Экономический тренинг

Для лучшего усвоения учебного материала в конце каждой главы дан экономический тренинг, который поможет формировать современное экономическое мышление. [c.5]

ТРЕНИНГ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ - см. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ТРЕНИНГ [c.770]

В прошлом осенью 1992 г. группа преподавателей и научных сотрудников из нескольких республик СССР собралась в Москве в МГУ имени М.В. Ломоносова для того, чтобы после короткого тренинга отправиться в США для обучения проектному анализу в Институте экономического развития Всемирного банка. [c.3]

Результатом является двухуровневая или двухъярусная система предпринимательства. Первая ориентирована на быстрый рост недавно возникших фирм, основанных на использовании передовых технологий, а вторая направлена на создание рабочих мест, чтобы обеспечить работой количество работников почти эквивалентное числу потерявших ее. Такого рода деятельность имеет место на обоих ярусах классическом уровне действующих малых предприятий и уровне появляющихся растущих компаний. С точки зрения венчурного капитала, быстрее всего растет та компания, у которой самый большой потенциал (таблица). С другой стороны, с точки зрения развития экономической политики, можно было бы утверждать, что наиболее важны малые предприятия. Для вновь появляющихся растущих компаний, исходя из тенденции старения рабочей силы, важно, что производительность труда тем выше, чем позднее работник уходит на пенсию. В то же время предоставление льгот пожилым работникам имеет гораздо большее значение и влечет за собой очень большие расходы и должно быть перенесено в будущую эпоху намеченных изменений. В целом это вопрос о необходимости образования и тренингов. Базовая система образования в США нуждается в улучшении, что потребует значительных средств. Быстрые изменения в экономике также предполагают потребность в постоянных тренингах как на уровне работников, гак и на руководящем уровне. [c.119]

Специализация в США очень развита. По этой причине там очень распространено консультирование как особый вид услуг. При этом консультирование затрагивает не только собственно экономические вопросы существуют фирмы, которые предоставляют услуги по психологическому консультированию, по консультированию в сфере коммуникаций и т.д. Например, очень распространены разнообразные психологические тренинги и игры, которые помогают решить большое количество вопросов, связанных с отношениями между сотрудниками, а также между начальниками и подчиненными." [c.37]

Конечно, оценить экономическую эффективность затрат на обучение довольно проблематично. Практически невозможно просчитать, какой из факторов при получении особенно высоких прибылей играет более важную роль — грамотный тренинг сотрудников пли благоприятная макроэкономическая конъюнктура. Большинство компаний поэтому формирует бюджет обучения, исходя из появляющихся у них потребностей перспектив выхода на новые рынки, заключения договоров с западными партнерами п т. п. Поэтому следует считать, что главный итог всех программ по обучению п переподготовке — повышение лояльности персонала. [c.163]

Использующая понятие ЭВП компания ориентирована на рыночные сегменты с наивысшими его показателями. Товары в этих сегментах обладают наибольшей привлекательностью, и именно в них компания устанавливает самые высокие цены. Если вернуться к рассмотренному нами примеру, компании следовало бы разработать две новые марки более дорогой бренд В для покупателей, ориентированных на качество, и менее дорогой бренд Б — для чувствительного к цене сегмента рынка. ЭВП — важнейшее понятие маркетинга и основной инструмент ценообразования на деловых рынках. Но для эффективного использования ЭВП необходимы опытные продавцы, прошедшие хороший тренинг и ставшие специалистами в области сегментирования покупателей, анализа их ценностей и демонстрации экономической выгоды предлагаемого товара. [c.302]

ЮНИОНИЗМ - теория, согласно которой профсоюз должен ограничивать свою деятельность борьбой за повышение заработной платы, сохранение рабочих мест, времени, улучшение условий труда, т.е. ограничить свою деятельность исключительно экономической сферой. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ТРЕНИНГ [c.862]

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ТРЕНИНГ - компьютеризованная деловая игра, дающая возможность проводить оценки эффективности вариантов управленческих действий. Возможное написание термина — экономический трейнинг. [c.462]

Бердникова Татьяна Борисовна — кандидат экономических наук, доцент кафедры финансов и кредита Белгородского университета потребительской кооперации. Автор тренинга по курсу "Рынок ценных бумаг" (Белгород, 1995), монографии "Акционерное общество на рынке ценных бумаг" (М. Финста-тинформ, 1997), соавтор и научный редактор учебно-практического пособия "Региональный рынок ценных бумаг проблемы, особенности и перспективы" (М. Финстатинформ, 1996), соавтор учебного пособия "Человек и его дело. Основы рыночной экономики" (под общей ред. В.В.Овчинникова, Белгород, 1997). [c.270]

Экономический страх и любовь к деньгам вытеснили обучение. Школы - это фундаментальный тренинг, выпускающий рабочих для богатых. Когда было основано большинство наших университетов, они были основаны не с целью высшего обучения. Они были основаны для того, чтобы обеспечивать угодливыми хорошо осведомленными работниками, способными выполнять требуемые обязанности. Как назвал Гарвардский университет Бакминстер Фуллер, моргановская школа для подсчетов. [c.127]

Смысл отмены комиссионных при работе ордерами еще более глубокий. Данной мерой мы экономически стимулируем клиента к работе по заранее выстроенному четкому торговому плану. Статистика говорит сама за себя кто использует в своей работе ордера, тот становится профессионалом кто пренебрегает этим базовым правилом - мгновенно вылетает с рынка. Мы надеемся, что после приятных изменений, связанных с отменой комиссии, резко возрастет процент стабильно зарабатывающих людей. Мы полагаем, что большинство наших клиентов, пройдя успешный и относительно безрисковый тренинг на маленьких деньгах, почувствует вкус и силы к серьезной работе на рынке FOREX. Мы верим, что через полгода-год вчерашние новички смогут уверенно управлять уже вполне осязаемыми суммами и получать хорошую прибыль, измеряемую цифрами не менее чем с тремя знаками. Мы думаем о многолетнем, взаимовыгодном сотрудничестве, когда и Клиент, и Компания растут и развиваются вместе, помогая друг другу стать богаче и материально, и духовно". [c.237]

Новый хозяйственный механизм, запушенный вступившими в силу с января 1988 г. Законом о государственном предприятии и рядом нормативных документов, явился своеобразным "тренингом" для персонала организаций и предприятий на подходе к товарно-денежным отношениям. И хотя пока самостоятельность производителя, декларированная в законе, еще весьма условна под "тяжкой дланью" существующей командно-административной системы, прошедшие два года модернизаций нашего хозяйства дали по крайней мере один яажный результат. Это — всеобщая "экономизация", если можно так выразиться, общественного сознания. Признание того, что не только и не столько наращивание общей массы средств производства и производительных сил, но и то, как и на "акчй экономической основе этим управляют, является залогом материального благополучия общества — уже свершившийся факт. [c.3]

ЗАО МНТ оказывает услуги по обучению специалистов сферы управления. Применяются новейшие технологии обучения компьютерное тестирование, психологический тренинг, экономические и управленческие игры с глубоким погружением в выбранную предметную область. Преподают на курсах высококвалифицированные специалисты, в том числе и иностранные. По окончании обучения выдается сертификат. По желанию слушателя ему предоставляется возмоя ность выбора престижных вакансий из базы данных МНТ. [c.249]

Смотреть страницы где упоминается термин Экономический тренинг

Смотреть главы в: