Таким образом, круг обязанностей бухгалтера, занимающегося учетом и расчетом заработной платы, широк, и его труд очень важен [c.427]
Чтобы не оказаться перед фактом уже совершившегося перерасхода, главный бухгалтер, опираясь на предоставленные ему права, должен не допускать завышения окладов по сравнению с утвержденным штатным расписанием и приема новых работников при отсутствии соответствующих вакантных должностей и свободных лимитов по труду, не производить доплат за работы, входящие в круг обязанностей штатных работников, и т. д. Кроме того, в отношении фонда заработной платы рабочих-сдельщиков необходимо тщательно и систематически проверять объем выполненной работы и правильность применения расценок и норм выработки. На обязанности главного бухгалтера лежит проверка соответствия данных о выработке по нарядам, сменным рапортам и другим первичным документам общему показателю выполнения производственного плана за отчетный период. Особенно тщательный контроль должен быть организован за непроизводительными выплатами доплатами за сверхурочные часы работы и за отступления от нормальных условий работы, за оплатой брака и простоев и т. п. Эти выплаты являются прямым перерасходом фонда заработной платы. Необходимо, чтобы все такие выплаты были оформлены отдельными доплатными листками и утверждены руководителем предприятий. [c.160]
Процент начисляемой премии к должностному окладу всем руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим директор базы, гл. инженер, зам. директора, начальник отдела, ст. инженер, ст. диспетчер, ст. механик, ст. экономист, ст. бухгалтер, инженер, экономист, диспетчер, механик, мастер, бухгалтер, агент, заведующий центральным складом, секретарь-машинистка) независимо от занимаемой должности одинаков. Младший обслуживающий персонал (курьер, уборщица) может премироваться в размере 10% должностного оклада в расчете на месяц за своевременное и качественное выполнение установленного круга обязанностей. Руководящие, инженерно-технические работники, служащие и МОП премируются за счет и в пределах фонда материального поощрения. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и оперативной отчетности. Премии руководящим, инженерно-техническим работникам, служащим и МОП базы утверждаются начальником управления. [c.136]
Каждый член администрации имеет свой круг обязанностей, руководит точно определенным участком работы и отвечает за него. Обязанности между членами администрации по общему правилу распределяются директором. Иногда это делается в централизованном порядке путем разработки типовых положений об отдельных должностных лицах или возглавляемых ими подразделениях предприятия. Централизованное определение компетенции должностных лиц предприятия применяется главным образом в отношении тех членов администрации, которые возглавляют подразделения, имеющие контрольные функции (бухгалтерия, отдел технического контроля, юридический отдел). [c.479]
Интересный опыт централизации цеховых служб имеется на ярославском заводе Свободный труд . Раньше у каждого основного цеха были своя ремонтно-механическая служба во главе с механиком и хозяйственная служба со штатом кладовщиков и рабочих внутрицехового транспорта. Цеховая структура во многом копировала схему управления заводом. В результате у начальника цеха был слишком большой круг обязанностей, подчас не связанных прямо с производственной деятельностью. Положение улучшилось, когда слесарей и механиков вывели из штатов цехов и сосредоточили в заводских службах. Централизованы на заводе и экономические службы. В центральной бухгалтерии объединены бухгалтеры цехов, в бюро экономического анализа — экономисты цехов планового отдела, в нормативно-исследовательской группе при отделе труда и заработной платы завода — нормировщики. Централизация позволила сократить штаты этих служб на 8% ив то же время улучшить экономическую работу на предприятии. [c.98]
Договор подряда имеет сходство с трудовым договором (контрактом), так как и в том и в другом договоре речь идет о выполнении работы и ее оплате. Но это сходство чисто внешнее. Предмет трудового договора (контракта) составляет выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности (например, слесаря 3-го разряда, повара, бухгалтера и т. д.). Круг обязанностей работников определяется тарифно-квалификационными справочниками, должностными инструкциями и уточняется и конкретизируется в трудовом договоре (контракте). [c.20]
На малых предприятиях, не имеющих в штате кассира, обязанности последнего могут выполняться по письменному распоряжению руководителя предприятия главным бухгалтером или другим работником при условии заключения с ним договора о полной материальной ответственности. Круг обязанностей кассира должен быть закреплен в должностной инструкции. [c.110]
Назовите круг обязанностей главного бухгалтера. [c.242]
Главный бухгалтер устанавливает служебные обязанности для подчиненных ему работников с тем, чтобы каждый работник знал круг своих обязанностей и нес ответственность за их выполнение. Работники других подразделений и служб, занятые бухгалтерским учетом, по вопросам организации и ведения учета и отчетности подчиняются главному бухгалтеру. [c.206]
