Новый порядок разработки планов экономического и социального развития предприятий отрасли и порядок расчетов экономических нормативов. [c.184]
Пятилетние планы являются главной формой планирования экономического и социального развития страны, отрасли и основной хозяйственной деятельности электротехнических предприятий, объединений, министерства. В них определяются темпы роста производства электрооборудования с высокими технико-экономическими показателями, повышение эффективности электротехнического про- [c.80]
Капитальное строительство является одним из важнейших средств обеспечения развития всех отраслей народного хозяйства. За счет капитального строительства осуществляется расширенное воспроизводство основных фондов промышленных предприятий. Планы капитального строительства включаются в пятилетние и годовые планы экономического и социального развития предприятия. Пятилетние планы капитального строительства разрабатываются с распределением заданий по годам. В годовых планах задания пятилетнего плана конкретизируются, а ТЕ.КЖС согласовываются с другими разделами плана предприятия планом производства и реализации продукции, финансовым планом, планом социального развития предприятия. [c.236]
Следовательно, в результате проведения массовой приватизации как на чековом, так и на денежном этапах поставленные перед органами по управлению государственным имуществом задачи не были решены в полном объеме а) не был сформирован широкий слой эффективных частных собственников, б) структурная перестройка экономики не привела к необходимому уровню повышения эффективности деятельности предприятий, в) привлеченных в процесс приватизации инвестиций оказалось явно недостаточно для производственного, технологического и социального развития предприятий, г) в ряде отраслей не удалось сохранить конкурентное положение предприятий на отечественном и мировом рынках. [c.61]
Во-вторых., это связано с развитием экономической науки вообще. Как известно, с развитием любой науки происходит дифференциация ее отраслей. Экономический анализ хозяйственной деятельности сформировался в результате дифференциации общественных наук. Раньше функции экономического анализа (когда они были сравнительно не такими весомыми) рассматривались в рамках существовавших в то время таких научных дисциплин, как балансоведение, бухгалтерский учет, финансы, статистика. В рамках этих наук появились первые простейшие способы аналитического исследования. Однако для обоснования текущих и пятилетних планов экономического и социального развития предприятий появилась потребность в комплексном всестороннем исследовании деятельности предприятий. Вышеназванные науки уже не могли обеспечить все запросы практики. Возникла необходимость выделения АХД в самостоятельную отрасль знаний. В дальнейшем роль экономического анализа возрастала соответственно цене ошибки в хозяйственной деятельности. Интерес к нему заметно возрос. Началось более-менее комплексное аналитическое изучение производства. Анализ стал важным средством планового управления экономикой предприятия, выявления резервов повышения эффективности производства. [c.9]
Анализ состояния дел в службах снабжения объединений ряда отраслей промышленности показывает, что назрела актуальная необходимость для многих из них уже в ближайшее время создать (с участием специалистов научно-исследовательских институтов) специальную группу (не обязательно организационно обособленную), задачей которой явилась бы последовательная разработка различных этапов комплексной программы совершенствования материально-технического снабжения для включения отдельных ее мероприятий или разделов в годовые, пятилетние и перспективные планы экономического и социального развития предприятия (объединения). [c.175]
Пятилетний план экономического и социального развития предприятия (объединения) с распределением по годам является главной формой планирования. Предприятие (объединение) самостоятельно разрабатывает и утверждает пятилетний и годовой планы. При разработке пятилетнего плана предприятие (объединение) учитывает общественные потребности и долгосрочные задачи развития отрасли и использует исходные данные для планирования контрольные цифры, государственные заказы, стабильные долговременные экономические нормативы и лимиты, спрос и прямые заказы партнеров-потребителей и органов материально-технического снабжения на производимую продукцию (работы, услуги). [c.18]
Эффективность бригад в целом невысока и не оказывает особого влияния на экономическое и социальное развитие предприятий и отраслей [c.22]
МАТЕРИАЛЬНО ТЕХНИЧЕСКОЕ СНАБЖЕНИЕ — процесс планомерного обеспечения социалистических предприятий и организаций сырьем, материалами, покупными полуфабрикатами, готовыми изделиями, предназначенными для производственного и непроизводственного потребления. М.-т. с. включает определение потребности в материальных ресурсах, их плановое распределение, формирование хозяйственных связей, организацию поставок продукции и обеспечение ею мест непосредственного потребления. План М.-т. с., основой которого являются материальные балансы (см. Баланс материальный), является составной частью плана экономического и социального развития страны, отраслей, союзных республик, первичных звеньев народного хозяйства. Потребность в ресурсах определяется исходя из планов выпуска продукции, выполнения работ и норм расхода и запасов. Хозяйственные связи между поставщиками и потребителями организуются в плановом порядке [c.146]
