Дополнительные затраты, связанные с производством работ в зимний период. Затраты, связанные с добавками на малый объем строительно-монтажных работ. Доплаты рабочим по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Возмещение строительным организациям затрат, связанных с повышением заработной платы в строительстве, передвижным характером формирований, другими доплатами и льготами по зарплате, установленными специальными решениями правительства. Затраты по вывозке строительного мусора. Содержание уличной полосы. Дополнительные -по-грузочно-разгрузочные работы при строительстве на стесненных территориях. Поправки, связанные с отклонением расценок на элек- [c.47]
В себестоимости продукции практически всех отраслей промышленности выделяется статья Основная заработная плата производственных рабочих . Ее назначение — отразить основную зарплату рабочих, непосредственно связанных с изготовлением продукции. Кроме оплаты по сдельным расценкам и повременной оплаты в эту статью включаются доплаты по сдельной и повременно-премиальной системам оплаты труда, районным коэффициентам и доплаты в связи с отступлением от нормальных условий производства. [c.205]
Следует отметить, что на практике часто еще встречается распределение по первому способу пропорционально зарплате производственных рабочих (без доплат по прогрессивно-премиальной сдельщине). Объясняется это простотой способа и наличием базы распределения. [c.217]
Распределение общецеховых и общезаводских расходов. В большинстве отраслей промышленности общецеховые и общезаводские расходы распределяются пропорционально сумме зарплаты производственных рабочих (без доплат по прогрессивно-премиальной [c.220]
Вторую модель хозрасчета предполагалось использовать как мощный заслон для ограничения более быстрого роста выплаченной зарплаты (со всеми доплатами) по сравнению с конечными результатами. Использование социально гарантированных выплат особенно широкие масштабы приняло в результате введения всякого рода новых видов доплат. Оно все в большей степени подпитывало иждивенческие настроения, снижало покупательную способность рубля. Вторая модель фактически слабо ограничивает выплату незаработанной зарплаты и в этом отношении не в полной мере оправдывает связанные с ней надежды. [c.18]
Пример распределения цеховых и общезаводских расходов пропорционально сумме основной зарплаты производственных рабочих (без доплат по прогрессивно-премиальным системам) в крупносерийном и массовом производствах [c.251]
На предприятиях с крупносерийным и массовым характером производства цеховые и общезаводские расходы также распределяются пропорционально сумме основной зарплаты производственных рабочих (без доплат по прогрессивно-премиальным системам) плюс расходы на содержание и эксплуатацию оборудования. В незавершенном производстве расходы оставляются в размере их фактического уровня, но не -выше планового. [c.256]
В общий плановый фонд заработной платы включают все виды заработной платы по тарифным ставкам и расценкам, окладам, премиальным доплатам к зарплате рабочих, за выслугу лет, по всем видам доплат на выполнение плановых заданий и надбавок по районным, высокогорным и другим коэффициентам. [c.304]
АККОРДНАЯ ОПЛАТА ТРУДА — разновидность сдельной формы оплаты труда, при к-рой в наряде коллективу или отдельному рабочему устанавливается общая сумма зарплаты за выполнение заранее заданного комплекса работ (напр., за монтаж того или иного агрегата, за сборку железобетонного каркаса здания, и т. д.). Общая сумма зарплаты исчисляется, исходя из действующих норм выработки и сдельных расценок па отдельные виды работ и операции. Расчет по зарплате производится после выполнения всего объема работ. Однако если для выполнения аккордного задания требуется длительное время, то за текущий месяц, по аккордным нарядам с учетом выполненных объемов работ, выдается аванс. Для повышения материальной заинтересованности рабочих в сокращении сроков выполнения работ при А. о. т. во многих случаях применяют премирование за сокращение этих сроков. Сумма премии или сдельно-премиальной доплаты за сокращение срока выполнения аккордного задания указывается в наряде. А. о. т. в различной степени применяется в разных отраслях нар. х-ва. [c.27]
Отклонения от норм по зарплате включают оплату работ, не предусмотренных установленным технологич. процессом, а также всякого рода доплаты,, напр, вследствие несоответствия применяемых инструментов и других отступлений от нормальных условий произ-ва. [c.54]
