При установлении нормированных заданий в конкретных производственных условиях используют прогрессивные нормы трудовых затрат на единицу выпускаемой продукции, нормативы численности рабочих в бригадах, плановые фонды рабочего времени и другие нормативные данные. В машиностроении основой установления нормированных заданий являются рациональные трудовые и технологические процессы, содержащие состав передовых приемов и методов труда, прогрессивное оборудование и оснастку, совершенные системы организации и обслуживания рабочего места и др. Поэтому проектирование коллективного трудового процесса служит надежной предпосылкой установления нормированного задания производственным бригадам [6]. [c.31]
При большой и нестабильной номенклатуре продукции не всегда можно обеспечить постоянство норм обслуживания. В этих условиях нормирование труда многостаночников основано на установлении средних соотношений между численностью рабочих и числом единиц оборудования в целом по бригаде, участку. В условиях мелкосерийного [c.191]
При проверке необходимо также выявить состояние работы по распространению коллективных форм организации труда, степень охвата бригадной формой организации труда в основных и вспомогательных цехах, принципы организации бригад, методы планирования заданий бригадам и учета выполнения ими заданий, показатели оплаты труда членов бригады и порядок распределения общей заработной платы, особенности нормирования при бригадной форме организации труда и ее влияние на снижение затрат и рост производительности труда. Необходимо выявить состояние и возможности дальнейшего распространения многостаночного обслуживания, численность на предприятии многостаночников и количество обслуживаемых ими станков. Пр№ анализе действующих форм и систем оплаты труда должны быть показаны структура заработной платы, удельный вес тарифной ставки и премии в заработной плате рабочих-сдельщиков, показатели премирования, а также степень соответствия между ростом средней заработной платы, выплаченными премиями и ростом производительности труда. [c.187]
В укрупненных производственных бригадах с повременной оплатой труда, в состав которых включены мастера и другие инженерно-технические работники, должны применяться нормирован ные задания (нормы обслуживания, нормативы численности . [c.190]
Зная численность бригады и квалификационный состав ее членов, число ГРС по видам их организации труда, количество рабочих часов в месяц и период года (летний или зимний), можно составить нормированное задание для каждой бригады по обслуживанию куста ГРС и КРП. В табл. 4.3 приведено примерное нормированное задание бригаде операторов и прибористов по обслуживанию 12 ГРС с различной организацией труда (две вахтового, по пять периодического с двумя и с одним операторами),. составленное на основании расчета трудозатрат в соответствии с месячным планом работы бригады и графиком ППР оборудования ГРС (табл. 4.4). [c.123]
Нормированные задания рабочим-повременщикам выдаются с целью дальнейшего стимулирования роста производительности труда, повышения качества и улучшения технического обслуживания машин, механизмов и оборудования, уточнения численности и квалификационных составов звеньев, бригад рабочих, их загруженности и исключения возможных потерь рабочего времени. В нормированных заданиях рекомендуется определять объемы работ каждому исполнителю (бригаде) на месяц. После окончания каждой работы старший прораб (начальник участка) или мастер фиксирует в нормированном задании фактически выполненный объем работ, затраченное время и дату выполнения задания. [c.174]
Сдельная оплата труда применяется в основном в сочетании с премированием за выполнение и перевыполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей производственного плана (задания) с учетом прогрессивности применяемых норм труда. При повременной оплате труда должны применяться нормированные задания (нормы обслуживания, нормативы численности) с премированием за качественное и своевременное их выполнение. [c.660]
Нормированное задание — установленные методами технического нормирования состав и объем работ, которые рабочий или группа работников (в частности, бригада) обязаны выполнить за определенный период времени на повременно оплачиваемых работах с соблюдением установленных требований к качеству продукции (работ). Н. з. может устанавливаться обособленно или применяться в сочетании с нормами обслуживания или численности. Регламентируя состав, последовательность и периодичность выполнения работ, Н. з, конкретизируют указанные нормы труда и тем самым способствуют повышению производительности труда рабочих-повременщиков. [c.175]
В зависимости от конкретных условий данного производства, типа бригады, категорий входящих в нее рабочих для нормирования бригадного труда применяют следующие виды норм труда норма времени норма выработки норма обслуживания норма численности рабочих нормированное задание. [c.56]
Наиболее эффективной является бригадная организация труда наладчиков, при которой любой наладчик бригады может обслуживать любой из станков, закрепленных за бригадой. При такой организации труда основой нормирования наладочных работ является установление норм обслуживания и численности для бригад (звеньев). В тех случаях, когда бригадная работа невоз ,южна, устанавливают нормы обслуживания для отдельных наладчиков. [c.254]
Повременную форму оплаты труда целесообразно использовать в условиях механизации и автоматизации производства, в частности на участках и видах работ с регламентированным режимом производственного процесса, на аппаратурных процессах, на работах, где требуются особая точность изготовления продукции и высокое качество ее, в опытных производствах и т. п. Обычно ее применяют в сочетании с нормированными заданиями, нормативами численности и нормами обслуживания для бригад или отдельных категорий работников. В этих условиях наибольшее применение находит повременно-премиальная система оплаты труда. [c.120]
С повышением технического и органического уровня производства, ростом его объемов расширяется состав норм труда, усиливается взаимосвязь функций нормирования и организации производства. Например, с появлением многостаночного обслуживания возникла необходимость нормирования соотношения между количеством оборудования и численностью работников. С внедрением коллективных форм организации труда появилась потребность в нормировании численности бригад и их структуры. [c.425]