ТРУДОВОЕ ПРАВО — отрасль российского права, регулирующая труд наемных работников на предприятии, в учреждениях, организациях. Т.п. регламентирует отношения рабочих и служащих с работодателем, от лица которого выступает администрация, по поводу непосредственного приложения труда отношения администрации с трудовым коллективом по поводу участия работников в управлении производством, установления условий труда отношения по рассмотрению трудовых споров отношения по охране труда отношения по обеспечению занятости и трудоустройства отношения по перераспределению рабочей силы и др. Основные источники Т.п. — Конституция РФ Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ), введенный в действие с 1 апреля 1972 г., измененный и дополненный Законом РФ от 25 сентября 1992 г. Законы РФ (с последующими изменениями) "О занятости населения в РФ" от 19 апреля 1991 г., "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г., "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г., "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г., "Об основах государственной службы РФ" от 31 июля 1995 г., "Основы законодательства РФ об охране труда" от 6 августа 1993 г., "Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан" от 22 июля 1993 г. Указ Президента РФ "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)" от 15 ноября 1991 г. Постановление Правительства РФ "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" от 14 октября 1992 г. постановление Министерства труда РФ "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих" от 6 июня 1996 г. и др. [c.388]
При порче или хищении имущества в результате неправильной постановки учета и хранения его на складах и рабочих ме-. стах виновные в этом лица административно-хозяйственного персонала несут материальную ответственность в размере действительного ущерба, но не свыше их среднего месячного заработка. Полную материальную ответственность работники несут в следующих случаях если ущерб причинен действиями, преследуемыми в уголовном порядке если по особому письменному договору (в случаях, предусмотренных законом) работник принимает на себя полную материальную ответственность, а также когда ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей. Порядок разрешения трудовых. споров. Урегулирование разногласий, возникающих между администрацией предприятия и работником по отдельным вопросам трудовой деятельности (увольнение с работы, перевод на другую работу, оплата простоев и т. д.), возлагается на органы по рассмотрению трудовых споров. Такими органами могут быть комиссия по трудовым [c.220]
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении и переводе на другую постоянную работу в случае незаконного увольнения или перевода, установленного органом по рассмотрению трудовых споров, и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например, пишется Запись за № таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе . При изменении формулировки причины увольнения пишется Запись за № таким-то недействительна, уволен... и указывается новая формулировка. [c.118]
Если администрация в нарушение порядка произвела удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает, по жалобе работника, решение о возврате незаконно удержанной суммы. [c.388]
ПРАВО ТРУДОВОЕ - отрасль права, регулирующая труд рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях, организациях. Регламентирует отношения рабочих и служащих с предприятием, учреждением, организацией (от их имени выступает администрация) по поводу непосредственного приложения труда отношения администрации с профкомом по поводу участия трудящихся в управлении производством, установления и применения условий труда отношения по рассмотрению трудовых споров. [c.175]
Если работодатель произвел удержания из заработной платы, нарушив установленный законом порядок, то орган по рассмотрению трудовых споров по жалобе работника должен принять решение о возврате незаконно удержанной суммы, и дальнейшее привлечение работника к материальной ответственности возможно только по иску работодателя. [c.125]
Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. [c.126]
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если размер причинен преступлением, совершенным в корыстных целях (ст. 250 "Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника". Трудовой кодекс Российской Федерации). [c.126]
Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника [c.288]
ПРАВО ТРУДОВОЕ. — отрасль права, регулирующая труд рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях, организациях и иных юридических лицах и регламентирующая их взаимоотношения по поводу непосредственного приложения труда, отношения администрации с профкомом по поводу участия трудящихся в управлении производством, установлении и применения условий труда, отношения по рассмотрению трудовых споров. Право социального обеспечения (пенсионное право) — система юридических норм, регулирующих отношения в системе материального обеспечения и обслуживания граждан РФ в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, потери кормильца, а также семей, в которых есть дети. В трудовом праве используются экономико-правовые, административно-право-,вые и мотивационно-правовые методы регулирования. [c.250]
