Целевые пенсионные планы обычно предоставляют больше выгод и преимуществ, чем компенсационные. Это достигается по-разному, в частности более привлекательной методикой расчета суммы пенсии или другого вознаграждения. Целевые планы охватывают более узкую группу менеджеров по сравнению с компенсационными. Обычно целевые планы распространяются лишь на топ-менеджеров, непосредственно подчиненных исполнительному директору или указанных им. [c.250]
Выплаты в целевых планах устанавливаются в процентах от средней заработной платы за определенный период времени и осуществляются при условии выхода на пенсию в установленном законом возрасте. Например, в целевом пенсионном плане предусматривается выплата в размере 60% от средней заработной платы топ-менеджера, рассчитанной за последние пять лет его службы при условии, что он отработал в компании не меньше 20 лет. Обычно, если стаж работы оказывается меньше установленного для полной суммы вознаграждения, то выплачивается соответствующая его часть. Обычно выплаты по стандартным пенсионным планам и социальным программам уменьшаются на сумму выплат по специальным пенсионным планам. Бели стандартные пенсионные планы уменьшаются на сумму установленных взносов по специальным планам, то это касается лишь взносов, уплачиваемых работодателем, но не работником. [c.250]
Целевые пенсионные планы отличаются более жесткими требованиями к условиям начала выплат. В этом смысле они представляют собой нечто вроде "золотого запаса" работника. Обычно работник получает право на выплаты одновременно с получением права на ранний выход на пенсию. Исключение составляют те случаи, когда в компании меняется собственник и соответственно руководство. В некоторых планах предусматривается право работника доработать определенное количество лет в случае смены собственника в компании. [c.250]
Во-первых, при определении соответствующего размера выплат по дополнительным пенсионным планам необходимо учитывать состав и размер выплат по другим формам оплаты труда и материального стимулирования управленческого персонала. Целевые пенсионные планы иногда составляют ключевой и наиболее привлекательный элемент оплаты труда топ-менеджера. Как показано в табл. 12.1, общая сумма, накопленная на целевом пенсионном счете при условии установления целевой пенсии в размере 50 /о средней заработной платы в 2 млн. долл., весьма значительна (свыше 11 млн. долл., если топ-менеджер отработал 20 лет и выходит на пенсию в возрасте 62 лет). Такие размеры выплат по целевым пенсионным планам часто расцениваются как необоснованно высокие, особенно если учесть, что кроме них топ-менеджер имеет опционы на акции компании и получает премии по другим программам долгосрочного премирования. Поэтому в компаниях с высоким уровнем выплат по программам долгосрочного премирования целевые пенсионные планы играют роль компенсационных, т.е. устанавливаются таким образом, чтобы компенсировать топ-менеджеру потери от налоговых и прочих обязательных вычетов. Бели же программа долгосрочного премирования компании не слишком конкурентоспособна с точки зрения средних условий отрасли, то целевые пенсионные планы способны откорректировать этот недостаток. На практике часто встречаются сочетания невысоких выплат по программам долгосрочного премирования с высокими выплатами по целевым пенсионным планам. По мере того как компании воспринимают философию оплаты по результатам, целевые пенсионные планы подвергаются пересмотру, поскольку, по сути, эти выплаты работник получает лишь за то, что появляется на своем рабочем месте. [c.252]
Во-вторых, по мере того как доходы работников по дополнительным пенсионным планам растут, возрастает и количество компаний, желающих финансировать их. Проще всего для финансирования пенсионных выплат создать целевой фонд, который не защищен от требований кредиторов компании и подлежит распределению между ними в случае банкротства. Такой фонд поручается управлению дове рительного фонда, что гарантирует вышедших на пенсию менеджеров от одностороннего отказа компании выплачивать обусловленные целевым пенсионным планом выплаты. Отчисления в такой фонд не подлежат налогообложению подоходным налогом, а компания получает право уменьшить свои доход для налогообложения лишь по мере выплат из такого фонда. Кроме того, компания может гибко финансировать такой фонд решение о перечислении средств принимается в случае каких-либо чрезвычайных обстоятельств, например угрозы перехода контроля над компанией в другие руки. [c.253]
Целевые пенсионные планы сбытовых агентов [c.404]
Кроме того, целевые планы часто стимулируют ранний выход на пенсию, в частности они гарантируют работнику полную сумму пенсии в случае более раннего по сравнению со стандартными нормами выхода на пенсию. Иногда встречаются и другие варианты дополнительных выплат в такой ситуации. Схема распределения выплат во времени в специальных планах обычно соответствует схеме выплат в стандартных планах. Но компании часто разрешают топ-менеджерам получить всю сумму выплат сразу, даже если это и не предусмотрено стандартными планами. На это существуют уважительные причины во-первых, поскольку дополнительные пенсионные планы финансируются за счет активов компании, это [c.250]
