Спорные вопросы между подрядным коллективом и администрацией решаются СТК предприятия, комиссией по трудовым спорам, профсоюзным комитетом и районными (городскими) народными судами. Порядок рассмотрения трудовых споров предусмотрен статьями 202—211 КЗоТ РСФСР и аналогичными статьями КЗоТ союзных республик. [c.38]
При невыполнении подрядным коллективом плановых показателей по вине администрации (простой рабочих и оборудования из-за недопоставок сырья и материалов, комплектующих изделий, отсутствие технологических карт, рабочих чертежей и др.) за ним сохраняется фонд оплаты труда, рассчитанный по тарифным ставкам работников соответствующих разрядов (см. КЗоТ РСФСР, ст. 94 и аналогичные статьи КЗоТ союзных республик), если иные условия не определены договором о подряде. [c.51]
Освобождение от должности работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, производится по п. 2 ст. 17 Основ и соответствующим статьям КЗоТ союзных республик, с соблюдением требований Закона СССР О статусе народных депутатов в СССР и законодательства о Советах народных депутатов. [c.12]
Кодекс законов о труде (КЗоТ) союзной республики — систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения рабочих и служащих на территории союзной республики. [c.100]
Ст. 51 Основ и соответствующие статьи КЗоТ союзных республик устанавливают общие обязанности рабочих и служащих, которые более полно определяются в правилах внутреннего трудового распорядка и в уставах о дисциплине. [c.180]
Т. п. закрепляет единство права на труд и обязанности трудиться, получившее правовое закрепление в трудовом договоре, включающем правила приема на работу, перевода на другую работу и увольнения закрепляет последовательно демократический характер организации общественного труда при социализме, широкие права профсоюзов, представляющих интересы рабочих и служащих в области производства, труда, отдыха и быта трудящихся, участие их в управлении производством. Нормы Т. п. выполняют функцию регулятора меры труда к меры потребления, регламентируют процесс коллективного труда, регулируют внутренний трудовой распорядок. Они направлены на всестороннюю охрану трудовых прав и законных интересов граждан (см. также Кодекс законов о труде (КЗоТ) союзной республики Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде). [c.365]
Порядок рассмотрения Т. с. комиссиями по трудовым спорам, профсоюзными комитетами и вышестоящими в порядке подчиненности органами регулируются Основами, Положением о порядке рассмотрения трудовых споров. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 20 мая 1974 г. с последующими дополнениями и изменениями (Ведомости Верховного Совета СССР. 1974. № 22. Ст. 325 1983. № 5. Ст. 74 № 33. Ст. 507) и КЗоТ союзных республик. Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется Основами, Положением от 20 мая 1974 г.. кодексами законов о труде и гражданскими процессуальными кодексами союзных республик. Некоторые вопросы, связанные с рассмотрением трудовых споров, разрешены в пост. Пленума Верховного Суда СССР. [c.372]
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих 99, /75 КЗоТ союзной республики 100 Классификация трудовых процессов по [c.441]
Статья 55 КЗоТ РСФСР (и соответствующие статьи КЗоТ союзных республик) четко определяет исключительные случаи, когда допускаются С.р. [c.184]
Система сов. Т. з. включает Основы законодательства о труде, КЗоТы союзных республик, законы, указы и другие нормативные акты по вопросам труда. Общесоюзное законодательство о труде еще не кодифицировано проект основ законодательства о труде СССР, к-рый был опубликован для широкого обсуждения, будет окончательно рассмотрен Верховным Советом СССР после принятия новой Конституции СССР. Основные нормы республиканского законодательства о труде рабочих и служащих объединены в КЗоТах союзных республик. В РСФСР действует КЗоТ, принятый сессией ВЦИК 30 окт. 1922. КЗоТы имеются во всех союзных республиках (см. Кодекс законов о труде). [c.246]
Верховный Совет СССР в 1970 г. утвердил Основы законодательства Союза ССР и. союзных республик о труде [70], которые являются дальнейшим развитием законов о труде в СССР. Впредь до приведения законодательства Союза ССР и союзных республик в соответствие с Основами КЗоТы и другие акты трудового законодательства применяются, поскольку они не противоречат Основам. [c.160]
