Заведующий (начальник) отделом кадров

ЗАВЕДУЮЩИЙ (НАЧАЛЬНИК) ОТДЕЛОМ КАДРОВ  [c.291]

Заведующий (начальник) отделом кадров------------................. ... ....—.— ---------------232  [c.271]


Круг обязанностей директора по маркетингу по сути не представляет собой чего-то нового, это лишь изменение названия должности заведующего коммерческим отделом. По мнению начальника отдела кадров, анализ ситуации, проведенный заведующим коммерческим отделом, производит хорошее впечатление. Чувствуется, что он не  [c.512]

Круг обязанностей директора по маркетингу по сути не представляет собой чего-то нового, это лишь изменение названия должности заведующего коммерческим отделом. По мнению начальника отдела кадров, анализ ситуации, проведенный заведующим коммерческим отделом, производит хорошее впечатление. Чувствуется, что он не только понимает концепцию маркетинга, но и обладает предприимчивостью, с помощью которой мог бы направить деятельность предприятия на реализацию этой концепции. Он и прежде фактически исполнял обязанности директора по маркетингу, а потому целесообразно назначить его на эту должность.  [c.60]


Руководители. Категория включает заведующего службой делопроизводства (управляющего делами, заведующего канцелярией, заведующего общим отделом), заведующего протокольным отделом, начальника секретариата, заведующего архивом, центром подготовки документов, копировальным бюро и т.д. Наименование должности начальник или заведующий указывается с добавлением наименования структурного подразделения. Основная функция руководителя — планирование и распределение работы, подбор и расстановка кадров, координация деятельности подразделения в целом, его структурных звеньев и отдельных сотрудников, контроль за выполнением работы. Количество руководителей не должно превышать 20% общего числа делопроизводственного персонала.  [c.200]

Директор (начальник) организации Заместитель директора (начальника) организации по основной деятельности . Заведующие отделами и лабораториями по основной деятельности, главные специалисты . ....... Заведующие секторами (группами) в отделах и лабораториях по основной деятельности . ....... Заведующий плановым отделом, главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного бухгалтера) Заведующие отделами материально-технического снабжения, кадров, секретного . . ....... 250—270 230—250 200—225 160—170 150—170 120—130 220—250 200—230 180—200 150—165 140—155 110—120  [c.509]

Структура, штатное расписание и численность местной администрации определяются невыборным главой местной администрации и утверждаются главой муниципального образования, а иногда — и представительным органом муниципального образования. В структуру администрации входят различные отделы, секторы, комитеты и другие структурные подразделения. Как правило, в их числе — подразделения по управлению муниципальной собственностью, местными финансами, жилищно-коммунальным хозяйством, в городах — муниципальными землями и градостроительной политикой и т.д. В крупных муниципальных образованиях есть отделы здравоохранения, транспорта, связи и др. Местная администрация имеет свой вспомогательный, обслуживающий аппарат — управление делами, бухгалтерия, отдел кадров, юридическая служба (юрист) и т.д. Состав каждого структурного подразделения исполнительного органа местного самоуправления возглавляет единоличный руководитель (начальник управления, заведующий отделом и др.).  [c.305]


К служащим относятся работники, занимающие должности с адм.-хоз., фин., счетно-бухгалтерскими, статистич., делопроизводственными и нек-рыми другими функциями заместители и помощники руководителей пром. предприятий и цехов, начальники (заведующие) и их заместители отделов, секторов, бюро, а также экономисты по вопросам финансов, снабжения, сбыта, кадрам, жилищным и нек-рым другим вопросам, учетный персонал всех категорий, делопроизводственный персонал, юристы, товароведы и др.  [c.185]

АРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ — описание должностных обязанностей, уровня профессиональных знаний, трудовых навыков, опыта, умений, предусмотренных нормативным документом "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих", принятым постановлением Министерства труда РФ от 6 июня 1996 г. № 32. Документ обеспечивает рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и использование персонала, единство в определении должностных обязанностей служащих и предъявляемых к ним квалификационных требований. В соответствии с этим документом к общеотраслевым должностям служащих относятся руководители (директор, генеральный директор, управляющий, главный инженер, главный бухгалтер, заведующий канцелярией, мастер участка, начальник отдела кадров, начальник участка и др.) специалисты (бухгалтер, диспетчер, инженер по организации и нормированию труда, инженер по кадрам, механик, переводчик, психолог, социолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт и др.) технические исполнители (агент, делопроизводитель, кассир, лаборант, машинистка, нарядчик, секретарь, табельщик, счетовод, чертежник и др.). Т.-к.х. состоят из трех разделов а) "Должностные обязанности". Содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему по данной должности, и является основой оля разработки должностных инструкций  [c.377]

Согласно квалификационному справочнику должностей служащих, начальник отдела кадров должен иметь высшее образование и стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях не менее пяти лет. Но на деле требования, предъявляемые к должности начальника отдела кадров, соблюдаются далеко не всегда. По рекомендации Госкомтруда СССР министерства и ведомства при составлении отраслевых номенклатур доляшостей ИТР и служащих обязаны предусматривать замещение должностей начальников (заведующих), старших инспекторов и инспекторов отделов кадров выпускниками вузов, получив-  [c.346]

XI. Главный инженер, заместители директора, главный бухгалтер, начальник отдела кадров и заведующие основных научно-производственных отделов ВИВРа назначаются и освобождаются от должности Госснабом СССР но представлению директсра института.  [c.190]

В ОКПДТР предусмотрена широкая палитра должностей руководителей в области управления персоналом (код базовой группы по Общероссийскому-классификатору занятий (QK3)—1232 т- руководители служб и подразделений по управлению кадрами и трудовыми отношениями ). Под таким кодом по ОКЗ проходят директор по кадрам и быту , начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями) , заведующий отделом (по управлению кадрами и трудовыми отношениями) , менеджер (в подразделениях (службах) управления кадрами и трудовыми отношениями , причем все должности имеют одинаковый код занятий 1232, т.< е. равноценны. Правомерно должности руководителей в области управления персоналом называть начальник службы , начальник,группы. , начальник бюро , но в этом случае код по ОКЗ будет из другой группы-занятий. В ОКПДТР предусмотрены и должности специалистов и исполнителей служб управления персоналом экономист по>труду, социолог, психолог, физиолог, специалист по кадрам, техник по О учету. - . .- -.-..г "- . ч 7 л .- и. . , > . . , .. - .  [c.106]

К служащим относятся работники, занимающие должности с адм.-хоз., фин., счетно-бухгалтерскими, статистическими, делопроизводственными и нек-рыми другими функциями напр., заместители и помощники начальников стройуправлений, стройучастков, контор по общим вопросам, финансам, снабжению, кадрам, начальники отделов снабжения, финансов, заведующие х-вом, бухгалтеры, счетоводы, кассиры и т. д.  [c.186]

Смотреть страницы где упоминается термин Заведующий (начальник) отделом кадров

: [c.106]    [c.112]    [c.232]    [c.297]