Попов В. А. Принципы построения технологии тяжелого машиностроения. М., Машгиз, 1963. 479 с. с ил. [c.100]
Даже самая уважаемая на рынке фирма может в один прекрасный день вызвать нападки со стороны гражданских групп действия на какой-либо из своих товаров, если, по мнению этих групп, фирма поступает безответственно. Кстати, скорее всего недовольная группа станет призывать к бойкоту всех товаров фирмы, даже если под огонь критики попал всего один. Общественная огласка в связи с подобным бойкотом может нанести ущерб доброму имени фирмы, на становление которого ушли долгие годы. [c.151]
Крупномасштабное коммерческое цветоводство началось в первые годы нашего века, когда публика завела привычку покупать свежие цветы по разного рода случаям. Для обслуживания этого постоянно расширявшегося рынка коммерческие цветоводы стали выращивать цветы в теплицах, построенных прямо на окраинах больших городов. Вскоре на сцене появились оптовые торговцы, которые взялись за доставку выращенных цветов из теплиц в цветочные магазины городов. Скоропортящийся товар позволял вести дело только в местном масштабе и без большого размаха. Цветы нужно было срезать, доставить в город и продать розничным торговцам очень быстро, чтобы к потребителю они попали еще свежими. [c.396]
В последние годы многим фирмам пришлось столкнуться с распространением нежелательных слухов о своих товарах. Так, утверждали, что в получаемых магазинами К-Март с Тайваня пальто гнездятся ядовитые змеи, что фирма Макдональдс подмешивает в рубленое мясо для своих бифштексов червей, что конфеты фирмы Поп-рок разрушают желудок, что в надувную жевательную резинку кладут яйца пауков. Каким образом может фирма лучше всего противодействовать подобным слухам в своей деятельности по организации общественного мнения и рекламе [c.546]
На настоящее время получен большой массив аналитических ных, который может быть использован при исследовании проблемы попа-токсичных веществ в организм человека с продуктами питания [2]. Нами обработаны данные лаборатории Стерлитамакского центра за 1996 г. по содержанию тяжёлых металлов в продуктах I, предельно-допустимые концентрации которых регламентированы требованиями [3], - свинца, кадмия, меди, [c.56]
Например, некоторые люди предпочитают структурированность, детальность и повторения. К таким людям, вероятно, наиболее эффективно было бы обратиться с письмом или подробным меморандумом. Другие, напротив, не любят структурированности и детальности сообщений. В этом случае наиболее подходящей была бы неформальная беседа. Некоторые люди чувствуют себя тревожно или небезопасно в определенных ситуациях или остро реагируют на критику. Они могут реагировать избирательно или неправильно истолковывать предложения по усовершенствованию, если они не представлены в дипломатичной и обещающей поддержку манере. Эмпатия означает также ч сетную попытку у видеть ситуацию, поднимаемые поп росы и проблемы с точки, зрения другого человека. [c.183]
Группа была очень озабочена тем, чтобы на эту должность попал наиболее подходящий человек, т.к. директор по развитию отвечает за разработку и реализацию планов, стратегию маркетинга и ведение дел. Он несет также ответственность за поддержание нормальных отношений фирмы с потребителями. Группа управления сначала попросила других руководителей высшего ранга предложить кандидатуры на этот пост и дать сведения по их квалификации и заинтересованности в работе такого рода. Затем состоялся мозговой штурм . [c.250]
По некоторым данным себестоимость автомобилей при этом заметно возросла и фирма попала в затруднительное финансовое положение. (Прим. пер.) [c.365]
Американские мандарины — профессиональные управляющие с дипломами магистров и бакалавров — попали ныне под огонь критики за вклад в возникновение этого печального положения. Первый залп произвел журнал Бизнес уик в номере от 21 июля 1980 г., писавший Слишком многие менеджеры утратили понимание главных задач удовлетворение потребностей покупателей, снижение издержек и рост производительности труда, разработка и внедрение новых технологий, принятие решений, сопряженных с риском. Сплошь и рядом их соблазняет возможность приглашать дипломированных администраторов, вооруженных знанием самых современных методов стратегического планирования. Магистры и бакалавры, специализирующиеся в области стратегии деловых операций, сообразительны, однако слишком часто они не могут приложить к делу свои идеи, и фирмы, в которых они работают, лишаются способности действовать . [c.77]