Наряду с осн. методом прямого калькулирования себестоимости в связи с планированием цен нашли применение параметрические способы калькулирования, когда себестоимость и цены изделий аналогичного назначения определяются в зависимости от параметров, характеризующих их потребительские свойства (веса, производительности машин и т. д.). На практике широко применяют способ распределения затрат по содержанию и эксплуатации оборудования пропорционально осн. зарплате производств, рабочих. Общецеховые и общезаводские расходы обычно распределяются пропорционально сумме основной заработной платы производств, рабочих (без доплат по прогрессивно-премиальным системам) и расходов на содержание и эксплуатацию оборудования. [c.91]
Основными причинами отклонений от норм являются дополнительные операции, не предусмотренные технологическим процессом несоответствие или неисправность оборудования, применение инструментов и приспособлений, не отвечающих технологическому процессу несоответствие разряда работ разряду рабочего доплаты (экономия) к заработной плате, вызванные заменой материалов разница между фактически начисленной заработной платой рабочим-повременщикам за проработанное время и суммой зарплаты по нормам прочие. Причем отклонения от норм по зарплате рабочих-повременщиков выявляются по специальным расчетам, основанным на сравнении фактически начисленной заработной платы с ее величиной, по нормам обслуживания на фактически выпущенную продукцию. [c.248]
Сдельно-премиальная заработная плата включает прямую сдельную зарплату и премии за перевыполнение норм выработки, экономию, качество и другие доплаты по установленному проценту к прямой зарплате. [c.241]
Затраты на основную заработную плату производственных рабочих, кроме прямой (по расценкам и тарифным ставкам) заработной платы, включают доплаты по премиальным системам (А3п) и выплаты по районному коэффициенту (ДЗ к). Доплаты по премиальным системам определяются по заданному уровню премий (25%) от затрат на прямую зарплату. Районный коэффициент (15%) начисляется на сумму прямой зарплаты и доплат по премиальным системам. Дополнительная заработная плата рассчитывается в процентном отношении (для примера 20%) к основной зарплате. Расчет затрат на основную и дополнительную зарплату производственных рабочих приведен в табл. 6.20. [c.108]
Доплаты выплачиваются обычно при работе на конвейерах, при совмещении профессий работниками, при работе в тяжелых и вредных условиях труда, за руководство бригадой и пр. Доплаты могут быть гарантированными при условии, что их будут суммировать с официальной зарплатой (окладом) в целях сохранения обычного или близкого к нему уровня оплаты труда работнику. Уровень и условия выплаты доплат обычно оговариваются условиями контракта, могут распространяться не только на трудовые соглашения, но и на обычные хозяйственные договоры с указанием особых условий, например доплата к фрахтовому сбору — доплаты по фрахту, вносимые при возникновении дополнительных расходов по морской перевозке. [c.206]
Большое внимание уделяют рациональному расходованию фонда зарплаты. Планирование фонда зарплаты по стабильным нормативам, установленным на единицу продукции, должно обеспечить снижение затрат зарплаты на единицу продукции на базе опережающего роста производительности труда, так как новая система организации труда и заработной платы наряду с нормативным формированием фонда зарплаты предусматривает гибкие элементы оплаты труда, стимулирующие рост производительности труда, обеспечивающие более тесную связь зарплаты работников с коллективными достижениями. Расширены права производственных коллективов в использовании экономии фонда зарплаты на выплаты различных надбавок, доплат и единовременных вознаграждений. [c.323]
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных). Данные для расчета представлены в табл. 16.13. [c.407]
Из-таблицы видно, что рост среднегодовой зарплаты вызван в основном увеличением среднечасовой зарплаты, которая в свою очередь зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, пересмотра норм выработки и расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, разных доплат и премий. В процессе анализа необходимо изучить выполнение плана мероприятий по снижению трудоемкости продукции, своевременность пересмотра норм выработок и расценок, правильность оплаты по тарифам, правильность начисления доплат за стаж работы, сверхурочные часы, время простоя по вине предприятия и др. [c.414]
Первичными документами по начислению зарплаты являются наряды, листки на доплату, листки о простое, маршрутные листы, табели и другие первичные документы по учету выработки. Поступившие в бухгалтерию документы группируются по подразделениям (цехам, службам, отделам), а в разрезе подразделений — по местам затрат и центрам ответственности. В частности затраты производственные (по видам изготовленной продукции, выполненных работ, оказанных услуг) общепроизводственные расходы общехозяйственные расходы коммерческие расходы непроизводственные расходы (по объектам капитального строительства, содержанию и эксплуатации объектов социальной сферы, работы, финансируемые за счет специальных источников). На основании данных сгруппированных первичных документов и составленной корреспонденции производят разноску в дебет указанных счетов. На те же счета относят отчисления и начисления в соответствующие фонды, кредитуют при этом счет 68 — по начисленному в бюджет транспортному налогу, счет 69 (соответствующие субсчета) — по отчислению в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, в Фонд обязательного медицинского страхования, в Фонд занятости населения. [c.203]
С помощью команды меню Зарплата > Долгосрочные начисления и удержания > Документ на список сотрудников оформить долгосрочные начисления — Доплата суммой, тип расчета — Фиксированной суммой указать срок действия начисления, выбрать сотрудников, указать способ распределения по счетам -- Премии из прибыли, величина — 200 руб. Нажать кнопку Заполнить для вывода списка сотрудников, сохранить документ. [c.156]
За работу в ночное время выплачивается денежная компенсация, устанавливаемая в процентах к основной зарплате. Размер компенсации КНДР — 50, Россия — 40, Греция — 25, Япония — 25, Швейцария — 25. Внутри стран размер компенсации варьируется по отраслям промышленности и фирмам. Нормативная длительность рабочей недели трудящихся, работающих в ночное время, сокращается в России на 1, Дании — на 2, Франции, Швеции, Финляндии — на 4 часа. В промышленности России руководителям предприятий предоставлено право в отдельных случаях увеличивать вдвое доплату за работу в ночное время. Нормативная компенсация в зависимости от отрасли изменяется от 20 до 50% к основному заработку. [c.368]
Фонд зарплаты рабочих в т.ч. оплата простоев не по вине рабочих оплата за время вынужденного прогула суммы, выплаченные за не проработанное время по инициативе администрации оплата сверхурочной работы доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы оплата за производство продукции, признанной браком не по вине рабочего 100,0. 100,0 [c.39]
Расходы на оплату труда составляют зарплата промышленного и непромышленного персонала, все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, действующим на момент разработки плана, и сдельным расценкам, а также премии, доплаты и надбавки всех видов. Фонд зарплаты непромышленного персонала определяется на основании численности работников, их тарифных ставок и должностных окладов. [c.42]
Тарифный фонд в сумме с доплатами и надбавками может служить основой для расчета среднедневного заработка, по которому оплачиваются дни очередных и учебных отпусков и дни выполнения государственных обязанностей. Зарплата средняя дневная (Зср..д ) [c.151]
Фонд оплаты труда расходуется на выплату зарплаты работникам торговых предприятий, на надбавки и доплаты, а также выплату премий, единовременных поощрений, вознаграждений по итогам года и оплату труда работников несписочного состава. [c.318]
Решение. Индекс среднедневной ЗП равен 1,02 1,015 х х 1,01 = 1,046. Индекс среднегодовой ЗП равен 1,046 X X 0,988 1,02 = 1,054. В этих условиях среднегодовая ЗП увеличится на 5,4% за счет роста среднечасовой зарплаты и повышения доплат до дневного и годового ФЗП по сравнению с прошлым годом и снижения внутрисменных потерь рабочего времени. [c.216]
Следующая весьма существенная составная часть общего фонда заработной платы рабочих — так называемые доплаты до часового фонда зарплаты, которые на данном предприятии составили 165,9 тыс. руб. (151,11 + 14,8), или примерно 8% (165,9 2029) общего планового фонда зарплаты рабочих. В этой группе доплат планом были предусмотрены выплата премий рабочим за выполнение плановых показателей в сумме 151,11 тыс. руб., прочие доплаты — 14,8 тыс. руб. (доплаты за работу в ночное время, за обучение учеников, за руководство бригадами), т. е. всего 165,9 тыс. руб. Фактически же эти выплаты составили 184,1 тыс. руб., т. е. были превышены на 18,18 тыс. руб. (184,1—165,9), из которых премиальные доплаты — 154,88 тыс. руб., т. е. выше плановых на 3,78 тыс. руб. (гр. 6, стр. 3), доплаты сдельщикам по доплатным листам за отклонения от технологии, вызванные изменением условий выполнения некоторых работ,— 12,6 тыс. руб. (гр. 6, стр. 4), которые целиком являются прямым перерасходом, прочие доплаты превышены на 1,8 тыс. руб. (гр. 6, стр. 5). [c.158]
Наибольший удельный вес в составе дополнительной заработной платы приходится на зарплату рабочих за отпуск и доплату бригадирам и звеньевым за руководство бригадой и звеном. По этим статьям рекомендуется провести отдельные расчеты, по остальным можно исходить из сложившегося уровня затрат в отчетном периоде. [c.146]
При дальнейшем уточнении причин перерасхода по доплатам до часового фонда зарплаты рабочих следует иметь в виду, что перерасход за счет выплаты премий обычно вызывается необоснованным превышением численности рабочих и произвольным расширением круга рабочих, на которых должно распространяться премирование, а также завышением размеров и нарушением условий премирования. [c.252]
