В организациях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и т.д.), выходные дни устанавливаются местными органами самоуправления. При суммированном учете рабочего времени время еженедельного отдыха также суммируется и обеспечивается в среднем за учетный период. [c.109]
Статья 60. Общий выходной день [c.110]
На предприятиях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др.), выходные дни устанавливаются местными Советами народных депутатов (ст. 62 КЗоТ). [c.603]
При работе в 1 смену и 7-дневной неделе всем работающим предоставляется после 6 дней работы по 6 часов общий выходной день. Среднемесячное количество рабочих часов при 6-часовом рабочем дне составляет 153,5 час. [(365—52—6)х6 12]. [c.172]
Работникам районных, городских, областных, краевых и республиканских библиотек, непосредственно связанных с обслуживанием трудящихся, выходные дни предоставляются один — в общий выходной день библиотеки, не совпадающий с общевыходными днями большинства трудящихся данного города, районного центра второй — в другой день недели по скользящему графику. [c.272]
Удачным решением вопроса о помощи по хозяйству в большом доме может быть приглашение на работу супружеской пары, которая постоянно жила бы у работодателей. Супружеская чета должна жить в отдельном помещении. Вместе с супругами могли бы жить и их дети, которые не должны мешать хозяевам, и им запрещено будет играть в основных помещениях дома за исключением игр с детьми хозяев. Супруги должны иметь один общий выходной день в неделю, а в остальные дни им следует подменять друг друга. [c.58]
Служащие японских компаний редко берут день отдыха. Даже если они немного нездоровы, они продолжают работать. Поскольку они редко берут выходной день для себя или для семьи, коэффициент прогулов (отношение прогулов к общему числу рабочих дней в году в процентах) гораздо ниже, чем в других странах. Для японских работников средняя величина этого показателя составляет 1,6% (в компаниях, где занято более тысячи человек, этот показатель составляет лишь 0,8%) (табл. 4). [c.98]
При прерывном процессе производства (при 41 и 36 ч работы в неделю и 5 рабочих днях) графики выходов строятся весьма просто, поскольку имеется возможность обеспечить общий для всех рабочих выходной день в конце недели и перерыв внутри каждой смены. В одну смену при 41-часовой неделе продолжительность рабочего времени составляет 8,2 ч в день. При двухсменном режиме рабочие трудятся по 8,2 ч в день (при 41-часовой неделе) или по 7,2 ч (при 36-часовой неделе). При этом одну неделю они заняты в первой смене, другую — во второй, а затем — снова в первой. Возможен и такой вариант, когда продолжительность смены равняется 8 ч, но, чтобы средняя продолжительность рабочей недели была доведена до 41 ч, каждая восьмая суббота устанавливается рабочим днем. [c.97]
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. [c.174]
Здесь приняты время ежедневного отдыха в рабочий день — 3 часа, в выходной день — 12 часов, общее число выходных дней в году — 145. [c.464]
Хорошо в выходной день поехать на нашу базу отдыха, которая создана на месте летнего лагеря. Там выдают напрокат лыжи, имеются и лыжные костюмы. Работники базы учли интересы всех. Кто только начинает учиться ходить на лыжах, выбирает поляну без холмов и сначала пробует делать самые простые шаги. Опытные лыжники спускаются с гор по далеко вьющейся лыжне. Самые смелые спускаются по трамплину. Летящий навстречу ветру лыжник похож на парящую птицу. Часто на базе устраивают спортивные праздники, а победившие в общем кроссе получают шуточные призы. [c.69]
База отдыха создана вместо лагеря. Хорошо поехать на базу в выходной день. Лыжные костюмы и лыжи выдают напрокат. Учли интересы всех работников базы. Поляну без холмов выбирают те, кто только начинает учиться ходить на лыжах. Они сначала просто пробуют делать самые легкие шаги. По вьющейся далеко лыжне спускаются с гор опытные лыжники. Похож на птицу лыжник, летящий навстречу ветру. Спортивные праздники устраивают на базе часто. Шуточные призы получают победившие в общем кроссе. [c.73]
Всем работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых (выходные дни), продолжительность которого не может быть менее 42 ч. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором и фиксируется в правилах внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. [c.54]
