При полной отмене наличных денег потребуется полномасштабная идентификация личности, связанная в основном с необходимостью расчетов с участием физических лиц. Электронные деньги и идентификация личности представляют собой взаимосвязанные и взаимозависимые социальные и экономические компоненты, от успешной стыковки которых зависит успех или неудача будущей реформы учета. [c.687]
Паспорт, используемый в настоящее время в России в качестве удостоверения личности, как документ отличается от карточки лишь второстепенными техническими деталями материалом, технологией заполнения, отдельными реквизитами и т.п. — принципиальная же разница между ними отсутствует. Оба с одинаковым успехом могут служить для идентификации личности. В этой связи абсолютно логично совместить документ, удостоверяющий личность, с документом, выполняющим дополнительные полезные функции — те же денежные трансакции, к примеру. Подобный подход в развитых странах практикуется достаточно давно удостоверением личности служат водительские права, карточки социального страхования и т.п. [c.687]
Удостоверение личности в виде документа на бумажном или пластиковом носителе, практикуемое ныне, можно рассматривать только как начальный этап научно-технического прогресса в сфере денежного обращения и бухгалтерского учета. Кардинальным решением послужит, по всей видимости, идентификация личности по физическим параметрам. Что в конце концов должно служить основанием для удовлетворения требования клиента — Конечно, его право, подтверждаемое личностью Первичен, несомненно, не документ, а личность. [c.688]
Существуют различные аспекты адаптации, все они находятся в постоянном взаимодействии, поэтому процесс управления требует наличия единой системы воздействий, обеспечивающих быстроту и успешность адаптации. Использование социально-психологических методов активизирует этот процесс на всех стадиях ее проявления и, особенно, в период включения работника в систему взаимоотношений, где он соотносит свой социальный опыт и свои ценностные ориентации с нормами и традициями жизни коллектива. При принятии сотрудником групповых норм происходит процесс идентификации личности либо с коллективом в целом, либо с какой-то формальной или неформальной группой (Приложение 2). [c.5]
Идентификация личности по деловому портрету подтверждает целесообразность применения для его составления компьютера. При одном эксперименте оказалось, что по 28,8% деловых портретов невозможно узнать аттестуемого. Но позже установили, что это ничем не примечательные работники, а поэтому и их деловые портреты получились средние, трудно отличимые друг от друга. В целом же портреты, составленные машиной, куда более человечны в сравнении со столь популярными безликими характеристиками. [c.208]
Машины для двухстороннего покрытия прозрачной пленкой текстов контракта, листов с данными и чертежами, документов идентификации личности и прочих документов, чтобы предотвратить старение документов, их подделку или загрязнение и обветшание. [c.234]
Документы, подтверждающие указанные сведения, а также их копии, необходимые для идентификации личности, подлежат хранению не менее пяти лет. [c.51]
Использование различных путей осуществления бизнеса Эмоциональная идентификация личности с группой или компанией в целом [c.71]
Пункт 4 ст. 7 Закона № 115-ФЗ обязывает организации, осуществляющие операции с денежными средствами или иным имуществом, хранить не менее 5 лет документы, подтверждающие сведения о совершении операций, а также копии документов, необходимых для идентификации личности Документы, подтверждающие сведения, указанные в настоящей статье, а также копии документов, необходимых для идентификации личности, подлежат хранению не менее пяти лет . Кроме того, в соответствии со ст. 40 Правил по ведению бухгалтерского учета в кредитных организациях, Федеральным законом О банках и банковской деятельности Банк России разработал нормы, в соответствии с которыми финансовые организации должны вести записи по внутригосударственным и международным сделкам и сохранять их в течение 5 лет [c.357]
