Численность рабочих планируется с учетом планового баланса рабочего времени одного рабочего. Сначала определяется календарное время, исходя из числа дней в планируемом году. Путем вычитания из этого времени выходных и праздничных дней (с учетом их частичного совпадения) определяется номинальный (максимально возможный) фонд рабочего времени, а затем и эффективный фонд рабочего времени путем вычитания из номинального фонда времени очередных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, отпусков по беременности и родам, неявок по болезни, прочих неявок, разрешенных законом (например, выполнение государственных обязанностей и др.). [c.127]
Невыходы в связи с отпусками по беременности и родам, учебой, выполнением государственных и общественных обязанностей планируются на основе анализа отчетных данных. [c.236]
Планирование отчислений на социальное страхование создает условия для материального обеспечения за счет государства граждан СССР в старости, по инвалидности, болезни, во время отпусков по беременности и родам и т. д. Средства социального страхования расходуются и на другие виды материального обеспечения трудящихся курортное лечение, дома отдыха, пионерские лагеря и т. д. Отчисления на социальное страхование определяются в соответствии с установленными процентами отчислений от фонда заработной платы. [c.225]
Планирование отчислений на социальное страхование создает условия для материального обеспечения за счет государства граждан СССР в старости, при инвалидности, болезни, отпусков по беременности и родам и т. д. Средства социального страхования расходуются и на другие виды материального обеспечения трудящихся на курортное лечение, до.ма отдыха, пионерские лагеря и т. д. [c.196]
Эти пособия выплачиваются за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — ПО) календарных дней после родов. Отпуск исчисляется суммарно и представляется полностью независимо от числа дней, использованных до родов. [c.253]
Дополнительно к пособиям по беременности и родам женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), дополнительно имеют право на единовременное пособие в размере 50% минимального размера оплаты труда, установленного на день предоставления отпуска по беременности и родам. [c.254]
Пособие по беременности иродам выплачивается за 140 календарных дней, из которых 70 дней до родов и 70 дней после родов. Пособие выплачивается в размере 100% заработка с теми же правилами подсчета, как и пособия по временной нетрудоспособности. Если женщины встают на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности — со сроком беременности до 12 недель, — они получают право на получение единовременного пособия в размере минимальной оплаты труда на день предоставления отпуска по беременности и родам. Основанием для начисления и выплаты этого пособия служит справка из женской консультации (другого медицинского учреждения), поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности. Данное единовременное пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. [c.207]
При анализе важно установить, какие из причин, вызвавшие потери рабочего времени, зависят от трудового коллектива (прогулы, простои оборудования по вине рабочих и т. д.) и какие не обусловлены его деятельностью (отпуск по беременности и родам, отпуск на время учебы и т.д.). Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, до полного их устранения является резервом, не требующим капитальных вложений, но позволяющим быстро получить отдачу. [c.289]
Из всех целодневных потерь рабочего времени особое внимание должно уделяться потерям рабочего времени в результате прогулов. Необходимо детально изучить причины, уменьшившие потери рабочего времени, например, снижение времени на отпуска по беременности и родам, на общее заболевание. Эти потери рабочего времени также связаны с социально-экономическими проблемами, с общей ситуацией в стране. [c.290]
Эти фонды аккумулируют средства для реализации важнейших социальных гарантий — государственного пенсионного обеспечения, оказание бесплатной медицинской помощи, поддержки при потере трудоспособности, во время отпуска по беременности и родам, санаторно-курортного обслуживания и т.д. [c.174]
Однако уменьшение целодневных плановых потерь достигнуто за счет снижения отпусков по беременности и родам 0,7 дн. [c.248]
Из числа месяцев, на которое делится сумма премий, исключаются те месяцы, которые рабочий или служащий полностью не работал вследствие временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до исполнения ребенку трех лет, нахождения на военных учебных или поверочных сборах или направления для работы на другом предприятии. [c.287]
Отпуск по беременности и родам [c.223]
Отпуска по беременности и родам Р 19 [c.145]
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью и графиком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, утвержденными работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом. Кстати, по желанию мужа ежегодный отпуск может быть предоставлен ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в организации. [c.169]
Отпуск и пособие по беременности и родам предоставляются для создания благоприятных условий для женщин-рожениц. Отпуск по беременности и родам разделяется на два периода дородовой и послеродовой (в календарных днях) (табл. 4.14). [c.177]
| Таблица 4.14 Продолжительность отпуска по беременности и родам |  |
Женщинам, обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, пособие установлено в размере стипендии. Пособие назначается и выплачивается также за все календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. [c.180]
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов (ст. 257 ТК РФ). [c.124]
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. [c.124]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии, в учреждении, организации. [c.124]
Из числа месяцев, на которое делится сумма премий, исключаются те месяцы, которые рабочий или служащий полностью не работал вследствие временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до исполнения ребенку трех лет, нахождения на военных учебных или поверочных сборах или направления для работы на другом предприятии. Если для подсчета берется период менее трех месяцев, то в каждом месяце учитывается не более одной трети квартальной премии. [c.313]
Если в течение времени, за которое берутся премии для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (с января текущего года до месяца наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам), вознаграждение за общие результаты работы предприятия по итогам за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет не начислялись, при определении среднемесячной суммы премий учитываются указанные вознаграждения, начисленные в предшествующем году (Письмо ФСС РФ от 06.04.95 № 07-175 ЛР). [c.313]
При помесячной оплате труда среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы заработка, на число всех рабочих дней (по графику работы, составленному в пределах установленной законодательством нормы часов рабочего времени) месяца нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам). [c.314]
Пример 15. Рабочая строительной бригады Супрунова А.И. с 28 января 2002 г. ушла в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней до 15 июня включительно. Рабочих дней в этом периоде — 115. [c.181]
Дата человеко-дней человеко-часов ежегодный основной оплачива емый отпуск ежегодный дополнительный оплачиваемый ОТПуС отпуск в связи с обучением с сохранением заработной платы, повышением квалификации с отрывом от производства отпуск по беременности и родам по болезни прочие неявки, разрешенные законодательством (выполнение государственных обязанностей и т.п.) [c.187]
Смотреть страницы где упоминается термин Отпуск по беременности и родам
: [c.263] [c.418] [c.273] [c.20] [c.319] [c.849] [c.125] [c.384] [c.288] [c.290] [c.249] [c.169] [c.173] [c.180] [c.281] [c.313] [c.314]Смотреть главы в:
Заработная плата в современных условиях -> Отпуск по беременности и родам