По доплатам до дневного фонда, зарплаты планировалась на уровне предшествующего года только оплата перерывов в работе у матерей, имеющих грудных детей, в сумме 4 тыс. руб. (гр. 3, стр. 8), а фактически на эти цели было затрачено 3,6 тыс. руб., т. е. по этому виду доплат была получена непредвиденная экономия в размере 0,4 тыс. руб. По таким же непланируемым расходам, как доплата за часы сверхурочной работы и оплата внутри-сменных простоев, были допущены значительные выплаты, соответственно в размере 12,8 тыс. и 13,4 тыс. руб. (гр. 4, стр. 6 и 7), которые являются прямым перерасходом заработной платы. Этот перерасход, как правило, вызывается недостатками в организации труда и материально-технического снабжения и штурмовщиной в работе. Устранение этих недостатков способствует предотвращению подобных выплат и экономии заработной платы. [c.252]
В примере не были зафиксированы такие виды выплат зарплаты, как, например, оплата брака не по вине рабочего, затраты на исправление брака, непланируемые доплаты за работу в праздничные дни и т. п. Подобные затраты необходимо выявить и принимать меры к их устранению или сокращению. [c.253]
Доплаты и отклонения от норм. На практике возникают различные отклонения в производственном процессе, требующие дополнительной оплаты и выявления отклонений от норм расхода. зарплаты для принятия мер по их устранению. К таким отклонениям относятся зарплата до стадии обнаружения брака продукции, дополнительные операции обработки, не предусмотренные технологией, несоответствие разряда работы разряду рабочего, замена материалов и перевод на менее производительное оборудование, простои не по вине рабочего и др. [c.158]
Применяется также и другой порядок расчета этого показателя. Выполнение норм выработки определяется как отношение суммы начисленной сдельной зарплаты к тарифному заработку рабочего-данного разряда за отработанное календарное время. В сдельный заработок включаются зарплата по сдельным расценкам за годную продукцию и доплаты, на которые имеются нормы. При расчете пользуются формулой [c.159]
В промышленности применяется ряд способов распределения косвенных расходов между изделиями. Основой пропорционального распределения принимается зарплата производственных рабочих без доплат по прогрессивно-премиальным системам затраты на обработку без стоимости материалов и полуфабрикатов и доплат по прогрессивно-премиальным системам сметные (нормативные) ставки на основе коэффиииенто-машино-часов работы оборудования количество машино-часов работы оборудования количество отработанных рабочими человеко-часов вес или объем выработанной продукции. [c.217]
ЧАСОВОЙ, ДНЕВН0Й И МЕСЯЧНЫЙ (КВАРТАЛЬНЫЙ, ГОДОВОЙ) ФОНДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — осн. структурные части общего фонда заработной платы рабочих. Деление общего фонда зарплаты на часовой, Дневной и месячный (квартальный, годовой) применяется при его планировании и анализе. Часовой фонд представляет собой фонд зарплаты, выплачиваемый рабочим за фактич. отработанное время, выраженное в чел.-часах. Он составляет осн. часть общего фонда зарплаты. Суммы, входящие в него, целиком относятся к осн. зарплате. В часовой фонд входит прямой, или тарифный, фонд зарплаты, состоящий из сумм, начисленных рабочим за отработанное время или за выполненные работы по осн. тарифным ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам доплаты по сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной системам премии рабочим-повременщикам доплаты за работы в ночное время. К часовому фонду относятся также оплата ряда добавочных функций, выполняемых работниками в рабочее время (напр., доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, доплаты за производств, обучение), и непланируемые доплаты рабочим-сдельщикам. Перерасход часового фонда зарплаты является обычно следствием превышения плановой численности рабочих, неправильной их тарификации и нормирования труда, произвольного расширения круга рабочих, на к-рых распространяется выплата премий и нарушения условий их выплат. Перерасход часового фонда может быть также вызван доплатами из-за отступлений от нормальных условий технологич. процесса (напр., из-за отсутствия необходимых приспособлений, инструмента, требуемого материала и т. д.), непроизводительными затратами труда в связи с наличием брака и т. п. [c.394]
Определить рабочее время, затраченное на изготовление брака 1 его исправление. Для этого необходимо сумму зарплаты ра-к чих в окончательном браке и на его исправление разделить на среднечасовую зарплату (пункт 5/пункт 6). 7отери рабочего времени в связи с отклонением от нормальных >вий работы определяют путем деления суммы доплат по этой шне на среднюю зарплату на 1 ч. [c.135]