Доплату за работу в сверхурочное время и оплату за время простоев не по вине рабочих производить в соответствии с КЗоТом РСФСР и других союзных республик из расчета повременной тарифной ставки, а в тех случаях, когда установлены единые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и повременщиков, — из расчета 75% установленной тарифной ставки. [c.21]
С введением новых условий оплаты труда врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу за дежурство в ночное время без права сна производить доплату в соответствии с КЗоТом РСФСР и других союзных республик. [c.90]
В случае перевода водителей на работу по ремонту. автомобилей по производственной необходимости оплата их труда производится согласно ст. 37 КЗоТа РСФСР и соответствующим статьям КЗоТ других союзных республик. [c.303]
Водителям автомобилей доплата за работу в сверхурочное время и оплата за время Простоев не по вине водителей производится в соответствии с КЗоТ РСФСР и других союзных республик из расчета 75% установленной тарифной ставки. [c.305]
При временном возложении на рабочего обязанностей мастера, техника, учетчика или другого работника оплата труда производится в соответствии со ст. 37 и 62 КЗоТ РСФСР (и аналогичными статьями КЗоТ других союзных республик). В этом случае работник получает должностной оклад и премию по фактически выполняемой работе. Если оплата по этой работе ниже среднего заработка по основной работе, то производится доплата до среднего заработка. [c.427]
Здесь и в дальнейшем имеется в виду КЗоТ РСФСР и аналогичные статьи кодексов законов о труде других союзных республик (далее — КЗоТ). [c.494]
Разделение рабочего дня на части. Законодательством союзных республик предусмотрена возможность разделения рабочего дня на части. Так, в соответствии со ст. 53 КЗоТ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, рабочий день может быть в порядке, предусмотренном законодательством, разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. [c.595]
Актами высшей государственной власти в нашей стране являются законы, принимаемые Верховным Советом СССР и Верховными Советами союзных и автономных республик. Основной закон нашего государства — Конституция Союза Советских Социалистических Республик. Своды законов в отдельных областях называются кодексами. Таков Кодекс законов о труде (КЗОТ), Уголовный кодекс (УК РСФСР и других союзных республик) и т. ц. Одним из основных актов законодательной метрологии является, например, статья 152 УК РСФСР, предусматривающая уголовное наказание за неоднократный ИЛЕ в крупных размерах выпуск недоброкачественной, несоответствующей стандартам либо техническим условиям продукции. На сессиях Верховного Совета СССР, Верховных Советов союзных и автономных республик принимаются постановления. [c.223]
Вопросы приема и увольнения работников — членов подрядного коллектива регулируются КЗоТами РСФСР и союзных республик. [c.29]
КЗоТ — Кодекс законов о труде РСФСР, а также имеются в виду соответствующие статьи КЗоТ других союзных республик [c.3]
Расторжение трудового договора с работниками, высвобождаемыми в связи с сокращением численности или штата либо ликвидацией предприятия, производится по п. 1 ст. 33 КЗоТ РСФСР (или соответствующих статей КЗоТ других союзных республик) с соблюдением порядка увольнения, установленного законодательством. Для увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия согласия профсоюзного комитета не требуется. [c.49]
Аналогичные изменения и дополнения внесены в КЗоТ РСФСР (Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1988. № 6. Ст. 168) и КЗоТ всех союзных республик. [c.98]
В соответствии с конституциями союзных республик и Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде в 1971 —1973 гг. всеми союзными республиками приняты новые КЗоТ, которые отражают важнейшие социально-экономические завоевания народов нашей страны. Ликвидация капиталистических отношений, утверждение общественной собственности, построение социалистического общества коренным образом изменили характер и содержание труда рабочих, колхозников, служащих. КЗоТы регулируют трудовые отношения рабочих и служащих, способствуют укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека, устанавливают высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав рабочих и служащих и тем самым содействуют росту производительности труда, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе [c.100]