Однако сегодня трудно избавиться от ощущения люди просто попались на рекламу, как на крючок удочки, которую забросило и удачно подсекло НАСА. Когда многие американцы принялись критиковать НАСА, пытаясь выяснить, в чем же смысл осуществляемых им космических исследований, и обвиняя агентство, что чудовищные расходы, связанные с проведением космической программы, оказались пустой тратой налогов, которые они платят, НАСА апеллировало к ряду выгод, которые программа уже принесла гражданскому частному сектору. Причем агентство не пожалело сил на рекламирование благ от своей деятельности. [c.135]
Попов В. Бизнес-план инвестиционного проекта. Отечественный и зарубежный опыт. М., 1997. [c.88]
Благодаря этому практически все месторождения нефти на Ближнем и Среднем Востоке попали в категорию лучших. Чрезвычайно благоприятными были здесь естественные условия залегания нефти месторождения сконцентрированы на относительно небольшой территории, скважины высокопродуктивны, запасы нефти колоссальны. Уже в 1950 г. в авторитетном исследовании американских геологов отмечалось, что значение нефтеносной области Среднего Востока объясняется, с одной стороны, огромными размерами его запасов, а с другой стороны, высокой продуктивностью как отдельных месторождений, так и отдельных скважин... Наличие такого большого числа богатых нефтяных месторождений в одном районе — явление исключительное в мировой практике нефтедобычи 22. [c.60]
В период с 1872 по 1878 г. Стандард ойл компани избавилась от всех 250 конкурирующих компаний, положив тем самым конец свободной конкуренции. В результате на улицу были выброшены тысячи людей, оставшихся без средств к существованию. Воспользовавшись общей экономической депрессией, постигшей США в 1873 г., Дж. Д. Рокфеллер выгодно перекупил предприятия других нефтепромышленников. В 1877 г. он присоединил к Стандард ойл компани крупную транспортную компанию, имевшую свои нефтеперерабатывающие заводы, нефтепроводы и цистерны. Поставщики нефти попали в полную зависимость от Дж. Д. Рокфеллера. Ни один баррель нефти не мог попасть на железную дорогу без его согласия. К 1879 г. Стандард ойл компани завладела более чем 90 % всех мощностей американской нефтеперерабатывающей промышленности и превратилась в самого крупного поставщика неочищенной нефти. [c.152]
Очень важными для понимания природы, содержания и особенностей Р.к.р. в РФ являются понятия прогресса, регресса, стагнации, кризиса и стабилизации кадровой работы. Рассмотрение этих понятий позволяет лучше попять причины нововведений в кадровой сфере, роль развития кадров в условиях любых соц.-экон. систем и структур (будь то кадры страны, региона, министерства, производственной, научной организации). Все эти системы и их кадры в разное время могут переживать различные состояния (от полного благополучия до кризиса), знание которых необходимо для принятия верных для каждого состояния решений, выработки соответствующей стратегии, тактики и методов развития и обновления персонала. Прогресс кадровой работы — это переход ее к более совершенным и эффективным формам, целям, структуре и методам на базе постоянного поиска, разработки и реализации кадровых нововведений. Регресс кадровой работы — это ее застой, снижение достигнутого ранее уровня, способности обеспечивать новые задачи деятельности, деградация кадров (переход классных специалистов в сферу более простых, но прибыльных видов труда), возврат к изжившим себя методам кадровой работы. Кризис кадровой работы — глубокое расстройство и дезориентация наиболее существенных ее целей, функций, структуры, форм и методов функционирования и развития, имеющее результатом утрату или угрозу утраты ключевых кадров. Стагнация кадровой работы — замедление ее функционирования и развития, не соответствующее целям и потребностям системы в данный период времени. Стабилизация кадровой работы — приведение кадров, целей, функций, структуры, форм и методов в постоянное устойчивое состояние, обеспечивающее нормальное функционирование и развитие организации. К числу основных закономерностей развития кадров, кадровой работы и кадровых нововведений можно отнести закономерности качественных и количественных изменений в кадрах в соответствии с развитием общих соц.-экон. и научно-технологических фак- [c.299]
Великая Отечественная война коренным образом изменила задачи и условия работы нефтедобывающей промышленности. Хотя к началу войны Урало-Поволжье имело уже собственную нефтедобычу, однако удельный вес второй нефтяной базы в общем обеспечении страны нефтью и нефтепродуктами был еще незначительным. Для увеличения темпов развития этого района из старых нефтяных районов в первые же месяцы войны перебазируется ряд предприятий. Нефтедобывающие предприятия Западной Украины, Кубани, Чечено-Ингушской АССР попали в зону военных действий и были либо уничто- [c.14]
Чтобы лучше попять смысл рекомендуемых для высшего руководства стандартов поведения, представленных в табл. 2.3, будет полезным распределить их по различ-типам поведения высшего руководства (табл. 2.4). построить эту модель, мы пользовались идеями из двух работ Г. Минцберга J и из работы Г. Штейнера и Дж. Майнера2.) [c.71]