Это могут быть сдельные доплаты, когда к фиксированному тарифу добавляется премия по трудовому соглашению. Это может быть система, основанная на принципе единства ответственности, когда ответственность за реализацию проекта от проектирования до реализации изделия берет на себя отдельная группа работников. Развитие этого принципа получило свое воплощение в организационной модели предприятия, которая именуется мультидивизиональной структурой (М-структура). К сожалению, по результатам исследований российских предприятий можно сделать неутешительный вывод о том, что горизонт планирования у подавляющего большинства наших промышленных руководителей невелик. Рыночная стихия разрушила существовавшие ранее социальные и организационные структуры. Средний по России уровень заработной платы равен приблизительно 60 долл. США. Невыплата зарплаты по несколько месяцев стала нормой. Такая ситуация ведет к экономической, социальной и нравственной деградации страны, поскольку резкое падение цены на рабочую силу влечет за собой [c.257]
Традиционные отечественные формы оплаты труда — повременная, когда основная зарплата работника пропорциональна отработанному им времени, и сдельная, когда зарплата пропорциональна количеству изготовленной продукции58. Система заработной платы отражает взаимосвязь ее элементов тарифной части, доплаты, надбавок, премии. Выделяют повременно-премиальную систему, сдельно-премиальную, повременную с нормированным заданием, аккордную и т. п. Системы оплаты труда многих современных предприятий представляют собой изобретения, ноу-хау самих предприятий. Общая тенденция — расширение систем Довременной оплаты труда с нормированным заданием и премией к базовой зарплате до 50% за вклад в увеличение доходов фирмы или за достижение иных показателей, отражающих наиболее актуальные для фирмы проблемы и стимулирующие усилия по их решению. При выполнении нормированного задания на 100% в предусмотренные сроки повременный заработок равен сдельному. [c.273]
ОБЩЕЗАВОДСКИЕ РАСХОДЫ —затраты, связанные с управлением, планированием, учетом и общим хозяйственным обслуживанием производственной деятельности промышленного предприятия в целом аналогичные расходы носят также название общефабричных, общеэксплуатационных, общестроительных, общесовхозных и т. п. Относятся к условно-постоянным затратам, т. к. непосредственно не зависят от степени выполнения производственного плана. На промышленных предприятиях в состав О. р. входят адм.-упр. расходы (в т. ч. заработная плата общезаводского персонала) общехозяйственные расходы, содержание, текущий ремонт и амортизация зданий, сооружений и инвентаря общезаводского характера, содержание общезаводских лабораторий затраты на общезаводские мероприятия по охране труда, на производственную практику и подготовку кадров, организованный набор рабочей силы и пр. сборы и др. обязательные расходы и отчисления. В отчетах всостаз О. р. включаются также непроизводительные расходы, к-рые не могут предусматриваться планом (штрафы за нарушение договорных обязательств, зарплата за время простоев по внешним причинам и др.). Типовая номенклатура О. р. утверждена Госпланом, Министерством финансов и ЦСУ СССР. О. р. включаются в себестоимость продукции основного произ-ва, остатка незавершенного произ-ва и той части продукции вспомогательных произ-в, к-рая реализуется на сторону (в т. ч. и в свои непромышленные х-ва). Если объем незавершенного произ-ва невелик и более или менее устойчив, О. р. полностью входят в себестоимость товарной продукции. Порядок распределения О. р. по видам продукции и стадиям обработки, а также между остатком незавершенного произ-ва и готовой продукцией устанавливается применительно к особенностям планирования, учета и калькулирования себестоимости в отдельных отраслях. Наиболее распространенным методом в пром-сти является распределение О. р. пропорционально прямой заработной плате производственных рабочих (без доплат за перевыполнение норм выработки) или пропорционально цеховой себестоимости (в металлургии, химич. и текстильной пром-сти, на электростанциях и др.). Финансовые органы и банки осуществляют контроль за целесообразностью и эффективностью использования средств по сметам О. р. [c.142]
На работах, где продолжительность ночных смен уравнена а дневной, каждый час ночной работы рабочего-повременщика оплачивается как 8/7 при семичасовом дне и как 6Д при шестичасовом. Рабочим-сдельщикам сверх сдельного заработка доплачивается соответственно /7 или /5 тарифной ставки. В отдельных отраслях для рабочих промышленности устанавливается и другой порядок доплат за ночные часы 20 % доплаты к часовой тарифной ставке за каждый час работы в ночное время, а рабочим текстильных и хлебопекарных предприятий — в размере 50 %. Доплата за работу в ночное время для рабочих-сдельщиков, занятых обработкой металла резанием, может быть увеличена вдвое при наличии фонда зарплаты и по согласованию с ФЗМК- [c.167]