В 1967 г. был осуществлен перевод рабочих и служащих на пятидневную рабочую неделю с сохранением установленной продолжительности рабочего времени за неделю. Средняя установленная продолжительность рабочей недели в большинстве отраслей промышленности составляет 41 ч. Исходя из этого средняя продолжительность рабочего дня исчисляется следующим образом [c.108]
В настоящее время средняя установленная продолжительность рабочей недели рабочих промышленности составляет 40,6 ч. С учетом праздничных дней, сокращения рабочего дня в предпраздничные дни средняя продолжительность рабочей недели в промышленности составляет 40 ч, в народном хозяйстве СССР в целом (с учетом сокращенного рабочего дня учителей, медицинских и других работников) — 39,4 ч. Е. С. Русанов. [c.189]
Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми трудовыми коллективами по представлению администрации и профсоюзного комитета при соблюдении общей продолжительности рабочей недели. В настоящее время средняя установленная продолжительность рабочей недели рабочих промышленности составляет 40,5 ч, а всех рабочих и служащих в народном хозяйстве СССР с учетом сокращенного Р. д. для ряда категорий трудящихся — 39,0 ч. Сокращение продолжительности Р. д. и увеличение свободного времени трудящихся является закономерностью развития социалистического общества. [c.286]
Между перечисленными показателями существует взаимосвязь произведение двух первых показателей позволяет получить третий — интегральный коэффициент использования рабочего времени. В настоящее время средняя установленная продолжительность рабочей недели рабочих промышленности СССР составляет 40,6 ч. С учетом сокращения рабочего дня в предпраздничные дни- и с учетом праздничных дней сверх обычных выходных средняя продолжительность рабочей недели рабочих, промышленности составляет в настоящее время 40 ч. [c.138]
Поделив общее число отработанных часов на число отработанных человеко-дней, получают среднюю фактическую полную продолжительность рабочего дня. Вычтя из общего числа отработанных часов то число часов, которое отработано сверхурочно, и соотнеся полученный результат с числом отработанных человеко-дней, получают среднюю фактическую урочную продолжительность рабочего дня. В анализе эти показатели следует сопоставлять со средней установленной продолжительностью рабочего дня, исчисляемой делением установленной трудовым законодательством рабочей недели (для большинства отраслей в СССР — 41 ч) на число рабочих дней в неделю (5 или 6 ч, установленных режимом работы предприятия). Если не все рабочие имеют одинаковую, установленную законодательством продолжительность рабочей недели (или Дня), то средняя установленная продолжительность рабочего дня рассчитывается по формуле средней взвешенной. [c.86]
При пятидневке норма рабочего времени (см. ст. 42-45 КЗоТ) должна обеспечиваться каждую календарную неделю или, если это невозможно, в среднем за предусмотренный графиком учетный период, т. е. отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена (в среднем) установленная законом продолжительность рабочей недели. Каждую календарную неделю 40-часовая норма реализуется тогда, когда распорядок или график предусматривает продолжительность ежедневной работы 8 часов, 5 дней в неделю. Недоработка погашается по мере ее накопления в течение учетного периода. У каждого работника и у всего коллектива организации количество часов работы по графику пятидневки должно равняться норме часов рабочего времени данного рабочего года по календарю (графику) шестичасового рабочего дня. Значит, для всех работников организации (как с нормальным, так и сокращенным рабочим днем) должен быть обеспечен годовой баланс рабочего времени в пересчете на шестидневную рабочую неделю. [c.90]
Здесь P — установленная продолжительность рабочей смены (например, 8 ч) Т—число дней работы данного оборудования в году Рд — продолжительность рабочего дня для данной профессии рабочих (например, 41 ч в неделю 6 рабочих дней и Рд = 6,83) А — количество нерабочих дней в году, приходящихся в среднем на одного среднесписочного рабочего А = О+Р+Б+Г+МЛ+В, соответственно учитывающих количество нерабочих дней в очередном (и дополнительном) отпуске, по беременности и родам болезни выполнение государственных обязанностей, дни, недоработанные кормящими матерями и подростками в связи с сокращением для них рабочего дня выходные дни в течение года. [c.280]
Под рабочим временем понимается установленная продолжительность рабочего дня (рабочей смены). При пятидневной неделе продолжительность рабочего дня принимается равной в среднем 8 ч 12 мин время обеденного перерыва в рабочее время не входит. [c.73]
Графики сменности составляются на определенный учетный период, то есть отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена (в среднем) продолжительность рабочей недели. При этом для всех категорий работников как с нормальной, так и с сокращенной продолжительностью рабочего времени должно быть обеспечено сохранение годового баланса рабочего времени. Учетным периодом может быть месяц, квартал, год. Переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени соответствует установленной норме рабочих часов в течение учетного периода и календарного года. [c.95]
Утвержденные администрацией графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позднее чем за месяц до их введения в действие, а в случае изменения организации производства и условий труда — за два месяца. Труд исполнителей должен организовываться так, чтобы каждую неделю (или в среднем за предусмотренный графиком период) соблюдались установленная законом продолжительность рабочей недели и годовой баланс рабочего времени, исчисленный по календарю шестидневной рабочей недели. [c.416]
СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - отношение фонда заработной платы к среднесписочной численности в целом по организации и категориям работников. Используется как аналитический и динамический показатель организации. В зависимости от целевой направленности расчет С.з.п. имеет свои особенности. Она может исчисляться как среднемесячная и среднегодовая. При расчете среднего заработка того или иного работника порядок расчета зависит от целевой направленности во всех случаях (кроме подсчета среднего заработка при назначении пенсий, определения размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью человека, пособий по социальному страхованию и по безработице) для исчисления С.з.п. используется средний дневной заработок. Расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествующие событию (уход работника в отпуск, увольнение и др. случаи, кроме перечисленных выше). С учетом специфики работы отдельных организаций с согласия Министерства труда РФ для исчисления среднего заработка может приниматься период, равный 12 календарным месяцам. Во всех случаях с 1-го до 1-го числа месяца соответствующего периода. Средний заработок (кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде, исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленного законодательством РФ по календарю 5-дневной рабочей недели. В случае уста- [c.353]
Средняя продолжительность отпуска определяется как средневзвешенная величина с учетом дополнительных отпусков. При пятидневной рабочей неделе отпуск предоставляется на установленное законодательством количество рабочих дней по календарю, т. е. с одним выходным в воскресенье, а не по графику, суббота считается рабочим днем. [c.40]
Средний дневной заработок, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней, в этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации по календарю пятидневной рабочей недели. [c.263]
В случае установления работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня, а также по соглашению между работником и администрацией на основании статьи 93 Трудового кодекса РФ для исчисления среднего заработка принимается сумма фактически начисленной заработной платы в расчетном периоде. При подсчете среднего дневного заработка сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде делится на количество рабочих дней, в этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ по календарю пятидневной рабочей недели. [c.263]
ОТПУСК - предоставляется ежегодно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка всем рабочим и служащим (кроме временных и сезонных работников). Минимальная продолжительность ежегодных отпусков при пятидневной и шестидневной рабочей неделе устанавливается законодательством. Продолжительность отпусков работников определяется администрацией соответствующего предприятия с учетом установленного законодательством минимума. [c.153]
Льготы в связи с обучением в средних общеобразовательных школах. Для рабочих и служащих, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке им предоставляются также и другие льготы (ст. 84 Основ, ст. ст. 189—194 КЗоТ). [c.580]
Рабочим и служащим, обучающимся по вечерней и заочной формам обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов предоставляется при шестидневной рабочей неделе один свободный от работы день в неделю для подготовки к занятиям с оплатой его в размере 50°0 получаемой заработной платы, но не ниже установленного минимального размера заработной платы. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении того же количества свободных от работы часов. [c.583]
При суммированном учете установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается рабочим и служащим в среднем за учетный период. При этом запланированная по графику работа в смену, неделю хотя и может быть неодинаковой, тем не менее за учетный период она должна быть равна норме часов за этот период. [c.597]
При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями основой для расчета средней продолжительности рабочего дня (номинальной) являются данные о количестве или удельном весе рабочих, имеющих различную продолжительность рабочей смены по графику, установленную в соответствии с действующим законодательством о рабочем времени. При этом средняя продол- [c.183]
Ф- за женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, — при невозможности выполнения прежней работы и их перевода на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе по достижения ребенком возраста 1,5 года. Расчетным периодом исчисления среднего заработка являются три полных месяца, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Во всех случаях для определения заработной платы используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме оплаты отпуска, определяется путем деления фактически выплаченных сумм в расчетном периоде на количество рабочих дней исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ. При суммированном учете рабочего времени исчисление среднего заработка следует производить исходя из часового заработка. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является календарный отрезок времени, в рамках которого должна быть в среднем соблюдена установленная законом для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели. [c.225]
Речь идет о предусмотренном статьей 190 КЗоТ РФ сокращении для обучающихся в школах рабочей молодежи рабочей недели на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) в период учебного года, а для обучающихся в школах сельской молодежи - на два рабочих дня или на соответствующее им количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Учащиеся указанных школ освобождаются от работы в течение учебного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной рабочей неделе общее количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов. За время освобождения от работы учащимся выплачивается пятьдесят процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного МРОТ. [c.49]