Итак, Терминал обязан идентифицировать личность тем или иным способом. Заметим, что это более совершенно, чем практикуемое ныне указание на последней странице договора паспортных данных или юридических адресов в нашем случае идентификацию осуществляет безразличный к лицам автомат, а при письменной форме договора — весьма заинтересованное лицо. Поскольку в договоре может участвовать несколько сторон, устанавливаться, разумеется, должны личности всех участников сделки. Терминал обязан регистрировать сделки, подписываемые только уполномоченными на то лицами (статья 53 ГК РФ). Данное требование касается юридических лиц, от имени которых всегда выступают лица физические. В настоящее время при письменной форме заключения сделок проверить права лиц, ставящих свои подписи под конкретным договором, не представляется возможным, т.к. указанные права регламентируются внутренней документацией предприятия. Нередки судебные разбирательства, когда истец доказывает, что договор является недействительным по причине того, что подписан вторым заместителем, тогда как согласно приказу по предприятию за номером таким-то правом на подписание рассматриваемого соглашения обладал только первый заместитель. То, что противоположная сторона не могла знать, что подпись ставится ненадлежащим лицом, во внимание судом не принимается (статья 162 ГК РФ). Это означает, что ИСУ контрагентов должны содержать сведения о всех должностных лицах, уполномоченных для совершения тех или иных хозяйственных действий. [c.688]
Сделка между двумя клиентами предполагает лишь передачу "монеты" от покупателя к продавцу, который может либо сразу попытаться внести ее в банк, либо принять ее на свой страх и риск без проверки. Вместе с "монетой" передается некоторая дополнительная информация, которая сама по себе не может помочь идентификации плательщика, но в случае попытки дважды использовать одну и ту же "монету" позволяет раскрыть его личность. [c.241]
Временами присущее тому или иному фьючерсному рынку искажение цен может спутать вам карты при долгосрочном волновом анализе. К тому же многие фьючерсные рынки (ввиду ограниченного участия клиентуры) подвержены как случайному, так и преднамеренному воздействию со стороны "сильных рук" (отдельных личностей или групп лиц со значительным капиталом) это также может значительно усложнить идентификацию волновых ценовых фигур. [c.37]
Идентификация. Мы должны уменьшить потребности сво ей собственной личности и пытаться подражать кому-то еще, кого воспринимаем как более удачливого [c.94]
Id (идентификация) — психологическая концепция, описанная Зигмундом Фрейдом (1856—1939), согласно которой самая примитивная составляющая личности, представляющая биологические нужды и желания (такие, как пища, секс и сигареты), требует немедленного удовлетворения. Иногда требования от идентификации становятся угрозой подавления эго, и мы можем начать страдать от "невротического беспокойства". [c.349]
Профессионально определившаяся личность постепенно обретает такую характеристику трудового потенциала, как идентификация с профессией, с теми социальными ролями, в которые человек вступает в связи с ее выполнением. Если человек к 30 годам не приобрел такой идентификации, это может иметь трагические последствия для его судьбы не только профессиональной, трудовой, но и личностной, семейной. Чем быстрее произойдет трудовая самоидентификация, тем раньше можно говорить о сформированное трудового потенциала личности. [c.57]
Особое значение идентификация имеет в банковском деле, поскольку в этой сфере осуществляется передача (перечисление) денежных средств. Поэтому банк должен соблюдать большую осторожность при выплате своих средств. После завершения процедуры открытия счета необходимо сразу установить личности принципалов и ввести в файл образцы их подписей. [c.219]
Опасность необъективной оценки кроется и в идентификации тех или иных свойств своей личности с соответствующими качествами оцениваемого. В результате оценка отражает не реальное качество работника, а то, [c.198]
Идентификация зарегистрированных лиц, их уполномоченных представителей осуществляется на основании документа, удостоверяющего личность. [c.515]
АНОНИМНЫЙ СЧЕТ - банковский счет, распоряжение средствами на котором производится без установления банком личности лица, предъявившего требование о выполнении операций по счету. Идентификация лица, имеющего право распоряжаться средствами, находящимися на А.с., производится с использованием номеров, кодов, паролей и иных средств (кроме имени или наименования клиента банка), подтверждающих, что распоряжение дано уполномоченным на это лицом. Самое широкое распространение получила в настоящее время такая разно- [c.12]