В качестве должностных лиц организаций, которые могут быть привлечены к ответственности за нарушения налогового законодательства в административном порядке, выступают руководители и главные бухгалтеры организаций, в круг служебных обязанностей которых входит обеспечение соблюдения правил налоговой системы. При этом они несут ответственность не только за собственные действия или бездействие, но и за деяния подчиненных работников, нарушающих собственные правила. Следовательно, субъект допущенного нарушения и субъект ответственности не всегда совпадают. Согласно ст. 6 Закона РФ от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ О бухгалтерском учете за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций ответственность несут, прежде всего, руководители предприятий. [c.277]
В отдельные категории и среди внешних, и среди внутренних пользователей и аналитиков можно выделить тех, кто использует приемы и методы анализа в ходе своей профессиональной деятельности, для выполнения иных, нежели аналитические, целей это бухгалтеры и аудиторы -внешние и внутренние. Выполнение некоторых аналитических процедур входит в круг их каждодневных профессиональных обязанностей. [c.26]
Управление запасами условно можно разделить на две части. Первая часть — это составление отчетности по запасам и обработка иных данных, связанных с текущем контролем их уровня. Этот круг вопросов, как правило, входит в обязанности финансовых менеджеров департамента бухгалтерии. Финансовые ме-неджеры-бухгалтера участвуют в выборе, проектировании и последующей реализации систем контроля запасов. Их действия распространяются на всю компанию. Контролер отвечает за неадекватность систем контроля запасов. Вторая часть — это периодический мониторинг запасов. Системы контроля запасов имеют строгие ограничения и специалисты, оперирующие ими, не всегда осведомлены об общей стратегии руководства. Цели и приоритеты в отношении оборотного капитала могут быстро меняться роль запасов должна оцениваться в контексте общей стратегии компании. Если инвестиции в запасы значительны, то финансовый директор не вправе давать советы по поводу ликвидности если он плохо осведомлен об инвестициях в запасы и их ликвидности. [c.233]
Порядок ведения регистров бухгалтерского учета работниками бухгалтерии и машиносчетной установки определяется главным (старшим) бухгалтером предприятия (организации). При этом главный (старший) бухгалтер устанавливает служебные обязанности каждого работника с тем, чтобы каждый работник знал круг своих обязанностей и нес ответственность за их выполнение. [c.27]
Главный (старший) бухгалтер устанавливает служебные обязанности для работников аппарата бухгалтерии и машиносчетной установки (станции, бюро), занятых бухгалтерским учетом и отчетностью, с тем чтобы каждый работник знал круг своих обязанностей и нес ответственность за их выполнение. [c.34]
В связи с изложенным страховые взносы в Пенсионный фонд начисляются на все виды вознаграждений, в том числе на вознаграждения за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника. Поэтому страховые взносы начисляются, в частности, на вознаграждения, выплаченные членам советов директоров банков, ассоциаций, акционерных обществ неосвобожденным председателям, заместителям и членам профкомов, членам комиссии (уполномоченным) по социальному страхованию, а также бухгалтерам организаций, производящим операции по перечислению профсоюзных членских взносов работникам бухгалтерий организаций, выполняющим поручения рабочих и служащих об удержании из заработка отчислений на страхование внештатным билетным контролерам на транспорте внештатным экспертам председателям и бухгалтерам садоводческих товариществ, ЖСК, ГСК и др. [c.468]
Руководитель бухгалтерии обязан не только организовать составление номенклатуры, но и принять активное участие в ее разработке. Канцелярия или архив учреждения должны оказать методическую помощь, разъясняя требования к номенклатуре, методику ее составления и оформления. Только руководитель и ведущие специалисты могут полно перечислить круг вопросов, которыми будет заниматься бухгалтерия в течение предстоящего года, и категории документов, отражающих эту деятельность. На их базе работники делопроизводственной службы и архива формулируют заголовки дел и намечают сроки их хранения. К уточнению сроков хранения отдельных категорий документов привлекаются специалисты бухгалтерии. Совместная работа специалистов бухгалтерии с делопроизводственными и архивными работниками обеспечит составление номенклатуры, охватывающей всю документацию бухгалтерии и отвечающую всем предъявленным к ней требованиям. [c.151]
Главный бухгалтер устанавливает служебные обязанности для подчиненных ему работников с тем, чтобы каждый работник знал круг своих обязанностей и нес ответственность за их выполнение. [c.267]
Книга адресована широкому кругу бухгалтеров. В ней учтены особенности работы бухгалтера (главного бухгалтера) на средних и малых предприятиях, которому зачастую приходится выполнять обязанности не только бухгалтера - расчетчика заработной платы, но и сотрудника кадровой службы. Она будет полезна и для руководителей предприятий, которые, следуя предложенным рекомендациям, смогут уже на этапе приема граждан на работу оценить все возможные последствия условий, включаемых в трудовой договор. [c.2]
Руководящие работники, ряд категорий специалистов и служащих (инженеры, бухгалтеры, экономисты и др.), труд которых не поддается точному учету во времени и оценивается по результатам работы, находятся на особом режиме рабочего времени — ненормированном рабочем дне. Работники с ненормированным рабочим днем в случаях производственной необходимости могут привлекаться для выполнения возложенного на их круга трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При этом такая переработка для этих работников не считается сверхурочной работой и не компенсируется оплатой в повышенном размере. Однако они не должны привлекаться к систематической работе во внеурочное время. [c.90]
