Законодательство о труде, как и все советское законодательство, выражает коренные интересы и волю трудящихся. Оно является средством проведения в жизнь политики КПСС и поэтому по своему содержанию глубоко партийно. В. И. Ленин писал, что экономическую политику надо закрепить законодательно в наибольшей степени для устранения всякой возможности отклонения от нее 2. Определяя поведение рабочих и служащих в общественном труде, трудовое законодательство призвано укреплять и развивать социалистическую организацию труда. Оно регулирует в основном отношения, складывающиеся в процессе труда между рабочими и служащими, с одной стороны, и предприятием — с другой устанавливает права и обязанности рабочих и служащих, а также администрации, правила приема на работу и увольнения, определяет меру труда и меру его оплаты, порядок рассмотрения трудовых споров и т. д. [c.246]
Статья 202. Порядок рассмотрения трудовых споров [c.528]
Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными законодательными актами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городских) народных судах определяется, кроме того, Гражданским процессуальным кодексом РСФСР. [c.528]
Порядок рассмотрения трудовых споров о возмещении работодателем вреда, причиненного работнику увечьем или иным повреждением здоровья на работе, устанавливают Правила возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, принятые Верховным Советом РФ 24 декабря 1992 г. (Ведомости РФ, 1993, №2, ст. 71). [c.528]
Установленный ст. 202 Порядок рассмотрения трудовых споров не исключает для работника возможности обжаловать незаконные индивидуальные акты работодателя, например, в прокуратуру и иные органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде или об охране труда. [c.529]
КТС организации является органом трудового коллектива и самостоятельным видом разбирательства трудовых дел, а судебный порядок рассмотрения трудовых споров — вторым самостоятельным видом разрешения трудовых споров. Даже в тех случаях, когда спор предварительно рассматривается в КТС, суд ни в коей мере не связан решением КТС и выносит свое решение. Суд не отменяет решение КТС, потому что не является надзорной инстанцией над КТС. [c.529]
Статья 206. Порядок рассмотрения трудового спора в комиссии [c.537]
Порядок рассмотрения трудовых споров комиссиями по трудовым спорам, профсоюзными комитетами и вышестоящими в порядке подчиненности органами регулируется Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, Положением о порядке рассмотрения трудовых споров и Кодексом законов о труде союзной республики, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городских) народных судах определяется, кроме того, Гражданским процессуальным кодексом союзной республики (1, п. 2). [c.754]
Порядок рассмотрения трудовых споров. Вышестоящий в порядке подчиненности орган обязан рассмотреть трудовой спор не позднее 10 дней со дня поступления заявления и о результатах рассмотрения немедленно уведомить заинтересованного работника (1, п. 42). Эти же правила должны соблюдаться при рассмотрении вышестоящими хозяйственным и профсоюзным органами жалоб руководителей, мастеров [c.760]
Спорные вопросы между подрядным коллективом и администрацией решаются СТК предприятия, комиссией по трудовым спорам, профсоюзным комитетом и районными (городскими) народными судами. Порядок рассмотрения трудовых споров предусмотрен статьями 202—211 КЗоТ РСФСР и аналогичными статьями КЗоТ союзных республик. [c.38]
Порядок рассмотрения трудовых споров в народных судах подробно регламентируется ст. 210 КЗоТ РСФСР. [c.120]
Порядок рассмотрения трудовых споров.— В нашем обществе интересы администрации предприятий и рабочих едины. Администрация и рабочие в равной степени заинтересованы в улучшении показателей-работы предприятий, в систематическом росте производительности труда (см. I), повышении эффективности производства (см. I), улучшении условий труда и культурно-бытовых условий жизни работников коллектива. Разумеется, никаких классовых предпосылок для трудовых споров в стране, строящей коммунизм, быть не может. [c.217]
Лит. Ставце в а А. И., Порядок рассмотрения трудовых споров, М., 1960. Г.К.Москаленко. [c.323]
Осн. разделы Т. з. устанавливают порядок приема на работу рабочих и служащих, допустимые случаи перевода их на другую работу основания и порядок увольнения продолжительность рабочего времени и времени отдыха тарифы зарплаты, порядок введения и изменения норм выработки общие правила по охране труда, технике безопасности, производств, санитарии и т. д. и спец. правила по охране труда женщин и подростков правила внутреннего распорядка гос. и общественных предприятий, учреждений и орг-ций и ответственность рабочих и служащих за нарушения трудовой дисциплины дополнительные льготы для лиц, совмещающих труд и обучение порядок рассмотрения трудовых споров надзор и контроль за соблюдением Т. з. и в особенности правил по охране труда нормы и порядок обеспечения рабочих и служащих пенсиями и пособиями по гос. социальному страхованию права профсоюзов в области регулирования труда (в частности, путем заключения коллективных договоров) и по обеспечению участия рабочих и служащих в управлении производством. [c.246]