На фоне структурных изменений бюджетных расходов резко повышается роль финансов предприятий, объединений, отраслей, растет их самообеспечение в процессе расширенного воспроизводства. Размеры денежных средств, направляемых на производственное и социальное развитие предприятий и других звеньев [c.585]
Прибылью предприятия (компании, отрасли) называется часть денежных накоплений, направляемая на цели производственного и социального развития предприятия, а также внесение платежей и отчислений в бюджеты всех уровней. [c.217]
Существенные изменения внесены в группу плановых показателей по труду и социальному развитию. Для определения производительности живого труда на предприятии или отрасли в новой системе технико-экономических показателей предусмотрено рост производительности труда планировать по исчисляемой нормативной чистой продукции. [c.52]
Предприятие разрабатывает перспективы своего производственного и социального развития, исходя из долгосрочных задач отрасли и с учетом комплексного развития территории. Оно предусматривает меры по расширению производства и повышению его технического уровня, обновлению и росту качества продукции, наиболее полному использованию достижений науки и техники, активному участию в общегосударственных отраслевых, научно-технических программах и совместных программах со странами — членами СЭВ. [c.117]
Первая модель основана на нормативном распределении прибыли. Фонд заработной платы образуют на основе базового фонда заработной платы и ее прироста но нормативу к чистой продукции, а в добывающих отраслях -- также к реализации продукции в натуральном выражении. Из прибыли производят расчеты с бюджетом и вышестоящим органом, выплачивают проценты за банковский кредит. Образовавшаяся после этих расчетов остаточная прибыль поступает в распоряжение трудового коллектива предприятия и используется для формирования фондов развития производства, науки и техники социального развития материального поощрения. Хозрасчетный доход предприятия складывается из фонда заработной платы и остаточной прибыли (табл. 4.18). [c.315]
В целом по нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности общая сумма платежей в бюджет в виде платы за производственные фонды и отчислений от прибыли запланирована на 1987—1990 гг. в размере 58,5% от прибыли, 41,5% — на экономическое и социальное развитие отрасли. Если исключить отчисления министерству в централизованный фонд и резервы, которые используют в основном для дотации малорентабельным и убыточным предприятиям, а также для финансирования научных исследований и решения других отраслевых задач, то средняя доля расчетной прибыли, оставляемой в распоряжении предприятий, составит всего 37,5%. Только эти средства могли быть учтены при разработке нормативов образования фондов экономического стимулирования на предприятиях. [c.26]
В целом по отрасли из прибыли, остающейся в распоряжении предприятий, намечено направить на образование фонда развития производства, науки и техники 64,9%, социального развития — 25,6%, материального поощрения — 9,5%. Порядок разработки нормативов объективно создает неравную долю прибыли, остающейся в распоряжении даже родственных предприятий. [c.28]
Сравнительные расчеты отчислений от прибыли (дохода) по первой и второй моделям хозрасчета на примере двух предприятий отрасли приведены в табл. 41. При переходе на вторую модель хозрасчета на обоих предприятиях при одних и тех же показателях работы в результате сокращения отчислений в бюджет и в собственные фонды развития производства, науки и техники и социального развития фонд оплаты труда возрастает. [c.126]
ИНСТИТУТ ТРУДА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ — ведущий подведомственный Министерству труда и соц. развития РФ НИИ, проводящий исследования и вырабатывающий рекомендации для всех отраслей народного хозяйства, предприятий и учреждений в области НОТ и управления, нормирования труда в производственной и управленческой сферах, оплаты труда, занятости населения. Институт осуществляет информационное обслуживание предприятий, служб занятости, проводит анализ статистических показателей по труду, занимается учебно-методической работой по организации обучения менеджеров, ведет консультативную деятельность по реализации и внедрению передовых методов повышения производительности труда, издает информативные, методические и библиографические сборники по труду и кадрам, проводит научные исследования по обоснованию подходов к определению ММОТ с учетом важнейших факторов его дифференциации, разрабатывает классификацию труда рабочих и служащих по профессиям (должностям) в зависимости от тяжести и напряженности труда, проводит социологические исследования по выявлению тенденций в соц.-экон. положении семей различных типов и категорий, проводит мониторинг (по г. Москве) изменения индекса стоимости потребительской корзины в расчете на одного жителя и заработной платы рабочих и служащих по народному хозяйству ежемесячному исчислению стоимости потребительской корзины (по г. Москве) для индексации зарплаты на отдельных предприятиях и в организациях города. [c.99]
Рассмотрим план социального развития коллектива ПО (предприятия). Впервые такой план по инициативе партийных органов начал разрабатываться в Ленинграде, затем в Свердловске, а далее и в других промышленных центрах. На основе изучения этого опыта было признано необходимым включить этот план в качестве раздела в перспективные и текущие планы предприятий всех отраслей промышленности. [c.210]
