В широком смысле слова этика — это кодекс, свод правил общения людей, выработанных многими поколениями. В России издан ряд книг и брошюр по этике, несколько изданий выдержал Словарь по этике под редакцией И.С. Кона. Однако в них практические моменты этики служебных отношений отражены [c.415]
Отсюда первое правило этики служебных отношений научитесь управлять своим поведением в любых условиях, будьте приветливыми и вежливыми, улыбайтесь людям, стремитесь поддержать хорошее настроение и у себя, и у окружающих. [c.416]
Руководствуясь перечисленными выше правилами этики служебных отношений, менеджер может значительно улучшить производственный климат, предотвратить стрессы и отрицательные эмоции во взаимоотношениях с работниками предприятия. [c.421]
Этика в широком смысле слова — это кодекс, свод правил общения людей, выработанных многими поколениями. Руководствуясь правилами этики служебных отношений, менеджер может значительно улучшить производственный климат, предотвратить стрессы и отрицательные эмоции во взаимоотношениях с работниками предприятия. [c.422]
Правила этики служебных отношений. [c.423]
V отраслевые особенности микроэкономики V законодательство, его особые случаи применительно к отраслям V риторика, техника ведения переговоров V связи с общественностью V этика служебных отношений V иностранный язык с отраслевой специализацией. [c.214]
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ — целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом. У.п.о. заключается в формировании системы управления персоналом планировании кадровой работы, разработке оперативного плана кадровой работы проведении маркетинга персонала определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале. Технология У.п.о. охватывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров наем, отбор и прием персонала деловая оценка персонала при приеме, аттестации, подборе профориентация и трудовая адаптация мотивация трудовой деятельности персонала и его использования организация труда и соблюдение этики деловых отношений управление конфликтами и стрессами обеспечение безопасности персонала управление нововведениями в кадровой работе обучение, повышение квалификации и переподготовка кадров управление деловой карьерой и служебно-про-фессиональным продвижением управление поведением персонала в организации управление соц. развитием кадров высвобождение персонала. У.п.о. предусматривает информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом. Руководители и работники подразделений системы управления персоналом организации решают вопросы оценки результативности труда руководителей и специалистов управления, оценки деятельности подразделений системы управления организации, оценки экон. и соц. эффективности совершенствования управления персоналом. [c.398]
Здесь преобладающее значение получают семинары по следующим темам V управление персоналом, отношения руководства и сотрудничества V методы планирования и принятия решений, оценка проектов программ V информационная техника, делопроизводство, этика служебной переписки, [c.214]
ДОЛГ СЛУЖЕБНЫЙ - категория этики, внутренне осознаваемое чувство ответственности за порученное дело понимание необходимости, полезности, значимости своего труда и честное отношение к своим обязанностям. [c.73]
К сожалению, на практике секретарь часто встречается с такой трудностью, как необязательность руководителя в отношении информации о времени и месте своего отсутствия, а также о времени прибытия. Это вносит значительные затруднения в координацию секретарем приема посетителей работу с телефоном, заставляет придумывать для телефонных абонентов и посетителей ответы, так как ответить не знаю ему не позволяет профессиональная этика. В таких случаях секретарь должен использовать свое служебное право прямо спросить, куда уходит руководитель и когда вернется. [c.136]
Решающими условиями успеха являются трудолюбие, профессиональное мастерство, талант. В активизации перечисленных качеств все большее значение имеет нравственный подход и уровень нравственного сознания. Важным в профессиональной этике является объективное и доброжелательное отношение к людям, к их профессиональному мнению, служебным притязаниям. Реальным проявлением профессиональной порядочности является единство слова и дела. [c.414]
Для российского уклада жизни характерно то, что материально-экономические факторы всегда рассматривались в известной мере как нечто вторичное, служебное по отношению к политике, государству, духовной жизни людей. Традиционно высока была роль внеэкономических факторов успеха, моральных, духовных стимулов к труду как проявления мастерства и самоутверждения человека. Веками вырабатывались особая биоритмика, этика и дисциплина труда, основанные на взаимопомощи, общинное , артельности, способности к мобилизации, готовности идти на жертвы во имя общих целей. [c.501]