Перестройка в управлении экономикой должна была создать предприятиям заинтересованность в росте денежных накоплений, расширении финансовой самостоятельности в формировании и использовании финансовых ресурсов, оставляемых предприятию на основе долговременных стабильных экономических нормативов и норм. [c.459]
Долговременные стабильные экономические нормативы входят при новом хозяйственном механизме в состав исходных данных для планирования, утверждаются и доводятся до предприятия (объединения) до составления ими пятилетних планов. Эти нормативы должны быть стабильными в течение всей пятилетки. Долговременные стабильные экономические нормативы определяют пропорции в распределении дохода и прибыли между государством и предприятием (объединением). Они позволяют с помощью экономических методов полнее реализовать присущие социализму объективные предпосылки единства интересов общества, трудового коллектива и отдельного работника. [c.11]
Июньский (1987 г.) Пленум ЦК КПСС подчеркнул, что долговременные стабильные экономические нормативы должны определять взаимоотношения с бюджетом, формирование фонда оплаты труда и фондов экономического стимулирования и являться наряду с ценами, процентами за кредит главными инструментами плановой работы, быть основными рычагами воздействия плановых органов на предприятия (объединения), побуждать их к деятельности в интересах общества, достижению целей и результатов, предусмотренных планом. [c.12]
Система долговременных стабильных экономических нормативов включает нормативы различных платежей в государственный бюджет платы за производственные фонды, платы за землю, воду, другие природные ресурсы, платы за трудовые ресурсы и проценты за кредит. В эту систему входят также нормативы образования фонда оплаты труда, фонда развития производства, науки и техники, фонда материального поощрения, фонда социального развития или других фондов аналогичного назначения, а также фонда валютных отчислений. [c.12]
На основе долговременных стабильных экономических нормативов объединения и предприятия ставятся в такие условия, когда в процессе своей хозяйственной деятельности они должны искать и находить кратчайшие и наиболее выгодные решения для удовлетворения общественных потребностей, повышения эффективности производства и качества продукции, выполнять государственный заказ, строго соблюдать договорную дисциплину, широко внедрять достижения научно-технического прогресса. [c.12]
Плата за производственные фонды устанавливается по долговременным стабильным экономическим нормативам в размере от 2 до 8 % к среднегодовой [c.15]
Платежи в местный бюджет. В соответствии с Законом СССР о государственном предприятии (объединении) вводятся платежи местным органам. Предприятия (объединения), перешедшие на новые условия хозяйствования, обязаны вносить в местные бюджеты по установленным долговременным стабильным экономическим нормативам часть платы за используемые трудовые и природные ресурсы, а также плату по нормативам за выбросы загрязняющих веществ в природную среду. [c.16]
Июньский (1987 г.) Пленум ЦК КПСС особо подчеркнул, что масштабное, комплексное и своевременное применение достижений науки и техники, выпуск эффективной и высококачественной продукции является важнейшим путем наращивания прибыли (дохода) предприятия (объединения), а значит, и самофинансирования их производственного и социального развития. Широкие возможности для ускорения научно-технического прогресса открывает ориентация на это долговременных стабильных экономических нормативов, цен, финансов, кредита, а также государственных заказов. [c.41]
Долговременные стабильные экономические нормативы 11 [c.316]
Планирование деятельности отдельных предприятий осуществляется нормативным методом на основе контрольных цифр, долговременных стабильных экономических нормативов, государственных заказов и лимитов. Широко используется система норм и нормативов при разработке отраслевых территориальных и народнохозяйственных планов балансовым методом. [c.251]
Расширение хозяйственной самостоятельности предприятий, объединений в использовании прибыли (дохода), остающейся в их распоряжении, взаимно сочетается с централизованным планированием и утверждением долговременных стабильных экономических нормативов платежей в бюджет. [c.56]
В наши дни проводится огромная работа по перестройке системы государственного планирования экономического и социального развития страны. Центральным моментом этой перестройки является переход к экономическим методам планирования деятельности предприятий на основе контрольных цифр, долговременных стабильных экономических нормативов, государственных лимитов и заказов. Предприятие должно самостоятельно составлять и разрабатывать свои пятилетние и годовые планы, исходя из общественных потребностей на основе заказов государства, прямых заказов предприятий и организаций, спроса потребителей. В соответствии с общими задачами по перестройке всей плановой работы в стране предстоит преобразовать деятельность Госплана СССР и других центральных экономических ведомств. Госплан СССР должен стать подлинным научно-экономическим центром страны, сосредоточить свои усилия на стратегических направлениях планового руководства экономическим и социальным развитием страны, на формировании важнейших народнохозяйственных пропорций, реализации главных научно-технических достижений совершенствовании структурной и инвестиционной политики, обеспечении сбалансированности народного хозяйства. [c.175]