Все три стратегических подхода должны были обязательно привести к сокращению прибылей. Казалось, что фирма Хьюблин попала в безвыходное положение. [c.377]
И в этот момент специалисты Хьюблин разработали четвертую стратегию, которая оказалась блистательной. Фирма повысила цены на. Смирновскую на доллар за бутылку А в качестве конкурента водке Вольфшмидт предложила рынку водку новой марки- Рельска . Одновременно она выпустила и еще одну марку водки - Попов - по цене ниже цены водки Вольфшмидт . В рамках стратегии товарного ассортимента Смирновская оказалась позиционированной как элитарная, а Вольфшмидт -как рядовая марка водки. Искусный маневр фирмы Хьюблин позволил ей значительно увеличить свои общие прибыли. [c.377]
Энергетический кризис 1979 г. разрушил эти стереотипы. Разработчики прогнозов осознали, что темпы роста потребления нефти определяются сложной совокупностью факторов, что существует возможность энергосбережения и замещения нефти другими энергоносителями. Но освободившись от одних стереотипов, разработчики, судя по всему, попали под гипнотическое влияние других, новых для них стереотипов. На рубеже 80-х годов сложилось мнение, что ограниченность запасов нефти делает неизбежным замещение ее другими энергоносителями (атомной энергией, углем, возобновляемыми источниками энергии). Кроме того, большая роль в те годы отводилась за рубежом энергосбережению. Высокие цены на нефть, сложившиеся к концу 70-х годов, способствовали широкому распространению этих стереотипов. Поэтому почти все цифры потребления нефти, заложенные в прогнозы 1984-1987гг., оказались заниженными. Например, мировое потребление нефти в 1995 году оказалось на 25 % больше цифры, заложенной в прогноз, который был сделан в 1984 году. [c.94]
Руководителям объсди пений (предприятий) разрешено y i а на вливать дол ж поп н ьь чклады руководите, ] ям подразделений, специалистам и служа .им бе ( соблюдения средних окладов но штатному расписанию н учсча соотношений их численности в пределах фонда заработной платы, определяемого по стабильным нормативам. [c.173]
Если внутрь фуллереновой сферы попали долгоживущие радиоактивные изотопы, то это может привести со временем к дополнительным ужасным экологическим, не существующим ранее в природе и во многом чуждым человеческому организму, последствиям. Ведь углеродные кластеры легко проходят через биологические мембраны внутрь живых клеток. Поэтому кроме непосредственного воздействия радиоактивного излучения возможно дополнительное поствременное поражение тканей живых клеток, зависящее от времени разрушения фуллеренового "сосуда" и [c.104]
А.А. Быковский (предисловие, гл. 9-11, 18-окончание), кандидат экономических наук А.К. Кушниренко (гл. 12-14), Е.В.Вышинская (гл. 15-18-начало), Э.М. Попов (гл. 19-22) [c.4]
Чаще всего такая система реализуется в варианте ящиков для предложений, кула работники фирмы могут анонимно подавать СРОИ предложение К сожалению, этот вариант не слишком эффективен, ибо часто отсутствует механизм подтверждения факта рассмотрения предложений, как и стимулированге работников, чьи предложения пошли организации на пользу. Программы, обеспечивающие такое стимули о-ванлс и располагающие механизмом, объясняющим, почему та или иная идея внедряется, позволяют работникам попить причины лрпн дт.чя или отказа ог их предложений. Кроме того, у работников есть шанс получить денежное вознаграждение. [c.187]
В 1969—1974 гг. он был руководителем нескольких важных отделов в Министерстве промышленного и научно-технического развития. На одном из этих постов в его ведении оказалась автомобильная промышленность, и таким образом он попал в Пежо — Ситроен . Он поступил в эту фирму в 1974 г. и три года спустя, в возрасте всего сорока лет, стал ее президентом. [c.84]
Ойхман Е.Г., Попов Э.В. Реинжиниринг бизнеса реинжиниринг организации и информационные технологии . - М. Финансы и статистика, 1991. [c.108]
Действуя в достаточно крупных маштабах, страховые компании могут гарантировать, что при большом количестве происшествий общее количество внесенных взносов будет равно общему количеству страховых выплат. Вернемся к нашему примеру с кражей — вероятность того, что дом владельца обокрадут, составляет 10 %. В случае кражи он понесет 10 000 долл. убытка. Прежде чем столкнуться с данным риском, он рассчитывает ожидаемую потерю в 1000 долл. (0,10- К) 000 долл.), но несмотря на это, остается значительный риск, так как вероятность крупного убытка составляет 10 %. Теперь предположим, что 100 человек попали в аналогичную ситуацию и все они покупают в страховой компании страховку на случай кражи. Так как все они находятся в аналогичных условиях, страховая компания назначает каждому взнос 1000 долл. за страховку. Этот страховой взнос в 1000 долл. образует страховой фонд в 100000 долл., из которого могут производиться выплаты за убытки. Страховая компания может положиться на закон больших чисел. В данном случае закон говорит нам, что ожидаемая потеря для 100 человек должна составить около 1000 долл. у каждого. Следовательно, общий размер выплат будет близок к 100 000 долл., и компании нет нужды опасаться больших потерь. [c.142]
