Фактически все американцы находятся под защитой системы социального обеспечения. Согласно недавно принятым Конгрессом изменениям в законе, если доход конкретного лица в 1989 г. составлял 20 000 долл., налог на цели социального обеспечения с заработной платы ежегодно будет составлять 1502 долл. максимальная сумма, которую придется уплатить на эти цели, составляет 3605 долл. в год. Те, кто ушел на пенсию в 1988 г. в возрасте 65 лет и кто получал максимальную сумму заработка, используемую при определении пособия, получают около 840 долл. ежемесячно из фонда социального обеспечения. Если этот человек — женатый мужчина, то его жена может тоже получать пособие по социальному обеспечению, размер которого зависит от того, работала ли она и уплачивала ли взносы на социальное обеспечение. Минимальная сумма, которую она может получить, составляет половину от пособия мужа, так что их общее пособие по социальному обеспечению составит 1260 долл. в месяц. Однако действительная сумма получаемого пособия определяется по формуле, используемой Управлением по социальному обеспечению (АСО). Эта формула настолько сложна, что АСО больше не публикует таблицы, учитывающие все ситуации. Более того, автоматическое повышение заработной платы при росте стоимости жизни также влияет на будущие пособия. Из-за сложности процесса определения размера пособия АСО в 1988 г. образовало компьютеризированную службу определения размера пособия. Используя эту программу, человек заполняет краткий вопросник (который можно получить, позвонив по телефону 1-800-937-2000) и посылает его в АСО, которое высылает ведомость о персональных доходах и оценку пособия, где перечисляются ожидаемые пособия по трем широко распространенным пенсионным сценариям. Однако современные пособия могут значительно измениться к моменту достижения пенсионного возраста, который в США будет удлинен с 65 до 66 лет к 2009 г. и до 67 к 2027 г. [c.191]
Сами генеральные программы можно условно разделить на два больших класса целевых и ресурсных программ. По своему содержанию они могут быть, например, научно-техническими (освоение космоса, атомная энергетика) организационно-хозяйственными (экономическая реформа, программа совершенствования системы планирования и управления) социально-экономическими (жилищностроительная программа) производственно-экономическими (развитие новой отрасли) социальными (пенсионное обеспечение) региональными (развитие Сибири) и т. д. [c.91]
Выбор ключевых структурных реформ, анализируемых в данном отчете -реформ государственного управления, жилищно-коммунальных услуг и системы пенсионного обеспечения - был определен Министерством финансов России по результатам консультаций с группой экспертов Всемирного банка. Такой выбор отражает значимость данных реформ для среднесрочной государственной программы, [c.9]
Британский рынок акций — третий по величине в мире после рынков США и Японии. Со времен промышленной революции в Европе в начале XIX века Великобритания имеет долгую историю развития акционерных компаний. Несмотря на это, только около 5°о взрослого населения являются прямыми владельцами ценных бумаг даже после проведения серии государственных программ приватизации в 1980-х и 90-х годах. Однако размер сбережений, находящихся в руках страховых компаний, частных пенсионных фондов и групп управления фондами значительно возрос по мере того, как это консервативное население стало использовать излишки личных доходов на обеспечение своего будущего на долгий срок. [c.95]
В коллективном договоре прописаны традиционные для системы США обязательства и ответственность сторон, гарантии занятости, обеспечение равных возможностей при найме, признание прав и гарантии профсоюзу и его представителям, процедуры обсуждения проблем и их разрешения, решение проблем старшинства (определяется непрерывным стажем работы в компании с момента найма), перемещения работников, распределения смен. Важное место занимает отражение концепции бригадной организации труда, принципа постоянных улучшений кайсен и участие в кружках качества . Это уже элементы японской уплотненной технологии. Скрупулезно, по-американски, решены вопросы оплаты труда установлен базовый уровень зарплаты, премии бригадирам, за ночные смены, специальная единовременная выплата (за участие в совершенствовании деятельности фирмы), надбавки на рост стоимости жизни. Четко определено рабочее время, условия и формы сверхурочной работы, праздничные дни и отпуска с учетом явки на работу и полных лет непрерывного стажа. В коллективном договоре перечислены причины разрешенного отсутствия на рабочем месте, в приложениях к договору приведены программы коллективного страхования, страхования здоровья, пенсионный план, план сбережений и положение о резервном фонде. Оговорен порядок решения проблем безопасности труда посредством создания объединенного комитета по безопасности. В коллективном договоре содержится статья о запрещении стачек и локаутов на период действия договора, поскольку положение фирмы и необходимость перехода на новую систему организации труда и управления требует сотрудничества без применения крайних мер. В разделе Соблюдение трудовых стандартов компании предоставлено право, продолжая начатую работу по переходу на производственные методы Тоёты , устанавливать и пересматривать такие показатели, как численность рабочей силы, ритм выполнения операций, смена модели, классификация операции, методы ее выполнения, оснащение и продолжительность времени, необходимого для ее выполнения. Приведем несколькр существенных фрагментов коллективного договора СП [c.313]
П. выступает как одно из гл. средств раскола рабочего движения, антипрофсоюзной политики буржуазии и обеспечения пром. мира , призван убедить трудящихся в том, что действенное улучшение условий труда может быть достигнуто путём сотрудничества с предпринимателями. В сочетании с различными программами раздела прибылен и созданием жёлтых профсоюзов, проводящих политику предпринимателей, патерналистские методы широко использовались в целях политич. дискриминации рабочих. Смягчая внеш. проявления эксплуатации, П. прокладывал путь авторитарным принципам производств, управления. Стремясь дополнить экономич. принуждение рабочего к труду его многосторонней личной зависимостью, предприниматели предоставляют рабочему то или иные материальные и социальные льготы, не предусмотренные коллективным договором. Так, по нек-рым данным, в ФРГ на этой основе в кон. 60-х — нач. 70-х гг. осуществлялось до 50% социальных выплат. Получили распространение различные программы благосостояния рабочих (дополнит, материальные выплаты, создание премиальных и пенсионных фондов, осуществление жил. стр-ва, организация мед. помощи, различных культурно-просветит. мероприятий и др.). Эти программы представляются как добровольные меры предпринимателей, при этом умалчивается, что улучшения своего положения рабочие добиваются в ходе острой классовой борьбы. [c.210]
Смотреть страницы где упоминается термин УПРАВЛЕНИЕ ПРОГРАММАМИ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
: [c.325] [c.148] [c.254] [c.306] [c.17] [c.289]Смотреть главы в:
Современное управление Том 1 -> УПРАВЛЕНИЕ ПРОГРАММАМИ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