В основу перестройки народнохозяйственного и финансово-бюджетного планирования положено внедрение долговременных стабильных экономических нормативов и норм, позволяющих сочетать централизованное начало в управлении экономикой с расширением прав и повышением самостоятельности объединений, предприятий. [c.126]
В соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. основой развития хозрасчета в одиннадцатой пятилетке стали задания пятилетнего плана и долговременные экономические нормативы. Важную роль в увязке хозрасчета с заданиями пятилетнего плана играют дифференцированные по годам пятилетки стабильные экономические нормативы, особенно нормативы формирования фондов экономического стимулирования и распределения прибыли. [c.373]
Долговременные экономические нормативы являются стабильными в течение всей пятилетки и определяют взаимоотношения предприятия с бюджетом, формирование фондов оплаты труда и экономического стимулирования, а также другие стороны хозяйственной деятельности. В настоящее время устанавливают следующие долговременные экономические нормативы отчислений в государственный бюджет отчислений от прибыли министерству для формирования централизованных фондов и резервов платы за производственные фонды и трудовые ресурсы образования фондов экономического стимулирования и др. Нормативы могут быть едиными для подотрасли или дифференцированными по предприятиям. [c.115]
Чтобы обосновать и подтвердить контрольные цифры и государственный заказ, предприятие рассчитывает такие показатели, как общий фонд заработной платы фонд заработной платы руководящих и инженерно-технических работников, служащих фонд заработной платы конструкторов, технологов и научных работников предприятия фонды экономического стимулирования. В этих расчетах предприятие руководствуется стабильными долговременными экономическими нормативами, которые охватывают взаимоотношения предприятия с государством, вышестоящими органами, местными органами управления. [c.50]
В связи с переходом промышленных предприятий на полный хозрасчет и самофинансирование следует подчеркнуть особую роль стабильных долговременных экономических нормативов, определяющих взаимоотношения с бюджетом, формирование фонда оплаты труда и фондов экономического стимулирования. [c.234]
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД - современная прогрессивная форма организации и оплаты труда. Организация К.п. оформляется договором, заключаемым между администрацией и коллективом цеха, участка, бригады. Договор предусматривает закрепление за трудовым коллективом необходимого имущества и оплату т руда по долговременным стабильным и экономически обоснованным нормативам. Перевод на К.п. трудовых коллективов способствует повышению эффективности производства, усилению коллективной заинтересованности и ответственности за конечные результаты работы, воспитанию хозяйского отношения к использованию средств и предметов труда. [c.131]
С переводом промышленных предприятий на полный хозрасчет и самофинансирование выделена в качестве самостоятельной специальная группа стабильных долговременных экономических нормативов. С оплаты за производственные фонды и за трудовые ресурсы, отчисления вышестоящим организациям, прироста заработной платы, образования фондов экономического стимулирования — материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, развития производства науки и техники. Эти нормативы определяют отношения предприятий с бюджетом в условиях самофинансирования, формирование фонда оплаты труда и фондов экономического стимулирования и являются наряду с ценами, процентами за кредит главными инструментами плановой работы, основными рычагами воздействия плановых органов на предприятия, побуждающими их к деятельности в интересах общества, к достижению целевых установок плана. [c.29]
Долговременные экономические нормативы стабильны в течение всей пятилетки и обеспечивают тесную увязку общегосударственных интересов с хозрасчетными интересами предприятий. [c.138]
С переходом предприятий на полный хозрасчет и самофинансирование существенно возрастает роль стабильных долговременных экономических нормативов. [c.265]
Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР предусматривает превращение пятилетнего плана в главную форму планирования экономического и социального развития и основу хозяйственной деятельности предприятий. Пятилетний план будет базироваться не на годовых, а на долговременных хозяйственных связях и договорах, а также на стабильных экономических нормах и нормативах, стабильных оптовых ценах на продукцию промышленности, сметных ценах в капитальном строительстве и тарифах на грузовые перевозки. Это обеспечит стабильность плана и совершенствование всей системы экономического стимулирования. Меняется способ оценки выполнения пятилетнего и годового плана — нарастающим итогом с начала пятилетки и с начала года. Это позволит стимулировать осуществление крупных научно-технических мероприятий и маневрирование ресурсами в пределах пятилетнего срока. Исходные материалы для составления пятилетнего плана—контрольные цифры, утвержденные министерствами и ведомствами. Проект плана разрабатывается с использованием научно обоснованных технико-экономических норм и нормативов расхода сырья и материалов, трудовых ресурсов, нормативов использования производственных мощностей. Некоторые нормы и нормативы, например нормативы чистой продукции, заработной платы на 1 руб. продукции, фондов экономического стимулирования, распределений прибыли, утверждаются вышестоящими организациями. Значительно усиливается роль программно-целевого планирования при решении крупных народнохозяйственных задач, связанных с освоением новых экономических районов и внедрением достижений научно-технического прогресса. Это требует комплексного рассмотрения и планирования особо важных и актуальных в данный период научно-технических, экологических, социальных и других программ. [c.97]
