В соответствии с существующей системой подготовки и комплектования рабочей силы предприятий общее число вновь поступивших работников на работу в данном предприятии за отчётный период в балансе рабочей силы может быть подразделено по следующим группам [c.514]
Трудности с набором квалифицированной рабочей силы Увеличение затрат на комплектование [c.255]
Ориентируясь на учет ситуации на рынке труда, необходимо проанализировать наличие конкуренции, источники комплектования, структурный и профессиональный состав свободной рабочей силы. [c.159]
План комплектования предприятия кадрами составляется на основе данных об организованном наборе рабочих, о приеме рабочих, окончивших производственно-технические училища, специалистов, окончивших техникумы и высшие учебные заведения, числе работников, прибывающих в порядке перевода с других предприятий, привлечении неквалифицированных рабочих, подготовке и переподготовке рабочих соответствующих специальностей и квалификации. При составлении плана комплектования предприятия кадрами в первую очередь учитывается возможность удовлетворения потребности в рабочей силе при увеличении объема производства в результате роста производительности труда. [c.285]
В социалистическом обществе нет и не может быть безработицы. Развитие социалистической промышленности сопровождается непрерывным ростом численности рабочих и повышением благосостояния трудящихся. Социалистическое государство создало свои методы обеспечения рабочей силой предприятий, в корне отличные от методов комплектования в капиталистических странах. Эти методы в СССР заключаются в осуществлении планомерного обеспечения и распределения рабочей силы. [c.100]
Одним из источников пополнения рабочих кадров является организованный набор рабочих путем заключения договоров с трудящимися. В целях планомерного обеспечения промышленности рабочей силой в СССР создана широкая сеть профессионально-технических училищ для подготовки высококвалифицированных кадров. Большое значение в деле комплектования кадров для предприятий имеет планомерный, организованный перевод трудящихся с других предприятий, строек, организаций. Индивидуальный прием предприятиями лиц со стороны представляет собой также важный источник пополнения рабочей силы. Помимо этого каждое предприятие имеет учеников — это внутренний источник увеличения численности рабочих. [c.100]
Кроме того, для выполнения сложных и объемных работ (капитального ремонта парогенераторов и турбин, модернизации оборудования и т. д.) централизованная организация (отдел строительства и ремонта) посылает па каждое предприятие высококвалифицированных рабочих, придаваемых в помощь станционным группам обслуживания. Если же крупных работ не предвидится, то эти люди назначаются на различные станции энергосистемы по заранее установленному графику. Планирование расхода рабочей силы (составление графика и комплектование), руководство, конторское обслуживание ремонтных работ выполняются для каждой станции централизованно. Для этого используются данные, присылаемые управлением каждой отдельной электростанции. Основные черты организации ремонтного обслуживания на электростанциях фирмы Эдисон Компани являются характерными не только для электростанций, но и других предприятий США. [c.31]
Основными источниками комплектования рабочих кадров в строительстве являются профессионально-технические училища, набор рабочих из числа местного населения и подготовка их силами строительных организаций, организованный набор рабочих. [c.282]
Следующим основным источником обеспечения строек и предприятий кадрами является внутригородское (внутрирайонное) перераспределение рабочей силы через службу трудоустройства населения. Эти органы осуществляют трудоустройство граждан с учетом их индивидуальных пожеланий, профессиональной подготовки и рекомендаций специалистов по профориентации, а также обеспечивают своевременное трудоустройство высвобождаемых работников с предварительным подбором им места работы до расторжения трудового договора, проводят в установленном порядке устройство на работу выпускников средних общеобразовательных школ, способствуют комплектованию учащимися профессионально-технических училищ. [c.145]
Комплектование штатов и сокращения. Как правило, структурная перестройка сопровождается значительным ростом или сокращением объемов производства, что, соответственно, требует планирования потребностей в рабочей силе. Отказ от идентичных или лишних звеньев может дать существенную экономию средств, идущих на выплату заработной платы и различных пособий. И в этом вопросе тщательное планирование на самых ранних этапах реорганизации позволит избежать споров и других неприятностей с группами работников, заинтересованными лицами и другими сторонами, так или иначе затронутыми этим процессом. [c.493]
