Заключительные положения. Примерный текст положения о генеральном директоре предприятия представлен в приложении 18. [c.73]
В чем же причина такого, прямо скажем, редко встречающегося положения со сбытом Генеральный директор предприятия М. А. Завьялов рассказывает В 1992 г. мы очутились в стандартном положении распад кооперационных связей, разрушение системы оптовых баз, резкий рост цен на сырье. Да еще и наплыв трикотажных изделий из Китая и Турции. Выход был один - всеми силами поддержать сбыт. На предприятии была создана система так называемого тотального маркетинга - большинство управленческих работников, специалистов и руководителей цехового звена были вынуждены работать в качестве сбытовых агентов, реализуя наши изделия не только мелким оптом, но и в розницу. Всего в работе выездных бригад участвовали в то время до 80 человек. К 1995-1996 гг. главная задача была выполнена. Во-первых, потребитель узнал о наших изделиях из первых рук. Во-вторых, цеховые работники, художники, побывав в шкуре сбытовиков, из первых рук узнали требования потребителей по ассортименту, фасонам, расцветке изделий. И не просто абстрактные требования, но и предпочтения к цвету и фактуре изделия в каждой области или крупном городе. Например, в Башкирии предпочитают один цвет, а в Омске - другой. Возвращаясь на фабрику, работники уже совершенно по-другому стали относиться к соблюдению технологической дисциплины, да и хлопотный процесс освоения новых изделий встречался в цехах с полным пониманием. В настоящее время подобные выездные бригады играют вспомогательную функцию пополнения оборотных средств предприятия в мертвый летний сезон. В работе выездных бригад участвуют до 30 человек - чемпионы продаж , полюбившие это дело и завязавшие устойчивые связи в регионах... [c.325]
Титульный лист Положения об отделе ООО Баштрансгаз имеет определенную - утвержденную - форму. Он содержит следующие данные указание на отраслевую принадлежность дату утверждения генеральным директором предприятия шифр документа в соответствии с Положением о руководящих документах в ООО Баштрансгаз . [c.25]
На основании выделенных функций управления и принятого Закона СССР о государственном предприятии (объединении) целесообразно объем прав, обязанностей и ответственности директора (генерального директора) предприятия (объединения) закрепить в положении, примерное содержание которого приведено в Приложении 1 (с. 141). [c.29]
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ДИРЕКТОРЕ (ГЕНЕРАЛЬНОМ ДИРЕКТОРЕ) ПРЕДПРИЯТИЯ (ОБЪЕДИНЕНИЯ) [c.141]
В положениях о структурных подразделениях предприятий должны быть заложены требования и показатели, сформулированные в данной и других темах учебника. Показатели, перечисленные в табл. 18.2, являются основными. Перечень дополнительных показателей эффективности организации процессов в конкретном подразделении устанавливают руководство предприятия (генеральный директор, главный менеджер, главный маркетолог и др.), а также служба или цех — потребитель продукта данного подразделения. Проект положения о подразделении разрабатывает служба главного менеджера с участием подразделения — потребителя продукта данного подразделения. [c.499]
В соответствии с Положениями предприятия и производственные объединения (комбинаты) разрабатывают устав, который должен содержать наименование (или номер) предприятия и его местонахождение (почтовый адрес) наименование вышестоящего органа, которому предприятие непосредственно подчинено предмет и цель деятельности указание о том, что предприятие имеет уставный фонд, действует на основании настоящего положения п является юридическим лицом наименование должностного лица, возглавляющего предприятие или объединение (директор, управляющий, начальник, генеральный директор). [c.18]
Другое существенное изменение в системе сравнительной важности функций -повышение значимости бухгалтерско-экономических служб. Сложная система налогообложения, в которой к тому же главный бухгалтер разделяет вместе с генеральным директором полную ответственность за внешнюю финансовую отчетность, изменила положение главного бухгалтера. Он практически является единственным держателем информации о финансовом положении предприятия. Работа таких отделов, как технический и плановый, практически прекратилась. В условиях высокой неопределенности предприятия вынуждены отказываться от составления не только годовых, но и квартальных планов. В результате плановые отделы в 1994—1996 гг. были либо полностью ликвидированы, либо их функции свелись к рутинному калькулированию себестоимости по традиционным затрат- [c.320]
Входящие в состав объединений производственные единицы не, являются юридическими лицами и на них не распространяется действие Положения о социалистическом государственном производственном предприятии. Положение о производственной единице утверждается генеральным директором объединения. [c.266]
Идеология дальнейшего повышения эффективности работы предприятия получила документальное подтверждение в приказе генерального директора, которым утверждена концепция перестройки экономической работы в ООО Баштрансгаз . В соответствии с концепцией периодически корректируется тематика разрабатываемых организационно-распорядительных документов. Утверждено Положение о разработке руководящих документов , которым определены критерии отнесения документов к группе или категории, порядок их разработки, утверждения, регистрации, актуализации. Этим документом определены условия создания отдельных стандартов предприятия. [c.471]
Объединение возглавляет генеральный директор (директор), действующий на основе единоначалия. Он рассматривается как орган объединения, осуществляющий принадлежащие объединению права и возложенные на него обязанности. Об этом говорится в п. 54 Положения о производственном объединении, где используется формулировка, аналогичная применяемой в п. 41 Положения о предприятии (с тем, однако, различием, что в Положении об объединении говорится об осуществлении не только прав, но и обязанностей). [c.485]