Для обучающихся в 9—11 классах вечерних (сменных) школ рабочей молодежи в период учебного года рабочая неделя сокращается на один рабочий день или на соответствующее число часов путем сокращения рабочего дня в течение недели. При пятидневной рабочей неделе общее количество свободных часов сохраняется, а число свободных дней зависит от продолжительности смены при восьмичасовой смене — 31,5, при продолжительности смены 8ч 12 мин — 31 день. За время освобождения от работы учащимся выплачивается 50% средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного минимума. [c.123]
При суммированном учете установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком (распорядком) лишь в среднем за учетный период, превышающий рабочую неделю. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику (распорядку) может отличаться от нормы. Возникающие отклонения балансируются, как правило, в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику (распорядку) за учетный период равнялась норме часов этого периода. [c.88]
Примечать Графа 7 определяется с учетом количества выходных и праздничных дней в году (в среднем — 52,8 дн.), времени, отведенного на ремонт оборудования (5%), установленной на фирме шестидневной рабочей недели (работа через день), односменной работе продолжительностью 13 ч. Эффективный фонд рабочего времени оборудования составит 3770 маш/ч в год (это годовой фонд рабочего времени). [c.71]
Средняя установленная продолжительность рабочего дня исчисляйся исходя из установленной трудовым законодательством продолжительности рабочей недели для отдельных категорий работников. Шля многих отраслей установленная продолжительность рабочей нерели составляет 40 ч. Следовательно, при пятидневной рабочей неделе (установленная продолжительность рабочего дня — 8 ч, при шестидневной — 6,67 ч. Для некоторых категорий работников (например, работающих на вредных участках производства, для подростков и других групп) продолжительность рабочей недели и соответственно рабочего дня сокращена. [c.65]
В пункте 1 разъяснения Госкомтруда и ВЦСПС от 8 апреля 1967 г. № 4/П-10 О некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями , в частности, сказано Графики работы в зависимости от конкретных организационно-технических условий составляются на определенный учетный период, т. е. отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена (в среднем) продолжительность рабочей недели. При этом для всех категорий работников как с нормальным, так и с сокращенным рабочим днем должно быть обеспечено сохранение годового баланса рабочего времени при шестидневной рабочей неделе. Переработка или недоработка нормального рабочего времени (исчисленного по календарю шестидневной рабочей недели) в соответствующем месяце не может служить основанием для пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени соответствует установленной норме рабочих часов в течение учетного периода и календарного года . [c.14]
Примерный баланс рабочего времени одного рабочего на КС магистрального газопровода приведен в табл. 16. Полезный фонд рабочего времени одного рабочего в часах равен произведению полезного фонда рабочего времени в днях на рреднюю продолжительность рабочего дня в часах. Установленную среднюю продолжительность рабочего дня в нашем примере (6,81 ч) при шестидневной рабочей неделе рассчитывают следующим образом календарных дней в году — 365 из них воскресных и праздничных дней — 60, рабочих дней — 305. Отсюда цреднее число рабочих дней в месяце составляет 25,41 дня (305/12). В 305 рабочих дней входят 247 дней по 7 ч и 58 дней по 6 ч (субботы и предпраздничные дни). Суммарное число часов работы в году будет (7-247) + (6-58) =2077. При этом средняя продолжительность рабочего дня равна 6,81 ч (2077/305). Следовательно, каждый рабочий должен отработать за год в среднем 1900 ч (6,81-279), а в анализируемом отчетном периоде на каждого рабочего приходилось в среднем 1896,5 ч. [c.146]
С. у. р. в. широко применяется в непрерывных производствах, а также в отдельных отраслях и на тех видах работ, где не могут быть установлены 7-часовые рабочие смены. Работа в этих случаях производится но спец. графикам сменности, утвержденным администрацией предприятий по согласованию с ФЗМК. Графики сменности должны быть построены с таким расчетом, чтобы обеспечить в течение учетного (месячного) периода полную отработку каждым работником установленной нормы рабочего времени и предоставление всего полагающегося отдыха. Возникающая в отдельные месяцы переработка, планируемая графиком, должна быть возмещена путем предоставления в течение учетного периода дополнит, дней отдыха, помимо предусмотренных графиком (ст. 971 КЗоТ, п. 7 Пост. ЦК КПСС.Совета Министров СССР и ВЦСПС от 19 сент. 1959, Правда от 20 сент. 1959). На многих текстильных предприятиях применяется своеобразный график работы, предусматривающий С. у. р. в. за 3-неделышй период. Согласно этому графику, бригада в течение первой недели работает 6 дней по 8 часов, в течение второй недели — 5 дней по 8 часов и в течение третьей недели — 5 дней по 7 часов. Т. о., за учетный трехнедельный период бригада работает 48 + 40 - 35 = --123 часа, а в расчете на неделю в среднем 123 3 = =—41 час—нормальное рабочее время. С. у. р. в. в данном случае применяется с целью сократить до минимума работу в ночную смену (Пост. Совета Министров СССР от 31 авг. 1960, СП СССР, 1960, № 15, ст. 129). С. у. р. в. (за месяц) вводится также для рабочих, занятых на домовых, ремонтных и иек-рых других работах, поскольку для них не может быть установлена ежедневная одинаковая продолжительность рабочего дня (ст. 97 КЗоТ). Фактически проработанное время, превышающее нормальное рабочее время за учетный период, считается сверхурочным и оплачивается в повышенном размере. (См. также Сверхурочная работа). [c.133]
Определяется средний дневной заработок в соответствии с правилами, установленными п. 3 Порядка фактически начисленная в расчетном периоде сумма заработной платы делится на количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю 5-дневной рабочей недели исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ 3553 руб. 62дня = 57,31руб. [c.228]