Для повышения эффективности использования средств внебюджетных социальных фондов необходимо совершенствование правовой основы, регламентирующей юридический статус социальных внебюджетных фондов, процессы формирования и использования их средств реформирование Пенсионного и других социальных внебюджетных фондов в плане источников доходов и методики их исчисления проведение политики большей прозрачности фондов и ответственности за целевое использование средств усиление государственного контроля за использованием средств внебюджетных фондов, строгой адресностью предоставляемых ими услуг. [c.167]
Пока, Теория волн Эллиотта предположила, что инвесторы 401(к)-плана должны бы плотно сидеть в рынке акций. Волны также подразумевали, что приличная коррекция может быть очень скоро. Долгосрочные игроки, держащие пенсионные счета могли бы не захотеть принимать меры, поскольку назывались целевые уровни от 1,873 до 1,949 (и как предполагается, могут быть несколько выше этого за следующие десять-пятнадцать лет). Те, кто купил акции хотя бы в прошедшие два-три года, должны серьезно рассмотреть анализ своих инвестиционных решений для следующих шести-двенадцати месяцев. [c.196]
Дополнительные пенсионные планы (SERF) служат для достижения разнообразных целей и обычно делятся на две группы — компенсационные пенсионные планы и целевые пенсионные планы. Компенсационные планы предназначены для возмещения топ-менеджеру тех выгод, которые утрачены им из-за действия ограничительных норм налогового законодательства по отношению к стандартному пенсионному плану. Целевые планы не связаны с утраченными выгодами и чаще всего предназначены для очень узкого круга управленцев. [c.249]
Компании используют SERP в качестве инструмента обеспечения конкурентных условий выхода на пенсию топ-менеджеров. В тех компаниях, в которых стандартные пенсионные планы достаточно конкурентоспособны по сравнению со среднеотраслевыми стандартами, наибольший смысл имеет внедрение компенсационных пенсионных планов. Если же стандартные пенсионные планы компании недостаточно привлекательны, то целевые пенсионные планы помогают устранить этот недостаток по крайней мере для ключевых топ-менеджеров. Публикуемые результаты опросов показывают, что большинство компаний применяют компенсационные планы, примерно половина — целевые планы есть и такие, которые применяют одновременно и те, и другие. [c.249]
При использовании поощрительного пенсионного плана пенсионное обеспечение работника определяется по формуле, учитывающей количество лет работы на данного работодателя и, в большинстве случаев, заработную плату. Обычная формула для расчета пенсионного пособия такова 1 % средней заработной платы за каждый год трудовой деятельности. Для корпораций с поощрительными пенсионными планами обязательство выплачивать работникам в будущем пенсионное вознаграждение представляет собой существенную часть всех долгосрочных обязательств фирмы. Имеющиеся в разных странах различия в практике финансирования корпорациями пенсионных обязательств приводят к различию в структуре капитала корпораций. Например, в США и в Великобритании закон требует от фирм создания специального целевого пенсионного траста с активами, достаточными для осуществления соответствующих обязательных выплат. Это называется консолидированием активов (funding) для обслуживания пенсионного плана. Поэтому пенсионные обязательства представляют собой форму корпоративного долга, обеспеченного активами пенсионного траста. [c.290]
Человек не может больше чувствовать себя в безопасности, покупая акции компаний и держа их в течение многих лет или до своего ухода на пенсию. Миллионы американцев наблюдали, как их пенсионные фонды испарялись из-за того, что акции одной или более компаний, в которые они инвестировали, теряли большую часть своей стоимости. Теперь люди хотят иметь более практичный подход к управлению своими инвестициями. Долгосрочные инвестиции стали значительно менее надежными и безопасными. В условиях низких процентных ставок многие инвесторы считают, что им нужно принимать более активное участие в обеспечении своего будущего и пенсионного обеспечения. Большое число людей (главным образом относящихся к поколению бэйбибумеров) потеряли работу и имеют для обеспечения своего будущего только выходное пособие. У кого-то есть пенсионные накопления, специальные инвестиционные счета IRA или планы 401 (К), но они хотят получить большую свободу управления этими средствами. Бэйбибумеры теперь начинают выходить на пенсию, и они ищут способы защитить и даже увеличить свои пенсионные инвестиции. Им необходимо правильное образование и понимание того, как на самом деле работают рынки. Люди теперь хотят знать, как управлять своими инвестициями в значительно более коротких временных рамках и как принимать более эффективные защитные меры, позволяющие избегать больших убытков. Нашу целевую аудиторию составляют и эти "новички", и более опытные и профессиональные трейдеры. Целями нашими в этой книги являются следующие [c.229]