РЕЗЮМЕ — самореклама специалиста, описание его сильных сторон, отвечающих требованиям организации, представляемая в организацию (на одной странице) при поиске работы. Задача работника при составлении Р. — представить в сжатом, конкретном, честном виде информацию о себе в ответ на запрос организации, используя избирательную информацию, относящуюся к сфере деятельности организации и активные глаголы при описании своей деятельности. Единых правил составления Р. нет, но принято отражать следующие блоки информации о работнике личные данные (имя, возраст, адрес, подданство, семейное положение) цель (краткое описание того, на получение какой работы рассчитывает соискатель), опыт работы (информация об имеющемся опыте работы с указанием организаций, должностей, которые занимал кандидат, отдельных успехов информация представляется в обратном хронологическом порядке) образование (какое и когда учебное заведение закончил соискатель, какую основную специальность получил, какие дополнительные курсы и когда закончил, какие дополнительные навыки приобрел) дополнительная информация (владение иностранными языками, навыки работы на ПЭВМ, наличие водительских прав), иногда указываются отдельные личные характеристики (аккуратность, организованность, коммуникабельность и др.). [c.307]
В поисках перспективных кандидатов сотрудники отдела кадров просматривают базу данных с присланными резюме, консультируясь с менеджерами по найму лично или по электронной почте. Для составления графика собеседований с соискателями они используют программу календарного планирования. Каждый интервьюер получает копию резюме и другую информацию о соискателе [c.60]
Резюме — сжатая краткая информация о себе, составленная лично претендентом на вакантное место. В какой-то мере это самореклама, позволяющая руководству организации предварительно ознакомиться с соискателями с тем, чтобы при непосредственном контакте остановиться на одном из них. [c.158]
Начинайте просматривать резюме и отбирать соискателей для дальнейшего рассмотрения. Имейте в виду чем больше времени вы потратите на отбор претендентов, тем выше будет уровень окончательной группы кандидатов (тех, кого вы позовете на собеседование). [c.26]
Резюме — это ваша первая возможность определить соискателя, обладающего опытом, который требуется для данной должности. Однако прежде чем начнете просматривать резюме, несколько предостережений. [c.27]
Во-вторых, не попадайтесь на резюме, переполненные модными наукообразными терминами, на первый взгляд свидетельствующими о высоком интеллектуальном уровне соискателя. Дело в том, что мы живем в эпоху киберкультуры , когда любой человек, потратив несколько минут, может без труда найти в Интернете любой профессиональный жаргон, необходимый для написания резюме. [c.27]
Учтите, что, с точки зрения соискателя, резюме должно помочь ему победить в конкурентной борьбе за нанимателя. [c.28]
Как бы то ни было, при первичном изучении резюме, которое предполагает простой отбор соискателей для дальнейшего рассмотрения, вы должны принимать сообщаемую информацию за чистую монету и соответственно ее оценивать. [c.28]
Выдайте каждому эксперту копию резюме и сетку. После того как эксперты завершат оценку, сделайте сводную сетку просмотра резюме на каждого соискателя, где будут указаны средние баллы для каждого критерия, а также общий результат. [c.30]
На этом этапе процесса приема на работу сужайте поле соискателей, оставляя лишь тех, чьи резюме показали, что они имеют соответствующую квалификацию. Ваше время дорого, как и время тех, кто вам помогает. Вы не должны тратить его на тех соискателей, которые с очевидностью не подходят для данной должности. [c.30]
Эта часть резюме посвящена формальному образованию. Некоторые соискатели, кроме диплома об образовании, прилагают также список семинаров и тренингов, которые они посетили, особенно когда такие программы имеют прямое отношение к должности, на которую они претендуют. Кандидаты должны предоставлять информа- [c.31]
Опыт работы является наиболее важной составляющей резюме на стадии перед собеседованием. Здесь вы должны узнать подробности об опыте соискателя и его квалификации. [c.32]
Зеленые флажки — это знаки, которые являются показателями для дальнейшего рассмотрения кандидатуры соискателя. Если вы отмечаете резюме кандидата зелеными флажками, значит, вы предполагаете вызвать его на собеседование. [c.33]
Решительность — резюме отражает сильное стремление соискателя двигаться вперед. Обязанности и ответственность, с которыми была связана предыдущая работа, говорят о его тенденции выходить за рамки предписанного и двигаться дальше. [c.34]
Резюме, в котором соискатель критикует бывших нанимателей или начальство, может свидетельствовать о серьезных проблемах общения с сослуживцами. Резюме должно быть средством передачи информации о навыках и опыте кандидата, а не поношений в адрес бывшего руководства. [c.35]