ТРУДОВОЙ СПОР — способ защиты трудящимся своих прав. Индивидуальные Т.е. — разногласия, которые возникают между работниками и администрацией и не урегулированы в рабочем порядке непосредственно в момент возникновения. Коллективные Т.е. возникают между трудовым коллективом (или профсоюзом) и администрацией предприятия по различным вопросам производства, быта и т.д. Т.е. разрешаются Комиссиями по рассмотрению трудовых споров, создаваемыми на предприятии с числом работающих не менее 15 человек, либо судами. Коллективные Т.е. рассматриваются примирительной комиссией, затем могут быть переданы на рассмотрение трудового арбитража, и, наконец, коллектив имеет право объявить забастовку, если спор не будет разрешен в трудовом арбитраже. [c.326]
ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ — положение, когда в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка, а также в случае незаконного перевода на др. работу, рабочий или служащий должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. В пользу восстанавливаемого на работе с организации взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула (или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы), но не более чем за три месяца. Решение или постановление органа по рассмотрению трудовых споров о В. на р. незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению. Если администрация задержала его исполнение, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке. Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на др. работу, обязанность возместить организации ущерб, связанный с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы при условии, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала выполнение решения суда о В. на р. Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица. Незаконно уволенному работнику не может быть отказано в В. на р. на том основании, что он уже имеет работу в др. организации. [c.415]
В системе социального партнерства интересы работников представляют профессиональные союзы и их объединения или иные группы общественного самоуправления, избираемые работниками. При проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его исполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем интересы работников представляет первичная профсоюзная организация или иной уполномоченный работниками выборный представитель. Интересы работников по всем вопросам заключения и осуществления соглашений представляют соответствующие профессиональные союзы и их территориальные организации. [c.45]
Под индивидуальным трудовым спором Трудовой кодекс Российской Федерации понимает неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров . Факт расторжения прежних трудовых отношений с работником или отказ от заключения трудового договора со стороны работодателя не является основанием для уклонения от рассмотрения трудового спора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Такие комиссии образуются по ини- [c.117]
Работник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня обнаружения им факта нарушения своего права. Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласие путем переговоров с работодателем. Комиссия обязана зарегистрировать поступившее заявление работника и рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления. Спор рассматривается при обязательном присутствии работника или уполномоченного им представителя, если работник письменно не заявил о своем желании рассмотреть спор без его участия. Если работник дважды не явился на заседание комиссии по рассмотрению его заявления о трудовом споре, то комиссия вправе снять с рассмотрения заявление работника. Такое решение комиссии не лишает работника права повторной подачи заявления о рассмотрении трудового спора в пределах установленного срока. [c.118]
Если согласие сторон в примирительной комиссии не было достигнуто, то после составления комиссией протокола разногласий стороны трудового спора могут в течение трех рабочих дней пригласить посредника. Рассмотрение трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи дней со дня его приглашения и завершается принятием сторонами трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий. [c.121]
При наличии продолжающихся разногласий стороны формируют трудовой арбитраж, который представляет собой временно действующий орган по рассмотрению трудового спора. Такой арбитраж создается в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником. Состав, регламент и полномочия арбитража оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и Службы по урегулированию коллективных трудовых споров. [c.121]
Порядок рассмотрения трудовых споров. [c.331]
Трудовой кодекс Российской Федерации в главе 61 Рассмотрение трудовых споров в ст. 401—418 предусматривает порядок разрешения коллективных трудовых споров. [c.318]
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. [c.318]
ТРУДОВОЕ ПРАВО — отрасль права, регулирующая труд рабочих и служащих на предприятиях и регламентирующая рассмотрение трудовых споров. [c.487]
Положение о персонале общие положения, прием на работу, права и обязанности работников и администрации, рабочее время и время отдыха, отпуска, командирование, перевод на новое место работы, заработная плата, социальное страхование и компенсации, меры поощрения и дисциплинарные меры, освобождение от работы, рассмотрение трудовых споров. Этот документ особенно необходим в организациях, где нет коллективного договора [c.224]