Следовательно, ст. 62 КЗоТ-допускает исключение из общего порядка предоставления выходных дней (ст. 60 КЗоТ) не в связи с необходимостью непрерывного обслуживания населения (ст. 61 КЗоТ), а потому, что определенные организации должны обслуживать население для его удобства в общие выходные дни. В таких организациях один выходной день предоставляется одновременно всем работникам вдень недели, устанавливаемый местными органами самоуправления или местной администрацией, а второй — согласно графику (обычно в понедельник) одновременно всем работникам или поочередно в разные дни. [c.112]
Ст. 64 КЗоТ устанавливает обязательный минимум оплаты работы в выходной день, т.е. не менее чем в двойном размере. В коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организация может предусмотреть более повышенную денежную компенсацию за работу в выходной день. Таким образом, ч. 1 ст. 64 КЗоТ устанавливает общее правило компенсации — предоставление отгула, а при обоюдном согласии работа в выходной день может быть оплачена. Причем двойная компенсация (оплата) является минимальной оплатой, гарантированной ст. 64 КЗоТ. Эта статья не предусматривает, какой должна быть продолжительность отгула в тех случаях, когда время работы в выходной день было меньше установленной продолжительности рабочего дня (сме-" ны). Предоставление другого дня отдыха не ставится в зависимость от количества часов, отработанных работником в его выходной день, поэтому отгул на [c.113]
Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. [c.514]
Если работник специально был командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится на общих основаниях в соответствии с законодательством. Если работник по распоряжению администрации выехал в командировку в выходной день, то по возвращении из командировки ему должен быть предоставлен другой день отдыха в установленном порядке (5, абз. 2—3 п. 8). [c.710]
Ежегодные (очередные) отпуска. В число человеко-дней ежегодных (очередных) отпусков включаются рабочие дни без общих выходных и праздничных (нерабочих) дней, и вторые дни отдыха при пятидневной рабочей неделе, приходящиеся на время. ежегодных (очередных) отпусков. Сюда же относят человеко-дни дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством за ненормированный рабочий день по вредности условий труда, за непрерывный стаж работы на одном предприятии, за участие в народной дружине по охране общественного порядка, членам добровольных пожарных дружин и др. [c.111]
Число рабочих дней с сокращенной продолжительностью и нерабочих дней в различные годы как при шестидневной, так и пятидневной неделе неодинаково и зависит от совпадения праздничных дней с общими выходными днями. Так, при режиме работы на пятидневной рабочей неделе по календарю на 1984 г. приходится 111 нерабочих дней, в том числе 8 праздничных. Число нерабочих дней в 1985 г. составит 112. Несколько различно по годам и число рабочих дней с сокращенной продолжительностью, например при пятидневной рабочей неделе в 1984 г. таких дней 3, в 1985 г. — 4, а в 1981 г. был всего 1 день. [c.35]
Переход предприятий и учреждений на пятидневную рабочую неделю (с двумя выходными днями) вносит существенные изменения в перевозки пригородных пассажиров как по часам суток, так и по дням недели. Субботний вечерний пик перемещается на пятницу, а к воскресному утреннему пику поездок из города в пригороды добавляется еще и субботний. В летние дни дополнительный выходной день способствует увеличению общего объема перевозок. [c.164]
Продолжительность работы по штатному совместительству не может превышать 4 часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени или полного рабочего дня в выходной день. Если не может быть соблюдена ежедневная 4-часовая продолжительность, разрешается введение суммированного учета рабочего времени. Во всех случаях общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. [c.11]
При суммированном учете рабочего времени работа в общие выходные дни (суббота, воскресенье) может планироваться графиком сменности и включается в месячную норму рабочего времени. В этом случае доплата за работу в выходной день производится в одинарном размере. Если работа для данного работника в праздничный день не планировалась а фактически производилась, то такая работа окажется произведенной сверх месячной нормы рабочего времени и работник будет иметь право на отгул и оплату в одинарном размере или на доплату в двойном размере без предоставления отгула. [c.104]