Эффектное изложение не может подменять суть — резюме должно представлять квалификацию соискателя в строго хронологическом порядке. [c.36]
В типичном телефонном интервью сотрудник организации уделяет несколько минут информации о вакансии и ее позиции в учреждении, затем задает соискателю несколько вопросов о его подготовке и образовании, а также уточняет неясные места в его резюме. [c.68]
Преимущества. Структурированное поведенческое интервью позволяет понять, как ведет себя кандидат в реальных обстоятельствах, требующих от него тех же навыков и способностей, что и предлагаемая вакансия. Формат структурированного поведенческого интервью дает возможность заглянуть за пределы резюме, чтобы исследовать глубину и объем опыта, а также уровень подготовки кандидата. Вопросы, касающиеся работы, составляются заранее и предлагаются всем соискателям. В сочетании с системой оценок, привязанной к непреложным факторам успеха, эта модель является объективным и высокоэффективным способом отбора кандидатов. [c.78]
Резюме 35 зеленые флажки 33—34 красные флажки 34—35 отбор соискателей 25—26 оценка содержания 26—28 разделы 31—33 сетка просмотра 28—30 сужение поля выбора соискателей 30—31 [c.207]
Сопроводительное письмо должно быть кратким, его задача — привлечь внимание к соискателю и доказать пригодность для работы, на которую он претендует. В письме надо ненавязчиво обратить внимание на качества и достижения, которые могут быть наиболее привлекательны для работодателя. Оно должно быть написано в соответствии с правилами современного делопроизводства и продемонстрировать коммуникативную компетентность претендента. Многие современные предприниматели предпочитают получать профессиональные резюме и сопроводительные письма к ним по факсу, чтобы соискатель сразу показал владение современными средствами связи и оргтехники. [c.242]
Работа с мастером резюме состоит из двух этапов. Сначала выбирается форма резюме и определяется, какую информацию в него включать. Затем готовая форма заполняется конкретной информацией о соискателе. [c.201]
Какие параметры соискателя работы должны быть отражены в резюме [c.470]
На моей последней постоянной работе я был генеральным директором американского многонационального Европейского центра развития и поддержки программирования. Там мы использовали двухэтапный подход в собеседованиях с людьми. На первой стадии я производил предварительный отбор всех резюме и проводил предварительные беседы. (Учитывая, что нас было более 60 человек и что мы были очень разборчивы при подборе персонала, вы можете видеть, что это составляло огромное количество бесед с соискателями в течение года. Это имело смысл потому, что я был лидером проекта и мне нужно было иметь решающее мнение о тех, кто будет работать в моем проекте.) [c.192]
В-третьих, следует понимать, что заявления, которые делает соискатель в своем резюме, не всегда оказываются правдой. Не забывайте о том, что резюме подчи- [c.27]
Если, увы, на сегодня требуются специалисты, в число которых вы не входите, то вы можете просто отправить свое резюме по факсу или электронной почте. Ваши данные будут занесены в базу данных агентства, а значит, будут периодически прорабатываться по мере поступления вакансий, на которые вы можете потенциально претендовать. Если у вас нет возможности воспользоваться факсом или e-mail, то необходимо уточнить, можете ли вы подъехать лично, чтобы оставить данные о себе. Даже учитывая большой наплыв соискателей в сегодняшнее трудное для поиска работы время, вам вряд ли откажут в этой услуге. [c.12]
Вот пример такого бальзама "Судя по вашему резюме, вы человек открытый для нового и амбициозный. Вы твердо знаете, что сами хотите в жизни. Именно такие люди в нашем бизнесе хорошо зарабатывают". Поиск работы - дело нелегкое. И соискатель, которому уже отказали в нескольких местах, с возрожденной надеждой обращается к недобросовестным "сетевикам". [c.21]
Как говорят эксперты компании Kelly Servi es, культура составления резюме в России заметно повысилась, но именно на этом пункте часто срезаются многие соискатели. Резюме [c.30]
Нередко люди ошибаются в самопозиционировании - присылают резюме на вакансию, на которую они попросту не вправе претендовать. Другая ошибка - пассивная позиция, отраженная в резюме, когда соискатель даже не может сформулировать, чем бы он хотел заниматься. "Порой резюме напоминает выписку из трудовой книжки, по которой работодатель не может понять, где такой кандидат может быть полезен", - сетует Александрова. По ее словам, даже если у человека был разноплановый опыт (к примеру, НИИ, секретарская работа, отдел продаж), надо четко сформулировать в резюме, какие задачи он хотел бы решать в будущем. Иначе приглашения на собеседование можно не дождаться. [c.31]