Порядок образования и расходования фонда материального поощрения [c.202]
Порядок образования и расходования фондов материального поощрения, фондов социально-культурных мероприятий и жилищного строительства (поощрительных фондов) в промышленности на 1981 —1985 гг. определен Основными. положениями об образовании и расходовании указанных фондов. [c.282]
Практика применения Основных положений об образовании и расходовании фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства в 1981 —1985 гг. в промышленности показала, что при сохранении общих принципов Основных положений в отдельные годы пятилетки допускались дополнения и изменения в порядок определения размеров поощрительных фондов, что было связано с ходом выполнения планов экономического и социального развития и решением новых задач, вытекающих из этих планов. Дополнения были внесены, например, в порядок определения размеров фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства для предприятий в 1984 г. Основные изменения сводятся к следующему. [c.296]
Основные положения об образовании и расходовании фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства (фондов поощрения) в 1981— 1985 гг. в промышленности, утвержденные 5 марта 1980 г.,1 предусматривают принципы и порядок, излагаемые ниже. [c.285]
Для того чтобы усилить зависимость размеров фондов экономим, стимулирования, а также премий работников от выполнения плана поставок в соответствии с договорами и заказами, введён новый порядок образования и расходования фонда материального поощрения и совершенствования системы премирования работников производств, объединений и предприятии. [c.405]
Эффективность С. э. была невысока в связи с тем, что отсутствовала связь между ответственностью за выполнение плана и хоз. договора. Это приводило к парадоксальным ситуациям, когда предприятия, нарушающие договорные обязательства, выполняли план, формировали в полном объёме поощрит, фонды, выплачивали премии своим работникам, а иногда даже числились передовыми. Устранить этот недостаток признан новый порядок образования поощрит, фондов с учётом выполнения обязательств но хоз. договорам, установленный Основными положениями об образовании и расходовании фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий н жилищного строительства на 1976—80 годы в производствен-ныл объединениях (комбинатах), на предприятиях и н организациях промышленности, переведённых па новую систему планирования и экономического стимулирования . Согласно п. 27 Основных положений , при невыполнении обязательств по поставкам продукции в номенклатуре и ассортименте, предусмотренных договорами, фонд материального поощрения уменьшается. Для расчёта его уменьшения из объёма реализации продукции исключается стоимость недопоставленной продукции и на этой основе определяется процент выполнения плана по объёму реализации. Введение такого порядка означает установление прямой и непо-средств. связи между ответственностью за выполнение плановых заданий и договорных обязательств, что соответствует неразрывному единству плана и договори в социалистич. экономике. [c.535]
С переводом предприятий на полный хозрасчет и самофинансирование премии за содействие изобретательству и рационализации учитываются при определении норматива образования фонда материального поощрения. В этом случае за счет общего фонда по решению трудового коллектива в качестве одной из статей расходования фонда могут быть предусмотрены средства для премирования за содействие изобретательству и рационализации. Конкретный порядок выплаты премий предприятие утверждает самостоятельно. [c.262]
Практика показала необходимость создания единого поощрительного фонда. Постановлением ЦИК и СНК от 19 апр. 1936 г. было установлено, что с 1 янв. 1936 г. во всех производственных предприятиях создается единый фонд директора, отчисления в к-рый предприятия всех отраслей обязаны были производить в одинаковых размерах. Условия развития отдельных отраслей пром-сти, их значимость в решении народнохозяйственных задач, а также различия в уровне рентабельности потребовали дифференциации размеров отчислений для предприятий различных отраслей пром-сти. Такая дифференциация была установлена в 1946 г. По мере повышения значения фонда как формы коллективного материального поощрения совершенствовались условия его образования, формы и порядок расходования. В 1955 г. фонд директора промышленного предприятия преобразован в фонд предприятия (организации) для улучшения культурно-бытовых условий работников и совершенствования производства. В последующие годы аналогичные преобразования произведены в др. отраслях х-ва. В связи с реорганизацией управления пром-стью и строительством и созданием совнархозов, а также необходимостью повышения материальной заинтересованности коллективов предприятий и хозяйственных организаций в выполнении плановых заданий и прежде всего в выпуске изделий новой техники выявилась" потребность в дальнейшем изменении условий образования и использования фонда предприятия. [c.559]