В чем причина односторонней идентификации качеств личности Дело в том, что общительность всегда считается положительным качеством. Если же общительности сопутствует и сочувствие другому, проявляемое в виде поддержки, терпимости к некоторым (хотя бы и небольшим) слабостям, то о носителе таких качеств складывается в целом положительное мнение. И когда при оценивании результатов работы кто-либо начинает указывать на серьезные недостатки в работе этой положительной личности (обозначим ее А), то у многих возникают в памяти эпизоды товарищеского сочувствия ему со стороны А когда у него разболелась голова, возился с ним, сбегал в аптеку другой товарищ вспомнил, как А поддержал его шуткой после неприятного разговора с начальником и т. п. Поверьте, каждый сможет припомнить что-либо приятное. [c.43]
При подготовке резерва основное внимание уделяется профессиональным знаниям и навыкам. Между тем успех в работе руководителя и специалиста предопределяется не только качеством выполнения должностных обязанностей, но и стилем поведения при выполнении этих обязанностей. По своей сущности это поведение ролевое, т. е. оно осуществляется на основе норм, традиций, образов, сформировавшихся под влиянием ценностей общества, коллектива, отдельных групп и, наконец, личностей, пользующихся высоким социальным авторитетом. В каждом трудовом, производственном коллективе складывается достаточно своеобразное, отличное от других представление о стиле поведения, соответствующего тому или иному должностному уровню. Но в целом в формировании этих представлений наиболее заметную роль играют нормы и ценности общества. Вследствие этого ролевые ожидания различных коллективов независимо от их особенностей в главном, основном очень схожи между собой. А это главное состоит в отношении к подчиненным, к коллективу, к делу. Именно внутри этого треугольника отношений и складываются как ролевые ожидания коллектива, так и ролевая идентификация руководителя или специалиста. Отмечается, что работник, назначенный или избранный на новую для него должность, обычно быстро усваивает новые должностные обязанности и медленнее — новые для себя социальные роли или, что наблюдается чаще, новые аспекты, новое содержание уже привычных для исполнения ролей. Другими словами, функциональная адаптация, составляющая важнейшую основу освоения деятельности руководителя или специалиста, осуществляется быстрее, результативнее, чем адаптация [c.58]
Не надо быть гением для того, чтобы понять, что эти защитные стратегии, вероятно, не приведут к улучшению ситуации. Более того, по мере возрастания стресса отношение к совершению сделок будет все менее и менее рациональным. Далее, психологическая стабильность личности может оказаться под ударом. Вследствие этого число неправильных решений будет возрастать, а чувство удовлетворенности жизнью — падать. Неизбежно трейдер будет стремиться снять напряженность путем идентификации себя с другими трейдерами, имеющими аналогичные взгляды. Другими словами, срабатывает стадный инстинкт. Это может показаться удивительным, так как не является совсем очевидным. Но сбивание в стадо является психологическим, а не физическим процессом. Природа наделила нас характером, который напоминает двуликого Януса . С одной стороны, мы представляем себя миру как индивидуумы, с другой, — нам свойственно сильное и обычно неосознаваемое желание принадлежать к какой-либо группе. В каком-то смысле мы ничем не отличаемся от других [c.263]
Мотивы достижения, уподобления. По сути своей они близки к мотивам престижа и их разновидности — мотивам моды. В рекламе часто применяют проверенный на практике прием товар рекламирует известный спортсмен, популярный артист или кто-то еще из знаменитостей. В этом случае срабатывает известный механизм идентификации, и поэтому многие почитатели спешат приобрести рекламируемый товар, чтобы стать ближе к своему кумиру, хотя бы так уподобиться ему. Как показывает практика, этот процесс мнимого уподобления и достижения является весьма сильным мотивом. Кроме того, выбор, сделанный знаменитой личностью, служит своего рода подсказкой, не требующей от покупателя собственных раздумий. [c.135]
Безопасность и охранные системы системы идентификации личности, распознавание голоса, лиц в толпе, распознавание автомобильных номеров, анализ аэро-космических снимков, мониторинг информационных потоков, обнаружение подделок. [c.42]
Стратифицирующая функция трудового потенциала позволяет человеку ощущать себя под защитой трудовой и профессиональной групп, к которым он принадлежит. Она же заставляет ощущать дискомфорт маргинальности1 при ломке сложившейся системы социальных отношений или упрощение социальной идентификации личности по критерию большей-меньшей социальной защищенности. [c.41]
ИДЕНТИФИКАЦИЯ ЛИЧНОСТИ (англ, personality identifi ation) — проводимые работниками банка, кассирами процедуры проверки, позволяющие убедиться, что обслуживаемое лицо есть подлинный клиент, за кого он себя выдает. [c.138]