Общим выходным днем согласно трудовому законодательству РФ является воскресенье, а второй день при пятидневной рабочей неделе устанавливается графиком по возможности следом за ним. В организациях с непрерывным производством выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графику сменности. [c.419]
Далее анализируется отклонение фактической трудоемкости от трудоемкости, принятой в плановой калькуляции, имеющее место в связи с отступлениями от нормальных технологических процессов выявляются причины перерасхода нормированного времени против принятого по технологическому процессу. Все доплаты за отклонения от нормальных условий работы (т. е. оплата операций, не предусмотренных технологическим процессом) являются непроизводительными расходами заработной платы, поскольку они вызваны, как правило, недостатками технической подготовки производства, материально-технического обеспечения и т. д. Дополнительные затраты рабочего времени, выявленные в процессе анализа, представляют собой резервы снижения трудоемкости. По материалам изучения других организационных недостатков, являющихся причинами отклонений фактической трудоемкости от технологической, должны разрабатываться мероприятия по их устранению. Дополнительная заработная плата обычно занимает небольшой удельный вес в общей себестоимости отдельных планово-учетных единиц. Она включает суммы, не связанные с выплатами за фактически отработанное время доплаты подросткам за сокращенный рабочий день оплату перерывов в работе матерей, кормящих грудью оплату женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года, оплату отпусков оплату за выслугу лет оплату времени, затраченного на выполнение государственных обязанностей выплаты выходных пособий и т. д. [c.128]
Эти меры наряду с мерами по сокращению времени на домашнее хозяйство позволят увеличить свободное время населения. По данным обследований, в среднем по всему населению (в возрасте 12 лет и старше) оно равно 5 часам в расчете на среднегодовой день (с учетом выходных и праздничных дней) или 1823 часа в расчете на год (примерно 20 % общего фонда времени) . Однако эта величина различна у рабочих, служащих, инженерно-технических работников, колхозников она зависит от вида деятельности (учащиеся, студенты, пенсионеры, лица, занятые в общественном производстве, лица, занятые только в домашнем и личном подсобном хозяйстве), а также половозрастного состава населения. [c.68]
Еженедельный день отдыха при непрерывной работе предоставляется после 6 дней работы поочередно каждому рабочему, а для замены отдыхающих в состав каждой бригады включается спец. штат подменных рабочих. Общая численность подменяющих рабочих должна составлять / часть основного штата. 15 непрерывном произ-ве продолжительность смен не может быть сокращена в канун выходных и праздничных дней и потому при общем уменьшении в эти дни продолжительности рабочего дня до 5 час. все бригады должны работать-по 6 час. При непрерывном графике и 6-часовом рабочем дне рабочие работают в праздничные дни (кроме случаев совпадения праздника с выходным днем). Переработка месячной нормы часов компенсируется дополнительной оплатой или предоставлением дополнительных дней отдыха. При 6-часовом рабочем дне и сокращении в канун праздничных и выходных дней рабочего дня до 5 час. в непрерывном произ-ве может быть применен 5-бригадный [c.172]
Поскольку суббота 1 мая - государственный праздник (нерабочий день), то этот день в число дней отпуска не входит (п. 6 Порядка исчисления среднего заработков 1999 году). Однако 3 мая, которое являлось нерабочим днем в связи с переносом выходного дня (субботы), совпавшего с праздником (1 мая), на понедельник, подлежит включению в расчет на общих основаниях. [c.167]
Ст. 61 КЗоТ определяет порядок предоставления еженедельного отдыха работникам тех организаций, в которых по характеру работы такой отдых не можетбыть предоставлен в общеустановленный день по производственно-техническим условиям (например электростанции, телефонные станции и т.д.). В таких организациях для каждой группы работников (поочередно) дни отдыха устанавливаются в различные дни недели по графикам, так как работа в этих организациях не может прерываться в общий выходной день. [c.111]
На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населе- [c.111]