Предлагаемая вашему вниманию книга рассчитана на широкий круг читателей. Она будет интересна простым акционерам, кто поменял свой ваучер на акции или купил акции своего предприятия, где работал или работает, или стороннего акционерного общества, поскольку в ней большое внимание уделяется правам акционеров и способам их защиты. Она будет интересна руководителям акционерных обществ и членам "команд управления", поскольку в книге даются ответы на вопросы о том, как сформировать контрольный пакет акций при наименьших финансовых затратах, как выбрать наиболее эффективную структуру управления акционерным обществом, как правильно перераспределить полномочия между общим собранием, советом директоров и генеральным директором, как, используя положения устава, усилить или ослабить позиции генерального директора, и на ряд других вопросов. Книга будет полезна студентам юридических и экономических вузов, поскольку по вопросам корпоративного права наши образовательные учреждения испытывают еще больший голод, чем по остальным дисциплинам. Наконец, книга принесет, на наш взгляд, немалую пользу депутатам Государственной Думы, поскольку только практика может дать реальное представление об эффективности разработанных ими законов. [c.8]
Производственное объединение (предприятие) в химической промышленности и промышленности минеральных удобрений возглавляет генеральный директор (директор). Он организует производственно-хозяйственную деятельность и полностью несет ответственность за нее, действует от имени объединения (предприятия), представляет его на всех уровнях управления, в учреждениях, предприятиях и организациях, распоряжается имуществом объединения в соответствии с законодательством и Положением о производственном объединении , заключает договоры, открывает в банке расчетный счет и другие счета объединения. В пределах своей компетенции генеральный директор (директор) издает приказы, в соответствии с трудовым законодательством принимает на работу и увольняет с работы работников в пределах установленных должностей и номенклатуры, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников. [c.30]
Наблюдательный совет Предприятия вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора при наличии оснований, прямо вытекающих из положений законодательства РФ и учредительных документов. [c.291]
Наблюдательным советом Предприятия может быть принято решение о приостановлении полномочий генерального директора при наличии оснований, прямо вытекающих из положений законодательства РФ и учредительных документов до момента устранения указанных оснований, но не более чем на три месяца. [c.291]
К подготовке положения о генеральном директоре предприятия предъявляются трвйакаиия, гичные требованиям, установленным для подготовки положения об общем собрании акционеров предприятия. При этом структура рассматриваемого в дашраирафе документа несколько отличается от структуры положения об общем собрании акционеров предприятия и включает [c.73]
Процедура выдачи лицензии состоит из ряда этапов. Производственный отдел администрации ООО Баштрансгаз готовит пакет документов для представления в орган, выдающий лицензию. На получение лицензий представляются специалисты, имеющие документ на право производства специфических, указанных в ходатайстве, работ. В пакет документов включаются перечень огненных, опасных работ, программа мероприятий, долженствующая обеспечить безаварийное производство работ. От имени руководства предприятия оформляется официальное ходатайство в Госгортехнадзор - орган, имеющий право выдавать лицензии на виды работ, требующих специального разрешения. В ходатайстве обозначаются ответственные за безопасное проведение указанных в лицензии работ предприятие - юридическое лицо, производственная структура (ЛПУ, УАВР, ИТЦ и др.), выполняющая на своем участке опасные виды работ, и, наконец, непосредственный исполнитель процесса работ. Каждое звено в указанной цепи отвечает за организацию и исполнение лицензируемых работ. В Положении о производственном отделе, в чьей зоне ответственности находятся пожаро-взрывоопасные объекты, предусмотрены функции и обязанности, ответственность и право надзора полнотой организации работ по лицензированию получение лицензии, передача лицензии по доверенности генерального директора соответствующему производственному подразделению на производство работ, указанных в лицензии. [c.58]
По какой же схеме изучать личность руководителя предприятия (объединения), какую для этого выбрать,классификацию личностных свойств Учитывая научные данные о структуре личности, требования к ней, вытекающие из функциональных обязанностей директора (генерального директора), важно выделить в общей структуре личности совокупность качеств, необходимых для эффективного управления коллективами, включив в нее три крупных блока качеств политические, деловые и личностные. Она будет основываться на ленинских положениях оценки руководящей личности а) с точки зрения добросовестности, б) с политической позиции, в) знания дела, г) адми- нистраторских способностей"1. Особо важное значение имеют слова В. И. Ленина о том, что кадры должны подбираться "по новым меркам, по соответствию новым задачам" . [c.58]
Коллективный подряд открывает возможность развития хозрасчетных принципов по горизонтали", т.е. во взаимоотношениях подразделений между собой, а не только с администрацией ПО (предприятия). Именно по этому пути идет ЛПО, ДСрасньш треугольник" — самый крупный в мире и в стране производитель резиновой обуви. Здесь под руководством генерального директора Е. Н. Ларионова разработано и находится в стадии апробации оригинальное Положение о коллективном подряде. [c.169]
Смотреть страницы где упоминается термин Положение о генеральном директоре предприятия
: [c.191] [c.325] [c.107] [c.44]Смотреть главы в:
Деловые документы в примерах и образцах -> Положение о генеральном директоре предприятия