Решение КТС может быть обжаловано заинтересованным работником в тот же срок в профком предприятия, учреждения, организации (цехком). Пропуск работником установленного 10-дневного срока не является основанием к отказу в приеме заявления. Признав причины пропуска срока уважительными, профком предприятия, учреждения, организации (цехком) на своем заседании может восстановить срок и рассмотреть спор по существу (см. Рассмотрение трудовых споров профсоюзными комитетами предприятий, учреждений, организаций). [c.293]
Рассмотрение трудовых споров профсоюзными комитетами предприятий, учреждений, организаций регулируется Положением о порядке рассмотрения трудовых споров, утв. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 20 мая 1974 г. с последующими дополнениями и изменениями (Ведомости Верховного Совета СССР. 1974. № 22. Ст. 325 1983. № 5. Ст. 74 № 33. Ст. 507). [c.293]
Т. с. в связи с применением условий труда рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТО профсоюзными комитетами предприятий, районными (городскими) народными судами. Т. с. отдельных категорий работников рассматриваются вышестоящими в порядке подчиненности органами (ст. 86 Основ) (см. также Рассмотрение трудовых споров комиссиями по трудовым спорам Рассмотрение трудовых споров профсоюзными комитетами предприятий, учреждений, организации Рассмотрение трудовых споров районными (городскими) народными судами Рассмотрение трудовых споров вышестоящими в порядке подчиненности органами ). [c.372]
Порядок рассмотрения трудовых споров комиссиями по трудовым спорам, профсоюзными комитетами и вышестоящими в порядке подчиненности органами регулируется Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, Положением о порядке рассмотрения трудовых споров и Кодексом законов о труде союзной республики, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городских) народных судах определяется, кроме того, Гражданским процессуальным кодексом союзной республики (1, п. 2). [c.754]
Спорные вопросы между подрядным коллективом и администрацией решаются СТК предприятия, комиссией по трудовым спорам, профсоюзным комитетом и районными (городскими) народными судами. Порядок рассмотрения трудовых споров предусмотрен статьями 202—211 КЗоТ РСФСР и аналогичными статьями КЗоТ союзных республик. [c.38]
Порядок рассмотрения Т. с. комиссиями по трудовым спорам, профсоюзными комитетами и вышестоящими в порядке подчиненности органами регулируются Основами, Положением о порядке рассмотрения трудовых споров. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 20 мая 1974 г. с последующими дополнениями и изменениями (Ведомости Верховного Совета СССР. 1974. № 22. Ст. 325 1983. № 5. Ст. 74 № 33. Ст. 507) и КЗоТ союзных республик. Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется Основами, Положением от 20 мая 1974 г.. кодексами законов о труде и гражданскими процессуальными кодексами союзных республик. Некоторые вопросы, связанные с рассмотрением трудовых споров, разрешены в пост. Пленума Верховного Суда СССР. [c.372]
При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия без согласования с профсоюзным комитетом и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы рабочий или служащий вправе обжаловать в районный (городской) народный суд, а лица, занимающие должности, предусмотренные в Перечне № 1 Приложения № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров, — в вышестоящий в порядке подчиненности орган (ч. 2 ст. 23 КЗоТ). [c.504]
При увольнении по инициативе администрации председателя или члена профсоюзного комитета, не освобожденного от основной работы и занимающего должность, включенную в Перечень № 1 в Приложении № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров, требуется только согласие [c.536]
При рассмотрении трудового спора, по которому в КТС не было достигнуто соглашение, профсоюзный комитет выносит постановление по существу спора. При рассмотрении жалобы на решение КТС профсоюзный комитет может оставить решение комиссии в силе или отменить это решение и вынести постановление по существу спора (1, абз. 1—2 п. 25). Профсоюзный комитет по собственной инициативе или по протесту прокурора отменяет решение комиссии, противоречащее действующему законодательству, и выносит постановление по существу спора (ч. 2 ст. 88 Основ). [c.757]
Постановление профсоюзного комитета по трудовым спорам в трехдневный срок вручается администрации предприятия и заинтересованному работнику (1, п. 29). Если работник не согласен с ним, он может обратиться с заявлением о рассмотрении трудового спора в районный (городской) [c.757]