Бели предприятие (цех, участок) работает в несколько смен, то режим рабочего времени коллектива регулируется графиком сменности (графиком выходов на работу). Графики сменности позволяют планомерно чередовать рабочие и выходные дни, смены, начало и конец работы в каждой смене. Они должны строиться так, чтобы, во-первых, общая продолжительность одной смены была равной или близкой к установленной законодательством норме рабочего времени (7 или 6 ч) во-вторых, каждый рабочий за месяц отрабатывал положенноеТколичество рабочих часов в-третьих, условия чередования работы и отдыха были одинаковыми для всех рабочих с тем, чтобы каждый из них имел возможность получить выходной день не реже одного раза в неделю в-четвертых, обеспечивалось закрепление исполнителей на рабочих местах с целью устранения безответственности и обезлички. [c.145]
Для всех работников продолжительность еженедельного отдыха не должна быть меньше 42 ч. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается администрацией по соглашению с ФЗМК, исходя из специфики и характера работы. [c.117]
Оплата труда при совместительстве производится за фактически выполненную работу, но продолжительность ее не может превышать 4 ч в день и полного рабочего дня в выходной день в течение месяца общая продолжительность работы не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Для отдельных категорий работников (научных, педагогических, медицинских, фармацевтических, профессорско-преподавательского состава и др.) Госкомтруд СССР, Минюст СССР и ЗЦСПС утв. Положение об условиях UN рабггь по совместительству. [c.272]
Положением об условиях работы по совместительству, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84 (письмо Минфина СССР от 7 апреля 1989 г. № 48 "Об условиях работы по совместительству"), определено, что продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день или полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников. [c.266]
ПРЕРЫВНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ — принятый в ряде отраслей пром-сти (машиностроении, угольной, текстильной и др.) и в гос. учреждениях режим работы, при к-ром для всех рабочих и служащих предприятия или учреждения устанавливается единый выходной день в недолю. В пром-сти СССР используются различные режимы II. р. н. — односменный, двухсменный и многосменный (см. Графики работы). При односменном режиме время начала и конца работы устанавливается в соответствии с производственной целесообразностью. Выходные дни являются общими и постоянными. При двухсменном режиме важное значение имеет совмещение времени окончания работы первой смены и начала работы второй. В тех случаях, когда необходимо проведение определенных подготовитель-ных работ (осмотр оборудования, его наладка и т. п.), устанавливается перерыв. В условиях П. р. н. в необходимых случаях может быть установлен разновременный выход на работу. При многосменной работе в условиях т. н. ломки смен следует избегать различий в длительности отдыха между рабочими неделями, т. о. зависимости этого отдыха от времени окончания смены в предыдущей недело. [c.307]
Детальный анализ спроса не проводился, однако общие наблюдения показывают, что заведения, расположенные в городах, заполнены каждый рабочий день в часы ланча и относительно безлюдны по вечерам, за исключением выходных. Пригородные и сельские пабы пользуются спросом в часы" ланча и в вечерние часы по выходным. Те из них, где подается полноценная еда, бывают особенно заполнены в пятницу и субботу вечером, а также в воскресенье днем. В целом все пабы оказываются полными, если не переполненными, в пиковые часы. По грубым оценкам, в среднем мощности используются на 35%. [c.88]
СРЕДНЕСПИСОЧНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ (с. ч.) — численность работников предприятия, определяемая за период более одних суток путем деления суммарной списочной численнрсти работников за календарный день отчетного периода (включая праздничные и выходные дни) на число календарных дней отчетного периода. При этом численность работников за праздничные и выходные дни принимается равной списочной численности (см.) предшествующего рабочего дня. С. ч. может быть общей, с включением всех работников, состоящих в списках предприятия, в том числе и отсутствующих по тем или иным причинам, и явочной — без учета работников, отсутствующих по разным причинам. [c.568]
Смотреть страницы где упоминается термин Общий выходной день
: [c.212] [c.361] [c.569] [c.149]Смотреть главы в:
Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации 2-е издание -> Общий выходной день