Как социалистический товаропроизводитель предприятие действует в соответствии с планом и договорами на основе полного хозрасчета, самоуправления, сочетания централизованного руководства и самостоятельности. Оно является юридическим лицом, пользующимся соответствующими правами и обязанностями, обладает обособленной частью общенародной собственности. Вместе с тем, хозяйственная деятельность предприятия или организации, их самостоятельность, социалистическое самоуправление трудового коллектива сочетаются с централизованным руководством государства и его органов - Госплана СССР, Министерства финансов СССР, отраслевого министерства и др. Разрабатывая и утверждая свои пятилетние планы, в частности по производству продукции, в стоимостном выражении, прибыли, валютной выручке, предприятие руководствуется получаемыми от отраслевого министерства контрольными цифрами, государственными заказами, установленными ему долговременными экономическими нормативами и лимитами. Нормативы стабильны в течение пятилетки и обеспечивают тесную увязку общегосударственных интересов с хозрасчетными интересами предприятия и его работников. Экономические нормативы определяют отношения с государственным бюджетом, формирование фонда оплаты труда, фондов стимулирования. Предприятиям устанавливают лимиты - предельный размер государственных централизованных капитальных вложений для развития межотраслевых производств, нового строительства и решения особо важных задач. В целом комплекс прав и обязанностей, характеризующий, с одной стороны, самостоятельность и самоуправление предприятия, а с другой, регулирующий его деятельность с помощью экономических нормативов, государственных заказов и лимитов, определяет на практике демократический централизм в области финансов. Государство через отраслевые министерства осуществляет централизованное руководство подчиненными им предприятиями. [c.27]
Фонд развития производства, науки и техники образуется на основе долговременных экономических нормативов, стабильных в течение всей пятилетки и обеспечивающих тесную увязку общегосударственных интересов с хозрасчетными интересами предприятий (6, п. 6 в ). Стабильные нормативы образования фонда развития производства, науки и техники предприятий утверждаются министерством (ведомством) по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза (33, п. 4). [c.73]
Долговременные экономические нормативы стабильны в течение всей пятилетки, утверждаются предприятиям (объединениям) министерствами (ведомствами) по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов (34, п. 4). [c.76]
Долговременные экономические нормативы стабильны в течение всей пятилетки и обеспечивают тесную увязку общегосударственных интересов с хозрасчетными интересами предприятия и заинтересованностью работников. Экономические нормативы определяют взаимоотношения с бюджетом, формирование фонда оплаты труда, фондов экономиче- [c.89]
Проведение радикальной реформы управления требует серьезной перестройки планово-экономического инструментария, организационных форм, методов и стиля работы. Обогащается содержание и изменяется сущность многих, казалось бы, привычных экономических категорий, определений, показателей, изменяется порядок разработки и утверждения пятилетнего и годовых планов. Активно входят в жизнь, повседневную практику предусмотренные Законом СССР о государственном предприятии (объединении) новые элементы хозяйственного механизма государственный заказ, фонд оплаты труда, стабильные долговременные экономические нормативы, хозрасчетный доход коллектива и др. В данном разделе кратко излагаются задачи, основные принципы организации хозрасчетной деятельности предприятий, дается характеристика ряда важнейших показателей [c.9]
Пятилетний план экономического и социального развития предприятия (объединения) с распределением по годам является главной формой планирования. Предприятие (объединение) самостоятельно разрабатывает и утверждает пятилетний и годовой планы. При разработке пятилетнего плана предприятие (объединение) учитывает общественные потребности и долгосрочные задачи развития отрасли и использует исходные данные для планирования контрольные цифры, государственные заказы, стабильные долговременные экономические нормативы и лимиты, спрос и прямые заказы партнеров-потребителей и органов материально-технического снабжения на производимую продукцию (работы, услуги). [c.18]
Стабильные долговременные экономические нормативы [c.260]
Применение нормативных методов на такой основе позволяет добиться сочетания стабильности и динамичности действующих норм и нормативов. По долговременным экономическим нормативам обеспечивается стабильность, а по текущим нормам и нормативам — необходимая динамичность. Это соответствует современным тенденциям в области автоматизации управления с помощью экономико-математических методов и гибких вычислительных систем, основанных на оптимальном соотношении мини- и макро-ЭВМ, используемых в технико-экономических и экономических расчетах. [c.10]
