См. Типовое положение о мастере предприятия Министерства тяжелого, энергетического и транспортного машиностроения. — Экономическая газета 1972, № 49, с. 15, [c.248]
В 1977 г. принято Постановление ЦК КПСС о повышении роли мастера производственного участка, а затем было разработано Типовое положение о мастере производственного участка . Указанное типовое положение определяет основные обязанности и права мастера и старшего мастера. [c.75]
Воспитание — процесс систематического формирования личности в целях подготовки ее к активному участию в общественной, производственной и культурной жизни. В первичном трудовом коллективе воспитательную работу ведет мастер совместно с партийной, профсоюзной и. комсомольской организациями. В Типовом положении о мастере производственного участка указано, что он должен иметь соответствующие навыки воспитателя, но при этом необходимо, чтобы он умело сочетал воспитательную работу с техническим руководством, потому что техническая работа неразрывно связана с моральным климатом в коллективе, с настроением и поведением людей. В производственном процессе не отводится специальное время для воспитательной работы. Воспитание проходит непрерывно в процессе решения производственных, технических вопросов или просто в беседах. В воспитании мастер опирается на актив — коммунистов, комсомольцев, передовиков производства. [c.78]
Место и роль мастера в управлении производством определены Типовым положением о мастере производственного участ- [c.42]
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О МАСТЕРЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО УЧАСТКА [c.245]
Типовое положение о мастере производственного участка производственного объединения (комбината), научно-производственного объединения, промышленного предприятия, строительной и ремонтно-строительной организации. Экономическая газета, 1984, № 19. [c.252]
При бригадной организации труда существенно изменяются и функции мастеров, что нашло отражение в новой редакции Типового положения о мастере . [c.227]
М, имеет право участвовать в разработке и обсуждении текущих, перспективных, встречных планов и социалистических обязательств участка, а также планов и социалистических обязательств бригад на участке исходя из задач наиболее полного использования возможностей и резервов производства, всемерной его интенсификации, ускорения технического прогресса и совершенствования организации производства и труда выдвигать из числа передовых рабочих кандидатуру бригадира принимать участие в приеме на работу рабочих, производить расстановку индивидуально работающих рабочих и бригад в соответствии с технологическим процессом принимать участие в тарификации работ, а также в присвоении квалификационных разрядов рабочим участка участвовать в подведении итогов социалистического соревнования, решении вопросов, касающихся морального и материального поощрения рабочих участка в соответствии с установленным на предприятии порядком, а также участвовать в рассмотрении и обсуждении советами бригад предложений по установлению КТУ членам бригад премировать по согласованию с профгрупоргом участка за счет средств премиального фонда М. рабочих за достижение высоких количественных и качественных производственных показателей, образцовую работу и успешное выполнение заданий решать другие вопросы, предусмотренные Типовым положением о мастере производственного участка производственного объединения (комбината), научно-производственного объединения, промышленного предприятия, строительной и ремонтно-строительной [c.132]
Мастер 130 (обязанности и права 131, Типовое положение о мастере 132, звания 132, надбавки 132, доплаты 132, оплата при временном заместительстве 40) [c.442]
Должностные обязанности. Осуществляет в соответствии с Типовым положением о мастере производственного участка прои -водственного объединения (комбината), научно-производственного объединения, предприятия, строительной и ремонтно-строительной [c.52]
Мастер, на которого возложено руководство бригадой, наряду с правами и обязанностями, предусмотренными Типовым положением о мастере, выполняет обязанности бригадира и пользуется его правами в соответствии с настоящим Типовым положением. [c.177]
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О МАСТЕРЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО УЧАСТКА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ (КОМБИНАТА], НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОГО [c.182]
Осн. производств, цехи предприятий работают, как правило, в несколько смен. Для обеспечения четкости и слаженности в их работе каждая смена должна иметь постоянный состав работников. Смена возглавляется начальником смены, к-рый подчинен нач. цеха. Важным звеном в У. п. является производств, участок (участок цеха), возглавляемый ндч. участка или мастером, права и обязанности к-рых определены Пост. Совета Министров СССР от 20 сент. 1955. На основании этого Постановления разработаны типовые положения о мастере и нач. производств, участка на пром. предприятиях. Нач. производств, участка (мастер) подчинен нач. цеха, а при бесцеховой структуре управления — директору предприятия. Назначение, перемещение и увольнение [c.272]
