснованных норм выработки, прогрессивных норм использования сырья, материалов, топлива, электроэнергии, за соблюдеиие правил по технике безопасности и производственной санитарии, а также за планомерную подготовку и повышение квалификации кадров. Г. и. вместе с директором разрабатывает и внедряет при широком участии партийных и общественных орг-ций мероприятия по комплексной механизации и автоматизации произ-ва, определяет перспективы технич. развития, реконструкции и технич. перевооружения предприятия, его специализации и кооперирования с другими предприятиями, непосредственно руководит разработкой и осуществляет контроль за выполнением перспективных и текущих планов предприятия по развитию и внедрению новой техники, разрабатывает и осуществляет меро- [c.147]
Результаты анализа деятельности экономических систем во многом определяются мерой участия в нем трудовых коллективов. Практика социалистического хозяйствования выработала, как известно, множество форм участия трудящихся в управлении производством, в том числе и в проведении анализа. На предприятиях создаются общественные бюро экономического анализа (ОБЭА), которые оказывают существенную помощь службам анализа. Бюро эти проводят в основном тематический анализ, причем их работа особенно активна в период разработки проекта плана экономической системы, когда решается вопрос о выявлении и мобилизации возможностей системы по улучшению конечных результатов ее деятельности. [c.24]
Являясь руководящим методич. органом в области экотюмич. работы, П.-э. о. направляет и координирует работу всех производственных звеньев по организации технико-экономич. планирования, ведет статистический и оперативный учет, а также анализ выполнения основных технико-экономич. показателей плана по цехам и предприятию в целом инструктирует работников цехов и отделов по вопросам постановки опера-тинно-статистич. учета, составляет и представляет в вышестоящие орг-ции оперативную и статистич. отчетность. Совместно с другими отделами и службами П.-э. о. принимает непосредственное участие в составлении планов подготовки произ-ва и смет затрат на освоение новых изделий, в разработке или пересмотре положений об оплате труда рабочих, ИТР и служащих в соответствии с указаниями вышестоящих орг-ций, в подведении итогов в социалистич. соревновании и определении всех видов премий по поощрительным системам персоналу цехов, в даче заключений по проектам реконструкции и технич. перевооружению как предприятия в целом, так и его отдельных производственных подразделений. Отдел осуществляет методич. руководство деятельностью общественных орг-ций, ведущих экономич. работу на предприятии (напр., Общественные бюро (группы) экономического анализа). [c.246]
Методическое руководство и организацию работы по составлению Т. осуществляет плановый отдел при активном участии всех служб и подразделений объединения (предприятия). Это позволяет наиболее полно учесть резервы, имеющиеся в ыроиз-ве, а также на всех уровнях управления. В процессе разработки Т. детально анализируется производств.-хоз. деятельность, выполнение заданий пятилетнего плана, достигнутый технич. и организац. уровень произ-ва. Большое внимание уделяется рационализации и изобретательству, предложениям работников объединения (предприятия) по улучшению качества продукции, организации нроиз-ва, внедрению новой техники. Качественная разработка Т. может быть обеспечена лишь при активном участии в ней партийных, профсоюзных, комсомольских организаций, научно-технич. общественности, всех членов производств, коллектива. Степень напряжённости плановых заданий определяется путём сопоставления намеченных в Т. показателей с их уровнем в пятилетнем плане, прогрессивными нормативами, показателями деятельности передовых предприятий. [c.133]