ОТПУСК РАБОТНИКА - освобождение от работы на определенный срок для отдыха, лечения, устройства семейных дел и т.п. Законодательством РФ предусмотрено предоставление ежегодных оплачиваемых основных и дополнительных отпусков, а также отпусков без сохранения заработной платы. Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Ежегодные дополнительные отпуска работодатели обязаны предоставлять работникам, запятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (не менее семи календарных дней) работникам, имеющим специфический характер работы (не менее трех календарных дней) работникам, работающим в особых климатических условиях (не менее восьми календарных дней) в др. случаях, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами, договорами о труде, которыми определяются условия предоставления и конкретная продолжительность дополнительных отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и др. уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. [c.233]
Работающие по совместительству имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе или выплаты компенсации при увольнении. Продолжительность данного отпуска не менее 24 рабочих дней. Какие-либо ограничения в этой части нарушают не только российское законодательство, но и международные нормы права. [c.422]
За последние годы осуществлены мероприятия, направленные на закрепление кадров и сокращение текучести введена выплата вознаграждения работникам по результатам работы за год. Размер вознаграждения зависит от стажа работы в данной организации установлены дополнительные ежегодно оплачиваемые отпуска рабочим-строителям и монтажникам в зависимости от непрерывного стажа работы в одной организации в распоряжение производителей работ и мастеров, имеющих в непосредственном распоряжении рабочих, выделяется премиальный фонд в размере до 3% заработной платы рабочих для премирования их за образцовое выполнение производственных заданий и отличное качество работ для выпускников профессионально-технических училищ установлены пониженные нормы выработки на строительно-монтажные работы (до 40% в течение первых трех месяцев и до 20% в течение последующих трех месяцев) лицам, обучающимся с отрывом от производства в учебных комбинатах, готовящих новых рабочих (со сроком обучения до 6 мес), выплачивается стипендия за счет строительно-монтажной организации. [c.278]
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Некоторые категории работников пользуются правом на удлиненный отпуск. Это связано с особым характером и условиями труда, состоянием их здоровья и т.д. (например, работники моложе 18 лет, работники детских учреждений, учебных заведений и другие). [c.262]
Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [c.350]
Краткосрочные вознаграждения работникам включают в себя выплаты работникам в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работник оказывал услуги компании и заработал соответствующее вознаграждение. К ним относятся такие выплаты как заработная плата персоналу (рабочим и служащим) и взносы на социальное страхование (обеспечение) отпускные, связанные с ежегодными оплачиваемыми отпусками пособия по болезни, по уходу за ребенком и в связи с беременностью премиальные и участие в прибыли, а также вознаграждение занятым сейчас работникам в неденежной форме медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом, бесплатные или дотируемые товары и услуги. Работник может оказывать услуги компании на основе полного рабочего дня или частичной занятости, на постоянной, временной или разовой основе. К числу работников Стандарт относит также директоров и другой высший управленческий персонал. [c.297]
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью и графиком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, утвержденными работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом. Кстати, по желанию мужа ежегодный отпуск может быть предоставлен ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в организации. [c.169]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в следующих случаях [c.169]
Следует отметить, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не меньше 14 календарных дней. [c.170]
В трудовом договоре (контракте) необходимо указать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника, продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, предоставляемого ему за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в зависимости от местности, а также порядок соединения отпусков и их предоставления. [c.47]
Ежегодный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется продолжительностью не менее 24 рабочих дней. Общая продолжительность отпуска определяется суммированием основного и дополнительного отпусков. [c.47]
В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 25.11.93 № 173 всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. [c.57]
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. [c.57]
В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается. [c.124]
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (ст. 122 ТК РФ). Он также может предоставляться авансом, но он не может начаться раньше, чем рабочий год, за который отпуск предоставляется. [c.281]
Эта форма применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работников. [c.282]
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. [c.282]
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. [c.284]
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Эта минимальная продолжительность отпуска гарантирована всем работникам, которые являются субъектами трудовых правоотношений. [c.287]
Для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска применяется форма № Т-60 Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику . [c.295]
Оплата отпуска для санаторно-курортного лечения застрахованным (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) всего строка 5 [c.348]
Краткосрочные вознаграждения денежная заработная плата взносы на социальное обеспечение ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск по болезни участие в прибыли, премии и т.п. [c.275]
Ежегодный оплачиваемый отпуск в России не менее 24 рабочих дней. Дополнительный отпуск предоставляется за ненормируемый рабочий день, за работу во вредных условиях труда, за продолжительный стаж работы на одном предприятии, за работу в подземных условиях, за работу в районах Крайнего Севера. Отпуск в целом образуется как сумма дней по отдельным факторам. [c.369]
Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней. [c.35]
Дата человеко-дней человеко-часов ежегодный основной оплачива емый отпуск ежегодный дополнительный оплачиваемый ОТПуС отпуск в связи с обучением с сохранением заработной платы, повышением квалификации с отрывом от производства отпуск по беременности и родам по болезни прочие неявки, разрешенные законодательством (выполнение государственных обязанностей и т.п.) [c.187]