XI. Сводный план социального развития коллектива. Результаты разработки техпромфинплана ПО (предприятия) представляются в вышестоящую организацию с приложением пояснительной записки с основными показателями, а при необходимости и другими показателями техпромфинплана для анализа и составления планов по отрасли. [c.213]
Широкомасштабный экономический эксперимент нацелил отрасль на улучшение использования собственных резервов, самофинансирование капитального строительства. Централизованные государственные вложения остаются только для части вновь строящихся объектов. Финансирование капитальных вложений предприятий, объединений производится в первую очередь за счет собственных средств, образуемых из прибыли, амортизационных отчислений на реновацию, фонда ширпотреба, создаваемого за счет прибыли от реализации товаров народного потребления, изготавливаемых из отходов. Источниками финансирования служат также средства из фонда развития производства, фонда социального развития, банковский кредит. При этом средства, не использованные в данном году, изъятию не подлежат, а могут быть использованы в последующие годы. При подрядном способе строительства сумма средств, перечисляемых подрядчику, в последующем году уменьшается на величину средств, не освоенных им в текущем [c.47]
Применение экономико-математических методов дает возможность повысить научную обоснованность составления планов, приблизиться к составлению оптимальных планов развития предприятий, объединений, отрасли. В результате повышаются точность и научный уровень плановых расчетов. Внедрение ЭММ и ЭВТ в практику планирования оказывается эффективным лишь при условии совершенствования организации и технологии планирования, внедрения научно обоснованной системы норм и нормативов, улучшения информационного обеспечения плана. Поэтому процесс внедрения ЭММ и ЭВТ должен сопровождаться совершенствованием всех сторон планирования он затрагивает социально-экономическую, информационную основу управления, изменяет структуру управления. [c.78]
В зависимости от объекта планирования различают государственный план экономического и социального развития, отраслевой, республиканский планы, планы производственного объединения, предприятия, цеха, участка, бригады, рабочего места. Государственный план экономического и социального развития охватывает вопросы развития всех отраслей страны. В нем содержатся такие сводные разделы, как планы развития отраслей народного хозяйства (промышленности, сельского хозяйства, строительства и др.), план повышения материального благосостояния и культурного уровня народа, доходы и расходы, размещение производительных сил, развитие внешних экономических связей и др. [c.81]
Финансовая деятельность на предприятии и в отрасли планируется, Финансовый план является важнейшим разделом плана экономического и социального развития. В нем отражаются результаты хозрасчетной деятельности в денежной форме доходы и расходы, распределение и использование прибыли и других средств, взаимоотношения с государственным бюджетом, банком и министерством. [c.161]
Каждое предприятие разрабатывает свой план социального развития с учетом стоящих перед ним задач, на реализацию такого плана могут требоваться значительные затраты, особенно на жилищное строительство, улучшение культурного обслуживания и условий труда. Поэтому могут разрабатываться совместные планы ряда предприятий данного района или отрасли. [c.222]
В том же порядке, как это было с предварительными заданиями, плановые задания сообщают министерствам и ведомствам, а через них — подчиненным им предприятиям, объединениям и организациям. Разработка и утверждение плана экономического и социального развития СССР должны заканчиваться не позднее чем за четыре месяца до начала планируемого года, а в рамках отрасли — не позднее чем за три месяца. [c.150]
Проект пятилетнего плана экономического и социального развития разрабатывают на основе контрольных цифр, лимитов и экономических нормативов, доведенных министерству или ведомству вышестоящим органом управления. Эти цифры следует рассматривать как минимальные рубежи, которые необходимо достичь в ходе разработки плана. Следует правильно, равномерно распределять задания контрольных цифр по годам пятилетки. Состав контрольных показателей, лимитов и экономических нормативов должен строго соответствовать условиям планирования и экономического стимулирования, установленным постановлениями Совета Министров СССР о переводе объединений, предприятий и организаций отраслей на полный хозяйственный расчет. [c.151]
Помимо прибыли денежные накопления промышленности реализуются в форме налога с оборота, являющегося частью централизованного чистого дохода государства и в отличие от прибыли полностью поступающего в государственный бюджет. Налог с оборота — это часть прибавочного продукта, создаваемого в отраслях. Изымается он в виде обязательных платежей социалистических предприятий и организаций в бюджет и централизованно направляется для общественных нужд, расширенное воспроизводство, повышение благосостояния трудящихся, финансирование социального развития общества и т. д. [c.256]
Для финансирования НТП в отрасли создают единый фонд развития науки и техники за счет отчислений от прибыли предприятий (объединений), научно-производственных объединений и других организаций по нормативу, установленному для министерства в государственном пятилетнем плане экономического и социального развития (с распределением по годам) в процентах к товарной продукции или к чистой (нормативной) продукции . Кроме того, в него направляют часть дополнительной прибыли (суммы надбавок к оптовой цене) от реализации новой высокоэффективной продукции и продукции с государственным Знаком качества в размере половины ее остатка (после отчислений в фонды экономического стимулирования предприятий). [c.40]
