Пятая особенность — более высокая восприимчивость, адаптивность, самоорганизация и самоуправление системы агромаркетинга по сравнению с другими видами маркетинга, что объясняется особенностями спроса потребителя, острой конкуренцией на рынке сельскохозяйственной продукции из-за идентичности товаров, необходимостью быстрого приспособления системы маркетинга к государственным и другим директивным решениям вследствие многообразия конкурентных организационно-правовых форм. [c.307]
Руководство — процесс управления трудовой деятельностью коллектива, осуществляемый руководителем — посредником социального контроля и власти на основе административно-правовых полномочий и норм социалистического общежития. Лидерство — процесс внутренней социально-психологической самоорганизации и самоуправления взаимоотношениями и [c.68]
СУЩНОСТЬ И СООТНОШЕНИЕ ПРОЦЕССОВ САМООРГАНИЗАЦИИ И САМОУПРАВЛЕНИЯ [c.116]
Цель раскрыть сущность, содержание и соотношение процессов самоорганизации и самоуправления. [c.116]
Глава 5. Сущность и соотношение процессов самоорганизации и самоуправления л л j [c.117]
Состав возможных предметов управления, обусловленный современным уровнем разделения труда в строительстве, в обобщенном виде изложен в 5.4. Операции процесса самоуправления с различной степенью детализации, их символическое изображение и шифры приведены там же. В общей массе они составляют 33 наименования. Однако в макете ОТНУ для них отведено 29 колонок, так как остальные четыре процесса выражают объединения составляющих их операций организации, управления, самоорганизации и самоуправления. [c.143]
В отличие от них указания применяются (менее 12% из общего количества актов) для обращения внимания исполнителя на конкретную проблему. Такое воздействие в конечном счете делегирует полномочия по поиску диссонанса, разработке, принятию и реализации решения исполнителю, то есть практически обусловливает необходимость его самоорганизации и самоуправления. [c.227]
Собственно, самоорганизация и самоуправление многими воспринимаются именно как синонимы. При этом как ученые, так и практики выделяют необходимость достижения высокого уровня развития субъекта управления, что само по себе является признанием соответствующего уровня организации. Достаточно простое исследование организации поведения индивидуума показывает, что для него самоорганизация является, скорее всего, одной из функций проявления самоуправления и, значит, не осуществляется независимо. [c.325]
Тенденции взаимодействия самоорганизации и самоуправления в целом определяются социальными, и в том числе экономическими, законами, непосредственно зависят от уровня развития производительных сил и производственных отношений, правовой и политической культуры. На организационные формы самоуправления влияют степень централизации, приоритеты целей социально-экономического развития, особенностей внутренней природы, управленческого аппарата, трудовых ресурсов, территориальных аспектов и др. Все это также отражает естественную, органическую взаимосвязь самоорганизации и самоуправления. [c.329]
Сравните проявления самоорганизации и самоуправления. [c.331]
Современная социалистическая модель. В одном варианте ( новый социализм ) подчеркивается роль общественной собственности и самоуправления трудовых коллективов, сочетания личной свободы и социального равенства, что не исключает многоукладного смешанного общества социалистической ориентации . В другом варианте делается большой упор на формирование подлинно демократической, социализированной экономики , с преобладанием самоорганизации, ассоциирования экономических субъектов . [c.19]
Демократизация общества, разумеется, отнюдь не снимает проблему самоорганизации, а следовательно, и самоуправления его частей, в качестве которых могут рассматриваться предприятия, к какой бы отрасли народного хозяйства они ни относились. Ибо демократия — это контроль общества за властью, тогда как управление, а вместе с тем и самоуправление включает и другие функции. Но в этом смысле самоуправление на предприятии, в состав которого как минимум входит функция контроля за действиями администрации, безусловно, знаменует собой и начало производственной демократии. Поэтому и демократический стиль управления создает гораздо больше условий для неформального проявления самоуправления, чем авторитарный или тоталитарный режим. Таким образом, самоуправление трудового коллектива — это не просто участие персонала, трудящихся в управлении производством. И это не только такое управление, которое наилучшим образом выражает интересы большинства, хотя степень участия большинства может рассматриваться как критерий демократичности управления. [c.533]
Самоуправление как научная категория связано с понятием организация . Эта связь не только опосредована условиями реализации последней она детерминирована и онтологической взаимообусловленностью в общественном сознании родственных категорий — управления и организации, с одной стороны, управления и самоуправления — с другой, организации и самоорганизации — с третьей. Наличие этой связи требует согласованного решения вопросов а) как должно быть организовано управление в хозяйственной организации (кооперативе, товариществе, на предприятии) в условиях развертывания хотя бы постулируемой демократии, а значит, и управления в обществе б) какова должна быть внутренняя организация самоуправления в компании, на предприятии и т. п., чтобы [c.534]
В результате пересечения (частичного) организационных и управленческих отношений любые изменения, вносимые в них, т. е. либо в управление, либо в организацию, должны отслеживаться по тому влиянию, которое оказывает их взаимодействие. Это соответствие достижимо в рамках целостной системы, т. е. системы, части которой пропорциональны и композиционно соподчинены. Когда организация рассматривается как система, то управление — внутренний процесс этой системы, и, наоборот, в системе управления организация есть некий внутренний ее атрибут — функция, структура, процесс. Неслучайно, что ряд определений управления дается через понятие организация . Управление всегда связано с организацией, а значит, и самоуправление, которое связано с управлением, не может быть оторвано от организации. Более того, самоуправление в силу взаимосвязи базовых понятий управление и организация предполагает также самоорганизацию. Самоорганизация позволяет упрощать управление, а значит, и самоуправление просто тем, что делает часть его излишним. Действительно, зачем управлять тем, что и само способно меняться в нужном направлении [c.535]
Руководитель в любой сфере в том числе и в вузе, должен владеть техникой системы самоорганизации, самоконтроля, самоуправления. [c.51]
Персональный менеджмент (selfmanagement) - наука о самоорганизации и самоуправлении человека - представляет собой специальную дисциплину, являющуюся составной частью обширного научного направления, целого комплекса наук, связанных с организацией труда и управления. [c.5]
Доктрина командного менеджмента — подход, ориентированный на стимулирование творческой- активности групповой деятельности при решении нестандартных задач. Применение подхода дает возможность повысить социальное и культурное творчество работников, их непосредственное участие в самоорганизации и самоуправлении совместной деятельностью, взаимный контроль, взаимопомощь и взаимозаменяемость,, проясненность общих ценностей и целей, определяющих поведение каждого члена команды, коллективную ответственность за результаты и высокую эффективность работы, всемерное развитие и использование индивидуального и группового потенциалов. Может эффективно применяться при наличии зрелой партиципативной организационной культуры. [c.541]
Смотреть страницы где упоминается термин Самоорганизация и самоуправление
: [c.15] [c.302] [c.83] [c.325] [c.326] [c.51]Смотреть главы в:
Менеджмент в телекоммуникациях -> Самоорганизация и самоуправление