Вознаграждения за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работников (выплаты членам советов директоров, акционерных обществ неосвобожденным председателям, заместителям и членам профкомов, членам комиссии (уполномоченным) по социальному страхованию, а также бухгалтерам организаций за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению профсоюзных членских взносов или выполняющим поручения рабочих и служащих об удержании из их заработка отчислений на страхование внештатным билетным контролерам на транспорте внештатным экспертам председателям и бухгалтерам садоводческих товариществ, ЖСК, ГСК и др.) + (D - - + (8) [c.311]
Утвержденной типовой формы Г. в. у. р. нет. Кго утверждает главный (старший) бухгалтер предприятия. В Положении о главных (старших) бухгалтерах государственных, кооперативных (кроме колхозов) и общественных предприятий, организаций и учреждений записано (п. 16) Главный (старший) бухгалтер устанавливает служебные обязанности для работников аппарата бухгалтерии и машиносчетной установки (станция и бюро), занятых бухгалтерским учетом и отчетностью, с тем, чтобы каждый работник знал круг своих обязанностей и нес ответственность за их выполнение . [c.37]
Записи в учетные регистры должны быть четкими, без подчисток и помарок. Порядок ведения регистров бухгалтерского учета работниками бухгалтерии и машиносчетной установки определяется главным (старшим) бухгалтером производственного объединения, предприятия (организации). Каждый работник должен знать круг своих обязанностей и нести ответственность за их исполнение. [c.176]
Обязанности работников бухгалтерии можно рассматривать в привязке как к общим функциям бухгалтерского учета, так и к участкам учета, закрепленным за соответствующими работниками. Определение обязанностей работников бухгалтерии в связи с функциями бухгалтерского учета позволяет установить общий круг ра- [c.169]
Рассмотрение функциональных обязанностей работников бухгалтерии в привязке к участкам учета необходимо для того, чтобы конкретизировать круг работ, выполняемых указанными работниками, а также разграничить функциональные обязанности работников, закрепленных на разных участках учета. Имеет смысл конкретизировать только те работы и соответственно функциональные обязанности бухгалтерских работников, содержание которых зависит от специфики участков учета, причем нужно сделать акцент не на принадлежность соответствующих работ к функциям учета, а на порядок их осуществления. [c.170]
Таким образом, будем считать, что приступая к опросу того или иного сотрудника бухгалтерии, аудитор уже знает его фамилию, имя, отчество, круг должностных обязанностей и направления его деятельности. [c.119]
В заключение следует подчеркнуть, что тип контроллера, требования к его знаниям и способностям, круг задач и обязанностей -категории исторические. Анализируя опыт прошлого, можно констатировать, что контроллер прошел путь от регистратора-бухгалтера до контроллера-навигатора, правой руки руководителя. Он помогает руководителю эффективно управлять предприятием в сложных условиях рыночной экономики. Будут меняться внешние условия, появится объективная необходимость в новом типе контроллеров. Сегодня уже можно говорить о появлении контроллеров, являющихся ответственными за стратегию предприятия. Этот тип контроллеров уже не просто "лоцманы", прокладывающие путь к достижению поставленной цели, а соавторы высших менеджеров при разработке стратегических целей и планов. [c.174]
В-четвертых, активное использование МСФО создает основу для укрепления и расцвета бухгалтерской профессии. В рыночной экономике бухгалтер превращается из счетовода, фиксирующего события хозяйственной жизни и осуществляющего их последующий анализ, в экономиста высочайшего класса, способного не только понять и оценить любое явление хозяйственной жизни, но предусмотреть его, предложить пути развития событий. МСФО нацеливают именно на это. Они ставят бухгалтера в положение, когда он неизбежно должен расширить круг полномочий, обязанностей и, как следствие, знаний и навыков. Это, в свою очередь, заставит каждого бухгалтера переосмыслить свою роль и место в управленческой структуре, а общество в целом - осознать значение бухгалтерской профессии для устойчивого развития экономики. [c.14]
Взяв за основу характеристику из тарифно-квалификационного справочника, уже значительно легче составить должностную инструкцию на конкретного работника бухгалтерии. Исходя из объема и специфики работы, должностные обязанности, указанные в тарифно-квалификационной характеристике той или иной должности, могут быть распределены между несколькими работниками бухгалтерии- И наоборот, с внедрением технических средств и сокращением численности персонала, круг обязанностей служащего может быть расширен по сравнению с установленными соответствующей тарифно-квалификацион-ной характеристикой. [c.17]
Например, в условиях автоматизации учета претерпевают определенные изменения функции бухгалтерии, взаимодействие ее с другими органами аппарата управления и производственными подразделениями предприятия. Такие изменения должны найти отражение в положении о бухгалтерии (отделе, управлении бухгалтерского учета) предприятия, разрабатываемых на его основе положениях о внутриструктурных подразделениях бухгалтерии (группах, секторах, отделах), а также в должностных инструкциях, определяющих круг служебных обязанностей бухгалтерских работников. [c.174]