Ряд ученых (В. А. Соколов, А. А. Карцев, В. Н. Кор-ценштейн и др.) считают, что миграция нефти и газа может происходить также за счет увлечения водой нефти и газа в растворенном виде. Растворимость нефти в воде невелика, но с повышением давления и температуры она возрастает. Поэтому в одних условиях вода растворяет углеводороды, а попав в другие условия, вновь выделяет их в свободную фазу. [c.52]
В 1920 г. в Сан-Ремо втайне от США состоялась конференция союзников. Великобритания и Франция поделили между собой арабские территории. Месопотамия (вскоре стала называться Ираком) попала в английскую сферу влияния, а Сирия отошла к французам. [c.160]
Попов Г. Н., Лобанов Д. П., Лимитовский А. М. Об определении промышленной ценности разведуемых месторождений // Изв. вузов. Геология и разведка. 1968. № 3. С. 65—72. [c.163]
В 1901 г., когда Марриотт прибыл в Тегеран, положение Персии было крайне неблагоприятным. Английский посланник сэр Артур Хардиндж сравнивал ее с имением, которым длительное время очень плохо управляли, готовым сразу же пасть ниц перед любой иностранной державой, которая предложит его развращенным и беззащитным правителям самую высокую цену или громче всего станет им угрожать 28. Северные провинции попали в русскую сферу влияния, а южные — в британскую, причем местные племена почти безнаказанно занимались грабежами по всей территории стра-ны. Шах Мозаффар эд-Дин задолжал обеим этим великим державам, а поскольку между суммами, ассигнованными на его личные расходы, и государственным казначейством не делалось никакой разницы, эти долги были личными. [c.106]
Ремо, когда Англия и Франция в. качестве мандатариев Лиги наций поделили между собой арабские территории, было достигнуто удовлетворительное соглашение. Это означало, что арабы, являясь номинально независимыми, фактически находились под опекой великих держав. Месопотамия (изменившая вскоре свое название на Ирак) попала в английскую сферу влияния, а Сирия отошла к французам. По условиям соглашения французы получили 25% капитала Туркиш петролеум компани и разрешили ей построить трубопровод через Сирию к побережью Средиземного моря. [c.118]
Вскоре после провала предпринятой Американским институтом нефти инициативы американские компании, входившие в картель, также попали в беду. Экспорт петролеум ассошиейшн не смогла добиться сотрудничества со стороны мелких независимых компаний, продолжавших экспортировать свою нефть по более низким ценам, чем цены, назначавшиеся членами картеля. В то же время сами члены картеля обнаружили, что они не могут договориться об уровне, на котором должна устанавливаться цена галф . Американсмая дочерняя компания Шелл хотела, чтобы эта цена оставалась сравнительно низкой, сами же американцы считали, что ее следует повысить. Поскольку решения могли приниматься только единогласно, компании зашли в тупик, и в ноябре 1929 г. ассоциация распалась. [c.155]
Но почему же это случилось в Иране, а не в Венесуэле Большую роль здесь, несомненно, сыграла история этой страны. Иран — одна из самых древних и гордых стран мира, непрерывная история цивилизации которой насчитывает свыше 25 столетий. Иран, как и Китай, в течение длительных периодов был великой державой, и его народ, как и китайский, переживал глубокое унижение, когда в конце XIX в. попал под господство Запада. Тот факт, что произошло это главным образом из-за его собственной неспособности, скорее усилил, чем смягчил недовольство, и в первой половине XX в. укрепление главенствующего положения Англоиранской компании в экономике страны подливало все больше масла в огонь. [c.192]
Бессознательное приписывание др. лицу собственных негативных чувств, желаний, черт. Действие данного механизма характерно для лиц, неспособных попять собственные недостатки (завышенная самооценка). В межэтнических отношениях в результате действия данного механизма целой группе лиц могут припиал-ваться собственные неосознанные отрицательные черты, что крайне затрудняет процесс общения (во всем плохом, что происходит в Москве, виноваты "лица кавказской национальности"). [c.293]
Смотреть страницы где упоминается термин Попов
: [c.222] [c.147] [c.302] [c.260] [c.300] [c.41] [c.98] [c.337] [c.391] [c.658] [c.45] [c.20] [c.77]Введение в теорию бухгалтерского учета (1979) -- [ c.59 , c.60 ]