ОСНОВЫ РАЦИОНАЛИЗАЦИИ РАБОЧИХ ДВИЖЕНИЙ [c.55]
Углубление структурных сдвигов в занятости неизбежно повлечет за собой возрастание масштабов перераспределения Т. р. Будут активизированы все формы мобильности — между сферами занятости, сферами и отраслями народного хозяйства, предприятиями, территориями, профессионально-квалификационными группами работников. В связи с этим планомерное регулирование процессов перемещения работников становится важным звеном системы обеспечения полной занятости, рационализации направлений движения Т. р., сокращения издержек перераспределения рабочей силы. Новые масштабы и сложность задач в этой области потребовали завершения работы по созданию местных органов по труду и социальным вопросам в городах и районах, а также сети хозрасчетных центров (бюро) по трудоустройству населения. В крупных и средних городах эти бюро преобразуются в центры по трудоустройству, переобучению и профориентации населения. На современную техническую основу переводятся сбор и обработка информации, необходимой для трудоустройства. Для высвобождаемых работников введены дополнительные льготы и компенсации, помогающие согласовать интересы общества и отдельных работников (см. Высвобождение рабочей силы Льготы и компенсации высвобождаемым работникам). [c.371]
Рациональная организация рабочего места, рационализация трудовых движений рабочего и на основе хронометражного исследования установление способа наиболее производительного выполнения операции в трудовом разрезе. [c.19]
Выполнение человеком всякой физической работы связано всегда с трудовыми движениями и сопутствующими им затратами усилий, которые и составляют сущность труда. Отсюда вытекает, что рационализация трудовых движений — есть рационализация труда. Следовательно, одним из основных условий существенного повышения производительности труда является углубленное изучение и анализ трудовых процессов, на основе которого возможно улучшить выполнение трудовых процессов, исключить лишние и неудобные движения рабочего, сократить их количество, заменить тяжелые и утомительные движения более удобными и легкими и рационализировать в целом выполнение технологического процесса на рабочем месте. [c.55]
Во второй половине 30-х годов на основе широкого социалистического соревнования развернулось стахановское движение. Стахановские методы работы означали рационализацию технологических процессов, правильное разделение труда, освобождение квалифицированных рабочих от вспомогательных работ и т. д. Этот этап развития социалистической организации производства был прерван Великой Отечественной войной. [c.16]
Для решения многих задач производства большое значение имеет совершенствование труда. В послевоенные годы в нашей стране получили распространение многостаночное движение, совершенствование организации трудового процесса на основе применения передовой технологии, рационализации инструментов и приспособлений, организации рабочих мест. [c.17]
Н. о. т. строится на основе исследования и совершенствования всех элементов процессов труда и произ-ва, используя новейшие достижения техники и экономики, физиологии и гигиены труда, психологии труда, в т. ч. инженерной психологии. Научные исследования требуют тщательного изучения многообразных инже-нерно-экономич. и трудовых вопросов орг-ции социалистич. произ-ва. К важнейшим вопросам рациональной орг-ции труда, основной части комплекса Н. о. т., произ-ва и управления можно отнести следующие научное обобщение опыта разделения и кооперирования труда, накопленного в социалистич. пром-сти и капи-талистич. странах, совершенствование на его основе научных принципов решения этой задачи, а также разработка методич. рекомендаций по разделению и кооперированию труда применительно к различным типам предприятий в условиях комплексной механизации и автоматизации произ-ва рационализация трудовых движений и приемов орг-ция рабочих мест и их обслуживание орг-ция работы технич. нормирования организация зарплаты орг-ция производственного обучения орг-ция производственного инструктажа орг-ция здоровых и безопасных условий труда орг-ция полного использования рабочего времени орг-ция социалистич. соревнования и дисциплины труда. [c.15]
В книге рассматривается методика и техника изучения рабочего времени наблюдением, основы изучения и рационализации трудовых движений, техническое нормирование станочных и слесарно-сборочиых работ и методика разработки нормативов. [c.2]
Характерно сравнение механизма самоорганизации на базе ква-лиметрической оценки труда (и соответствующей системы мотивации работников) с научной системой "выжимания пота" Ф. Тейлора. И та, и другая системы идентичны по своим целям — мотивировать деятельность работников на достижение лучших результатов на основе избавления от лишних работ или рабочих движений (т. е. на основе полезности труда), тем самым сберегая рабочее время через последовательную рационализацию трудовых процессов (не прибегая, кстати, к физическим и умственным перегрузкам). [c.177]
Значителен вклад Г. в теорию и практику рационализации трудовых приёмов и движений (см. Нормирование труда). Г. считал, что на основе тщательного анализа методов выполнения любой работы различными рабочими всегда можно найти наилучший способ её выполнения, исключающий непроизводит. и излишние движения, что любые трудовые движения можно разложить на осн. простейшие микродвижения и что любая работа, выполняемая человеком, состоит из суммы таких микродвиженпй (рук, ног. корпуса). Первоначально Г. установил 17 элементарных микродвижений, к-рые он назвал терблигами (фамилия Гильбрет, прочитанная справа налево). Тем самым Г. заложил основы совр. метода нормирования по микроэлементам. Г. ввёл в практику исследования и нормирования труда киносъёмку специальной аппаратурой и хроно-циклографию. [c.316]