Рассмотрение трудовых споров вышестоящими в порядке подчиненности органами регламентируется Положением о порядке рассмотрения трудовых споров, утв. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 20 мая 1974 г. с последующими дополнениями и изменениями (Ведомости Верховного Совета СССР. 1974. № 22. Ст. 325 1983. № 5. Ст. 74 № 33. Ст. 507). Рассмотрение трудового спора в порядке подчиненности означает, что трудовой спор разрешается органом, являющимся вышестоящим по отношению к тому предприятию (учреждению, организации), с которым у работника возник спор. [c.289]
Т. с. в связи с применением условий труда рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТО профсоюзными комитетами предприятий, районными (городскими) народными судами. Т. с. отдельных категорий работников рассматриваются вышестоящими в порядке подчиненности органами (ст. 86 Основ) (см. также Рассмотрение трудовых споров комиссиями по трудовым спорам Рассмотрение трудовых споров профсоюзными комитетами предприятий, учреждений, организации Рассмотрение трудовых споров районными (городскими) народными судами Рассмотрение трудовых споров вышестоящими в порядке подчиненности органами ). [c.372]
Рассмотрение трудовых споров вышестоящими в порядке подчиненности органами 289—291 ----------комиссиями по трудовым спорам 297—295, 272 [c.444]
Трудовые споры — органы, рассматривающие Т.е., — 753—754 рассмотрение Т.е. комиссиями по трудовым спорам — 754—757 рассмотрение Т.е. профсоюзными комитетам — 757—758 рассмотрение Т.е. в районных (городских] народных судах — 758—760 рассмотрение Т.е. вышестоящими в порядке подчиненности органами — 760—761. [c.807]
При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия без согласования с профсоюзным комитетом и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы рабочий или служащий вправе обжаловать в районный (городской) народный суд, а лица, занимающие должности, предусмотренные в Перечне № 1 Приложения № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров, — в вышестоящий в порядке подчиненности орган (ч. 2 ст. 23 КЗоТ). [c.504]
Порядок рассмотрения трудовых споров комиссиями по трудовым спорам, профсоюзными комитетами и вышестоящими в порядке подчиненности органами регулируется Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, Положением о порядке рассмотрения трудовых споров и Кодексом законов о труде союзной республики, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городских) народных судах определяется, кроме того, Гражданским процессуальным кодексом союзной республики (1, п. 2). [c.754]
Вышестоящий в порядке подчиненности орган обязан рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок со дня поступления заявления и немедленно уведомить заинтересованного работника о результатах рассмотрения его заявления. [c.291]
Согласно Положению КТС являются обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях и организациях между рабочими и служащими, с одной стороны, и администрацией, с другой, за исключением споров, подлежащих рассмотрению непосредственно районными (городскими) народными судами или вышестоящими в порядке подчиненности органами, когда в соответствии с действующим законодательством установлен иной порядок их рассмотрения. [c.291]
Порядок рассмотрения Т. с. комиссиями по трудовым спорам, профсоюзными комитетами и вышестоящими в порядке подчиненности органами регулируются Основами, Положением о порядке рассмотрения трудовых споров. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 20 мая 1974 г. с последующими дополнениями и изменениями (Ведомости Верховного Совета СССР. 1974. № 22. Ст. 325 1983. № 5. Ст. 74 № 33. Ст. 507) и КЗоТ союзных республик. Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется Основами, Положением от 20 мая 1974 г.. кодексами законов о труде и гражданскими процессуальными кодексами союзных республик. Некоторые вопросы, связанные с рассмотрением трудовых споров, разрешены в пост. Пленума Верховного Суда СССР. [c.372]
См. перечень категорий работников, трудовые споры которых по вопросу увольнения, восстановления в должности, перевода на другую работу и наложения дисциплинарных взысканий не подлежат рассмотрению в комиссиях по трудовым спорам, а разрешаются вышестоящими в порядке подчиненности органами. [c.214]
Как указывалось выше, трудовые споры по вопросам увольнения, восстановления в должности, перевода на другую работу работников, занимающих должности, указанные в Приложении № 1 к Постановлению о порядке рассмотрения трудовых споров, а также по вопросам наложения на них дисциплинарных взысканий разрешаются вышестоящим в порядке подчиненности ор- [c.215]
Подавляющее большинство трудовых споров касается вопросов применения условий труда. Для их рассмотрения установлен единый процесс последовательного разрешения спора — в комиссии по трудовым спорам (КТС), ФЗМК и в народном суде. KTG является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, кроме тех случаев, когда действующим законодательством установлен иной порядок их разрешения. Порядок разрешения трудовых споров таких категорий работников, как начальник цеха и мастер, зависит от видов этих споров. Вышестоящими в порядке подчиненности органами решаются споры по вопросам увольнения, изменения формулировки причин увольнения, перевода на другую работу и наложения дисциплинарных взысканий. Другие споры (например, о.выплате премии, отпуске) рассматриваются в обычном порядке. [c.273]
Трудовые споры работников, занимающих должности, предусмотренные в Перечне № 1 Приложения № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров, по вопросам увольнения и изменения формулировки причин увольнения рассматриваются вышестоящими в порядке подчиненности органами (ст. 220 КЗоТ), Аналогичным образом рассматриваются трудовые споры по вопросам увольнения или изменения формулировки причин увольнения работников, перечисленных в Перечне № 2 Приложения № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров, если увольнение связано с признанием их в установленном порядке не соответствующими занимаемой должности или с неизбранием на новый срок. [c.561]