В-третьих, важнейшее требование к нормативам — стабильность. Собственно, это положение предусмотрено новой редакцией Программы КПСС, где сказано, что следует идти к полному хозяйственному расчету на базе долговременных экономических нормативов. [c.23]
Установление стабильных экономически обоснованных нормативов распределения прибыли, платы за производственные фонды и налогообложения на прибыль обеспечивает большие возможности для освоения производства новой высококачественной продукции и модернизации выпускаемых изделий. В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР О перестройке планирования и повышении роли Госплана СССР в новых условиях хозяйствования (1987 г.) сформулированы функции долговременных экономических нормативов. Одной из них является создание предприятиям таких экономических условий деятельности, при которых им было бы выгодно искать пути наиболее эффективного удовлетворения спроса, роста производства и повышения качества продукции, выполнять государственные заказы, выходить на контрольные цифры, активно внедрять научно-технический прогресс. Современный хозяйственный механизм деятельности предприятий, когда государственные заказы и заказы потребителей являются обязательными для производителя, должен создавать наилучшие экономические условия предприятиям, выполняющим эти заказы, в том числе по важнейшим качественным показателям. [c.104]
Формирование комплексной оценки (как первоначальной, так и окончательной) базируется на анализе системы показателей, отражающих результаты и факторы хозяйственной деятельности. Основу системы показателей оценки составляют плановые показатели. В соответствии с Законом СССР о государственном предприятии (объединении) предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают как пятилетние, так и годовые планы своего экономического и социального развития. Исходными данными для разработки планов являются контрольные цифры, государственные заказы, долговременные стабильные нормативы и лимиты. [c.17]
Законом СССР о государственном предприятии (объединении) установлено, что долговременные экономические нормативы являются стабильными в течение всей пятилетки. Однако пока не решен вопрос о том, какие из них должны быть стабильными, а какие динамичными. Главное состоит в том, чтобы они заставляли коллективы искать пути увеличения производства продукции, пользующейся спросом, заботиться о повышении ее качества, активно внедрять научно-технический прогресс. [c.43]
К вопросу о разработке методики определения стабильных долговременных (на 5 лет) экономических нормативов. [c.59]
Организация К. п. оформляется договором между администрацией и коллективом соответствующего подразделения с закреплением за ним необходимого имущества и оплатой труда по долговременным стабильным экономическим нормативам. Условия перевода на К. п. предусмотрены Типовым положением о коллективном подряде на производственных участках объединений, предприятий и организаций, утвержденным Госкомтрудом СССР и Секретариатом ВЦСПС. Оплата труда подрядного коллектива производится только за полностью законченную работу, изготовленную продукцию, принятую ОТК, госприемкой и заказчиками. Фонд заработной платы подрядного коллектива формируется, как правило, по нормативам на единицу продукции, устанавливаемым на срок не менее года. Подрядный коллектив возглавляет его руководитель, избираемый самим коллективом и утверждаемый руководством предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Совет подрядного коллектива избирается на общем его собрании и действует в порядке, установленном для советов бригад. Взаимоотношения подрядного коллектива с администрацией, с коллективами-смежниками (другими бригадами, участками, цехами, службами) регулируются договором о подряде и другими нормативными документами. В договоре предусматриваются права и ответственность сторон. [c.108]
Совершенствование системы распределения прибыли имеет важное значение для стимулирования ее роста. Размер прибыли, рассчитанный на основе долговременных стабильных нормативов, используется для финансирования капитальных вложений, погашения банковских кредитов1 и уплаты процентов за них, обеспечения прироста оборотных средств, затрат на развитие науки и техники, образования фондов) экономического стимулирования и других плановых расходов. [c.345]
Широкое распространение Э. э. получили в 80-е годы в связи с поиском наиболее рациональных методов хозяйствования, путей совершенствования управления экономикой. Центральное место среди них занял крупномасштабный эксперимент в промышленности, осуществленный с 1 января 1984 г., в котором участвовало 700 предприятий пяти промышленных министерств, а с начала 1985 г. в Э. э. дополнительно включились новые предприятия и объединения. Суть эксперимента состояла в расширении прав предприятий в планировании и хозяйственной деятельности, усилении их ответственности за результаты работы для достижения более высоких технико-экономических показателей. С этой целью отрабатывался комплекс мер, относящихся к различным сторонам производственной деятельности предприятий. Существенно был сокращен перечень планируемых показателей работы, предусмотрено дальнейшее укрепление хозяйственного расчета, усилена роль конечных результатов в оценке хозяйственной деятельности и ускорения научно-технического прогресса в повышении эффективности производства. Прошли опытную проверку более гибкий механизм финансирования и ценообразования, условия по обеспечению стабильности и долговременности экономических нормативов. По-новому, в более тесной зависимости от достигнутых результатов по увеличению темпов роста [c.430]