В КЗоТы полностью включены нормы общесоюзных Основ законодательства о труде, получившие в кодексах дальнейшее развитие и детализацию. В отдельных положениях кодексов союзных республик отражены особенности республик, их традиции в систематизации правового материала. В связи с совершенствованием трудовых отношений и республиканского законодательства, перестройкой управления экономикой в кодексы вносятся дополнения и изменения. Так, в КЗоТ РСФСР, утв. Законом РСФСР от 9 декабря 1971 г., в соответствии с законодательством Союза ССР о труде были внесены существенные дополнения и изменения (Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007 № 1. Ст. 1 1980. № 34. Ст. 1063 1982. № 47. Ст. 1725 1983. № 51. Ст. 1782 1985. № 4. Ст. 117 1986. № 23. Ст. 638 1988. № 6. Ст. 168). [c.101]
Обязанности администрации предприятий, учреждений, организации (основные) определены в ст. 53 Основ, ст. 29 КЗоТ РСФСР я соответствующих статьях КЗоТ других союзных республик, а также а Типовых правилах внутреннего трутового распорядка, в уставах о дисциплине. [c.178]
Обязанности рабочих и служащих (основные) определены в Конституции СССР (ст. 60). Основах (ст. 51), КЗоТ РСФСР (ст. 127 и соответствующих статьях КЗоТ других союзных республик, в Типовых правилах внутреннею трудового распорядка, в уставах о дисциплине. [c.180]
В соответствии со ст. 31 Основ, ст. 65 КЗоТ РСФСР и соответствующими статьями КЗоТ других союзных республик работа в праздничные дни допускается только для выполнения работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), а также работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения. В праздничные дни могут производиться неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. [c.182]
Порядок выплаты заработной платы. В соответствии с Основами к КЗоТ заработная плата, как правило, выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. % КЗоТ). Для отдельных кате горни рабочих и служащих законодательством союзных республик могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы. [c.243]
В течение срока отбывания исправительных работ без лишения свободы запрещается увольнять осужденного по ст. 31 КЗоТ без разрешения органов, ведающих исполнением этого наказания (ст. 44 Основ исправительно-трудового законодательства Союза ССР и союзных республик). [c.301]
Трудовой договор. В соответствии со ст. 8 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и ст. 15 КЗоТ РСФСР Т. д. представляет собой соглашение трудящихся с предприятием, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. [c.365]
В соответствии со ст. 11 Основ и ст. 22 КЗоТ срок испытания, если иное не установлено законодательством СССР и союзных республик, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях (по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза) — шести месяцев. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. [c.366]
Принципы деятельности предприятия в условиях полного X. р. и самофинансирования установлены Законом СССР о социалистическом предприятии (объединении), они получили законодательное закрепление в Основах (ст. 99 ), в КЗоТ РСФСР (ст. 235 ) и соответствующих статьях КЗоТ других союзных республик. Достижения и потери в работе предприятия,— указывается в ст. 99а Основ,— сказываются на уровне хозрасчетного дохода коллектива, благополучии каждого работника. Предприятие, обеспечивающее производство и реализацию лучшей продукции (работ, услуг) с меньшими издержками, получает больший хозрасчетный доход и преимущество в своем производственном и социальном развитии и оплате труда работников. [c.419]
Здесь и далее в Инструкции приводятся ссылки на КЗоТ РСФСР, при этом имеются в виду также соответствующие статьи КЗоТ других союзных республик. [c.114]
Ст. 36 КЗОТ РСФСР и соответствующие статьи КЗОТ других союзных республик. [c.104]