Можно ли говорить о новом поколении государственных услуг, возникших на основе современных информационных технологий — особенно в таких областях, как ведение баз данных, идентификация личности, регистрация граждан, проведение рефереи- [c.227]
Hand-Key в качестве уникального кода воспринимает рисунок линий ладони, положенной иа столик прибора- Известны другие биологические способы идентификации личности [c.337]
Идентификация. Это самая примитивная составляющая личности, представляющая собой биологические нужды и желания (пища, секс, сигареты). Она требует безотлага тельного удовлетворения. Иногда требования, относящие ся к идентификации, представляют угрозу подавления эго, и тогда мы можем испытывать "невротическое беспокой ство" [c.93]
С помощью характерологических тестов выявляют и измеряют качества, присущие личности руководителя склонность к лидерству, настойчивость в достижении цели, степень самоконтроля и т.д. Ранее, когда абсолютизировалась надежность и точность метода, предпочтение отдавалось тем претендентам, которые имели самую высокую сумму баллов по небольшому числу наиболее важных признаков. Сегодня все чаще используют многопрофильные тесты, поскольку считается, что управляющий или специалист должны обладать целым набором качеств и достаточно развитыми управленческими качествами. Причем задача отбора лучших должна проводиться не с помощью прямой идентификации лучших с точки зрения тех или иных признаков работников, а путем отсева работников, не удовлетворяющих профилю минимальных требований. [c.240]
Поскольку мы живем в динамический период истории, в рамках него все время меняются типажи политиков. В этом плане постоянной сменяемости Леонид Ионин сделал попытку нарисовать политико-психологический имидж Александра Руцкого11 "Психологически Руцкой принадлежит к...авантюристическому типу личности, характерному для периодов, когда нарушается историческая преемственность и происходит массовая утрата идентификаций... За четыре года активной политической деятельности Руцкой несколько раз сменил политическую идентификацию. Сначала [c.350]
От трудолюбия во многом зависит мера напряженности самоотдачи личности и идентификация с конкретным трудовым процессом. Пожалуй, ничто так не различает людей в работе, как трудолюбие или его отсутствие1. В табл. 1.3 показана выраженная зависимость творческой продуктивности и способности работника находить в трудовой деятельности важную сферу самореализации2. [c.20]
Исследования, проведенные в г. Екатеринбурге (см. рис. 3.3), подтверждают эту мысль идентификация с организацией обогащает ролевую палитру личности. Ролевое богатство учителей (учитель, наставник, руководитель, подчиненный, разработчик учебного курса и др.) во многом обусловило тенденцию к уменьшению возможностей межролевых конфликтов и поведенческой гибкости (способности без затруднений выходить из одной роли и включаться в другую сразу, как того потребует ситуация) и оптимистического мировосприятия. Относительно неподвижная, деформированная социально-ролевая структура работников частных предприятий привела к тому, что обедняются модель поведения и типы отношений между людьми. Только 12% опрошенных в том исследовании работников частных предприятий имеют друзей среди сотрудников, в то время как среди учителей этот показатель — 78%. [c.148]
Процесс начинается с выяснения фактов — выявления и идентификации проблемы, сбора и анализа соответствующих данных. Исходным материалом для выработки идей является информация, получаемая от всех источников. Однажды Лео Барнет (Leo Burnett) сказал "Желание узнать как можно больше обо всем — это, я полагаю, еще один секрет выдающихся творческих личностей" [3]. Разумеется, некоторая информация может быть более полезной, другая — менее. В частности, творческая команда должна собрать как можно больше достоверной информации о компании, ее продукции, конкурентах, а также о целевой аудитории (ее язык, потребности, мотивация, желания). Очевидно, что у творческой команды должен быть доступ к результатам исследований перспективных потребителей. [c.423]
Хосе Даниель Баркеро Кабреро считает, что "корпоративный имидж — способ идентификации предприятия. Основная идея заключается в том, чтобы коммуникационным путем, с помощью какого-то опознавательного элемента — рисунка, эмблемы, анаграммы, логотипа — добиться того, чтобы компанию отличали от других"1. Имиджмейкер — "специалист по конструированию имиджа личности и различных деловых и политических структур, например, политической партии или общественной организации"2. [c.113]