В планово-экономической работе на предприятиях важно различать порядок образования и порядок расходования фондов заработной платы, материального поощрения и единого фонда оплаты труда. [c.200]
В условиях рыночной экономики предприятия могут создавать наряду с резервами и фонды специального назначения. Состав таких фондов, порядок образования и расходования их определяет трудовой коллектив предприятия в зависимости от стоящих перед ним проблем. Наиболее распространены такие фонд развития производства, науки и техники социального развития, материального поощрения. Многие предприятия создают и используют фонды накопления и потребления. [c.620]
Поручить Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Министерству финансов СССР и Госплану СССР совместно с ВЦСПС уточнить с учетом опыта работы предприятий, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, действующий порядок образования и расходования фонда материального поощрения и фонда соци- [c.252]
В СССР существуют след, виды кооперации с.-х. производственная — колхозы и межколх. предприятия и объединения, промысловая — рыболовецкие колхозы, потребительская, жилищно-строительная (ЖСК) и дач-но-строительная (ДСК). К формам К. с. относятся также художественные, кружевной и др. промыслы нар. творчества. Наибольшее сациально-экономич. значение в развитии К. с. имеет колх. собственность, включающая производств., заготовит, и торг, предприятия и культурно-бытовые учреждения, здания и сооружения, тракторы, комбайны и др. машины, трансп. средства, рабочий и продуктивный скот, многолетние насаждения, посевы и др. средства произ-ва, производимую продукцию и иное соответствующее целям деятельности колхозов и кооп. орг-ций имущество. Сов. законодательством предусматривается онредел. порядок владения, управления, пользования и распоряжения теми или иными видами колх. имущества, а также порядок обращения на него принудит, взыскания. На принадлежащие колхозам п иным кооп. орг-циям предприятия, здания, сооружения, тракторы, комбайны, др. машины, трансп. средства и иное имущество, относящееся к их осн. средствам, а также на семенные и фуражные фонды не может быть обращено взыскание по претензиям кредиторов. К. с. распределяется по фондам, имеющим целевое назначение. В колхозах образуются осн. фонды и оборотные, фонд гарантированной оплаты труда колхозников и др. спецфонды (культурно-бытовой, социального обеспечения и материальной помощи колхозникам, фонд материального поощрения колхозников и специалистов, резервный фонд). Законодательством, в частности Примерным уставом колхоза, подробно регламентируется порядок образования, возобновления, пополнения, увеличения и расходования каждого фонда в соответствии с его целевым назначением. [c.236]
Состав втор о и группы Ф. с. п. регламентируется положениями о соответствующих структурных подразделениях отрасли (предприятия, производств, объединения и т. д.). Порядок их образования и расходования регулируется действующим законодательством и инструктивными документами. На предприятиях (объединениях) образуются фонды экономического стимулировании. Первый из них — фонд материального поощрения, предназначенный для премирования работников, а также для оказания им материальной помощи. Абсолютная величина фонда определяется в пятилетнем плане расчётно с распределением по годам. Формируется в основном из прибыли, причём конкретный размер отчислений из прибыли зависит от степени выполнения заданий плана по фондообразующим показателям рост производительности труда, выпуск продукции высшей категории качества, а также выполнение обязательств по поставкам продукции. Второй — фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства предназначен для улучшения культурно-бытовых условий работников, для стр-ва и капитального ремонта жилых домов, детских садов, яслей, домов отдыха и др. объектов, состоящих на балансе предприятия (объединения). Этот фонд также образуется из прибыли. Третий — фонд распития нрои,кю<>-ства предназначен для финансирования капитальных вложений по внедрению повой техники, механизации и автоматизации производств, процессов, модернизации произ-ва, проведению мероприятий по совершенствованию организации нроиз-ва и труда. Он образуется из трёх источников отчислений от прибыли, части амортизац. отчислений, предназначенных для полного восстановления осн. фондов, и выручки от реализации излишнего имущества. На тех предприятиях и в хоз. орг-циях, к-рые не переведены на новый порядок планирования и экономит, стимулирования, создаются фонды пром. предприятие для улучшения культурно-бытовых условий работников и совершенствования произ-ва, а также соответствующие фонды предприятий П орг-ции др. отраслей. Фонды экономил, стимулпрова- [c.318]