О 1933 г. — в соответствии с решением ЦИК, СНК и ВЦСПС специальные государственные органы по управлению трудоустройством устраняются. Наркомат труда СССР сливается с аппаратом ВЦСПС, и его обязанности возлагаются на профсоюзные органы. Распределением и перераспределением рабочей силы стали заниматься только хозяйственные органы, что не могло не отразиться на эффективности использования трудовых ресурсов, поскольку эти вопросы рассматривались в отрыве от других аспектов трудовых отношений. На всех предприятиях и в организациях создаются бюро найма и увольнения работников — прообразы современных кадровых служб, которые выполняют функции по учету и комплектованию кадров. [c.37]
Отправители и получатели груза, как правило, не несут ответственность за простой линейных судов в портах на причалах данной линии. Соответственно коносамент содержит условие Погрузка и выгрузка производится на причалах линии, а комплектование груза — на складах линии. Грузовладелец обязан подавать грузы к погрузке так быстро, как судно способно их принимать, в любой день недели и в любое время суток таким же образом принимать грузы в порту7 назначения . Однако, если судну может угрожать задержка исключительно по вине какого-то одного или нескольких грузовладельцев, вследствие или характера груза, или недостатка вагонов и складских помещений, слабой механизации, или нехватки рабочей силы при погрузке или выгрузке линейного судна на причале отправления или получателя, то согласно коносаменту, судовладелец имеет право на компенсацию за задержку судна в виде оплаты ему демереджа, по аналогии с трамповым судоходством, по ставке за каждую брутто-регистровую тонну и за каждые сутки простоя сверх даты отхода судна, предусмотренной расписанием. Когда задержка судна происходит по вине нескольких грузовладельцев, то они платят демередж пропорционально начисленному фрахту. [c.197]
Некоторые из этих форм распределения и перераспределения рабочей силы себя изжили, другие - трансформировались и передали свои функции службе занятости населения. Система органов трудоустройства населения начала формироваться во второй половине 1960-х годов. Экономическая потребность в создании этой службы возникла по целому ряду причин. Во-первых, такие традиционные формы комплектования важнейших хозяйственных объектов кадрами, как оргнабор, переселение и общественные призывы, были ориентированы на территориальные перемещения трудовых ресурсов, а проблема комплектования кадрами предприятия отдельного города жителями того города осталась без внимания. Во-вторых, возросли потери рабочего времени, связанные с поиском работы, а также нерациональные перемещения рабочей силы, связанные с текучестью кадров. Население города не имело информации о предложении рабочих мест в городе. Всеми этими проблемами и должна была заняться служба трудоустройства. [c.9]
Кроме всего прочего Скарола отмечает, что исследование показало широко распространенные беспокойство и неуверенность относительно комплектования штатов и будущего отдельных сотрудников. Это заставило компанию ускорить разработку находившихся в зачаточном состоянии планов прогнозирования будущих потребностей в рабочей силе и определения того, как согласно этой схеме, может быть распределен существующий персонал. В "Эбаско" начали также увязывать оценки результатов личной работы с характеристиками конкретной работы, а не с более общими стандартами оценки результатов, которые могут не иметь значения для задач определенных типов. Кроме того, здесь теперь проводятся "оценки потенциальных возможностей", которые очерчивают прогнозируемую карьеру сотрудника. [c.602]
Подчинение ритмов функционирования вспомогательных и обсЬгу-живающих элементов ритмам функционирования основных элементов организации объективно обусловлено функциональной ролью каждого вида технически разделенного труда. В результате технического разделения труда, как показано в 3.4, блок основного производства специализируется на выполнении основных видов работ. Блок вспомогательного производства занят переработкой полуфабрикатов, комплектованием, транспортировкой сырья, материалов, деталей и конструкций. Блок обслуживающего производства занят профилактическим ремонтом и содержанием в работоспособном состоянии рабочих машин и механизмов. Блок хозяйственной деятельности выполняет производственно-хозяйственные функции по организации взаимодействия, осуществлению совместных, согласованных действий и координации во времени и пространстве производительных сил всей организации. [c.176]
СПОСОБНОСТЬ (ability) — умение руководителя воздействовать на своих ведомых с целью получения желаемого результата их деятельности. В контексте практического менеджмента различают власть — право, данное в силу служебного положения, и авторитет — не зависящую от служебного положения способность добиваться результатов через личное влияние. Эффективное комплектование персонала и рабочих мест предполагает знание и соблюдение четырех основных понятий менеджмента — права, способ- [c.255]