Постановлением Правительства РФ от 04.12.1999 г. № 1349 Об утверждении Типового положения о художественно-экспертном совете по народным художественным промыслам и о перечне видов производств и групп изделий народных художественных промыслов ). Совет принимает решение об отнесении изготавливаемых изделий к изделиям народных художественных промыслов, а также координирует деятельность организаций и индивидуально работающих мастеров, занимающихся изготовлением изделий народных художественных промыслов в местах их традиционного бытования. [c.215]
Порядок оплаты труда и материального стимулирования мастеров и других инженерно-технических работников, включенных в состав укрупненных производственных бригад в промышленности и строитель-стве//Экономическая газета. 1985. № 7 Типовое положение о коллективном подряде на производственных участках объединений, предприятий и организаций//Бюллетень Госкомтруда СССР. 1987. № 3. [c.49]
Согласно Типовому положению о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров бригадир назначается приказом (распоряжением) руководителя предприятия либо руководителя производственной единицы, цеха или другого структурного подразделения по представлению мастера или другого непосредственного руководителя при согласии коллектива бригады. [c.36]
Деятельность совета направляется мастером при методическом руководстве со стороны администрации и профсоюзной организации. Совет работает на основе типового общесоюзного, типового отраслевого и заводского положений о производственной бригаде в совете бригады. [c.46]
Типовое Положение о мастере производственного участка производственного объединения (комбината), научно-производственного объединения, промышленного предприятия, строительной и ремонтно-строительной организации, утвержденное Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 30 марта 1984 г.//Экон. газ. 1984. № 19. С. 22. [c.183]
Полномочия бригад конкретизированы в ряде документов, разработанных Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и Секретариатом ВЦСПС Типовом положении о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров от 30 марта 1984 г., Типовом положении о мастере производственного участка производственного объединения (комбината, научно-производственного объединения, промышленного предприятия, строительной и ремонтно-строительной организации) от 30 марта 1984 г. и др. В этих документах определен порядок назначения бригадира, избрания совета бригады п советов бригадиров цеха и предприятия (объединения). Установлены права советов в области материального поощрения, профессионально-квалификационного продвижения работающих, организации социалистического соревнования. Здесь же перечислены функции советов бригад, и в том числе ра - [c.194]
Круг функциональных обязанностей мастера зафиксирован в Типовом положении о мастере производственного участка производственного объединения (комбината), научно-производственного объединения, промышленного предприятия, строительной и ремонтно-строительной организации , утвержденном Госкомтрудом и Секретариатом ВЦСПС 30 мая 1977 г. № 176/10. [c.52]
Должностные обязанности. Осуществляет в соответствии с Типовым положением о мастере производственного участка производственного объединения (комбината), научно-производственного объединения, предприятия, строительной и ремонтно-строительной организации1 руководство возглавляемым им участком. Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки плановых заданий по объему производства продукции (работ, услуг) высокого качества, в заданной номенклатуре (ассортименте), повышение производительности труда, соблюдение опережения темпов ее роста по сравнению с темпами роста средней заработной платы, снижение трудоемкости продукции на основе полной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, рациональное расходование сырья, материалов, топлива, энергии. Своевременно подготавливает производ- [c.51]
Типовое положение о порядке присвоения звания Мастер I класса> и Мастер II класса производственных объединений (комбинатов), научно-производственных объединений, промышленных предприятий, строительных и ремонтно-строительных организаций, утвержденное Положением Госкомитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам от 15 июня 1977 г., № 195/11. — В кн. Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР № 9. М., Юридичееская литратура, 1977, с. 7. [c.78]
Бригада производственная — первичное звено трудового коллектива предприятия, объединяющее рабочих для совместного труда и наиболее эффективного выполнения производственного задания на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности в работе и ответственности за результаты работы. В состав укрупненных комплексных бригад там, где это целесообразно по условиям производства, включаются мастер и другие инженерно-технические работники, непосредственно занятые в производственном процессе данной бригады. Деятельность бригад регламентирована Типовым положением о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров, утв. пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 марта 1984 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1984. Ne 7). [c.19]