В последнее время некоторые организации проводят тестирование или другие мероприятия с целью уточнения пригодности принимаемого работника к должности. Поскольку такие испытания при приеме на работу не предусмотрены действующим законодательством, можно рекомендовать, в случае затруднительности определения деловых качеств работника, принимать претендента на должность с испытательным сроком. [c.161]
Должен знать нормативные и методические материалы по вопросам социального развития цели, стратегию и кадровую политику предприятия профиль, специализацию и особенности структуры предприятия социологию и психофизиологию труда методы психологического тестирования формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации порядок и методы разработки планов и программ социального развития предприятия организацию управления социальным развитием предприятия социальные требования и нормативы инженерную и социальную психологию методы проведения анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования передовой отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами основы экономики, организации производства, труда и управления основы трудового законодательства средства вычислительной техники, коммуникаций и связи правила и нормы охраны труда. [c.71]
Проверка отнесения объектов к основным средствам (по форме, стоимости, содержанию и характеру участия в производственном процессе). Правильность оценки основных средств, разграничения МБП и основных средств наличие, сохранность, право собственности и др. Проверка инвентарных ведомостей, результатов переоценки. Осмотр и сверка с инвентарными карточками. Не противоречат ли сроки эксплуатации тем срокам, которые установлены законодательством. Метод начисления износа (соответствие учетной политике). Правильность отражения и оформления операций по поступлению, движению и выбытию основных средств, учета сопряженного НДС. Сведения о заложенных основных средствах. Проверку износа построить как продолжение проверки самих основных средств, т. е. данные процедуры базируются на признании правильности исходных отчетных данных. Включает тестирование верности применения утвержденных норм расчета износа и амортизационных отчислений его арифметическую правильность и соответствие учетной политике исследовать ее амортизационные аспекты (способствует ли она улучшению финансового состояния предприятия). Ошибки в расчетах влияют на отчетные данные актива баланса, показатели ликвидности и прибыльности могут оказывать влияние на себестоимость, прибыль и взаимоотношения с бюджетом. [c.144]
Общими моментами проверки расчетов с бюджетом являются тестирование контрольных моментов и углубленная аудиторская оценка правильности и соответствия действующему налоговому законодательству а) определения налогооблагаемой базы, других объектов налогообложения б) применения ставок налогов и других платежей, а также арифметических подсчетов при начислении платежей в) применения льгот при уплате налогов в Федеральный бюджет и бюджеты национально-государственных и административно-территориальных образований РФ г) полноты и своевременности уплаты платежей в бюджет д) составления и своевременного представления в налоговую инспекцию форм отчетности по видам платежей е) составления бухгалтерских проводок по начислению и уплате платежей ж) ведения аналитического и синтетического учета по счету 68 "Расчеты с бюджетом" з) соответствия записей аналитического и синтетического учета записям в Главной книге и балансе предприятия. [c.195]
Некоторые штаты приняли меры, ограничивающие или полностью запрещающие использование не только детекторов лжи, но и проверок с помощью рисунков на честность, не указанных в федеральном законе. В тех областях, где законом запрещено использовать детектор лжи, стали применяться специальные психологические методы тестирования, такие, как Миннесотский многоуровневый личностный тест. Правильность и надежность результатов, а также возможность нарушения права неприкосновенности личности вследствие его применения могут быть оспорены в судебном порядке. Например, такой тест был оспорен в судебном порядке на основании того, что предварительное тестирование при приеме на работу явилось нарушением прав личности и законодательства штата, ограничивающего разглашение конфиденциальной информации медицинского характера. [c.403]