При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника, который может быть приглашен как самостоятельно, так и по рекомендации службы по урегулированию коллективных трудовых споров. Посредник по согласованию со сторонами определяет порядок рассмотрения трудового спора, запрашивает при необходимости от работодателя соответствующие документы и в течение недели обеспечивает принятие согласованного решения (в письменной форме) или утверждение протокола разногласий. [c.411]
При порче или хищении имущества в результате неправильной постановки учета и хранения его на складах и рабочих ме-. стах виновные в этом лица административно-хозяйственного персонала несут материальную ответственность в размере действительного ущерба, но не свыше их среднего месячного заработка. Полную материальную ответственность работники несут в следующих случаях если ущерб причинен действиями, преследуемыми в уголовном порядке если по особому письменному договору (в случаях, предусмотренных законом) работник принимает на себя полную материальную ответственность, а также когда ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей. Порядок разрешения трудовых. споров. Урегулирование разногласий, возникающих между администрацией предприятия и работником по отдельным вопросам трудовой деятельности (увольнение с работы, перевод на другую работу, оплата простоев и т. д.), возлагается на органы по рассмотрению трудовых споров. Такими органами могут быть комиссия по трудовым [c.220]
Если работодатель произвел удержания из заработной платы, нарушив установленный законом порядок, то орган по рассмотрению трудовых споров по жалобе работника должен принять решение о возврате незаконно удержанной суммы, и дальнейшее привлечение работника к материальной ответственности возможно только по иску работодателя. [c.125]
Трудовой кодекс Российской Федерации в главе 61 Рассмотрение трудовых споров в ст. 401—418 предусматривает порядок разрешения коллективных трудовых споров. [c.318]
Комиссия по трудовым спорам является первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях), за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения. [c.531]
Порядок разрешения трудовых конфликтов. Урегулирование разногласий, которые возникают между администрацией предприятия и работником по отдельным вопросам трудовой деятельности (увольнение с работы, перевод на другую работу, оплата простоев и др.), возлагается на органы по рассмотрению трудовых споров. Такими органами могут быть комиссия по трудовым спорам, местный комитет профсоюза, народный суд. [c.95]
Согласно Положению КТС являются обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях и организациях между рабочими и служащими, с одной стороны, и администрацией, с другой, за исключением споров, подлежащих рассмотрению непосредственно районными (городскими) народными судами или вышестоящими в порядке подчиненности органами, когда в соответствии с действующим законодательством установлен иной порядок их рассмотрения. [c.291]
Порядок рассмотрения Т. с. комиссиями по трудовым спорам, профсоюзными комитетами и вышестоящими в порядке подчиненности органами регулируются Основами, Положением о порядке рассмотрения трудовых споров. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 20 мая 1974 г. с последующими дополнениями и изменениями (Ведомости Верховного Совета СССР. 1974. № 22. Ст. 325 1983. № 5. Ст. 74 № 33. Ст. 507) и КЗоТ союзных республик. Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется Основами, Положением от 20 мая 1974 г.. кодексами законов о труде и гражданскими процессуальными кодексами союзных республик. Некоторые вопросы, связанные с рассмотрением трудовых споров, разрешены в пост. Пленума Верховного Суда СССР. [c.372]
Стороны не могут также изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. [c.29]
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. [c.529]
Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется посредником по соглашению со сторонами коллективного трудового спора. [c.531]
Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров содержит следующие процедуры [c.120]
Каков порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров [c.287]
Из каких этапов состоит порядок рассмотрения коллективного трудового спора [c.287]
Дополнительные условия трудового договора (контракта) не должны ухудшать положения работника по сравнению с законодательством о труде (ст. 5 КЗоТ), соглашением любого уровня (генеральным, отраслевым, региональным, тарифным и другим), коллективным договором (ст. 3 Закона РФ О коллективных договорах и соглашениях ). В связи с этим при заключении трудового договора (контракта) по соглашению сторон не могут устанавливаться следующие условия дополнительные основания увольнения (кроме дополнительных оснований увольнения руководителя предприятия, которые в соответствии с п. 4 ст. 254 КЗоТ могут быть предусмотрены контрактом с ним) не предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания дополнительные основания полной материальной ответственности работников (кроме случаев, установленных ст. 121 КЗоТ). Стороны не вправе также изменить предусмотренный законом порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. [c.34]
Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется нормами, содержащимися в главе XIV КЗоТ РСФСР. Трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, ФЗМК, районными (городскими) народными судами. [c.175]
Порядок рассмотрения трудовых споров. Профсоюзные комитеты обязаны рассматривать заявления и жалобы по трудовым спорам в семидневный срок со дня их поступления (1, п. 26). Заявления и жалобы по трудовым спорам должны рассматриваться профсоюзным комитетом в присутствии заинтересованных работников. Заочное рассмотрение трудового спора допускается лишь по письменному заявлению работника (1, абз. 1 п. 27). [c.757]
Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую местность — 203. Кодекс законов о труде РСФСР (КЗоТ)—204. Коллективный договор — 205. Комиссии при фабричном, заводском, местном (цеховом) комитете профсоюза — 207. Льготы в области труда для лиц, работающих в районах Крайнего Севера — 208. Льготы учащимся без отрыва от производства— 210. Неполное рабочее время — 212. Общественный отдел кадров — 213. Полномочия трудовых коллективов — 213. Поощрения за успехи в работе — 216. Порядок рассмотрения трудовых споров — 217. Пособие по временной нетрудоспособности — 219 Постоянно действующее производственное совещание (ПДПС) — 221. Право на отдых —224. Право на труд —225. Рационализаторское предложение — 227. Социальное страхование в СССР —228. Трудовая дисциплина — 229. Трудовая книжка —231. Трудовой договор — 232. Трудовой отпуск — 233. Трудовой стаж — 235. Участие трудящихся в экономической работе — 236. [c.240]
Фабзавместкомы — 628—630 порядок рассмотрения трудовых споров Ф. — 1090 взаимоотношения Ф. с администрацией — 1092. [c.551]
При капитализме К. д. регулирует антаго-нистич. интересы владельцев средств произ-ва и эк-сплуати])уемых ими наёмных работников. Во мн. странах К. д. нанимает важное место в системе правового регулирования труда. Первые К. д. появились в кон. 18 в. в Англии на рубеже 19 и 20 вв.— в др. странах Зап. Европы и в США. Начиная с 20 в. К. д. стали обеспечиваться судебной защитой. В США юридич. сила К. д. была признана в 1935. Узаконение К. д. явилось значит, успехом рабочего движения. Однако господствующие классы нашли способ приспособления К. д. и своих интересах. В США К. д. включают характеристику коллективной договорной единицы, порядок вычета из заработной платы профсоюзных взносов, осн. положения о заработной плато, сверхурочном рабочем времени, времени отдыха, социальном страховании, определяют прерогативы предпринимателя, обязанности работников, дисциплинарные правила, порядок рассмотрения трудовых споров, правила увольнения и др. В ряде К. д. предусматриваются обязательства рабочих в течение срока действия К. д. не участвовать в стачках, а также обязательства профсоюза бороться со стачками, возникающими без его ведома, и т. д. Совр. порядок заключения К. д. различен. В Канаде, США, Японии правом заключения К. д. пользуются профсоюзы предприятий. В Дании, Норвегии, Швеции К. д. заключаются на общенац. уровне в Англии, Австрии, Бельгии, ФРГ, Италии, Франции — на нац. уровне по отраслям пром-сти или профессиям. Централизованные К. д. не могут учитывать местных особенностей, поэтому трудящиеся требуют права рабочих коллективов на самостоят, заключение К. д. Содержание конкретных К. д. на капиталистич. предприятиях — результат острой классовой борьбы. Рабочие стремятся добиться улучшения своего экономич. положения и расширения демократич. прав, предприниматели — создать законные основания для уменьшения реальной заработной платы, усиления эксплуатации рабочих, увеличения прибылей. [c.175]
Подавляющее большинство трудовых споров касается вопросов применения условий труда. Для их рассмотрения установлен единый процесс последовательного разрешения спора — в комиссии по трудовым спорам (КТС), ФЗМК и в народном суде. KTG является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, кроме тех случаев, когда действующим законодательством установлен иной порядок их разрешения. Порядок разрешения трудовых споров таких категорий работников, как начальник цеха и мастер, зависит от видов этих споров. Вышестоящими в порядке подчиненности органами решаются споры по вопросам увольнения, изменения формулировки причин увольнения, перевода на другую работу и наложения дисциплинарных взысканий. Другие споры (например, о.выплате премии, отпуске) рассматриваются в обычном порядке. [c.273]
Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с учас- тием посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора с участием посредника. [c.281]