В настоящем учебном пособии, рассчитанном на самую массовую категорию слушателей системы экономического образования — рабочих, даются определения и раскрывается сущность таких важнейших экономических категорий и показателей, как эффективность и интенсификация производства, производительность труда, себестоимость продукции, рентабельность, прибыль, капитальные вложения, материалоемкость и качество продукции, научная организация и нормирование труда, основные производственные фонды, механизация и автоматизация ручного труда, управление, формы и методы социалистического соревнования, социальное развитие коллективов. Особое внимание уделяется изучению опыта передовых предприятий отрасли по широкому вовлечению трудящихся в решение задач повышения эффективности производства. [c.6]
В соответствии с задачами, указанными в Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1986—1990 годы и на период до 2000 года , в отрасли разработаны мероприятия по ускорению научно-технического прогресса на предприятиях. [c.13]
В двенадцатой пятилетке план исследований социальных проблем в отрасли включает проведение комплексных работ в области совершенствования социального управления производственными коллективами, разработку социальных паспортов предприятий, совершенствование методической и методологической работы по составлению планов социального развития подотраслей и отрасли, разработку методических основ определения экономической эффективности социологических исследований, улучшение планирования идейно-воспитательной работы. [c.154]
Прибыль — это часть чистого дохода общества, которая создается на предприятиях и используется ими на финансирование потребностей, связанных с хозрасчетной деятельностью, экономическим и социальным развитием, нужд отрасли, в состав которой они входят, а "акже погашение обязательств перед местным и государственным бюджетом. Она служит одним из основных источников образования поощрительных фондов. Значительную ее часть используют для экономического стимулирования коллектива. Определенную ее долю, устанавливаемую на базе долговременных нормативов, вносят в бюджет. [c.46]
Настоящая инструкция предназначена для специалистов-психологов социально-психологических служб, служб управления персоналом (отделов кадров и социального развития) предприятий и организаций РАО Газпром , а также для преподавателей и инструкторов Центров повышения квалификации отрасли, занимающихся активным социально-психологическим обучением персонала. Инструкция разработана зав. лабораторией социально-психологических исследований ОНУТЦ канд. психолог, наук, доц. Г.М. Парсадановым и социологом 2 категории Л.М. Тихоновой. [c.294]
Второе издание (1-е изд. — 1979 г.) значительно переработано и дополнено в соответствии с задачами, поставленными XXVII съездом КПСС по ускорению социально-экономического развития страны и совершенствованию хозяйственного механизма, а также с учетом произошедших за этот период изменений в методах организации, планирования и управления предприятиями отрасли, [c.2]
Шорядок разработки отраслевых перспективных и пятилетних планов, годовых планов отрасли и предприятий. В настоящее время установлен следующий порядок составления перспективных планов экономического и социального развития [c.82]
Перестройка деятельности органов управления, методов хозяйственного руководства отраслями народного хозяйства подчинена решению выдвинутой XXVII съездом КПСС задачи, ,... создание условий для эффективной работы основного звена хозяйственной системы — объединения, предприятия."1 Требования январского (1987 г.) и июньского (1987г.) Пленумов ЦК КПСС ориентируют на более полную реализацию ленинского принципа демократического централизма, рациональное сочетание действенного руководства развитием отраслей в целом с растущей инициативой и социальной активностью трудовых коллективов, расширением их экономической ответственности за достижение высоких конечных результатов работы. Опираясь на новые принципы хозяйствования, определенные Законом о государственном предприятии (объединении), прогрессивные изменения в производственной структуре и укрупнение основного звена, работа министерств и ведомств сосредоточивается на главных направлениях научно-технического прогресса, перспективах экономического и социального развития отраслей, преобразования их материально-технической базы. [c.101]
Проект пятилетнего плана эко нсмического и социального развития подведомственных предприятий отрасли (по годам) [c.198]
На подготовку всесторонне развитых и высококвалифицированных работников направлена экономическая учеба трудящихся. Главная ее цель — сосредоточить внимание обучающихся на практическом выполнении решений XXVII съезда КПСС в конкретных условиях каждой отрасли, предприятия, трудового коллектива, реализации плановых заданий текущего года и двенадцатой пятилетки в целом. Изучение документов съезда рабочие должны тесно увязывать с энергичными практическими действиями по ускорению социально-экономического развития предприятия, интенсификации производства, укреплению дисциплины и порядка. Экономическая учеба должна способствовать выработке современного экономического мышления, социалистической предприимчивости и деловитости, проводиться в тесной связи с производственным обучением и служить одним из средств повышения эффективности производства. [c.5]