Наконец, решающими факторами повышения эффективности и качества научно-технических разработок являются совершенствование систем оплаты и стимулирования труда научных и инженерно-технических работников, всех создателей новой техники и более широкое использование социальных стимулов повышения творческой отдачи. [c.124]
Усиление стимулирующей роли оплаты труда научных и инженерно-технических работников в повышении эффективности и качества научных исследований и разработок. [c.177]
О дополнительных мерах по расширению прав производственных объединений (предприятий) промышленности в планировании и хозяйственной деятельности и по усилению их ответственности за результаты работы и от 12 июля 1985 г. О широком распространении новых методов хозяйствования и усилении их воздействия на ускорение научно-технического прогресса . Эти условия должны были способствовать совершенствованию хозяйственного механизма в промышленности, стимулировать повышение эффективности производства на базе внедрения научно-технических достижений, повышения качества,производительности труда рабочих, развития инициативы и предприимчивости руководителей и инженерно-технических работников. [c.7]
Реформа заработной платы инженерно-технических работников и служащих предприятий производственных отраслей позволяет теснее увязать размер оплаты их труда с личным вкладом в повышение технического уровня и качества продукции. Введение новых должностных окладов инженерно-технических работников и служащих направлено на усиление их материальной заинтересованности работать высокоэффективно и высококачественно. Вилка окладов по должностям конструкторов и технологов увеличена на 40—50 руб. Для них предусмотрены пять должностей (категорий). Важно, что инженерно-техническим работникам за высокие достижения в труде или за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются надбавки к окладам в размере до 50 % должностного оклада. В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР О мерах по коренному повышению качества продукции указывается, что при установлении вышеуказанной надбавки к должностным окладам научных работников, конструкторов и технологов необходимо в первую очередь учитывать продукцию, аттестованную по высшей категории качества. [c.117]
В настоящее время за рубежом и в Советском Союзе в результате повышения уровня индустриализации и развития научного управления строительством наблюдается непрерывное увеличение удельного веса прогрессивных форм повременной оплаты труда с установлением норм выработки и премированием рабочих за высокое качество работ при выполнении указанных норм. Дополнительное премирование производится за экономию материалов и сокращение нормативного времени. Экспериментальные проверки воздействия такой системы оплаты труда рабочих-строителей показали, что она весьма сильно стимулирует рост производительности труда, освобождает инженерно-технических работников от излишней канцелярской работы и уменьшает текучесть кадров. [c.200]
Труд научных и инженерно-технических работников в НИОКР характеризуется рядом особенностей, определяющих специфику его оценки и решения вопросов повышения качества. Прежде всего необходимо отметить нематериальность продукта научного труда, что затрудняет оценку его результата и вероятностный характер как самого процесса, так и промежуточных и конечных результатов. К числу особенностей труда в НИОКР также относятся его неповторяемость (сменяемость тем и проектируемых объектов, элементов разработок затрудняет выработку стереотипных методов выполнения и организации работ) творческий характер, проявляющийся в постоянном поиске оригинальных способов решения научных, инженерных и управленческих задач зависимость процесса и результата труда от таланта, способностей, умения, активности, заинтересованности и даже [c.133]
XXVII съезд КПСС об экономической заинтересованности научных и инженерно-технических работников в повышении эффективности и качества труда. Оплата труда работников рассматривается как действенный экономический рычаг государственного регулирования повышения эффективности и качества труда в сфере науки и техники. Размер заработка каждого труженика должен соответствовать результатам его труда. На особую важность решения этой задачи в сфере науки и техники указывается в решениях XXVII съезда КПСС Совершенствовать экономический механизм в сфере науки, добиваясь увязки материального поощрения научных коллективов и отдельных работников с их реальным вкладом в решение научно-технических проблем 1. [c.231]
В целом должностные оклады инженерно-технических работников возрастают на 30—35 %, т. е. примерно на 10—15 % больше, чем тарифные ставки рабочих. Преимущества получают ведущие категории, определяющие НТП и эффективность производства линейные руководители (мастера, начальники участков и цехов), конструкторы и технологи профилирующей продукции. В различных отраслях это, кроме прямых наименований профессий — конструктор и технолог, также маркшейдеры, геологи, художники-модельеры и т. п. У этих работников оклады повышаются на 40—45 %. Для усиления заинтересованности всех специалистов в повышении квалификации, роста и качества труда и ускорении научно-технического прогресса вводится категорирование инженеров всех специальностей, экономистов, техников и других специалистов по аналогии с категорированием конструкторов и технологов и присвоением классности у мастеров. Теперь взамен двух должностей — инженер и старший инженер — будут квалификационные категории — специалист без категории, специалист II и I категории, ведущий специалист. Для конструкторов, технологов, инженеров по организации и нормированию труда дополнительно вводится III категория. Одновременно создаются лучшие возможности для повышения профессионального мастерства в пределах присвоенной квалификационной категории. Для этого значительно увеличивается диапазон максимальных и минимальных должностных окладов. Теперь вилка оклада, как правило, доставляет 40—50 руб. [c.137]