Вопросы, связанные с гарантиями и компенсациями при К. с., регламентируются Основами, КЗоТ союзных республик, пост. Совета Министров СССР О служебных командировках в пределах СССР от 18 марта 1988 г. № 351 (СП СССР. 1088. № 15. Ст. 42) и Инструкцией о служебных командировках в пределах СССР от 7 апреля 1988 г. № 62, утв. Минфином СССР, Госкомтрудом СССР и ВЦСПС (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1988. № 8). [c.109]
Обязанность рабочих и служащих соблюдать дисциплину труда закреплена в Основах, в КЗоТ союзных республик, и Типовых правилах внутреннего трудового распорядка, в уставах о дисциплине. В ст. 52 Основ указывается, что Т. д. на предприятиях, в учреждениях обеспечивается методом убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия. Комплекс важных мер по укреплению Т. д. предусмотрен в пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда от 28 июля 1983 г. (СП СССР. 1983. № 21. Ст. 115). В нем отмечается, что всемерное укрепление социалистической дисциплины труда является важнейшим условием успешного выполнения планов экономического и социального развития, повышения эффективности народного хозяйства, дальнейшего упрочения основ социалистического образа жизни, повышения трудовой и политической активности масс, совершенствования демократии. [c.358]
Согласно ст. 98 КЗОТ РСФСР и соответствующим статьям КЗОТ союзных республик в течение нормального рабочего времени трудящемуся должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи. Время перерыва не включается в счет рабочего времени. При работах, ие допускающих перерыва, рабочему должна быть предоставлена возможность принятия пищи в течение рабочего времени, причем в правилах внутреннего распорядка должно быть обозначено место приема пищи. Список таких работ должен согласоваться с фабзавместко-мом. [c.119]
Согласно ст. 99 Основ (Ведомости Верховного Совета СССР. 1988. N9 6. Ст. 95). ст. 235J КЗоТ РСФСР (Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1988. № 6. Ст. 168) и аналогичным статьям КЗоТ других союзных республик решения общего собрания (конференции), принятые в пределах полномочий трудового коллектива и в соответствии с законодательством, обязательны для членов коллектива и администрации, а также для вышестоящих государственных и хозяйственных органов. В современных условиях возрастает роль общего собрания в деятельности трудовых коллективов в связи с развитием демократии, самоуправления, расширением прав предприятий, активизацией человеческого фактора. [c.176]
Порядок оплаты за работу в праздничные дни регламентируется ст. 41 Основ, ст. 89 КЗоТ РСФСР и соответствующими статьями КЗоТ других союзных республик, а также разъяснением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 августа 1966 г. Оплата за работу в праздничные дни (1 января — Новый год, 8 марта — Международный женский день, 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся, 9 мая — День Победы. 7 октября — День Конституции, 7 и 8 ноября — годовщина Великой Октябрьской социалистической революции) производится [c.182]
Вопросы материальной ответственности предприятия за ущерб, причиненный рабочим и служащим повреждением их здоровья, регулируются Основами гражданского законодательства Союза ССР и союзных республик. Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, КЗоТ и гражданскими кодексами союзных республик, а также Правилами возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утв. пост. Совета Министров СССР от 3 июля 1984 г. (СП СССР. 1984. № 24. Ст. 128), Инструкцией о порядке применения Правил возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утв. пост. Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 13 февраля 1985 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1985. № 7). [c.211]
Во всех случаях после согласования между администрацией и профсоюзным комитетом вопроса о поощрении работника решение объявляется в приказе или распоряжении по предприятию, учреждению, организации и доводится до сведения коллектива. В КЗоТ некоторых союзных республик уточнено, что поощрения оглашаются обязательно приказом (распоряжением) администрации в торжественной обстановке (ст. 144 КЗоТ УССР, ст. 132 КЗоТ БССР, ст. 140 КЗоТ Молдавской ССР). [c.245]