Тем не менее есть немало людей, пытающихся доказать нецелесообразность компьютеризации работы с кадрами, применения техники в столь деликатном виде деятельности, как изучение и оценка кадров руководителей. Я сомневаюсь, что компьютеру можно доверить тонкую работу подбора кандидатов на выдвижение,— пишет один из оппонентов в Литературную газету .— Нетрудно записать на магнитную ленту объективные данные о возрасте, образовании, стаже и даже о цвете глаз кандидата. Но я бы остерегся вносить в электронное досье такие сведения, как нерешительность , не умеет работать с людьми , склонен к протекционизму , и даже такие хвалебные, как правдив , нелицеприятен , обладает сильной волей . Приведем мнение еще одного оппонента Разве не интуиция, не талант старшего руководителя должны быть решающими при подборе другого, младшего руководителя И можно ли это, повторяю, решающее начало заменить механически-скрупулезным подсчетом — да еще, упаси бог, в цифрах — всех плюсов и минусов кандидата на должность. Самые яркие организаторы (таких фактов десятки и сотни) в свое время были угаданы кем-то [c.189]
Для развития одной из движущих сил рыночной экономики -предпринимательства (как процесса и как профессии) - необходимы быстрое освоение современных знаний, непрерывное обучение (или переквалификация кадров), поскольку в современных условиях происходит перемещение акцента с трудоемких акцентов на наукоемкие соответственно растет спрос на специалистов, обладающих методологической и информационной грамотностью. Пример тому - компьютеризация бизнеса эффективность работы экспертов, аналитиков, [c.360]
Московская международная финансово-банковская школа. Входит в число лучших бизнес-школ России. Готовит кадры по следующим направлениям банковское дело, рынок ценных бумаг, коммерческие расчеты, бухгалтерский учет и анализ, аудит, компьютеризация экономических работ, хозяйственное право и др. [c.340]
Научный потенциал СССР обеспечивает непрерывный фронт фундаментальных и прикладных исследований. Проводятся исследования и разработки по приоритетным направлениям научно-технического прогресса. Численность научных и научно-педагогических кадров в 1987 г. превысила 1,5 млн чел., из них почти половина занята в области технических наук. В вузах сосредоточена /з научного потенциала. За год зарегистрировано 17 научных открытий, отражающих крупные достижения в области химии, физики, медицины, механики и др. наук. Продолжается плодотворная работа по мирному освоению космоса, развитию биотехнологии, компьютеризации и автоматизации произ-ва. Широким фронтом идет внедрение в произ-во ЭВМ, роботов, гибких автоматизированных производственных систем, систем автоматизированного проектирования и планирования, управления технологическими процессами. Создано 2,7 тыс. образцов новых типов машин, оборудования, аппаратов, приборов и средств автоматизации, 322 системы автоматизированного проектирования. Однако еще велики сроки освоения в произ-ве результатов научно-исследовательских тем. Ряд научно- [c.12]
Прежде всего в обществе организуются биржи труда, обеспечивающие сокращение до минимума поиск рабочими и служащими необходимых им вакантных мест работы. Связанные компьютерной техникой в единую глобальную коммуникативную сеть по всему миру, такие биржи труда образуют эффективно действующую инфраструктуру социально регулируемого международного рынка рабочей силы. Организация бирж труда требует определенных и немалых инвестиций капитала, поскольку кроме поиска вакантных мест работы они вместе с предприятиями, уволившими рабочих, также выплачивают из своих фондов временные пособия для семей безработных и наряду с этим осуществляют еще и необходимую им учебу и повышение квалификации в соответствии с требованиями современной экономики. Наряду с фондами бирж труда в глобальной экономике образуются так называемые сейчас национальные и международные фонды фондов, чтобы устранять возникающие на мировом рынке труда диспропорции в распределении и использовании первичных национально-государственных фондов в подготовке кадров. Так, возникший в мировой экономике известный индийский анклав компьютерного программирования вызвал необходимость создания в Индии учебных заведений и расширения подготовки специалистов по этой профессии. Решение этой задачи осуществляется с участием фондов ТНК развитых государств. Значительную помощь оказывает ЮНЕСКО школам и учебным заведениям развивающихся стран по компьютеризации учебных аудиторий школ, средних и высших учебных заведений с выходом на глобальный информативный рынок интернета для них составляются учебные программы, для чтения лекций и проведения занятий направляются международного класса ученые и специалисты. Не идеализируя международные формы подготовки кадров и повышения эффективности использования рабочей силы, следует подчеркнуть только, что данный процесс уже начался, он объективен и неизбежен, за ним будущее, и в нем, несомненно, выражается начало диалектического отрицания и снятия частнокапиталистического производства посредством его глобализации и трансформации в экономический уклад единой мировой экономики. [c.428]
Создание целостной, гибкой и динамичной системы маркетинга Рационализация маркетинговой функциональной организации Совершенствование организационного механизма маркетинга Улучшение кадровой политики и работы с кадрами Механизация, компьютеризация и автоматизация маркетинговой деятельности Внедрение научно обоснованных технологий маркетинга Совершенстова-ние управления маркетингом [c.498]
Решшзация системы стратегии и целей маркетинговой деятельности Рациональное определение целей и функций маркетинга Рационализация структуры системы маркетинга Моделирование и формализация работы с кадрами Механизация, компьютеризация и автоматизация маркетинговой информационной системы Использование технологии организации и управления маркетингом Создание научно обоснованной системы управления [c.498]
МЕНЕДЖЕРЫ, ПОТРЕБНОСТЬ В НИХ (managers, need for) — профессиональные управленческие кадры, в задачу которых входит координация труда отдельных специалистов, объединение их усилий с целью получения результата определенной ценности. Фабричная система, массовое производство, массовые рынки и избыток относительно малоквалифицированной рабочей силы породили потребность в специалистах, призванных координировать все виды специализированного труда для получения единого результата. Для эффективной координации возникла необходимость в квалифицированных М. В настоящее время, по мере того, как мы вступаем в эру промышленных роботов, ускоренной автоматизации и компьютеризации, роль М. претерпевает изменения. Теперь в его функции входит также управление информационными потоками, от него требуется не только понимание человеческих отношений, но и знакомство с компьютерами и сложными техническими системами. М. должны готовиться к работе на заводах будущего, которые отличаются от завода наших дней, как семейная ферма от фабрики, какой она была 100 лет назад. [c.239]