Законодательство о труде, как и все советское законодательство, выражает коренные интересы и волю трудящихся. Оно является средством проведения в жизнь политики КПСС и поэтому по своему содержанию глубоко партийно. В. И. Ленин писал, что экономическую политику надо закрепить законодательно в наибольшей степени для устранения всякой возможности отклонения от нее 2. Определяя поведение рабочих и служащих в общественном труде, трудовое законодательство призвано укреплять и развивать социалистическую организацию труда. Оно регулирует в основном отношения, складывающиеся в процессе труда между рабочими и служащими, с одной стороны, и предприятием — с другой устанавливает права и обязанности рабочих и служащих, а также администрации, правила приема на работу и увольнения, определяет меру труда и меру его оплаты, порядок рассмотрения трудовых споров и т. д. [c.246]
Законодательством предусмотрен ряд случаев, когда администрация обязана восстановить на работе ранее уволенного работника. К таким случаям относятся а) восстановление на прежней работе решением органов по рассмотрению трудовых споров или вышестоящих [c.257]
Охраняя законные интересы работников, трудовое законодательство не только устанавливает их права, но и обеспечивает- соблюдение этих прав. Особое значение имеет правильное рассмотрение трудовых споров, которое дает возможность просто и быстро урегулировать разногласия, восстановить нарушенное право. Основная причина разногласий и споров — нарушение либо неправильное толкование законодательства администрацией или работниками. [c.272]
Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях между рабочими и служащими, с одной стороны, и администрацией, с другой стороны, за исключением споров, подлежащих рассмотрению, согласно закону, непосредственно в районных (городских) народных судах и других органах. [c.31]
Статья 88. Рассмотрение трудовых споров фабричными, заводскими, местными комитетами профессиональных союзов [c.31]
Статья 89. Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) народных [c.32]
Рабочему или служащему, незаконно переведенному на другую работу и восстановленному на прежней работе, выплачивается по решению или постановлению органа по рассмотрению трудовых споров средний заработок за время [c.32]
Решение или постановление, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению. Если администрация задержала исполнение такого решения или постановления, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке. [c.33]
Взыскание причиненного ущерба в установленных размерах производится по распоряжению администрации из заработной платы и любых других сумм, причитающихся работнику от предприятия, учреждения, организации, который, в случае несогласия с распоряжением администрации, вправе обжаловать основания к удержанию в соответствии с Положением о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1957 г.. [c.99]
В случае, если администрация предприятия, учреждения, организации не выполняет постановления фабричного, заводского местного комитета, то по заявлению заинтересованного лица председатель или исполняющий его обязанности член комитета выдает удостоверение на принудительное исполнение постановления комитета профсоюза по форме, установленной Положением о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1957 г. В этом случае постановление приводится в исполнение судебным исполнителем народного суда по месту нахождения предприятия, учреждения, организации без рассмотрения судом спора по существу. [c.433]
Вышестоящий орган рассматривает жалобы аттестуемых по правилам, установленным п. 34 Положения о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1957 г. [c.399]
Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров. [c.219]
Если администрация в нарушение порядка, установленного частями первой и второй настоящей статьи, произвела удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает, по жалобе работника, решение о возврате незаконно удержанной суммы. [c.246]
Важнейшей гарантией правильного и быстрого рассмотрения трудовых споров является осуществление таких принципов, которые положены в основу деятельности КТС и судов, а именно доступность и удобство обращения в органы по разрешению трудовых споров коллегиальность рассмотрения спора гласность разбирательства, обеспечение полноты исследования дела соблюдение законности и быстрое, реальное исполнение решений по трудовым делам. [c.527]
Статья 202. Порядок рассмотрения трудовых споров [c.528]
Подавляющее большинство трудовых споров касается вопросов применения условий труда. Для их рассмотрения установлен единый процесс последовательного разрешения спора — в комиссии по трудовым спорам (КТС), ФЗМК и в народном суде. KTG является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, кроме тех случаев, когда действующим законодательством установлен иной порядок их разрешения. Порядок разрешения трудовых споров таких категорий работников, как начальник цеха и мастер, зависит от видов этих споров. Вышестоящими в порядке подчиненности органами решаются споры по вопросам увольнения, изменения формулировки причин увольнения, перевода на другую работу и наложения дисциплинарных взысканий. Другие споры (например, о.выплате премии, отпуске) рассматриваются в обычном порядке. [c.273]
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного на-стбящим ТК РФ. [c.279]
Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется нормами, содержащимися в главе XIV КЗоТ РСФСР. Трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, ФЗМК, районными (городскими) народными судами. [c.175]
Смотреть страницы где упоминается термин РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
: [c.61] [c.39] [c.283] [c.94] [c.97] [c.101] [c.37]Смотреть главы в:
Настольная книга хозяйственного руководителя по законодательству -> РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Эксплуатация и строительство промышленных предприятий Издание 2 -> РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