Сказанное обусловливает появление в сфере управленческого труда новой профессии — менеджера по кадрам, т. е. профессионального управляющего, высококвалифицированного специалиста по работе с персоналом. Вопросы его профессиональной подготовки и обеспечения непрерывного образования встали сегодня наиболее остро. [c.12]
ПРОФЕССИЯ -МЕНЕДЖЕР ПО КАДРАМ [c.41]
Профессия — менеджер по кадрам Раздел 2 [c.43]
Профессия — менеджер по кадрам [c.55]
ИНСТИТУТ ТРУДА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ — ведущий подведомственный Министерству труда и соц. развития РФ НИИ, проводящий исследования и вырабатывающий рекомендации для всех отраслей народного хозяйства, предприятий и учреждений в области НОТ и управления, нормирования труда в производственной и управленческой сферах, оплаты труда, занятости населения. Институт осуществляет информационное обслуживание предприятий, служб занятости, проводит анализ статистических показателей по труду, занимается учебно-методической работой по организации обучения менеджеров, ведет консультативную деятельность по реализации и внедрению передовых методов повышения производительности труда, издает информативные, методические и библиографические сборники по труду и кадрам, проводит научные исследования по обоснованию подходов к определению ММОТ с учетом важнейших факторов его дифференциации, разрабатывает классификацию труда рабочих и служащих по профессиям (должностям) в зависимости от тяжести и напряженности труда, проводит социологические исследования по выявлению тенденций в соц.-экон. положении семей различных типов и категорий, проводит мониторинг (по г. Москве) изменения индекса стоимости потребительской корзины в расчете на одного жителя и заработной платы рабочих и служащих по народному хозяйству ежемесячному исчислению стоимости потребительской корзины (по г. Москве) для индексации зарплаты на отдельных предприятиях и в организациях города. [c.99]
Переходя к непроизводственным услугам, мы можем передать нашим клиентам некоторые из наиболее удачных идей, которые мы разработали в нашем бизнесе. С технической стороны это может быть способ производства определенного товара, специальные компоненты, некий конкретный производственный процесс и т. д. Для подобных передач часто используется лицензирование, основанное преимущественно на международном патентовании. Более коммерческий характер имеют концепции бизнеса, товарные марки, формы упаковок, административные системы и т. д. Подобные ноу-хау часто оформляются в виде соглашений о выдаче привилегий, дающих нашему клиенту право копировать нашу деловую операцию. Могут выполняться также функции советников, обозначенные термином консультирование. Когда говорят о проектно-конструкторских работах, то подразумевают, что люди этой профессии оказывают помощь в планировании, проектировании, строительстве и других технических вопросах. Коммерческое консультирование может относиться к анализу хозяйственной деятельности, финансированию, маркетингу и т. д. Наиболее полной операцией по передаче непроизводственных услуг является контракт на поставку кадров управляющих. В этом случае экспортер соглашается начать или вести бизнес, как будто он является его собственным . Ответственность очень велика, зачастую связана с прибыльностью. Для такой операции требуются освобожденные и высоко квалифицированные менеджеры. [c.92]
Щекин Г. Профессия.— менеджер по кадрам // Кадры, персонал. — М. 1993. [c.478]
Обычно в группу сотрудников, работающую на этим проектом, включаются представители всех основных категорий персонала представители базовых специальностей и профессий, менеджеры по кадрам, финансовые менеджеры, специалисты по информационным управленческим системам (Management Information Systems MIS) и переподготовке кадров, производственные менеджеры, консультанты. Иногда группа состоит лишь из линейных менеджеров, специалистов по трудовым отношениям и консультантов. Она несет всю ответственность за принимаемые решения по мотивации персонала, курирует разработку конкретных мероприятии и управление их реализацией, оценивает их эффективность, информирует коллектив о достигнутых результатах. Группа определяет роль и функции привлеченных внешних консультантов, распределяет выделенные для осуществления проекта ресурсы, самостоятельно определяет принципы своей работы, устанавливает критерии ее оценки, составляет график проведения. [c.50]
Смотреть страницы где упоминается термин Профессия — менеджер по кадрам
: [c.64] [c.112] [c.96] [c.96]Смотреть главы в:
Организация и психология управления персоналом -> Профессия — менеджер по кадрам