Непосредственно в суде подлежат рассмотрению трудовые споры о восстановлении на работе рабочих и служащих, трудовой договор с которыми расторгнут на основании ст. 23 и пп. 2, 3 ст. 254 КЗоТ (2, п. 1 а ), а также при ликвидации предприятия и прекращении в связи с этим деятельности профсоюзного комитета (2, п. 1 д ). [c.759]
Трудовые споры — органы, рассматривающие Т.е., — 753—754 рассмотрение Т.е. комиссиями по трудовым спорам — 754—757 рассмотрение Т.е. профсоюзными комитетам — 757—758 рассмотрение Т.е. в районных (городских] народных судах — 758—760 рассмотрение Т.е. вышестоящими в порядке подчиненности органами — 760—761. [c.807]
Трудовое право — в СССР отрасль права, регулирующая отношения рабочих и служащих с предприятиями, учреждениями, организациями — по поводу непосредственного приложения труда администрации предприятия и профсоюзного комитета — по поводу участия трудящихся в управлении производством, организации труда, установления и применения условий труда а также отношения по рассмотрению трудовых споров. Т. п. как научная дисциплина входит в состав науки о труде. [c.364]
Разногласия, не урегулированные работниками при переговорах с администрацией предприятия, становятся предметом разбирательства органов по рассмотрению трудовых споров, а именно комиссиями по трудовым спорам (КТС) профсоюзными комитетами предприятий районными (городскими) народными судами. [c.120]
Комиссия по трудовым спорам организуется на предприятии из равного числа представителей профсоюзного комитета и администрации. Как правило, комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров. Прием заявлений в комиссию осуществляет профсоюзный комитет предприятий. Комиссия обязана рассматривать трудовые споры в пятидневный срок. [c.120]
Споры между потерпевшими или другими заинтересованными лицами и предприятием о возмещении ущерба, причиненного трудовым увечьем, рассматриваются, как правило, профсоюзным комитетом предприятия в 10-дневный срок со дня поступления заявления Рассмотрение спора производится в присутствии потерпевшего, других заинтересованных лиц и представителя организации. По письменному заявлению дотерпевшего или других заинтересованных лиц возможно рассмотрение спора в их отсутствие. Неявка представителя администрации не лишает профком права рассмотрения спора. [c.213]
Если при рассмотрении спора в КТС соглашение между членами комиссии не будет достигнуто или рабочий и служащий не согласится с решением КТС по трудовому спору, то он имеет право в десятидневный срок обратиться с заявлением о разрешении спора в профсоюзный комитет. [c.120]
Трудовой спор, решенный комиссией в составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия, учреждения, организации или фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза, может быть принят к судебному рассмотрению также по заявлению прокурора. [c.217]
Порядок рассмотрения трудовых споров. Профсоюзные комитеты обязаны рассматривать заявления и жалобы по трудовым спорам в семидневный срок со дня их поступления (1, п. 26). Заявления и жалобы по трудовым спорам должны рассматриваться профсоюзным комитетом в присутствии заинтересованных работников. Заочное рассмотрение трудового спора допускается лишь по письменному заявлению работника (1, абз. 1 п. 27). [c.757]
Не требуется согласия профсоюзного комитета для увольнения работников, должности которых предусмотрены в Перечне № 1 Приложения № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров лиц, занимающих должности, замещаемые по конкурсу, если они освобождаются от работы в связи с неизбранием на новый срок или признанием их в установленном порядке не соответствующими занимаемой должности, независимо от того, приняты они по конкурсу или временно замещают должности без прохождения конкурса увольняемых по уставам о дисциплине, если уставом не предусмотрено согласование увольнения с комитетом профсоюза работающих по совместительству — с совмещаемой должности или работы рабочих и служащих, заключивших срочные трудовые договоры, если причиной их увольнения является окончание срока работы временных и сезонных работников — по окончании срока работы работников, принятых на работу с испытательным сроком, при неудовлетворительных результатах испытания. Не требуется согласия профкома при прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (3). [c.535]